企业组织变革效果评价

本文主要构建了企业组织变革效果的评价指标体系。首先提出评价指标体系设计的五项原则,然后基于相关的研究提出了企业组织变革效果的评价指标,即分成两个一级指标:结构性指标和关联性指标,结构性指标主要分解为利益相关者满意度和规模有效性等二级指标,而关联性指标主要分解为组织脆性、质量、结构、运行和复杂性等二级指标。文章利用数据包罗分析、熵值理论等对这些指标给出了计算方法,最后提出运用德尔菲法和熵权法相结合进行指标权重的确定。     

基于利益相关者理论的企业社会责任评价指标体系设计

本文从利益相关者的角度确定企业对各利益相关者应承担的社会责任的范围和社会责任评价的内容,并在此基础上构建了经济利益、社会利益和环境利益协调发展的企业社会责任评价指标体系。同时,设计了相应的非量化评价指标,作为企业社会责任评价指标体系的补充。     

黑龙江省大学生创业环境评价体系构建研究

本文根据黑龙江省大学生创业实际情况及政策环境，分析了建立评价体系的原则，并对指标进行优化与筛选，构建了黑龙江省大学生创业环境评价指标体系，最后提出了黑龙江省大学生创业能力培养策略，为黑龙江省大学生创业环境评价提供理论指导。     

浅析从企业利益相关者角度构建效绩评价指标体系

从分析平衡计分卡的设计思路入手,讨论了平衡计分卡存在的设计缺陷。为了改进现有方法的不 足,提出应从企业利益相关者角度构建效绩评价指标体系,并对各利益相关者的不同需求进行了分析, 给出了适用的评价指标。     

论会计信息质量评价指标体系的构建——基于利益相关者视角

目前对会计信息质量定量研究的评价指标体系的构建存在很大的分歧,在评价指标的设计上大多是基于投资者的角度进行。本文基于利益相关者角度,建立会计信息质量评价指标体系,以满足会计信息对不同利益相关者的需求。     

利益相关者满意度测评体系的构建及应用研究

利益相关者掌握着企业需要的资源,对企业采取是合作还是威胁的态度都取决于利益相关者对企业的满意程度。本文通过界定利益相关者满意度的概念,构建了利益相关者满意度的测评体系;在分析各层测评指标的基础上,运用模糊综合评价法实现对利益相关者满意度的测评,实证结果表明模型可行有效。     

基于利益相关者视角的高校教学质量综合评价体系构建

从利益相关者理论视角出发，高校教学质量综合评价体系可分为五个主体，他们在高校教学质量评价中，各有其不同的利益需求，因而也都有其局限性。遵循人本性、科学性、客观性和真实性、综合性原则，可构建包括组织管理者、评价主体、评价客体、评价目的、评价内容及标准（指标体系）和评价方法（方式手段）以及反馈系统等基本内容的评价系统。选择教师的人文关怀、知识传授和能力培养等三大评价指标体系，结合高校的办学理念、专业人才培养目标、课程教学目的及要求赋予不同模块指标具体的分值，运用德尔菲法、层次分析等方法，对教学质量进行评估，促进教学质量的提高。     

碳中和背景下电力企业综合业绩评价——基于47家上市公司的因子分析

文章在传统的财务绩效评价基础上，结合碳中和背景，以电力行业上市公司为研究对象，构建融财务、环境、社会和创新四个维度14个指标为一体的综合绩效评价体系，并收集2020年47家电力企业数据，使用因子分析法进一步探索。结果表明：不同维度下的指标是有差异的，大量的指标可被降维压缩至四个维度，综合指标体系的构建具有必要性与合理性。该体系有助于对电力行业的综合绩效进行更科学更合理的评价，满足了不同需求利益相关者的信息需要，同时也为电力企业自身的可持续发展提供参考。     

大学生创新创业环境评价指标体系的构建研究

本文在借鉴国内外相关创新创业环境理念的基础上,提出了构成创新创业环境评价指标,构建了大学生创新创业环境的评价模型,利用探索性因子分析方法对大学生创新创业环境进行评价,通过定量方法,并运用spss19.0软件对调查问卷所得到的数据进行探索性验证,得到大学生创新创业环境评价的六个因子,从而针对性地提出优化建议,以期为当下大学生创新创业环境的建设以及创业活动的开展提供借鉴和参考。     

