基于层次分析法的知识经济发展水平评价研究

本文通过研究知识经济发展水平的评价指标体系,确定了评价知识经济的5个方面,包括人力资本、创新能力、信息技术基础设施、产业发展、经济环境。采用层次分析法设立合理的指标权重,科学评定了各指标对知识经济发展水平的影响程度,得出人力资本和创新能力是最重要的两个指标,要提升一个国家或者城市的知识经济发展水平,要特别注意提高人力资本和创新能力。     

从新经济的特点出发迎接加入WTO的挑战

20世纪最后二十年，信息科技革命把人类带入了新的天地，将世界推入新经济时代，新经济时代，有别于工业经济社会的发展模式，无形的知识资本和人力资本成了对经济发展起重要作用的要，知识，技术及创新能力成了综合竞争力的重要指标。     

金融发展促进了区域科技创新吗？——基于教育人力资本调节效应的分析

依据2011—2020年31个省（自治区、直辖市）的面板数据,引入教育人力资本作为调节变量,运用固定效应模型、调节效应模型、门槛效应模型,考量了金融发展、教育人力资本与区域科技创新能力之间的关系。结果发现：金融发展显著促进区域科技创新能力的提升;教育人力资本对金融发展促进区域科技创新能力具有正向调节作用,且这种正向调节作用在不同区域差异明显;此外,教育人力资本存在门槛效应,当教育人力资本水平高于门槛值7.1507时,金融发展对区域科技创新能力的促进作用更强。鉴于此,要加大金融发展力度优化教育人口结构、推动区域教育人力资本均衡化发展、理顺区域人才流动体制,更好地发挥教育人力资本对金融发展促进区域科技创新能力的调节作用。     

运用激励理论提高人力资本投资水平

随着以信息和知识创新为主要特征的新经济时代的来临,人力资本投资水平逐渐成为决定经济发展质量和后劲的关键因素。本文中笔者立足人本原理,运用包括需要理论、期望理论、公平理论以及双因素理论在内的激励理论解决我国人力资本投资中存在的问题,以期提高人力资本投资水平。     

海峡西岸经济区市域经济实力动态评价——基于全局主成分分析模型

为客观认知海峡西岸经济区各地市经济发展水平的动态变迁进程，构建了由18项指标组成的指标体系，结合2007-2010年间的具体数据选用全局主成分分析模型对20个地市的经济实力进行综合动态评价．并对其聚类分析。研究结果表明，各地市的经济发展态势良好．但各地区的发展不均衡特征比较明显，空间差异较为显著。     

企业知识资本参与分配的探讨

知识资本参与分配的前提是知识资本对企业价值的贡献,即知识资本贡献能力。知识资本参与分配的实现形式,一是将知识产权资本量化为产权,二是采取人力资本证券化的模式。知识资本贡献能力指标体系包括财务评价指标和非财务评价指标。     

区域金融生态环境评价指标体系研究

金融生态环境评价指标体系应包含定量指标和定性指标两个子体系，共设计127项指标。定量指标设计包括经济发展水平、金融资源水平、社会信用和法制环境3个目标层、14个准则层，计90项指标；定性评价包括金融法律法规的完善程度和执行状况等四项标准，计37项指标。希望能够为各级央行、政府及有关部门的决策、为构建和谐金融生态环境提供有益的参考和借鉴。     

经济增长中人力资本作用的评价指标体系研究

人力资本在经济增长中的作用既体现在促进经济总量的增长上,也体现在经济结构优化和经济增长方式转变上.在此基础上设立的评价经济增长中人力资本作用的指标体系由评价人力资本对GDP增长直接的、间接的贡献,人力资本数量积累、水平提高对GDP增长的贡献及人力资本在经济结构优化和升级中的作用等指标组成.     

创新能力评价指标体系的构建研究

创新能力评价是一个复杂的过程,本文通过对现有的文献进行梳理,从四个维度提炼创新能力的评价指标,具体到12个二级指标,对企业创建创新能力评价指标体系、评价企业创新能力提供借鉴。     

人力资本价值提升与加快经济发展方式转变

国家"十二五"规划对于加快经济发展方式转变给予了高度重视。但加快经济发展方式转变遇到了人力资本价值水平不高的难题。为此,在分析人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的作用关系和作用方式的基础上,提出了提升人力资本价值加快经济发展方式转变的建议:树立科学的人力资本价值观,实施人力资本优先开发战略;创新人力资本价值提升的管理机制,实现人力资本价值提升;以人力资本价值提升为依托加快经济发展方式转变。     

论人力资本与经济发展

随着科学技术的进步和社会生产方式的变革，人力资本在生产要素中的地位逐步上升，提高人口素质、控制人口数量、增长知识、更新技能、积累经验、开发能力、完善个性，使人力资本具有较高的科技含量，成为经济发展的强大推动力。     

