英语成语语体色彩与语境动态研究

作为一种特殊的词语组成形式，英语习语具有自己的结构、意义。但它的语义选择受语体、语境的制约。同一习语在不同语体中，语义不同。同一习语在同一语体中，语义也随着语境的变化而变化。这一语言现象的研究有利于二语习得者更好的掌握英语习语的语义选择，有益于对听力，阅读理解中的习语语义的隐喻性认知模式。     

企业技术创新不同决策机制运行模式分析

企业技术创新不同决策机制运行模式分析西安交通大学李垣，刘益一、层级创新决策模式１．层级创新决策模式Ｉ层级创新决策模式是与不同创新决策者之间的职能分工相联系的。决策模式的首要特征是决策权的分层级分配。一个层级组织总有一个最高决策者，同时又有若于层级的中...     

技术系统多层级共同演化

考察了技术系统的特征,建立了技术多层级共同演化的互动机制,并以此为基础,研究了技术系统多层级共同演化的过程以及共同演化过程中的路径依赖特征。结果表明,技术系统具有多层级性和耗散结构特征,同一层级的竞争合作机制、不同层级之间的多样性与选择机制、与外部环境的互动机制,共同推动了技术系统从低层级向高层级技术创新递进扩张和从高层级向低层级递进选择的共同演化过程,报酬递增因素导致了技术系统多层级共同演化过程中的路径依赖特征。 ?     

基于马克思地租理论的城市宏观级差地租研究#br#

当前我国城市土地市场区域分化明显，一二三四线城市级差地租差异明显，但传统城市地租理论研究的是同一城市内不同地块的级差地租，难以对这一状况进行解释。本文以马克思地租理论为指导，提出城市宏观级差地租概念，反映不同层级城市土地利用效益差异。在此基础上，构建城市宏观级差地租数理模型，测算２０个城市宏观级差地租量，分析我国城市宏观级差地租的演变规律，阐述城市宏观级差地租产生的原因和条件。     

农业经营组织与农业产业体系的多层级共同演化机理

农业经营组织与农业产业体系之间的互动是一个包括微观、中观、宏观层级相互影响的多层级共同演化过程。共同演化过程包括了萌芽期、成长期和成熟期三个主要阶段,在每一阶段,共演层级、互动主体、反馈机制等方面都表现出不同的特征。不断完善的市场体系、政府的引导与干预、知识在各主体间的扩散和增长是推进共演系统发展的主要因素。     

俄汉语语义层面语言意识探析

语义是语言的生命力所在。民族化语义往往反映出不同语言化之间的个性。本从联想意义和形象取向的角度对俄汉语语义层面的语言意识进行了对比分析，揭示了其不同的化内涵。     

国有企业产权改革的层次与重点

产权改革是一项系统而复杂的工程,应该理清思路分层次有重点地进行。改革以建立和完善符合社会主义市场经济要求的基本经济制度、市场运行制度和现代企业制度为目标,涉及到基本层级、运行层级和企业层级三个方面,不同的层面应该有不同的要求。首先,马克思产权理论和西方产权理论的共同点,为理清产权改革的思路提供了线索。(1)产权是影响经济发展的重要因素,完善社会主义市场经济体制必须把完善产权制度放在重要位置;(2)产权的核心是各个经济主体之间的利益关系问题,国有企业产权改革中必须高度重视国有资产出资者、经营者、劳动者之间的利益…     

国有企业与民营企业社会责任比较研究

企业社会责任问题是当前学界研究的一个热点问题。但很多研究者往往把国有企业和民营企业这两类不同性质的企业不加区分,常常给人感觉两类企业在社会责任问题上是一致的、统一的,但实质不然,它们的区别很大。因而,本文试图从经济学理论、社会责任维度和层级模型三方面对国企与民企社会责任问题加以比较。通过从经济目标和非经济目标两个价值领域考察它们的社会责任维度、层级等,从而理解现实中国企和民企在企业社会责任问题上的不同行为和表现。     

知识型企业链级双轨激励模型探究

知识型企业组织结构依然存在的等级层次,不同层级的人需要不同而应采取异质激励,同一层级的人也因个体的差异也需要异质激励,而异质激励总的来说都归于物质轨道与精神轨道.据此构建出知识型企业链级双轨激励模型.     

网上拍卖品的价格层级与类别对买方出价行为的影响——基于函数性数据聚类方法的分析

网上拍卖买方出价行为是网上参与者行为研究中的一个重要问题,但现有文献鲜有从统计视角就拍卖品的价格层级与类别对买方出价行为的影响进行研究.本文通过选择拍卖品种类和函数性数据聚类方法,对eBay26类物品拍卖和中国淘宝网珠宝类拍卖中买方的出价数据进行了函数性聚类分析,研究发现:在拍卖的不同时段,拍卖品的价格层级和类别对买方的出价行为会产生不同的影响,价格层级对买方出价行为的影响在中外网站呈现显著不同的特征.     

