中国企业境外人才竞争分析

经济全球化条件下的国际竞争，从根本上讲是人才的竞争。中国作为最大的发展中国家，经济发展速度持续保持较快增长，是世界上经济发展最快的国家之一，但有学者指出，未来中国能否实现经济的持续增长一个关键的影响因素是中国能否获取世界级人才。国内外学者对如何参与国际化人才竞争已经有了将详细的研究。本文将对国内外关于国际化人才竞争的研究进行梳理。     

市场营销专业人才培养的有益尝试

进入21世纪，世界经济—体化和市场竞争国际化的步伐加快，市场营销环境的变化，向营销人员提出了更多的挑战。以高素质人才整体创新性形成的企业核心竞争能力，将是未来企业竞争的关键。因此，如何按照国际化的要求培养高素质市场营销人才是高等院校的重要历史使命。     

全球化背景下中国如何有效规避人才流失风险

当今世界,经济竞争力的关键是人才的竞争。在经济全球化背景下,国际人才竞争日益成为决定各国走向世界命运的重要因素。人才资源作为一国重要的战略资源愈来愈受到世界各国政府的高度重视,它决定着一个国家综合国力的强弱和国际竞争力的高低。随着人才竞争日渐国际化,发展中国家的人才大量流向发达国家,中国同样面临着这个严峻现实的考验,因此,如何采取有效措施,切实规避人才流失风险,对中国未来经济社会发展具有重要的现实意义。     

护士的国际化流动对我国护理专业发展的影响

加入WTO对我国的影响表现在许多方面，经济全球化，国与国、行业与行业、单位与单位、人与人的关系愈加密切，相互影响和渗透。在经济全球化的进程中，最为显著的特征是竞争，而竞争中最为根本的是人才的竞争，人才的国际化流动使得各行各业必须面对人才流失和人才引进困难的挑战，同时，人才的国际化流动所带来的国际化合作和交流也为各行各业的发展提供了机遇。     

高等教育国际化的现状与对策

高等教育国际化是时代发展和经济全球化的必然产物。研究高等教育国际化问题对我国当前建立世界一流大学、提升人才国际竞争力具有重要意义。本文针对高等教育国际化中存在的问题,提出了加强外语教学、大量增设有关国际问题的课程、专业和系科;进行广泛的人员国际交流;进行教育和学术的跨国合作等对策。     

论高等教育中国际化物流人才的培养

在高等教育国际化大背景下，培养国际化物流人才是顺应时代需求，符合高等教育培养方向的新课题。因此，有必要根据国际化物流人才的培养目标，研究国际化物流人才的内涵和其应具备的基本素质，以及制定相应的培养措施，从而为高校培养国际化物流人才提供一定的借鉴。     

论师德建设的内涵及其实现途径

一、师德的基本内涵及其发展现状 在新的历史时期,社会科学技术日新月异,人类文明进程不断加速,文化与经济、政治相互交融、相互渗透在激烈的综合国力斗争中,除了文化等软实力的竞争,更有人才、科技的竞争。在这样的竞争下,社会对科学技术、知识技能以及人才资源的需求更加强烈。“优先发展教育,建设人力资源强国”是中共十七大提出的事关我国高等教育持续、健康、协调发展的重大战略问题。人才趋于国际化,知识逐步全球化的新时期,高等教育担负着培育各类高质量人才,创造高水平科研成果、提供优质社会服务的重任,在建设人力资源强国的过程中具有重要的战略性地位。     

区域经济发展与地区高等教育国际化研究

我国高等教育发展随着改革开放和经济社会发展不断深入,各种类型和层次的高等教育国际化合作方兴未艾。世界上很多国家都将高等教育国际化合作制定为国家发展战略,力求从人才培养和科技创新上有所突破。区域经济发展和高等教育国际化相互促进也相互制约,如何更加科学地建立满足经济发展的高等教育结构已成为地方政府需要深层考虑的问题。而开展更加多元化的国际合作模式,可能是未来地区高校自我提升和为区域经济服务的重要途径。     

创新型商贸人才培养管见

胡锦涛同志曾经指出：世界范围的综合国力竞争,归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。谁能够培养、吸引、凝聚、用好人才特别是创新型人才。谁就抓住了在激烈的国际竞争中掌握战略主动、实现发展目标的第一资源。随着经济全球化进程的加快,贸易的国际竞争也越来越激烈。适应经济全球化和新时期国际化竞争的需要,必须进一步加快教育教学改革,努力培养创新型商贸人才。     