基于模糊综合评价的船员工作满意度分析

船员工作满意度是直接关系船员队伍稳定的一项重要指标。作者从船员工作本身、教育培训、工资福利、工作关系、工作环境五个维度构建了船员工作满意度评价指标体系,并以天津考区300余名船员为调查对象,运用层次分析法确定了指标体系的各项指标权重,依据模糊综合评价方法进行了船员工作满意度测评分析,实证结果显示该模型可较好地评价船员工作满意度,同时也为船员服务机构提供船员管理工作的改进方向。     

民营科技企业可持续发展指标体系及评价探讨

从企业自身持续发展企业满足利益相关者需要和企业与生态环境协调发展三个方面分析民营科技企业可持续发展能力,并在此基础上建立了民营科技企业可持续发展的评价指标体系。然后用组合评价法对该指标体系进行评价。     

基于AHP和模糊评价法的四川震区社会工作介入与服务对象满意度评价

结合四川震后灾区实际情况,选择从社会工作服务环境、社会工作服务主体、社会工作服务载体三个维度构建了四川震区社会工作服务满意度评价指标体系,并运用层次分析法及多层次模糊评价法构建四川震区社会工作服务满意度评价模型,选取出都江堰、汶川、绵竹、什邡、彭州五个地区进行了实证研究。具体应用实例表明,采用该评价方法科学、合理,为进一步进行社会工作绩效评估奠定了基础。     

苏州市制造业创新能力分析及提升路径研究

基于"中国制造2025"的视角,我国对制造业创新发展的需求极为迫切。以苏州市制造业为分析对象,搜集苏州市2010—2015年的统计数据,从创新投入、创新产出、创新环境三个维度,选取多个指标,构建了苏州市制造业创新能力的评价指标体系,采用密切值法对苏州市制造业创新能力进行评价分析。     

利益相关者视角下的社会企业创业生态系统机理研究——以银巢养老为例

社会企业在创业过程中离不开与各方主体进行合作，共创价值。社会企业创业生态系统分为三个层面，社会企业处于核心层，发挥平台作用与中间层的利益相关者进行能量流动，实现互利共生，外围层的社会创业支撑环境对社会创业以及各主体间的协同共生起到促进作用。社会企业与利益相关者合作有助于有效缓解社会问题，并实现社会价值创造最大化。基于利益相关者视角，以社会企业中有代表性的企业银巢为研究对象，分析其在创业过程中是如何与利益相关者建立联系，并打造自己的创业生态系统，促进企业可持续发展。     

平衡记分卡的局限及其完善

平衡记分卡的局限主要表现在四个方面,一是忽视了一些重要的利益相关者,如供应商、政府和社区等;二是未能很好地体现促使企业成功的关键因素—创新,三是评价指标的选择问题,四是权重分配问题。完善平衡记分卡的措施是建立平衡记分卡改进模型,设计相应的指标体系,选择合适的评价方法计算出综合指数,对企业的业绩作出评价。     

基于财务角度的社会责任评价指标体系的构建

文章阐述了企业社会责任的概念,利用利益相关者理论界定了社会责任的对象,论述了基于财务的视角选择指标来构建社会责任的评价指标体系。     

大学生创新创业教育质量的评判方法研究

提出了一种大学生创新创业教育质量的模糊综合评判方法,建立了质量评价指标体系,通过实例说明了其有效性.     

新形势下高职院校后勤服务满意度指标评价体系的构建——以扬州工业职业技术学院为例

近年来高等职业院校在迅猛发展的同时,后勤保障和服务水平参差不齐,目前尚未形成以学生满意度评价为主体的,能够准确反映后勤系统运行规律的指标评价体系,本文分析构建后勤服务满意度评价指标体系的重要意义,以扬州工业职业技术学院为例探讨新形势下构建满意度指标体系的方法与步骤。     

上市公司社会责任财务评价指标体系构建研究

基于社会责任理论和利益相关者理论,对上市公司履行社会责任的现状进行分析,并提出构建上市公司社会责任财务评价指标体系的原则。最后构建一套全面综合的评价上市公司履行社会责任的指标体系。     

基于公众满意度的城镇污水处理评价指标体系

城镇污水处理的公众满意度包括污水收集的公众满意度、污水处理效果的公众满意度、污水排放的公众满意度和公平性和可持续性的公众满意度。基于公众满意度的基本内涵，分评估内容、评估指标和基础指标三层内容建立了城镇污水处理的公众满意度评价指标体系，并对各指标进行了详细解释分析，最后将城镇污水处理的公众满意度评价分为前期准备；实施评价以及结果处理与反馈三个阶段。所建立的指标体系为城镇污水处理的公众满意度评价奠定了基础。