浅析加强女性在职培训的意义

<正>随着社会经济的不断发展,女性越来越多地进入劳动力市场。同时,企业对男性和女性的人力资本投资不同也使得性别歧视在劳动力市场愈发凸显出来。本文从企业在职培训机会存在男女差异的现状入手,分析该现象产生原因,论述加强女性在职培训的意义并试提出相关对策。     

企业人力资本投资风险及规避策略研究

在现代市场经济条件下，企业面临的是一个充满竞争的环境，企业竞争首先表现为产品质量、市场价格和市场占有率的竞争，而这些竞争的背后是人才的竞争、人力资本的竞争。企业要想赢得竞争优势，就需要有针对性地进行人力资本投资，但人力资本又不同于物质资本，它是一种会跑的“资本”，并且它的使用控制权天然由其载体控制，即人力资本投资者与人力资本所有者相分离，意味着人力资本投资风险的存在。因而，决策者应迅速转变观念、提高认识，运用多种激励手段，强化对人力资本投资的管理，把有限的资金投资到能创造最大利润的项目上。     

企业人力资本与员工培训投资

激烈的竞争 ,迅猛的技术变革 ,都促使企业管理者必须不断地增加培训投资 ,增加企业人力资本存量。本文主要阐述了企业人力资本的形成 ,培训投资的风险与收益、培训的作用机制及员工培训管理四方面的内容。     

从辞职现象看企业人力资本投资风险

辞职现象在劳动力市场中不可避免。对企业而言，辞职引起的员工流动会导致企业人力资源数量和结构的变动，而企业为实现利润增长又必须对人力资本进行投资，因此投资风险普遍存在。本文从分析辞职现象入手，结合劳动关系和劳动力市场相关理论，重点阐述了企业人力资本投资风险的若干问题，并结合我国转型时期的特殊国情提出规避风险的相关建议。     

企业培训投资决策的经济学分析

人力资源是企业的第一资源,企业通过培训能够有效提升市场竞争力.文章通过对人力资本理论的回顾,认为培训是提升企业人力资本存量和质量的重要手段,并运用成本—收益方法,从经济学角度对企业的一般培训和特殊培训的投资决策进行分析,最后根据分析结果,提出了提高企业培训投资效益的建议.     

婚姻市场的教育分层与女性人力资本投资

在经济转轨时期,中国女性的劳动力供给表现出"非理性"现象:在劳动力市场的性别歧视越来越严重的情况下,女性人力资本投资却不降反升.婚姻市场的教育匹配和分层趋势,说明女性人力资本投资不但在劳动力市场上有收益,在婚姻市场上也有收益.劳动力市场上的性别歧视导致女性人力资本投资在劳动力市场的收益率下降,但只要这一投资行为在婚姻市场的收益率上升足以弥补这种损失,女性增加其人力资本投资就是一种理性的选择.     

国际直接投资中的产业结构理论(上)

产业结构理论是最早的一种国际直接投资理论。该理论从不完全竞争出发,分析了垄断对于国际直接投资的影响,运用产业的市场结构和企业行为来解释国际直接投资的产生原因。西方不少经济学者都认为市场结构对于企业的国际投资行为有着举足轻重的作用。市场结构可定义为影响有关企业行为、相对稳定的市场特点的总体,如供求、竞争等都是构成市场结构的因素。在完全竞争的条件下,同一产业内部的各家企业生产毫无差别的同质产品,取得生产要素的机会和条件均等,各自只占有极小的市场份额。     

家庭人力资本投资的价值分析

本文通过对知识分类和现有隐性知识概念的梳理，指出家庭人力资本投资存在着明显的重视显性知识、忽视隐性知识倾向，具体表现在热衷于教育投资而忽视其他形式的人力资本投资。通过对家庭人力资本投资的不同形式进行成本收益计算，结果显示从一生来看在职培训比教育投资有更高的货币收益，理性的家庭投资者应该根据自己的禀赋选择使自己财富最大化的投资形式。本文对影响家庭人力资本投资的非货币因素进行简单分析，论证家庭的人力资本投资意愿受制于多重价值之间的权衡。     

新型女农民的培养对农户家庭收入的影响

根据第二次全国农业普查的结果分析表明：第一，在农村劳动力的非农转移中，女性人数低于男性人数，女性非农转移中回流人数高于男性人数，因此，女性农民成为今后农村发展的主体力量。第二、农户家庭收入主要依靠农业家庭经营性收入。但是，中国的传统文化和经济条件，依据经济学成本收益分析，农村家庭对女性进行人力资本投资的预期收益明显低于预期成本，因此，缺乏对女性进行人力资本投资的动力。本文提出：1、政府应该成为女农民人力资本投资的主要力量；2、家庭应该重视女农民的人力资本投资；3、个人需要转变人力资本投资的观念的措施。     

下岗职工的人力资本对再就业作用的实证研究

人力资本经济学理论认为，人力资本对就业有着显着的作用。对下岗职工的实证研究表明，下岗职工的人力资本对他们的再就业或者收入的影响并没有想象的那麽大。我们通过问卷调查对适一现象进行了计量分析，并从劳动力市场等社会资本的投资、有效的人力资本转换培训以及市场容量等方面作出了相应的解释。     

现金流、融资约束与企业投资行为——基于制造行业细分竞争市场的研究

传统投资理论认为，企业的现金流和融资约束对其投资行为具有决定性的影响，本文以我国上市公司为样本，考察在不同竞争市场条件下现金流及融资约束对企业投资行为的敏感性，揭示了不同竞争条件下企业的投资行为特征。研究结果表明，我国企业的现金流在不同行业间存在显著的差异，竞争程度越大的细分行业中企业的投资规模也越大；此外，不同竞争程度下融资约束对于企业投资行为的影响程度也不尽相同。     

农村劳动力技能培训体系分析

文章从农村劳动力转移中的青年就业和中年失业为切入点,运用人力资本多期投资理论来分析现阶段农村劳动力培训体系问题.     