产业空间经济场研究

产业经济场是产业存在状态改变引起经济影响因子分布不均匀产生系统态势的时空范围。由于场源的存在对周围媒体具有集聚和辐射特性,且同一空间内不同相互叠加方式产生不同效果,产业经济场呈现出有规律的起伏发展与变化。产业经济场应将经济场源及其运行、变化规律作为研究对象,研究内容包括经济场的基本概念、经济场源、经济场强与媒体、经济场的运行规律及其特征等。     

生态工业园构建模式及其推进机制研究

生态工业园是循环经济的重要载体和实践手段。根据园区内企业之间产业共生关系的不同,生态工业园可以分为两类:在不同企业契约式共生基础上构建的生态工业园和同一企业集团内生式共生基础上构建的生态工业园。根据矫正市场外部性主体的不同,该文针对这两类生态工业园提出了不同的推进机制。     

国外纵向税收外部性理论研究述评

相对于横向税收外部性强调同一层级政府间税收调整所造成的相互影响,纵向税收外部性强调不同层级政府间税收调整由于税基交迭所导致的交互作用。综合国外相关文献,对纵向税收外部性的理论研究主要围绕着外部性实施主体政府的善恶假设、联邦或中央政府与州或地方政府间税收调整的交互影响、横向税收外部性和纵向税收外部性二者之间力量的大小和方向的对比以及纵向税收外部性的数量检验和矫正措施等展开。借鉴其研究结论和政策措施,该理论有助于中国正确制定税收政策和不断完善财政分级体制。     

产品生命周期细分与营销策略

产品生命周期理论是市场营销的核心理论之一。经典产品生命周期理论对解决企业的营销问题具有十分重要指导意义，但是它也存在着明显的缺陷：同一产品生产者由于进入市场时间的不同，只有最初进入市场的生产者才能运用经典产品生命周期理论指导营销活动。经典产品生命周期理论包括相互联系与区别的两个方面；抽象产品生命周期和具体产品生命周期。在实践过程中，只有把两者结合起来区别不同的关系状况，才能指导不同的企业开展营销活动。     

职位隔离对高管薪酬性别差异的影响

目前国内对性别工资差异研究很多，但对高管人员薪酬性别差异的分析还较少。本文利用2005-2010年沪深两市A股上市公司数据，在综合考虑不同性别在不同职位层级上的代表性的同时，采用Brown分解法分析了高管人员的性别薪酬差异问题。结果表明我国上市公司女性高管在较高层级的职位上代表性不足，同时也存在着“玻璃天花板效用”。女性高管在职位晋升方面受到了严重的歧视，在每一个职位层级上，女性高管职位晋升的门槛值都显著高于男性高管职位晋升的门槛值。男性高管和女性高管存在明显的性别薪酬差距，其中，超五成的薪酬差异是同一职位内的，四成以上的差异是职位间的；而有超七成的薪酬差异无法用教育程度、工作经验等可观测因素解释。     

资产计价的困惑

不同企业会计信息的可比,既包括不同企业之间会计处理方法的可比,也包括同一企业不同时期会计处理方法的可比,还包括同一企业、同一时期对不同资产计价上的可比。但是在现行会计制度中除了货币资产外,其余的资产都采用了两种以上的计价标准,有相当一部分资产并不是按历史成本计价,资产计价的多样性使得会计信息缺乏可比性。文章试图从四个方面来说明现行制度中资产计价上存在的一些问题,并提出了自己的观点。     

运用历史唯物主义世界观构建中国经济学

本文运用生产力决定生产关系运动规律的历史唯物主义世界观，对构建中国经济学的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑进行了全方位的阐述：一是由于在不同社会或同一社会的不同经济发展阶段，甚至同一社会的不同国家，生产力决定生产关系的矛盾运动会表现出不同的规律，因而创立揭示中国生产力决定生产关系矛盾运动特殊规律的中国经济学符合经济学创立的理论逻辑；二是由于经济学在不同社会或同一社会的不同发展阶段，甚至同一社会的不同国家，于思想史上都会产生不同的理论体系，因而以揭示中国式现代化特殊经济规律为目的来构建中国经济学，符合经济学演进的历史逻辑；三是由于我国站起来、富起来、强起来三个不同发展阶段中生产力与生产关系矛盾运动表现出不同的规律，中国实践就需要中国经济学分别揭示三个不同发展阶段的经济运动规律，因而把富起来和强起来两个不同发展阶段的经济理论统一为中国特色社会主义经济学，或者单独把强起来发展阶段的经济理论构建为新时代中国特色社会主义经济学，符合经济学创立的实践逻辑。     

研发人员知识操纵、资源获取与概念产品语义创新

除知识共享与知识隐藏两种策略外，研发人员通常会选择介于共享与隐藏之间的中间策略，通过知识操纵管理个体知识。从概念产品语义创新的微观视角入手，依据知识保存理论，构建被调节的中介效应模型，探讨知识操纵、资源获取、政治技能对产品语义创新的影响机理，并利用377份配对样本数据检验相关假设。结果表明：知识操纵与资源获取之间存在倒U型关系，资源获取部分中介了知识操纵与产品语义创新的倒U形关系；政治技能在知识操纵与资源获取的倒U型关系中起正向调节作用，并且调节资源获取在知识操纵与产品语义创新之间的中介作用。研究诠释了知识操纵策略的两面性，强调知识型员工同样需要提高政治技能。     

基于胜任力模型的人力资源管理研究

本文在国内外相关研究的基础上，通过对不同行业企业管理者胜任力的测评，研究了不同层级管理者胜任力与管理者绩效之间的相关关系，比较了不同维度下管理者胜任力之间的差异性．构建了基于胜任力模型的人力资源管理体系，有助于提高组织内部管理者的甄选、培训、评价以及激励的有效性。     

浅析范畴理论下维吾尔语比较句

本文用运用范畴理论对维语比较句进行了分类，将维语比较句分为平比和差比两类，进行了句法语义分析、阐释，并对维吾尔语比较句中级范畴进行描述总结。