导读

从经济学的角度来说,经济发展进入了一个新阶段,经济增长的主要动力已经从传统的物质资本转移到了人力资本、知识资本。我国经济要可持续发展,人力资     

探析绿色经济涵义和评价指标体系的构建

资源的过度消耗和环境的严重破坏使得当前的经济发展模式遭到质疑l绿色经济发展模式开始为理论界所普遍倡导。文章回顾了世界性的三次绿色浪潮,梳理了绿色经济研究领域的相关文献,归纳出对绿色经济的五种解读,界定了绿色经济的涵义．构建了一个由经济发展、环境友好、资源节约三个一级指标组成的评价指标体系,并以该指标体系为依托,对区域绿色经济发展水平做出较为客观真实的评价。     

人力资本及其应用解读

20世纪60年代，诺贝尔经济学奖获得者西奥多．T．舒尔茨提出了人力资本理论（Human Capital）。他认为，在科技进步推动的条件下，人力资本已经成为社会经济增长的源泉。人力资本理论的提出，丰富和发展了传统的经济理论，使人们对经济增长模式的研究进入了一个新的阶段，对发达国家的社会经济发展产生了重大的作用和影响。     

知识经济与财务管理创新

1、知识经济对财务管理目标的影响。传统的财务管理目标是企业效益最大化、股东权益最大化，而知识经济时代极为重视人力资本在企业乃至整个社会和经济发展中的作用。在知识经济时代，知识的不断增加、更新、扩散和应用加速，深刻影响着企业生产经营管理活动的各个方面，使企业财务管理的目标向更高层次演化。财务管理目标不仅要考虑股东权益的最大化、偿债能力的最大化等财务要求，更要考虑人力资本所有者（经营者和员工）的薪金收入最大化和他们参与企业税后利润分配的财务要求。     

基于模糊综合评判的企业知识资本评价模型

随着知识经济时代的到来,知识对企业的发展越来越重要,知识资本已经成为企业最重要的资本。伴随着知识重要性的提高,知识资本管理日益成为企业管理研究的热点。为了更好的管理企业知识资本,必须对知识资本进行评估,以便更好了解其运营状况。因此,本文运用AHP法和模糊综合判断法,建立了知识资本水平综合评价模型,并以北京某知识型企业进行了实证分析。评价结果显示该公司的知识资本综合水平评价为较高水平,但是其人力资本状况和市场资本状况趋于一般水平。     

人力资本审计发展的前沿探索

人力资本是经济发展的首要资源和重要要素。目前审计内容主要涉及人力费用和相关内部控制等，而对人的招聘和配置、培训教育、收入分配的激励机制等内容则很少涉及。本文从人力资本经济理论与人力资源会计管理实践角度，探索提出人力资本审计的基本理念、系统内容和评价思路。     

人力资本的概念与度量探析

人力资本是经济发展最重要的源泉之一。近年来关于人力资本的研究在国内越来越多。作者回顾了国内外关于人力资本概念研究的进展,然后探讨了人力资本的度量问题。最后对人力资本量化指标的选定给出建议。     

欠发达地区低碳经济发展评价指标体系的构建与实证研究--以江西省为例

鉴于现有文献以及欠发达地区的特殊性,文章从产业经济发展、能源资源消耗、技术研发水平、环境质量状况四个子系统构建了欠发达地区低碳经济发展评价指标体系,一共选取了19个指标。基于2003-2012年江西的基础指标数据对欠发达地区低碳经济发展评价指标体系进行了实证研究,应用主成分分析法评价了江西低碳经济发展水平。结果显示,江西省近十年来的低碳经济发展水平综合得分不断提升,反映全省低碳经济呈现良好的上升发展态势;结合四大子系统的分析评价结果,江西省在做大总量规模、调整产业结构、提升科学技术、优化能源使用、加大节能减排等方面需要进一步加大力度。最后,对推进江西等欠发达地区的低碳经济发展提出了一些对策建议。     

实力弱 经营状况堪忧 促发展 亟需政策支持——石家庄市商务服务业发展状况解析

商务服务业属于现代服务业的范畴．主要包括企业管理服务、法律服务、咨询与调查、广告业、知识产权服务、职业中介服务、市场管理、旅行社和其他商务服务等九个类别．属人力资本密集、高附加值行业。作为衡量一个地区社会经济发展水平的重要标志。它不仅在引导生产、促进消费等方面发挥着重要作用。而且还直接为商业活动中的各种交易活动提供服务，促进商品流通与服务交换。随着社会经济的发展和产业分工的细化，商务服务业以其中间投入少、附加值高等特点成为当前经济发展的一个新的着力点。那么．