企业决策者综合素质评价模型及实证分析

研究了企业决策者综合素质与企业经营状况的关系,提出了评价模型,并实证分析了我国企业的决策者综合素质对企业经营状况的影响。     

基于互联网的胜任力评价工具在科技人才管理中的实证研究

大量文献显示胜任力模型在组织知识员工管理的各个领域起着至关重要的作用,不仅适用于科技人才的选拔、任用和绩效评价,它也完全适用于科技人才培训与开发体系的设计。基于互联网的胜任力识别与评价工具,为高科技企业运用胜任力模型管理科技人才提供强有力的技术支持。文章通过对某高科技上市公司研发人员进行的实证研究,详尽介绍和评价了基于网络的"马克思胜任力"评价工具的设计与构建,以及其在科技人才管理中广阔的应用前景。     

企业研发人员胜任特征研究

研发人员是企业的一个重要群体,对企业的生存和发展起着至关重要的作用,企业能否建立切合研发岗位特点的人力资源管理体系,能否吸引、留住人才,能否有效的激励人才,将决定企业能否持久的保持竞争优势,决定企业的命运。建立研发人员胜任特征模型,将能帮助企业更好的开展研发人力资源管理,建立有效的激励体系。本文概述了国内外关于胜任特征领域的研究成果,提出了本文的研究方向,通过行为事件访谈和问卷调查的方法,建立了企业研发人员的胜任特征模型,并对其应用进行了初步的阐述。     

高科技上市公司估值方法研究

本文首先讨论了高科技上市公司(企业)的界定和特征,接下去着重阐述了高科技企业生产经营特性如何损害了传统企业价值评估模型的适用性,最后根据高科技企业自身特性,提出具体针对高新技术的两种修正方法:一、在考虑高科技企业经营特征的情形下,对传统的企业估值模型进行修正;二、采用实物期权的方法.     

胜任特征模型——人力资源管理的新模式

本文着重分析了胜任特征、胜任特征模型的内涵,建立的方法和步骤及其在人力资源管理工作中的具体利用方面,最后讨论了我国企业在应用胜任特征模型时应注意的几个问题。     

金融危机对高科技企业的影响分析——以南京市为例

通过运用Logit模型分析了金融危机对南京市高科技企业的影响,验证了对于科技成果转化项目受金融危机影响小、已经上市和上市计划如期进行的高科技企业,金融危机对其生产经营的影响小,劳动密集型和高新技术型的高科技企业比外贸出口型的高科技企业抗风险能力更显著。     

并购企业高层管理团队胜任力特征模型的探索与验证

针对并购企业高层管理团队的胜任特征,现有的并购整合理论以及高层管理团队研究领域尚没有形成系统研究。文章着眼于并购企业高层管理团队胜任特征模型的研究,融合理论分析、质化研究的研究方法,建立高层管理团队胜任特征模型,并对该模型进行实证检验。     

高科技企业竞争与发展趋势分析

高科技企业的竞争特征和发展趋势与一般企业有显著差异,把握高科技企业竞争的特征和趋势对高科技企业的成长具有重要意义。本文通过对69家高科技在华跨国企业的案例研究和深入访谈,分析了跨国高科技企业在中国市场的竞争特征与影响因素、企业技术创新及要素组合、高科技在华跨国企业组织结构及市场边界的演变等问题。     

基于粗糙集技术的胜任力模型简化方法探析——以简化高科技企业管理人员胜任力模型为例

构建胜任力模型并运用于人力资源管理的各个方面是当今企业获得竞争优势的重要途径。然而由于胜任力模型的构建大多通过专家访谈来确定,不仅具有较强的主观性,并且包含过多的要被实现的胜任能力,这大大增加了企业运用胜任力模型的成本。作为减少定性分析而著名的数据挖掘技术——粗糙集理论是一个比较新的方法,运用客观科学的粗糙集方法来挖掘高科技企业管理人员胜任力的最小集合,可为探讨简化胜任力模型提供一种思路与方法。     

岗位性胜任力模型在企业招聘工作中的应用

论文将胜任力模型与企业招聘相结合,通过对A企业进行案例研究,分析了基于岗位性胜任力模型的企业招聘工作流程、应用实施,并对实施结果进行了总结分析,结果证明,岗位性胜任力模型不仅适用于A企业,对于其他同类企业在人才招聘过程中也有一定的借鉴意义.     