企业培训策略选择研究——基于工资挤压效应的视角

高技术、技能人才的获得与培养对现代企业技术改造升级、获得持续竞争力具有重要意义。面对激烈的市场竞争，企业将会对员工的技术、技能进行投资，以帮助企业获得市场竞争力，但投资回报率始终是企业技能培训投资行为的衡量器，技能已然成为企业培训策略选择的分析变量。对此，企业需要整合和优化企业培训需求分析模型，明确培训管理工作的三个基本思路，即推动人力资本的储备与扩展，促进学习型组织的逐步形成，符合构建良好企业文化要求。文后在企业培训策略方面提出了五大建议：培训内容要从单项培训转向全方位培训；培训资源从内部资源扩展到全球资源；培训管理要从传统课程的提供转变为学习环境的建设；培训评估要从培训活动本身升级到培训战略。     

加强深圳职业培训投资的政策思路

全球知识经济的兴起，要求所有的劳动掌握先进的知识和技术，以便在剧烈的竞争中保持竞争力。由于富有技能的人力资本是维持国家经济竞争力的关键，因此，西方发达国家都进一步强化了职业培训投资战略，加大了人力资本的投资力度，把职业培训投资政策作为政府经济增长政策的重要组成部分。正是丰富的人力资本积累，支撑了深圳市国民经济的持续快速发展。在深圳市人力资本的形成和积累过程中，各种形式的培训起到了重要的作用。在以知识经济为基础的新一轮竞争面前，深圳市确立了大力发展高新技术产业的经济增长战略。这一战略对劳动力素质提出了很高的要求，而职业培训投资正是提高劳动力素质的有效途径。     

农村人力资本形成模式:以天津为例——基于2003年天津农村家户调查数据的实证分析

运用2003年天津农村家户调查数据进行的实证分析表明农村劳动力市场的市场化程度很高，教育收益率已经超过10％的世界平均水平，各等级教育边际收益递减，符合一般经济规律。培训对劳动力人力资本积累具有显著正作用，而且部门之间技能差异显著，第三产业所需的劳动力技能显著高于第一、二产业。因此，要提高农民收入，刺激经济发展，就必须加强农村人力资本积累，强化对农村劳动力的培训，促进农村产业结构升级，并加大农村劳动力向第三产业转移的速度。     

为有源头活水来——专访上海张江（集团）有限公司党委书记、总经理上海市张江高科技园区管委会常务副主任、党组副书记丁磊

无论是一个企业,还是一个区域,最终的竞争其实都是人力资本的竞争,而人力资本的竞争从根本上说是文化上的竞争;与之相应的是,在新经济条件下,区域经济发展的最重要的因素会逐步变为先进的区域文化,而不是传统经济条件下由资本规模和数量决定的竞争力。     

知识经济下的人力资源管理

据世界银行统计,世界财富的64%由人力资本构成,而1995年诺贝尔经济学奖得主罗伯特·卢卡斯指出:现实经济是以不完全竞争为条件的,因而规模收益由于人力资本的积累而递增。产业化的人力资本不仅能使自身的收益递增(水平递增),从而使经济增长动态化、长期化。在开放经济的条件下,各国人力资本禀赋的差异通过国际贸易可能得到强化,并形成专业化生产,从而更有助于人力资本禀赋较丰富的国家的经济增长。1992年诺贝尔经济学奖获得者、美国经济学教授、社会学家贝尔则进一步认为,发达国家资本的75%以上不再是实物资本,而是人力资本。人力资本与物质…     

信息不对称假设下的企业人力资本积累理论综述

根据贝克尔的企业人力资本理论 ,企业缺乏动力对职工进行一般培训 ,以增进企业人力资本积累。 2 0世纪 90年代以后 ,在“信息不对称”假设下 ,一些学者论证了企业投资于一般培训的可能性 ,并对企业投资于一般培训进行了实证研究。     

基于公共品理论的农村劳动力转移培训问题分析

当前,关于农村劳动力转移和培训的研究较多,大多是从财政政策和政府职能角度论述加强农村劳动力转移培训的重要性,并有针对性地提出了政策建议。文章运用公共品相关理论分析了农村劳动力转移培训问题,认为“农村劳动力转移培训”是具有正外部性的准公共品,应该由政府提供,市场生产,从而实现资源的有效配置,提升人力资本,可持续开展农村劳动力转移培训工作。     

略论企业人力资本的特征

企业人力资本是参照企业物力资本提出来的，它们有许多相似之处：其一，只有二者有机结合，企业发展才能够进入良性的循环；其二，二者都必须经过投资形成，物力资本的形成本身就是投资的产物，人力资本的形成也必须经过薪酬、培育等途径，而这些活动都需要投入；其三，二者都能通过投资获得收益，投资于物力资本获取的收益更多地表现为眼前收益；其四，物力资本与人力资本的投资都存在着风险，同时，企业人力资本还具有自己的特性