企业家人力资本约束：自我、制度、市场

现代经济理论认为，企业是人力资本与物质资本的合作契约，企业家人力资本对企业的生存和发展起着重要作用．知识经济时代，经理革命背景下，公司经理权滥用的可能性不断加大，不能仅仅依靠企业家激励制度中的约束机制来制约企业家，而必须在激励制度的基础上构建专门的企业家人力资本约束制度，使激励制度和约束制度配合使用，达到解决公司经理权滥用问题、全面激励与约束企业家的目的。     

企业家才能配置及其理论扩展研究

Baumol通过把企业家才能作为一种可配置的资源提出企业家才能配置理论,并认为制度安排影响企业家才能在生产性、非生产性和破坏性活动之间进行配置。在此基础上,后续研究从破坏性活动内涵、制度环境与企业家生产性、非生产性活动的互动机制以及基于社会偏好的企业家才能配置等三个方面对该理论研究进行了扩展,这对于丰富和扩大企业家才能配置理论及其应用具有重要的意义,同时也为该理论未来研究提出了发展方向。     

企业家人力资本激励约束机制的理论基础与政策选择

企业家人力资本激励约束机制的制度安排是企业法人治理结构的重要内容，其理论基础主要经济学中的人力资本产权理论、委托-代理理论和管理学中的激励理论。本文认为，企业家人力资本激励约束机制模式的发展趋势是经济学与管理学激励约束模式的融合。因此，本文对对企业家人力资本激励约束机制进行理论分析的基础上，提出了建立有效的企业家人力资本激励的政策建议。     

基于制度和文化双元途径的员工管理模式——万达集团王健林企业家思想研究

大多数关于企业家思想的研究都聚焦于企业家思想与战略历程的关系,本文着眼于企业家思想对企业内部机制的影响,以万达企业家王健林为案例分析对象,得出主要结论:企业家思想以制度和文化为双元途径影响员工管理模式,其中制度途径通过规范化强制性约束发挥作用,文化途径通过氛围化的渐进性影响发挥作用,对企业家思想的理论研究进行了补充.     

市场效率影响因素及提升途径的理论研究

市场效率受多种因素影响。本文从资源配置方式的理论、不完全信息理论、制度经济学理论、行为经济学理论的角度详尽地考察了市场效率问题,认为市场效率的高低是资源配置方式、信息、制度、经济人行为多种因素综合作用的结果。资源配置方式的调整、信息的显示和传递、激励机制的设计、制度的创新、有限理性的矫正都是提升市场效率的重要途径。     

论城市土地储备的理论基础

我国城市土地储备制度仍处于起步与探索阶段,存在的突出问题是实践大大超前于理论研究.文章对与城市土地储备有关的地租理论、土地供求理论、区位理论、资源配置与市场失灵理论、政府管理理论、制度变迁与创新理论等进行了论述,指出了各个理论对我国城市土地储备的具体指导意义.     

基于公平与效率测度的中国“垄断课税”制度构建

垄断行业改革的路径有很多，税收作为政府弥补市场缺陷的重要工具之一，运用税收手段矫正垄断产生的资源配置和收入分配效应也是一种值得探索和研究的路径选择。文章在系统梳理垄断课税理论的基础上，从理论与实证两个方面研究了垄断课税制度对国民收入分配的影响。基于公平与效率目标，对垄断课税制度，即垄断行业的商品劳务税、垄断利润税税制框架进行了模拟设计。     

从制度经济学观点看我国金融制度变革

近代对制度与经济发展相互关系的研究有创造性贡献的是诺斯。他关于经济增长与发展理论的核心论点在于，经济增长与发展的关键是制度因素，制度本身是“一整套规则，它遵循的要求和道德行为规范，用以约束个人的行为。”能够提供有效的个人激励的制度是促进经济增长的决定性因素。制度的核心作用是通过一系列的规则来确定交易主体间的界限。扩大生产活动的范围、节约交易费用、改善资源配置效率、促进经济增长。     

企业家精神与经济增长的机制及对我国的反思

通过介绍企业家在经济增长中的作用的确立的理论研究,分析了经济快速发展阶段我国企业家生存活动环境。透过"三鹿奶粉"事件等危机道德事件,总结出当前规范竞争和法治的环境下,企业家应进行反思,并得出制度环境对于企业家从而对于经济活动的影响最为重大的结论。在所有的各种制度中,两个最核心的制度是界定良好的产权制度和强有力的法治。     

关于虚拟股票期权激励机制的探讨

目前，我国对企业家激励问题的研究还处于探索时期，相当多的激励方式是照搬国外已经实践的模式，如股票期权、年薪制等。由于我国公司治理结构和法律环境以及市场经济的特点，以上激励方式在我国企业中的实施效果并不理想。在建立适应我国经济发展特色的企业家激励制度方面理论界还未达成共识，实际应用当中有效的激励方案也很少。本文围绕企业家激励这个主题，通过对激励约束机制的理论基础深入分析，对目前存在的激励机制进行比较，总结出创造有中国特色的激励机制应具备的前提条件。     

