浅谈“以人为本”的中国特色企业文化

在日益激烈的市场竞争中,企业文化对企业生存和发展的作用越来越大,已经成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素."以人为本"是企业文化理论和实践的核心.在企业文化建设实施过程中仍存在着许多问题,坚持"以人为本"建设完善的、适应市场竞争需求的中国特色企业文化道路任重道远,而势在必行.     

再谈对企业文化的认识及其建设途径

文章论述了长期以来企业文化建设在理论和实践中存在的问题,结合理论界关于企业文化的诸多定义,对企业文化的广义和狭义进行了概括,从企业文化的价值观、对企业发展的影响和导向方面,引导人们认识建设好企业文化,对企业生存和发展的重要作用,提出现阶段企业文化建设的思路和途径。     

关于企业文化建设的几个问题

一流企业都拥有先进的企业文化。良好的企业文化是理念、行为和形象的统一体。实施企业文化建设,形成共同的价值观、较高的道德水准以及与企业发展相适应的文化素质,有利于企业领导发挥作用,营造人文环境和氛围;有利于员工实现个人价值,有效地实施企业管理。     

关于企业文化的探析

企业文化体现为以人为本的最高理论。它强调精神文化的力量,重视人的因素,用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力。一、企业文化与企业发展之间的辩证关系企业是一个经济实体,企业里的一切围绕着生产和经营展开活动,只有经济价值观,没有文化价值观。但事实是在企业的一切经济活动中无不充满着文化的气息,文化的价值观始终主宰着企业的一切营销活动和它的经济价值观。企业文化已不以人的意志为转移地溶入到企业管理的方方面面。但是,由于企业文化的抽象性,所以在日常的生活中往往不被人们所认识与重视,所以它对企业的长远发展起着举足轻重的作用。     

加强文化建设,提升服务水平——为公司加快转型提供强有力的文化支撑

2012年下半年,国务院国资委、中冶集团审时度势,在中央企业开展了为期2年的管理提升活动。十七冶新型建筑制品与物流公司在深入学习实践科学发展观和管理提升活动中,根据物流业从属于现代服务业的本质特征,围绕如何通过提升服务水平、加速企业转型、促进科学发展的问题,我们对公司企业文化建设特别是践行服务理念的情况进行了深入调研,进一步加深了对搞好企业文化建设与促进科学发展关系的认识,并且以管理提升活动为契机,努力查找管理短板,力行整改,更加明确了今后努力方向。     

出特色产品 建特色文化

几年来,承德华富集团坚持"以人为本"的管理理念,大力弘扬爱我华富,建我家园的企业精神,为该厂走精品之路,靠科技兴厂,实现到本世纪末把企业建成中国最好的玻璃器皿企业、最著名的玻璃器皿营销中心和技术开发中心"两最"宏伟目标,发挥了积极的作用。 　　一、不断发展完善企业文化 　　为了深化企业文化建设,塑造企业形象,他们提出"只做精品"的企业战略,引导职工真正树立精品意识和精品观念,公司上下广泛开展创一流的经营意识、一流的思想工作、一流的企业管理、一流的道德风尚、一流的文明环境、一流的工作质量和产品质量、一流的…     

文化管理是21世纪企业管理的发展趋势

进入21世纪,世界处于大发展大变革大调整中,世界政治经济文化交融发展,企业经营发展全球化,使得文化交流更多、文化传播更快、文化融合更广泛。综合国力的竞争,日益深化为发展理念、发展战略、发展模式的竞争,其中最具决定意义的是发展理念的变革,最具发展效能的是大企业大集团的竞争。用什么样的发展理论指导,就会有什么样的发展价值取向,也就有什么样的发展结果。企业文化的核心是企业价值观管理,企业价值观管理的核心就是企业发展理念在企业战略、企业管理以及企业品牌建设中的转化和展现,企业文化管理是最具文化传播力和竞争力的企业软实力。     

基于企业文化的人力资源管理研究

企业文化作为企业各部门管理和发展的关键环节,对人力资源管理绩效的提高起着重要的作用。基于企业文化上提升企业人力资源管理绩效的有效路径,必须从意识上提高职工的企业文化意识,建立科学的企业文化,提高对"以人为本"理念的重视程度,对管理制度进行不断创新与完善,树立企业的先进典型,提升企业人力资源管理水平。     

企业文化建设过程中的问题与对策探讨

企业文化作为一种新的管理理论,其提升企业管理水平和企业核心竞争实力的重要作用已经日益被各企业所承认,面对日益激烈的市场竞争,企业要想生存和发展必须建设企业特色的企业文化,提升企业价值。文章通过分析企业文化建设中存在的问题,寻求加强文化建设,构建完整的企业文化体系的具体措施和途径。     

试论安全文化建设与企业安全生产

安全生产管理作为现代企业文明生产的重要标志之一,在企业管理中的地位与作用日趋重要。从一定意义上说,安全生产管理的成败直接关系到企业的生存与发展。如何搞好安全生产,提高企业管理水平,是我们共同关心的大事。因此,正确理解与认识安全文化建设在安全生产管理中的重要作用,通过加强安全文化建设,促进安全生产管理的有效开展,具有十分重要的现实意义。     

Incentives to invest and to give access to non-regulated new technologies

We analyze the incentives of a vertically integrated firm, which is a regulated monopolist in the wholesale market and competes with an entrant in the retail market, to invest and to give access to a new wholesale technology. The new technology represents a non-drastic innovation that produces retail services of a higher quality than the old technology, and is left unregulated. We show that for intermediate values of the access price for the old technology, the vertically integrated firm may decide not to invest. When investment occurs, the vertically integrated firm may be induced to give access to the entrant for a low access price for the old technology. Furthermore, when both firms can invest, investment occurs under a larger set of circumstances, and it is the entrant the firm that invests in more cases. We also discuss the implications for the regulation of the old technology.     

从效率优先到更加注重公平——改革开放以来我国在公平与效率关系上的演变

改革开放以来,我国在公平与效率关系的权衡上,经历了从"公平优先→兼顾效率和公平→效率优先,兼顾公平→初次分配注重效率,再分配注重公平→更加注重公平"的演变过程。     

Committing to transparency to resist corruption

This paper studies firms' incentives to commit to transparent behavior in a competitive procedure modeled as an asymmetric information beauty contest managed by a corrupt agent. In his evaluation of firms' offers for a public contract the agent has some discretion to favor a firm in exchange for a bribe. While unilateral commitment to transparency is never incentive compatible, under some circumstances a voluntary but conditional commitment mechanism can eliminate corruption. A low quality firm may prefer not to commit only when the agent's discretion is strong and the market's profitability is small. In that situation, the high quality firms commit when commitment decisions are kept secret, but some conditions on firms' beliefs are required when commitment decisions are publicly announced. A mechanism combining both conditionality and a reward (a transparent selection advantage that needs not be large) allows complete elimination of corruption.     

How to talk to multiple audiences

Stochastic fictitious play (SFP) assumes that agents do not try to influence the future play of their current opponents, an assumption that is justified by appeal to a setting with a large population of players who are randomly matched to play the game. However, the dynamics of SFP have only been analyzed in models where all agents in a player role have the same beliefs. We analyze the dynamics of SFP in settings where there is a population of agents who observe only outcomes in their own matches and thus have heterogeneous beliefs. We provide conditions that ensure that the system converges to a state with homogeneous beliefs, and that its asymptotic behavior is the same as with a single representative agent in each player role.