护士的国际化流动对我国护理专业发展的影响

加入WTO对我国的影响表现在许多方面,经济全球化,国与国、行业与行业、单位与单位、人与人的关系愈加密切,相互影响和渗透。在经济全球化的进程中,最为显著的特征是竞争,而竞争中最为根本的是人才的竞争,人才的国际化流动使得各行各业必须面对人才流失和人才引进困难的挑战,同时,     

论国企留住人才的有效措施

未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争,而归根结底是人才的竞争。人才是当今以及未来时代竞争的焦点,如何吸引人才而避免人才的流失成为企业,尤其是国有企业所面临的最严峻的课题。根据国企人才流失的最主要原因和人才最看重的是个人发展空间和机会,从而为国企如何为人才提供个人发展空间和机会提出了一些对策和建议。     

论人民币国际化的必然性和重要性

本文认为,人民币国际化指人民币从走向国际化趋势开始,最终成为可自由兑换的具有国际货币职能的世界货币。中国经济的崛起奠定了人民币国际化的根基,中国经济国际化是人民币国际化的基本依据,中国金融业的开放和发展是人民币国际化的保障。积极推进人民币国际化,将从根本上解决我国国际经济与金融发展的失衡问题。人民币国际化有助于我国抢占世界经济的制高点,并从中得到诸多实际利益,还将对中国未来经济形态和世界经济竞争格局产生积极影响。     

基于经营管理视角下企业新生代大学生激励因素研究

新生代大学生个性鲜明、大批步入职场,成为未来市场的主力军。互联网发展,市场国际化,人才竞争是企业可持续发展的关键。企业为有效经营管理组织,采取合理的激励因素吸引留住人才和获得组织-个人双赢是企业有效经营管理的重要研究课题。     

中外合作办学存在的问题及对策

高等教育全球化、国际化已经成为不可逆转的趋势．中外合作办学是实现高等教育国际化的有效的措施。新形势要求我国高等教育必须与国际接轨．培养具有全球视野和国际竞争力的国际化人才。目前，中国高校人才培养难以适应高等教育全球化的要求，尚存在一些亟需解决的问题。     

教育市场对外开放任重而道远

我国教育的对外开放是我国改革开放政策的重要组成部分。随着知识经济时代的来临,教育成为一国综合国力竞争的重要砝码之一。当经济领域全球化趋势越来越明显时,高等教育国际交流与合作已经成为一种世界性趋势,高等教育国际化己成为当今世界高等教育发展的一种必然趋势。     

知识科技型人才投入与经济发展的协调性分析

在经济全球化的背景下,人力资本的重要性正逐步取代物质资本,成为竞争的主要方面。高等教育为经济发展提供高质量人才,是人力资本开发的重要手段,促促实现社会经济健康稳定的发展。知识科技型人才与经济发展的不协调会导致一系列社会问题。本文从高等教育人才投入和就业结构两方面分析知识科技型人才与经济发展的协调性。     

营销新思维

随着世界经济一体化和经济全球化的到来，市场国际化越来越明显，企业要在国际化的市场中赢得竞争优势，击败竞争，争取到更多的顾客，光有质量优势和成本是远远不够的，还必须应用一些新的营销技巧，从未来市场看，营销垢发展方向体现在以下几个方面。     

激励与对员工的认识

随着经济全球化的不断增强以及中国加入世贸组织 ,我国将在更深的层次、更大的范围内融入世界经济 ,也就是说 ,未来的中国、世界将是一个充满激烈竞争的世界 ,而竞争的本质就是知识和人才的竞争。适者生存 ,谁能抢到人才 ,留住人才 ,最大化有效地使用人才 ,谁就有可能在高度竞争化的今天取得一席之地。     

略论我国企业人力资源激励机制

在经济全球化和人才竞争国际化的背景下,企业间的竞争不再主要依靠资本实力,更多的表现为人才的竞争。企业如何赢得人才,如何留住人才,是企业管理者必须思考的战略性问题。解决方法是合理运用激励机制激发员工创造力和潜能,增强员工对企业的归属感从而留住企业需要的人才为企业健康可持续发展贡献力量。笔者简要分析了我国企业人力资源激励机制存在的问题,并在此基础上提出了一些改善人力资源激励机制的对策。     

教育国际化趋势对高校图书馆服务的影响和要求——以华中地区H大学为例

近年来随着我国经济的发展,全球化速度的加快,教育国际化的趋势愈发明显。上世纪90年代以来,中国政府明确提出要培养新世纪具有国际视野的高素质人才,提出要加大课程结构和内容的改革力度,制定学分互认政策,鼓励学生到国外选修学分,提升课程国际化水平。特别是进入本世纪以来,全国各地高校纷纷提出符合自身办校特色国际化战略目标,高校国际化已然是当代高等教育发展的需求和常态。