人力资源会计计量的二重性

人力资源会计的实施离不开恰当的计量方法。目前的人力资源计量方法主要有两大类：成本法和价值法。成本法主要是从企业对人力资产使用的角度进行计量，价值法主要是从人力资产对企业贡献的角度进行计量。本文认为，人力资源会计应采用成本计量与价值计量并存的二重计量模式。成本法的优点是：１符合公认会计原则和会计准则的要求，具有可靠性、可验证性和中立性的优点；２成本法使人力资源会计与物力资源会计在计量原则上保持一致；３便于借鉴运用现有的物力资源计量方法；４可操作性强。但是成本法也仍存在一些不足之处：…     

浅谈人力资源的计量方法

建立一套科学的人力资源会计理论，关键是要解决人力资源的计量方法。人力资源的计量要采取精确性计量和模糊性计量相结构的模式。从内容上讲，人力资源计量包括人力资源成本计量和人力资源价值计量。对人力资源成本的计量可采用历史成本法、重置成本法和机会成本法；对人力资源价值的计量可采用货币性价值法和非货币性价值法。     

人力资源成本和人力资源价值的计量

人力资源作为一项资产，如取得或开发时是需要付出一定代价的，而其本身更具有超出这种代价的经济价值，所以从会计角度讲，人力资源包括人力资源成本和人力资源价值。人力资源成本和人力资源价值的会计确认、计量与报告构成了人力资源会计的基本内容。对于人力资源，需计量以下两类成本。１．实支成本和应负成本。实支成本是获得或重置某一项人力资源而发生的实际成本支出，它通常是付现成本。所以是以当时的付现量进行计量的。应负成本则是为了获得或重置一项人力资源而放弃的潜在收益，它通常是机会成本。如一个推销员花费时间去进修学习…     

浅论人力资源会计的计量

由于商业活动和服务开始全球化,人力资源作为公司的成功要素变得越来越重要.这促成了一系列人力资源体系的研究.而知识经济时代的到来,更是为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行定义,计量和报告的一种会计程序和方法.通过人力资源会计的计量可以找到影响职工劳动生产率的关键点进而提高企业利润率.在计量过程中不仅要用到精确的货币计量,而且要用到模糊的非货币计量     

人力资源及其价值计量研究

人力资源会计的体系虽然不是很完善,在实际中企业应用的也较少,但还是得到越来越多的关注和重视,人力资源及其价值作为人力资源会计的主要部分更值得加以研究。本文主要对人力资源及其价值计量的方法进行了分析和探讨,包括货币计量方法和非货币计量方法。     

浅谈人力资源成本的确认与计量

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，企业进行人力资源管理的目的在于提高人力资源的价值，充分发挥人力资源的潜能，保持竞争优势，实现企业价值最大化。但管理离不开信息，因为没有充分信息为基础的管理，只是盲目的管理。人力资源会计通过对人力资源成本的确认和计量，为企业人力资源管理提供人力资源投资和人力资源经济价值的信息，从而为企业管理当局进行人力资源配置、运用和投资决策提供信息。从价值角度看，企业人力资源管理的起点是人力资源的投入值，而终点是人力资源的产出值。因此，反映人力资源投入的成本会计和反映人力资…     

人力资源会计计量性研究

一、人力资源会计计量的含义人力资源会计的计量是对人力资源投资进行计量,对人的劳动技能已经创造或可能创造的价值加以计量。其内容有广义和狭义之分。广义人力资源会计的计量是指对人力资源的量、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动,既包括用货币作为尺度对人力资源成本和价值的确认、测定,也包括用非货币方法对人力资源及其组织的现状、趋势,从心理、行为、思想、作风各个方面进行必要的分析、推测、鉴定与评价等定性量度。二、人力资源会计计量内容人力资源会计计量是指对人力资源量的、质的现状及增减变动情况进行计价和量度…     

人力资源会计计量性研究

一、人力资源会计计量的含义 人力资源会计的计量是对人力资源投资进行计量,对人的劳动技能已经创造或可能创造的价值加以计量.其内容有广义和狭义之分.广义人力资源会计的计量是指对人力资源的量、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动,既包括用货币作为尺度对人力资源成本和价值的确认、测定,也包括用非货币方法对人力资源及其组织的现状、趋势,从心理、行为、思想、作风各个方面进行必要的分析、推测、鉴定与评价等定性量度.     

公允价值计量与企业价值的相关性研究

本文选择A股市场上的金融类上市公司为研究对象,检验以公允价值计量的金融资产与金融负债与企业价值的相关性,研究表明,公允价值变动损益与企业价值之间相关性不显著,公允价值计量通过资本公积(其他资本公积)影响企业资产负债表进而影响企业价值且呈正相关关系,公允价值计量是顺应经济社会发展的要求而诞生和应用的,其与企业价值的相关性也得到了证实,能够提供更多相关的决策信息。     

人力资源价值评估初探

人力资源价值是人们所具有的潜在的创造性的劳动能力，这种能力的外在表现就是人们在劳动中新创造出来的价值。作为某一具体个人所具有的这种内在的能力是无法进行准确计量的，只能进行推测、判断。但是，人的这种潜在的创造能力能够创造出来的价值有时是可以计量的，例如足球队员转会费。然而问题在于人们往往只是习惯于对已能创造价值的潜在的创造能力的认同，而且大多仅停留在口头上，尤其对那些尚未有价值体现的潜在的创造能力，因为其所具有的不确定性，在人们还未对其价值形成共识时，往往因此不予认可，而实际上这种价值却确确实实存在。本文的目的就在于探究人力资源价值，包括已创造价值的潜在的创造能力和尚未创造出价值的人力资源价值评估。     

