国企高管薪酬影响企业社会绩效的实证研究

基于利益相关者理论,将社会绩效引入高管薪酬显性契约缔约过程,构建了高管薪酬与企业社会绩效关系模型,并以137家国有上市公司为实证样本,采用因子分析、回归分析方法检验了模型的假设关系。研究发现:年薪与企业强社会绩效和企业总体社会绩效显著正相关,与企业弱社会绩效负相关;高管持股与企业社会绩效没有显著相关性。     

公司治理的内在逻辑与企业改制

本文沿着委托代理理论和不完全合同理论这一分析框架,探讨了企业改制的任务和若干指导原则,并着重指出:(1)现行公司治理理论的逻辑框架是不完整的;(2)控制权格局的设计是企业改制的首要任务和逻辑起点;(3)不只国有企业,民营企业也需要改制;(4)"现代企业制度"是指企业治理的静态和动态逻辑,而不是指某种具体的治理模式.     

中央企业上市公司环境责任与公司价值的相关性研究

本文以中央企业上市公司为样本,讨论国有企业环境责任与公司价值之间的关系。文章在控制公司规模、行业竞争力等变量的条件下,回归结果发现：中央企业上市公司环境责任与公司价值之间存在正相关关系,但不显著。因此,很难认为公司承担更多环境责任能够促进公司价值的增长。     

党组织参与治理与国有企业金融化

本文基于中国特色国有企业公司治理视角分析党组织参与治理在解决国有企业金融化中的作用,并以2006—2018年A股国有上市公司为样本进行实证检验。理论分析方面,通过整合金融化“预防性动机”“投机动机”和“盈余管理动机”构建综合的机制分析框架。实证研究发现,党组织通过“双向进入”“交叉任职”参与治理,有效抑制了企业金融化的“投机动机”和“盈余管理动机”,显著降低了国有企业金融化程度。党组织参与治理的效果在“讨论前置”实施前后、不同层级国有企业间以及不同方式的“双向进入”安排中存在显著差异。进一步研究发现,党组织参与治理对金融资产收益率没有影响,但显著提高了风险金融资产的市场价值。本文有助于丰富和发展中国情境下公司治理理论,为抑制国有资本“脱实向虚”、促进实体经济健康发展提供了政策启示。     

企业价值与并购交易定价

企业价值是一个不断发展的概念,而企业价值理论也随之处在变化之中.在现代企业中企业价值代表了企业股权和债权价值,具有特殊的性质.并购交易定价实际上就是并购双方不同企业价值理念动态博弈的结果.中国国有企业的并购定价存在许多问题,根源在于对企业价值认识得不准确、不清晰.     

Does economic policy uncertainty raise corporate precautionary cash holdings? Evidence from China

Using China as the research setting, this paper investigates the relationship between economic policy uncertainty and corporate precautionary cash holdings. Empirical results show a U-shaped relation between economic policy uncertainty and corporate precautionary cash holdings. Empirical analysis, in terms of ownership structure, firm size, corporate competitiveness and geographical location, further shows that (i) the effects for economic policy uncertainty in both state-owned and non-state-owned enterprises are significant, but the effect is stronger for state-owned enterprises; (ii) such significant effect is also found more strongly in small and medium-sized enterprises and highly competitive enterprises; and (iii) the effects for eastern, central and western China are all statistically significant, but the effect is strongest for eastern China.     

中国上市企业投资的资本成本敏感性估计

企业投资对资本成本的敏感性是识别货币政策利率传导渠道是否畅通以及IS曲线斜率的重要参数。本文基于新古典投资模型框架,使用2004-2017年中国上市公司非平衡面板数据,估计了中国上市企业投资的资本成本敏感性,并侧重检验了融资约束对企业投资资本成本敏感性的影响。估计结果显示:(1)上市企业投资的加权资本成本弹性显著为负,且已具有较强敏感性(长期弹性系数为-0.16～-0.27),价格型货币政策工具的传导条件在上市公司投资环节正逐渐具备 ;(2)对加权资本成本的结构性估计显示,企业投资主要对债务资本成本的变动较为敏感且系数显著为负,而对股权资本成本的变动敏感程度较低且不稳定;(3)与传统观点相反的是,非国有控股上市企业投资的资本成本敏感性显著低于国有控股上市企业;较强的融资约束是导致非国有控股上市企业投资的资本成本敏感性较低的重要原因,应重视民营经济面临较强的融资约束对价格型货币政策工具传导机制的负面影响。本文的研究为中国货币政策框架的转型以及价格型货币政策传导机制的有效性提供了微观经验证据的支持。     

政府债务增加降低了企业杠杆吗?