基于情商的领导者胜任力评估与应用

领导者作为企业的战略决策者,对外直接关系着企业的市场竞争力与发展方向,对内则关系着企业的凝聚力和整体效能。因此,领导者是否具有较高的胜任力决定着企业的成败存亡,而领导者胜任力的发挥又与领导者情商的高低紧密相关。从情商的角度出发,阐述情商与领导胜任力之间的关系,提出情商对领导者胜任力评估和推动的新视角。     

基于胜任特征的绩效管理流程体系设计研究

随着社会的发展和企业竞争的日渐激烈,传统的绩效管理模式已经越来越不能适应企业的长远发展和组织战略目标的实现。基于胜任特征的绩效管理体系,不仅关注当前绩效,更着眼于未来绩效的保证和员工的职业生涯发展,成为企业获取持久竞争力的重要工具。在文献研究与实地调研的基础上,给出了一个切实可行的基于胜任特征的绩效管理流程体系,主要包括胜任特征模型的构建、员工胜任特征的评估、绩效目标的设定、绩效过程监督和辅导、绩效考核、绩效沟通和反馈6个环节,以供企业参考与借鉴。     

灰色--马尔可夫模型在高科技企业销售预测中的应用

对高科技企业产品销售的预测是制定企业经营决策的重要依据．也是开展好其他各项经营预测的基础。通常所用的线性回归预测或灰色模型预测．都只是就时间序列的数据进行纯数学的处理，而没有考虑到经济、自然和社会因素对高科技企业销售收入影响的后效性，而且．由于这些因素的影响．使得高科技企业在创     

基于胜任特征模型的人力资源管理变革

胜任特征模型为我们提供了人力资源管理的新视角。本文在介绍胜任特征模型的概念、方法和建立过程的基础上,分析了胜任特征模型对人力资源管理的变革所带来的影响,并提出了基于胜任特征模型的人力资源管理体系。     

高科技虚拟企业知识管理系统的构建和实施策略

随着计算机网络和信息技术的飞速发展,高科技虚拟企业在制造、物流、服装等很多行业迅速发展起来,越来越多的企业采用高科技虚拟企业的形式进行经营。从高科技虚拟企业的特点入手,探讨知识管理在高科技虚拟企业中的作用,提出高科技虚拟企业知识管理系统构建和移动Agent系统模型的实施策略。     

国有农业企业经营者胜任特征调研

该文以传统的胜任特征研究方法为基础,对优秀国有农业企业经营者进行行为事件访谈分析,提炼其中包含的初始胜任特征要素。对38份访谈报告的统计分析表明,国有农业企业经营者的胜任特征构成要素按出现频率由高到低排列,包括成就导向、政治修养、团队协作、主动性、基层沟通、团队领导、技术专长、信息寻求、影响力、培养他人、服务意识等11项内容;经与国内外企业家胜任特征模型及国企高管胜任特征模型对比分析后发现,政治修养、基层沟通和技术专长之要素体现了国有农业企业经营者胜任特征的独特性,并据此结果提出国有农业企业经营者的管理与培育建议。     

辽宁省中小企业可持续发展经营意识的研究

经济效益与环境相协调的可持续发展已成为必然的趋势,而企业的可持续发展取决于所从事商品的生产、经营,以及向消费者提供服务的企业最高经营者的经营意识。近期朝鲜国内经济的新变化,为辽宁省企业及区域经济发展提供了新的机遇。因此,需研究辽宁省中小企业可持续发展经营意识。首先,通过整理相关文献,归纳可评估企业可持续发展能力的因素;然后,基于这些评估因素构建经营者的可持续发展经营意识的评价模型;最后,将这一模型应用于实际。以期这些分析结果会对辽宁省企业家、企业管理者,以及政府决策者具有重要的现实意义和参考价值。     

经营杠杆作用机制在高科技企业财务管理中的应用

高科技企业成本管理实务中经营成本的变动部分所占比重越来越小，变动成本信息对决策的相关性也逐渐降低，而经营杠杆的作用和影响力则日益增强，并越来越受到高科技企业的重视。因而，对经营杠杆作用机制和基本特征进行系统的定量分析与论证，以便为高科技企业在财务实践中正确理解和运用经营杠杆提供理论和方法支持。     

跨文化人力资源管理者胜任力集体灰色评价

随着我国企业跨国经营的蓬勃发展,跨文化人力资源管理对企业重新建构竞争优势的影响越来越显著。如何选派对应背景下最具胜任力的人力资源管理人员成为当前跨国企业面临的一个重要问题。基于目前国内外跨文化胜任力研究仍处在胜任力模型的建立而缺乏科学的胜任力评价体系,大多数研究对特定管理人员缺乏针对性的现状,文章提出并建立了跨文化人力资源管理者胜任力多属性集体灰色评价模型。包括跨文化人力资源管理者胜任指标体系的建立,以及与之对应的多属性集体灰色评价模型。     

科技型创业企业从建立至IPO期间的战略特征演进——以湖北省高科技上市企业为例

本文主要从资源特征和成长向量两方面来描述科技型创业企业战略特征的演进,利用湖北省16家高科技上市企业在业务范围、无形资产、技术创新水平、利润结构等方面的数据,对科技型创业企业的战略特征进行了实证分析。得出结论:高科技企业在从建立至IPO这一时期专注于主营业务发展,其经营方向和核心业务非常稳定,创新能力逐年增强,无形资产的重要性愈加显著,以技术创新和产品更新获取竞争优势,并且更倾向于内部成长。