《劳动合同法》实施后基层央行临时用工管理中存在的法律问题

一、无固定期限合同的订立问题。《劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情景。而XX中支目前的做法是一年合同期满后,受聘者如果没有违反合同约定的义务,就再续订一年,如此反复。显然,这不符合《劳动合同法》第十四条之规定。     

大规模解除劳动合同的有效性及法律后果

某公司因项目取消,在一个月内分别以《劳动合同法》第四十条第（三）项关于“劳功合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议”为由,与30多名员工解除了劳动合同,占该项目员工数的90％。该公司支付了解除劳动合同的代通知金和经济补偿。请问,该公司的做法是否合法,是否应承担法律责任？     

无效劳动合同的确认与解除

劳动合同无效是指劳动合同因缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。《劳动合同法》关于无效劳动合同的认定标准和具体处理等规定较《劳动法》有很大变化。在处理有关无效劳动合同的劳动争议时，理论、实践缺乏统一认识，造成仲裁结果和判决结果的混乱。     

加强劳动合同管理依法稳定劳动关系

劳动合同是企业与员工建立劳动关系的书面表达形式，如何加强劳动合同管理，首先订立劳动合同是关键环节。加强对劳动合同期限的认识，使用好劳动合同期限，必须对三种合同期限加以区分。要依法建立和完善企业规章制度，按照法律程序和内容建立科学规范的制度体系。保证劳动合同的合法性、有效性，促进劳动关系和谐稳定。     

银行信贷工作中运用《合同法》应注意的法律问题

１９９９年３月１５日 ,第九届全国人民代表大会第二次会议通过了《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》） ,并于１９９９年１０月１日起实施。《合同法》的出台 ,对于保障社会主义市场经济的健康发展 ,促进各种经济关系正常有序的开展将起到积极的作用。认真贯彻《合同法》 ,有利于防止无效合同的发生 ,有利于维护金融债权。本文就此问题谈点看法。一、在订立借款合同时 ,应注意的法律问题一是借款合同为列名合同 ,即在《合同法》分则中规定的合同 ,因此在制作使用合同文本时 ,各金融机构要按照国家统一规定的借款合同示范文本制作…     

《劳动合同法》的七大亮点及解释

亮点一:用人单位违法责任加重——书面合同须1月内订立 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满1年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.     

常见双倍工资罚则免责情形

劳动者、用人单位的合法权益均受到法律保护。《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位如果违反第十条规定而未订立书面劳动合同将受到"惩罚",其立法目的在于对用人单位故意不与劳动者签订劳动合同或者故意拖延签订劳动合同,使劳动者的权利无法确定而导致劳动者利益受损行为予以的惩罚。根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的订立和履行,双方应当遵循诚实信用原则。     

银行在信贷实践中运用《合同法》应注意的法律问题

１９９９年３月１５日第九届全国人民代表大会第二次会议通过的《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）将于１９９９年１０月１日起实施。《合同法》的出台,对于保障社会主义市场经济的健康发展,促进各种经济关系正常有序地开展将起到积极的作用。对于金融部门来说,认真贯彻《合同法》,有利于防止无效合同的发生,有利于维护金融债权。金融部门在运用《合同法》的实践中应注意哪些问题呢？本文就此谈点看法。一、在订立借款合同时应注意的法律问题一是借款合同为列名合同,即在《合同法》分则中规定的合同,因此,各金融机构要…     

践行十七大精神 建立健全事务所劳动规章制度

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对构建和发展和谐、稳定的劳动关系产生了重大影响注册会计师行业概莫能外。《劳动合同法》要求以劳动合同的形式规范用人单位与劳动者的权利和义务,而劳动规章制度是订立劳动合同的重要基础,依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务,必须引起全行业的高度重视。     

深入贯彻《劳动合同法》 创建民营企业和谐劳资关系

2008年1月1日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》是一部调整用人单位在与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时应该遵循的行为法律规范,旨在保护劳动者的合法权益、建立和谐稳定的劳资关系。《劳动合同法》对当前民营企业劳资关系影响究竞如何,本人通过对长三角地区上海、苏州、无锡、嘉兴、湖州、常州、南通等地302家民营企业、1092名企业员工和833名社会公众的问卷凋查和社会仲裁调解机构了解,得到了较为具体的解答。     