本文利用2010-2016年中国A股上市非金融企业的面板数据,实证检验了政府债务对企业杠杆的影响。结果表明,随着政府债务的扩张,企业杠杆率有所下降,同时相比于投资者投资组合对企业债券融资的挤出路径,政府部门对企业信贷融资的挤出路径影响更强。进一步研究发现,在不同地区和不同类型企业之间存在异质性,在股票市场发展较不完善的地区、对金融机构贷款依赖较高的地区和金融开放度较低的地区,挤出效应相对较强;在小规模企业、非国有企业和非从事公用事业的企业,挤出效应相对较强。在现阶段发展的背景下,地方政府应合理控制债务规模,在实现稳增长的同时减少对民营企业融资资金的挤占,重点关注国有企业的杠杆问题,发挥市场在资源配置中的作用。     

非公有制企业党组织与企业捐赠

与公有制企业党组织受到较多关注不同,非公有制企业党组织是否真正发挥影响力是同样重要但却被学术界忽略的待研究问题。本文基于手工收集的民营上市公司党组织的相关数据,从社会捐赠这一视角研究党组织影响力对其履行社会责任的影响。结果发现:民营上市公司党组织的影响力越大,企业的社会捐赠力度越大,且显著高于同行业和同地区的平均捐赠水平;这种影响力的促进作用在民营上市公司党组织基础更加稳固的企业、管理层对党组织重视程度更高的企业和党代会时期更加明显。上述结果在控制了可能的内生性问题后依然稳健。本文的发现意味着非公有制企业党组织有助于促进其履行社会责任,这有助于评估和促进非公有制企业党组织的建设及其作用的发挥。     

Economic sharing of honors: Equal or Exclusive?

The objective of this study is to examine whether and how non-financial performances, specifically the awards achieved by the corporates, are associated with the distribution of the compensation of the managers and other employees within the corporations. Through an investigation of the correlation between corporate awards and compensation, we find that corporate awards as collective honors raise managers’ compensation but significantly reduce non-managerial compensation, thus widening the pay gap within the company. Our empirical evidence also shows that these correlations are more significant in state-owned enterprises than non-state-owned enterprises. In addition, our evidence reveals that although corporate awards increase the stickiness of managers’ compensation but not that of other employees, the corporate awards can still stimulate better financial performance and market value by motivating both managers and other employees. Our empirical evidence implies that because only managers are responsible for and evaluated by comprehensive corporate performance, the issues of fairness and efficiency are not raised when the economic benefits provided by corporate awards are unequally shared.     

The internationalization of Chinese companies: Firm characteristics, industry effects and corporate governance

A prominent issue in the internationalization of Chinese firms is that many are state-owned enterprises (SOEs) and that corporate governance in China is highly idiosyncratic. This paper identifies firm characteristics, industry effects and corporate governance mechanisms that foster internationalization. We find that Chinese cross-border mergers create shareholder value, but not more than domestic expansions. Corporate governance mechanisms matter, jointly and individually. While state-ownership predicts fewer cross-border mergers, a favourable board structure and corporate transparency explains higher M&A returns. As in more mature markets, firm- and industry-specific determinants also affect M&As in China.     

我国上市公司控制权形态及治理规则多样化研究——以银行类上市公司为视角

主流理论认为,我国上市公司股权结构呈现一股独大特别是国有股一股独大的控制权形态,我国上市公司治理理论研究及规则设计多围绕此种股权结构和控制权形态展开。笔者以我国银行类上市公司为视角进行研究,得出我国上市公司已经不能以一股独大型的控制权形态来概括的结论,相应的,公司治理理论及规则制定也应该围绕多样化的股权结构和控制权形态展开。     

Differences and similaritites between corporate governance principles in Islamic banks and Conventional banks

The purpose of this paper is to present the some differences and similarities between corporate governance principles in Islamic banks and conventional banks by paradigmatic diversification. Since Corporate governance in Islamic banks is a social phenomenon in Islamic societies, the paper uses social theory paradigms (functionalist, interpretive, radical humanist and radical structuralist) to compare between corporate governance in Islamic banks and conventional banks. This paper demonstrates that mainstream corporate corporate governance theories are not a law of nature but a social construct.     

公司治理结构研究中的误区

国有公司治理结构不能用委托代理论分析,原因在于全民与国家之间的关系不是委托代理关系。国有公司治理结构中行政权力授予关系是基本的,市场合约关系是辅助的。产权决定论认定国有企业的改革只要进行产权制度改革就会搞好,论据并不充分。明晰界定产权是建立有效公司治理结构的前提和基础,但并不能自动带来企业的有效治理和高效率。国有企业只有从依赖政府转向市场竞争,不懈地追求管理控制,才能使企业组织发生变化,从而提高劳动生产率。     

金融发展、融资约束与企业创新

金融发展如何促进企业创新是金融发展理论的基本问题,也是促成中国经济转型的现实问题。基于世界银行中国企业数据,考察金融发展和融资约束对企业创新的影响。研究发现,融资约束是企业创新的显著阻碍,而金融发展能显著促进企业创新。进一步地,区分创新路线异质性发现,融资约束对独立创新或产学研协同创新具有阻碍作用,对产业链协同创新不存在显著关系;金融发展有利于独立创新,对协同创新没有显著促进。区分企业异质性发现,融资约束的阻碍作用对中小企业和民营企业尤甚,对大型企业或国有和外资企业影响较小;但是,金融发展对大型企业的促进却强于中小企业,同时对民营企业和出口企业的正向影响更强。     

