构筑金融人才培养新工程的开拓者--记中国农业银行临海市支行行长虞其祥

金融业之间的竞争 ,归根到底是人才的竞争 ,农业银行要想在竞争中赢得先机 ,把握主动权 ,保持经久不衰的经营活动 ,其管理工作很重要的一环就是对银行主体导入全新人才资源经营理念。农行浙江省临海市支行党委书记、行长虞其祥 ,凭着丰富的管理经验、创新的教育方式 ,着力打造金融人才培养新工程 ,进行了卓有成效的人才资源开发 ,开创了新局面。一、立足现实 ,营造三个环境良好的环境 ,是孕育人才的摇篮 ,是开发、使用人才的催化剂 ,虞其祥行长把营造好有利于人才成长的三个环境作为金融人才培养新工程的首要前提。1.良好的学习环境。学习是…     

关于西部人才资源开发的若干问题及对策思考

西部开发最根本的是人才 ,而人才资源开发的关键是观念更新和制度创新。文章从西部人才资源的现状和主要问题的分析出发 ,提出了转变观念、改善人才环境、建立人才可持续引进新机制和培养一大批科技和经营人才的若干对策     

加强跨世纪人才资源开发

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。从一定意义上讲,人才已成为一个国家、一个地区、一个企业竞争取胜的关键因素。跨世纪人才资源的开发,要着重把握好以下四个方面。 一、切实提高对加强跨世纪人才资源开发工作重要性、紧迫性的认识。当前,我国正处在改革开放和现代化建设的关键时期,加强人才资源开发,加快构筑人才新高地,对推动科技进步和加快经济社会发展显得尤为重要和迫切。首先,加强人才资源开发是优化投资环境的需要。人才优势是一个地区投资软、硬环境的集中反映,是吸引外商投资的重要因素,加强人才资源开发是优…     

金融企业文化建设与人才培养

企业化体现了一个企业的内在品格和人精神，反映了企业及其成员的价值追求、经营理念、行为规范和共同信念。金融企业作为整个社会信用关系的纽带，在高负债条件下经营运作虚拟金融商品，金融企业化的最大特质在于金融人才资源的重要性，创新型金融人才是金融企业精神的人格化体现。高校作为人才培养基地，必须深化教学改革，形成有效的创新型金融人才的培养机制。     

强化人力资源开发管理机制,促进现代企业医院发展

随着我国医疗卫生事业的深入发展和医疗制度的逐步改革完善,现代企业医院人才资源管理模式已不能适应市场经济发展的需要。由于在管理机制、技能培训、绩效评估、激励机制、交流沟通机制等方面存在缺陷,制约了现代企业医院人才流动和医疗科技的发展。针对以上问题,提出坚持科学发展观,确立现代企业医院人才资源开发新理念,建立人才资源管理机制,增强现代企业医院综合实力;建立业务知识培训机制,强化对知识型员工的培训;建立现代企业医院文化建设机制,培植良好的团队精神;建立科学、公正、公开的绩效考核制度,创新人才资源激励机制,营造良好的人才发展环境;建立健全人才运作机制,积极培养具有本院特色,并对同行有竞争优势的人才,以增强自身发展潜力。     

强国富民,人才资源是关键

当今世界综合国力的竞争 ,突出表现为人才的竞争 ,人才已经成为国家第一位的战略资源。文章指出 ,强国富民教育是基础 ,人才资源是关键。要坚持把教育放在优先发展的战略位置 ,变人口负担为人才资源优势 ,营造各类人才涌动的社会环境 ,努力开创人才辈出 ,人尽其才的盛世。     

注重人才资源开发的整体性效果

前不久,无锡市委、市政府出台了“关于进一步加强人才资源开发与管理,构筑我市人才高地的若干规定”、“关于引进海外留学人才来锡创业服务的若干规定”等一系列政策文件,充分肯定了人事人才工作在社会经济生活中的基础性、战略性和决定性作用,更加强调了人才资源整体性开发的重要性。现结合人事人才工作实践,就整体性人才资源开发急需关注的几个问题,谈点浅见。 一、根据以人为本的人才开发理念,推进人才资本运行环境的整体建设 以往我们强调人才适应环境、适应体制多,而创新机制、改造适合人才成长发展环境的思考相对较少,加入WTO,人才的“国际竞争本地化”和“本地竞争国际化”是经济全球化的必然趋势,应该抛弃陈旧的观念,树立新颖的以人为本的人才开发理念——让体制适应人才,让环境适应人才。这     

深化教育改革 提高人才资源开发水平

世界性的竞争归根结底是人才竞争，人才资源是首要的战略资源。人才资源的开发必须依靠教育，教育必须为人才资源开发服务。教育要深化改革，不断提高人才资源开发的水平。     

高职教育区域性技能人才整合性开发的思考

我国企业普遍存在技能人才缺口,与之相对的是高职学生的就业难问题,对此政府、企业、高职院校应相互协调,建立区域性的高技能人才开发机制,使技能人才培养符合企业发展需求.技能人才整合性开发是整体经济环境下人才资源运用模式的必然发展,在提供企业发展的人才资源基础、有效降低大学生失业率的同时,促进了区域经济发展,使得高素质技能人才成为我国现代化建设的重要力量.     

国家战略实施背景下郑州金融人才需求与现状评估——基于与重庆的比较分析

本文分析了国家战略规划对郑州金融人才的数量规模与层次需求,具体通过与重庆的比较,从高校金融人才资源供给、金融从业人员数量与结构、金融从业人员人均贡献等多个层面分析了郑州金融人才的供给现状,得出郑州金融人才无论是从数量上还是层次上均与国家战略发展需求存在着巨大缺口.因此,应该以高校金融人才培养与金融人才引进等为着力点,加大郑州金融人才的建设力度.     