浅谈《劳动合同法》对河北省银行业金融机构的影响

2007年6月29日《劳动合同法草案》颁布后,备受广大劳动者和媒体的关注,劳动纠纷屡屡见诸报端,成为近期的热点话题。2008年1月1日《劳动合同法》正式实施,将会对河北省银行业金融机构劳动用工制度带来一些积极影响和负面影响。本文介绍了《劳动合同法》颁布后,我省银行业金融机构劳动用工基本状况,反映了《劳动合同法》颁布后所反映出来的问题及对我省银行业金融机构的影响,并提出相关意见和建议。     

“逆向劳务派遣”的司法认定

劳动者已经与用人单位建立了事实劳动关系,但用人单位一直不与其签订劳动合同。相反,用人单位与人力资源公司签订劳务协议后,要求劳动者与人力资源公司签订劳动合同,再让劳动者以人力资源公司劳务派遣员工的身份在其原岗位工作。用人单位的这种行为,被称为“逆向劳务派遣”。本文认为,逆向劳务派遣违反了《劳动法》和《劳动合同法》的基本原则,侵害了劳动者的劳动权利,应为无效。     

劳动仲裁撤诉后能否向法院起诉

我单位辞退某员工后,其以用人单位违法解除劳动合同为由,申请劳动争议仲裁,根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定,要求我单位支付赔偿金。在劳动争议仲裁委员会受理后,其又申请撤诉。撤诉后,     

集体合同能否取代个人合同

主持人：由于一些个别原因,如工资数额未能确定,有个别老职工没有与单位签订劳动合同,但我们单位签订了集体合同。现在这些人员要求单位按照《劳动合同法》的规定支付双倍工资。请问,他们的要求是否有法律依据？能否以集体合同取代个人合同？如果要支付双倍工资,是按本人实际工资还是集体合同确定的工资（前者高于后者）？     

行社贷款管理中几个问题的法律思考

一、保证主体的合法性及其经济责任。 《经济合同法》规定,经济合同当事人一方要求保证的,可由保证单位担保。保证主体是否合法是保证条款的第一要件,它直接关系到合同内容的履行,因此,在订立担保借款合     

浅析我国以完成一定工作任务为期限的劳动合同

我国《劳动法》与《劳动合同法》均将以完成一定工作任务为期限的劳动合同作为一种独立的劳动合同进行规定,而国外劳动合同法则将以完成一定工作任务为期限的劳动合同规定在定期劳动合同之中。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是什么,其适用条件是什么,与固定期限劳动合同的关系如何,笔者从这几个方面展开了论述,为劳动合同法的具体应用提供意见。     

人事经理未签劳动合同能否主张双倍工资

主持人：张某是我公司的人事部主管,负责与员工签订并保管劳动合同。其自己与公司的劳动合同到期后,没有及时告知公司负责人,从而导致公司未及时与其续签劳动合同。其离职后,申请劳动仲裁,要求我公司支付未与其签订劳动合同二倍工资差额。我们认为,这完全是其故意造成的,应当由其自行承担责任,要求公司支付二倍工资差额,是非常不道德的。但有人认为张某的主张符合《劳动合同法》的规定。请问,张某的主张应否得到支持？     

咨询热线

用人单位要求签逆向劳务派遣协议怎么办主持人:《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,     

试论《合同法》对银行业务的影响

《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)已于1999年10月1日起施行。新《合同法》吸收了我国近10年来行之有效的有关合同的行政法规和司法解释以及国际上一些广泛适用的民商法原则，与原有的合同法律、法规相比有了较大的发展和变化。本文从商业银行的立场出发，联系银行业实务对新《合同法》中的有关规定作出具体解释，涉及合同的订立、效力，合同的履行、变更、终止中须注意的问题，第三人违约问题以及《合同法》对借款合同的特别规定，着重分析了新规定对银行的权利和义务的影响，以期有助于银行依法经营和维护自身合法权益。     

《合同法》在保险合同中的适用

保险合同是投保人与保险人约定保险权利、义务关系的协议.虽然,国家在制订《保险法》时专门设立"保险合同"一章,对保险合同的订立、履行等一系列问题进行调整规范,但保险合同作为平等主体之间订立的民事合同,还应该遵循合同法律制度的基本原则.我国《合同法》的颁布实施,为正确处理保险合同纠纷提供了进一步的法律依据.笔者希望通过《合同法》的基本理论和有关规定,结合保险实践,就《合同法》在保险合同中的适用问题,略述己见.