Security Analysts’ Site Visits and Stock Price Synchronicity

This paper investigates how security analysts’ corporate site visits impact listed firms’ stock-price informativeness. Examining a sample of security analysts’ visits to Chinese listed firms from 2010 to 2019, we find that security analysts incorporate firm-specific information into share prices through site visits, significantly reducing the visited firms’ stock price synchronicity. This finding is robust to an alternative measure of stock price informativeness and a two-stage least-squares approach using the introduction of high-speed rail as the instrumental variable. We also find that the impact of analysts’ site visits on firms’ stock price synchronicity is more pronounced for firms with lower information disclosure quality and poor corporate governance than for other firms. Further analysis on firm characteristics documents that this effect is stronger for large-size firms, firms in the manufacturing industry, and state-owned enterprises.     

国企“混改”与企业金融资产配置

本文利用2010～2017年中国沪深A股非金融类上市公司面板数据,考察了国企“混改”对企业金融资产配置的影响,并重点分析了国企“混改”过程中企业金融资产配置的动机。结果显示,非国有股东参股促进了国有企业的金融资产投资。机制检验发现,非国有股东参股通过治理效应路径和融资约束路径共同影响了国有企业的金融资产配置行为,具体表现为非国有股东参股带来的监督治理效应和融资约束强化效应均增强了国有企业配置金融资产的预防性储蓄动机,进而促使国有企业增加金融资产投资。上述研究结果表明,非国有股东参股推动的国有企业金融资产投资并非出于短期利益追逐,而是为了平滑企业投资进行的预防性储蓄。本文研究对于如何通过深化混合所有制改革引导企业“脱虚向实”有一定的借鉴意义。     

关键下属高管晋升锦标赛的创新激励效应研究

本文以2006-2016年我国A股上市公司为样本,探讨关键下属高管与CEO之间的薪酬差距如何影响企业创新.研究发现:关键下属高管-CEO薪酬差距越大,企业创新产出越高.进一步地,相比整个高管团队内部的薪酬差距,关键下属高管与CEO之间的薪酬差距对企业创新的影响更强;关键下属高管-CEO薪酬差距对企业创新的激励效应主要体现在关键下属高管晋升CEO的机会较大时,以及国有企业和技术密集型行业中.此外,降低代理成本是关键下属高管-CEO薪酬差距促进企业创新的重要作用机制,且关键下属高管-CEO薪酬差距促进了企业创新对企业价值的提升作用.本文研究结论对推动企业创新及优化上市公司高管薪酬激励体系具有重要的现实意义.     

企业社会责任、融资约束与企业金融化

企业承担社会责任能够通过与利益相关者进行资源交换获得战略资源,但是战略资源对企业绩效的影响取决于企业的投资方向。在实体企业金融化愈演愈烈的经济环境下,本文利用2010—2017年中国A股非金融上市公司数据重点探讨了企业社会责任对企业金融化的影响及其作用机制。研究结果表明:(1)企业社会责任提高了企业的金融资产配置水平,存在“金融化效应”;(2)融资约束在企业社会责任对企业金融化的影响中具有部分中介作用,企业社会责任通过缓解融资约束加剧了企业金融化;(3)企业社会责任的“金融化效应”仅在外部监管力度较弱的非国有企业、内部治理水平较低的低股权集中度企业中存在,行政外部监督和企业内部监督能够在“融资约束—企业金融化”过程中对管理层的机会主义行为发挥治理作用;(4)识别机制检验证实了中国企业金融化主要出于利润最大化的“投资替代”动机。以上结论为政策制定者规范企业社会责任报告披露方式、引导金融回归实体经济具有借鉴意义。     

The impact of digital transformation of manufacturing on corporate performance — The mediating effect of business model innovation and the moderating effect of innovation capability

Digital technologies have been rapidly changing traditional industries. In the given context, this study reveals the internal influence mechanism of digital transformation on the corporate performance of the manufacturing industry based on the resource-based view theory. We build a theoretical framework incorporating business model innovation and innovation capability as mediator and moderator variables. To evaluate our hypothesis, we conduct an empirical study on 255 Chinese manufacturing enterprises. We classify digital transformation into exploitative and explorative transformations with the ambidexterity theory. The results show that exploitative and explorative digital transformations significantly and positively impact corporate performance, and business model innovation has a significant mediating effect. Innovation capability positively moderates the impact of exploitative and explorative digital transformations on business model innovation and moderates the mediating effect of business model innovation. This paper provides support for promoting the deep integration of the digital economy and the real economy.