人力资本及其对应人力资源的确认与计量问题研究

企业按照契约约定授予人力资源拥有者以权益性工具,才是会计确认人力资本的基本依据;对因授予人力资源拥有者以股票而确认的人力资本,应记入"股本"账户,对因授予人力资源拥有者以股票期权而确认的人力资本,应记入"资本公积"账户;与人力资本对应的人力资源,在收到时就是资产,但因不能储存而不应确认为资产,应立即确认为成本或费用;作为所授予权益性工具之对价的人力资源,应按相应权益性工具的公允价值计量,并以此计量相应的人力资本。     

人力资源会计计量方法探讨

目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制，人力资源的货币计量方法一直占主流。而非货币计量方法则不太受重视。人力资源的货币计量主要是通过未来工资报酬折现、企业未来收益折现以及非购人商誉的计算和弗兰霍尔茨的随机报偿价值的计算等方法来反映人力资源单个或整体的价值。虽然这些方法对人力资源的计量起到一定的推动作用，     

新经济下会计计量变化

在新经济社会，信息价值取代工业价值在经济增长中居于主导地位的经济活动，而传统的会计计量是以货币作为会计信息的统一计量单位，对不同企业的资产状况进行反映，在新经济下，社会经济环境发生了显的变化，从会计对象来说，由于会计主体多元化，小型化，甚至虚拟化，会计主体所核算的会计对象从具体的，有形的资产到各项无形资产，而无形资产在企业资产中比例在不断上升，这种情况在新兴行业表现更为明显，而有形的财务资产比例呈不断下降的趋势，企业的资本中心正由货币资本向智力资本转化，这些由人的因素而形成的资产包括知识产权，人力资源的核算，成了新的课题，从而形成新兴的会计学科研究方向，人力资源会计特别是人力资源计量问题显得更为重要。     

产权视角下价值计量基础的现实选择

新会计准则规定的会计界定产权的规则仍以历史成本计量基础为主导,这使会计的产权界定和产权保护功能难以充分发挥,对产权经济进行控制的基础性地位难以真正确立。公允价值计量就是基于现值与价值的会计计量,公允价值计量基础实质上是价值计量基础的实现形式,是理想与现实的最佳耦合。采用公允价值计量基础,会计可以比较准确地界定产权和保护产权。     

军事科技人力资源价值及计量探析

军事科技人力资源的价值是指投入军事部门,用于军事目的的科技人力资源的价值.本文认为军事科技人力资源价值具有计量的复杂性、效用的增值性和补偿的延后性等特征,提出实行产出法与成本法相结合、生命周期与收入周期相结合和货币计量与非货币计量相结合的军事科技人力资源价值计量思路.     

浅议人力资源价值的计量

人力资源价值计量一直是会计界的一个难题,本文依据前人提出的当期价值理论的思想,从人力资源群体价值和人为资源个体价值两个方面来探讨一下人力资源价值计量的问题.     

论人力资源会计的确认和计量

本文首先分析了价值法——未来经济利益计量的不可靠,提出会计计量的边界是现行价值;接着阐述了人力资源投入成本法的理论基础,从而得出人力资源计量的最优方法是现行价值——重置成本法。人力资源会计发轫于20世纪六十年代的美国,经过三十多年的发展,至今仍未在知识密集型的行业,例如高薪技术企业、会计师事务所、律师事务所和管理咨询业得到广泛而充分的应用。人力资源会计发展的现状提醒我们,问题的“症结”到底何在?不少国内外学者进行了有针对性的研究分析,普遍认为人力资源会计尚未得到广泛应用的“症结”在于“人力资源计量的困难”,…     

会计计量观念的变革

会计人员在进行会计计量时，必须解决计量目的和计量属性的选择问题，按照传统会计人员的价值取向，会计计量通常是采用某种可观察的由市场决定的金额，比如实际收到或支付的现金、现行成本或现行市价。但这种会计计量观念存在如下几方面的问题。     

对人力资源会计确认与计量的探讨

人力资源会计是知识经济时代的热门话题,也是当今会计领域的前沿课题。人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计,对人力资源会计的研究难点在于其确认与计量,其中人力资源会计的计量问题尤为棘手。针对这一问题,会计学界许多专家学者都进行了深入的研究和探讨,但总体来说仍处于探索阶段,理论界还未形成一个较为统一的计量方法。     

公允价值计量在投资性房地产中的运用研究——福建三木集团股份有限公司为例

当今,经济体制逐渐完善,市场交易也复杂起来,形成了形式多样的衍生金融工具,由于衍生金融工具不具有实物形态或货币形态,加之许多交易实际并未发生,历史成本无法可靠计量,这就需要一种反映市场价值的计量属性,这就是公允价值计量。2014年初我国财政部印发了《企业会计准则第39号——公允价值计量》,对公允价值计量作了更详细地解释和规定,使企业能够更准确的理解和运用公允价值计量,避免企业进行会计利润操纵。目前我国经济体制还不够完善,公允价值计量运用条件还不完全成熟,房地产市场上运用公允价值计量的企业还相对较少,企业对该计量方式运用情况如何,对企业财务数据有何影响,成本模式和公允价值模式有何区别,企业进行会计政策变更会财务会发生什么变化,本文围绕福建三木集团股份有限公司进行分析,评价现有房地产企业运用公允价值模式的情况,以期为我国稳步推行公允价值计量提供参考与建议。