投资者保护与权益市场均衡模型

本文介绍这样一个模型，在企业家面向公众融资；而法律制度对外部股东的保护较差的条件下，我们将Becker(1968)“犯罪与惩罚”理论引入Jensen和Meckling(1976)理论框架中，研究企业家的融资决策与权益市场均衡，该模型的结论与有关投资者保护和企业融资之间关系的一系列实证研究结果一致。     

企业家的激励约束机制与收入预期

调动企业员工特别是企业经营者的积极性,始终是我国国企改革的出发点。从“放权让利”、“利改税”、“承包制”直到今天的“股份制”等,无不是以有关责、权、利安排为核心的制度试验。由于企业家位于所有者———经营者———企业员工这一委托———代理关系链条的中心环节,因此有关企业家责、权、利的安排就更为关键。企业家的激励———约束机制１在所有企业内部人员中,对企业家的激励———约束机制是最重要的。从资源配置的角度讲,企业家相对于工人更为重要。企业家才能作为独立于劳动和资本的生产要素,它的重要性表现在两个方面:首先,…     

认知资源观视阈下的企业家机会识别探究

企业家机会识别是一个复杂的经济和认知过程。本文以企业家认知资源为新的研究视角，架构了以认知科学、企业家理论以及资源基础理论相互交融的企业家机会识别的认知模型，希望通过充分挖掘影响企业家机会识别过程中的认知资源以及对企业家机会识别过程的认知建构机制的深入探究，能对企业家机会识别过程的研究提供一些有益的借鉴和启示。     

企业家理论认识的误解与剖析

目前，无论是在理论上还是在现实生活中，对企业家理论的认识总是存在着不少误解。如对什么是企业家，什么是企业家精神，什么是内企业家，以及企业家产生需要什么样的环境条件，职业经理人是否和企业家等同等等。大量的报告、文件甚至学术论文都将上述概念混为一谈。为此，笔者认为，有必要对企业家理论认识过程中存在的错误命题进行剖析，并力求在此基础上探究企业家的真谛。     

我国上市公司会计政策选择探析

会计政策选择是财务会计理论的一个重要课题，也是资本市场效率研究的重要命题，并且是西方实证会计理论的研究重心。在我国，对会计政策的研究虽刚刚起步，但会计政策选择问题已逐渐受到学术界、准则制定机构和实务工作的重视。因为，它对于“完善我国资本市场的监管研究，通过资本市场优化资源配置的研究，关于建立和完善会计准则体系的研究……特别是关于强化公司治理结构、建立现代企业制度的研究”^①都具有重要意义。     

现代企业制度对企业家的要求

现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，其建立和完善离不开企业家这一重要角色，需要一支与之相适应的企业家队伍。然而，由于历史的、体制的原因，目前我国的企业家队伍无论在数量上，还是在质量上，都远远不能满足建立现代企业制度和社会主义市场经济体制的要求。随着现代企业制度建设向深层次的不断推进，企业家队伍的建设问题已具有举足轻重的战略意义。一、现代企业制度为企业家的大生、发展创造了条件“企业家”一词源于法文，原意带有冒险家的意思。不同的经济学流派因其分析问题的方法和角度各不相同，导致了对“企业家”这一…     

企业家精神研究述评

近年来,对企业家的研究成为管理学界的重要课题,受到了管理学界的逐渐重视,显示出了学者们对于企业家领域研究的浓厚兴趣。然而,在国内,对于企业家精神的研究发展却相当滞后,这当中不仅有理论方面的缺乏,对于企业家的研究在实证研究上难以量化也是其重要原因。鉴于此,本文对有关企业家精神的相关文献进行梳理,并重点对企业家精神的研究理论进行梳理,主要包括认知理论、社会网络理论、资源基础理论等,希望能够引起我国学者对于企业家精神课题的重视与兴趣。     

现代企业财务管理剖析

一、现代企业财务管理面临的新问题 1．原有的产权理论及制度加剧了股东、经营者和员工之间的利益冲突。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济，它使传统的以厂房、机器、资本为主要内容的资源配置结构变为以知识资本为主的资源配置结构。而我们现有的产权理论和制度仍然维护“业主产权论”，忽视了人力资本对公司发展的重大作用。事实上在现有的市场经济中，创造、接受、利用、加工信息和掌握知识技术的员工在企业财富的创造中发挥着越来越重要的作用，     

谈现代企业制度改革

目前，我国建立现代企业制度仍存在着许多难点。为克服这些难点，笔者认为应进一步推动产权主体多元化；确立和维护企业法人财产权制度；促进新“三会”迅速定位，完善董事会领导下的总经理负责制；转换政府职能，加快相关的配套改革；更新观念，培育新型的企业家阶层；分步骤分对象减轻企业负担；推动产权流动、优化资源配置；建立中小企业管理机构。     

试论企业家人力资本及其产权特征

<正>企业家是在不确定的市场中,发现市场机会,提出创意、实现创意,作出判断性决策的人;其人力资本表现为边际报酬递增、形成途径的特殊性和具有高度专有化的资源配置能力三个特征;从产权属性看,企业家人力资本天然属于企业家自己拥有,并且无法直接转让出去。一、企业家内涵虽然经济学家对企业家的理解各有千秋,角度不同,但对企业家的本质属性