中国央行分支机构人才资源能力建设与教育培训体制改造研究

人才资源能力建设是人才培养的核心。加强人才资源能力建设的重要环节,就是要加强对人才的学习能力、适应能力、实践能力、创新能力和科技能力等多方面能力的开发和培养。加强人才的开发和培养,就是要紧密结合央行事业发展和适应央行体制改革的现实需要,突出人才资源能力建设的重点,锁定人才资源能力建设的目标,与时俱进,引入全新的教育培训理念,积极探索和实践新的实现人才资源能力建设目标的方式、方法,以促进人才资源能力建设的显著提高。获取教育培训投入的丰厚回报。     

“三线”企业留住人才的对策

人才流失是“三线”企业普遍存在的现象,并呈现出日益严重的趋势。本文从尊重人才、提供舞台、改善待遇、营造环境诸方面阐述“三线”企业的留人对策。 1牢固树立以人为本的企业观念当今知识经济时代,一切企业均把人才资源看作为企业的第一资源,把企业的技术竞争、管理竞争归结为人才的竞争。企业拥有一流的人才资源,不但能够使用先进的生产技术和管理技术,操作现代化的生产设备与工具,而且能够发明新技术、创造新方法、优化生产要素配置,使企业获得持久的竞争优势和赢利能力。“三线”企业的人才来之不易,更为稀缺、更为宝贵。“三…     

试论科学人才观

"人才资源是第一资源",是科学人才观的基础观念."人人都可以成才"是科学人才观的中心环节."以人为本"是科学人才观的出发点和归宿.实施科学人才观应遵循人才规律,建立"人成其才"机制,平衡人力资本投资与物质资本投资结构,建立动态、分层分类的人才培养体系,营造人尽其才的环境,引进人才甄选与评价的市场机制,实施人才共享,形成人才辈出的格局,变人口大国为人才资源强国,最终实现人才强国战略.     

项目、人才、基地三位一体河北省人才培养模式探讨

一、和发展经济社会强省的要求相比,河北省在人才培养中存在的问题 根据"人才资源是第一资源"的理念,近年来河北省对人才工作非常重视,如大力实施"人才兴冀"工程,全面系统地推进人事人才工作,促进了人才强省战略的广泛深入实施;人才、驾力引进规模扩大,推进京津冀人才开发一体化迈出实质性步伐等等.但从总体上看,河北省人才培养还存在诸多不足的地方.     

全球视野下的人才竞争态势及对策探析

经济全球化和信息技术革命加剧了各国对人才资源的竞争,人才流动国际化并呈现新的发展态势,竞争形式多样化,争夺目标高级化,成本越来越高,对发展中国家人才安全的威胁进一步加大。我国的人才观念和培养机制严重制约着从略资源的大幅提升,人才外流严重,人才结构不合理,总体竞争力薄弱,面临着严峻的威胁和挑战。面对国际人才竞争加剧,要加强对人才战略的探索研究,制定更加有效的应对策略,改善教育和培训体制,营造良好用人环境,创新人才汇集机制,强化安全防范意识,确保我国社会经济发展对人才的需要。     

广东省人才资源开发与使用初探

当今世界的经济竞争,实质是教育和科技的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。在高新技术日新月异的时代,综合国力的竞争越来越突出地表现为人才资源的开发与使用。20年的改革开放,广东取得了一系列世人瞩目的成就,在人才资源的开发与使用方面做了大量的工作。面对二十一世纪知识经济的竞争,必须调整自己和探寻新的思路和对策。     

京津冀协同发展模式下金融人才培养路径研究

高层次金融人才培养是京津冀金融一体化发展的必要趋势和要求.本文对京津冀金融一体过程中需要的人才结构和类型进行了分析,从完善政策法规、高等学校教学改革、优化社会环境三方面提出了人才培养的对策建议.     

企业人才资源工作满意度的作用及提高措施

随着经济全球化进程的逐步加快，世界各国经济社会等各个领域内的竞争越来越表现为人才资源的竞争。各行各业要重视人才资源，加快人才资源的培养，给人才资源创造更加优越的环境，使他们逐步脱颖而出。于是，我国社会各界形成了重视人才、尊重人才的良好风气。通过对企业人才资源工作特点的分析，发现人才资源是企业的核心资源，在企业中起着举足轻重的作用。然而在现阶段，我国企业人才资源的工作满意度状况不是十分乐观，企业给予人才资源工作满意度方面存在严重问题。只有寻求切实可行的办法才能从根本上提高企业人才资源的工作满意度。     

人才培养定位与教育环境营造研究——深圳大学城高层次人才培养探索

随着社会经济和高等教育的发展,深圳对高层次人才的需求越来越强烈。深圳大学城的创建为探索高等教育发展和高层次人才培养模式开拓了新路。由三所著名大学研究生院组成的大学城为高层次人才培养搭建了前沿的科技创新平台,培育了浓厚的学术氛围和校园文化,为培养高层次创新人才和复合型人才营造了良好的教育环境。     

提升中小企业出口竞争力之对策——关于汕头市中小企业出口竞争力的调查研究

汕头市中小企业在规模、效益、人力资源、出口商品结构、出口市场和外销渠道、治理结构、管理制度、外贸宏观环境以及竞争策略等方面存在的不足影响了其出口竞争力的提升。对此,应强化中小企业集群,提高产品的科技含量,增强自主创新能力;深化中小企业制度变革,积极开发人才资源;实施以质取胜战略,努力降低企业商务成本,营造良好的投资环境;利用华商网络,积极实施走出去战略等。