企业家人力资本收益权特殊性的三大原因

针对对企业家人力资本收益权特殊性本质原因缺乏系统研究的现状，应从企业家人力资本产权形成的特殊性决定的企业家人力资本产权，企业家人力资本产权运营过程的特殊性以及运营绩效的特殊性三位一体进行全面系统研究，才能得出科学的解释。     

试论企业家人力资本产权

企业家人力资本在生产要素中同时也在诸多种类的人力资本中最具有能动性。这种能动性集中表现在对未来市场不确定性的经营决策能力,是企业家的一种主动性资本,也是企业家天然的个人私产,它具有产权的一般属性,同时也具有其产权的特殊性。企业家人力资本的产权是包括人力资本的占有权、使用权、收益权、处分权等权利在内的一系列权利束。一、企业家人力资本产权的构成企业家人力资本的占有权,实际指的就是人力资本在其载体上的独有权,它具有排他性,是企业家人力资本高度专用性和弱替代性的重要原因。从人力资本占有权的内在动力和要求来看,它…     

企业人力资本运营的理论探讨

企业在本质上是人力资本与物力资本的一个特殊合约 ,人力资本运营与物力资本运营是企业资本运营体中相互依存、不可或缺的两个系统 ,但人力资本运营又具有其特殊性。企业人力资本运营是为了实现企业资本价值增值而进行的创造、积累、使用并转让人力资本的投资和市场运作的。人力资本运营包括人力资本投资、人力资本管理、人力资本重组与整合以及人力资本扩张等四个主要环节。     

国企如何建立市场化的企业家产权

要讨论国有企业的企业家产权问题,首先必须认识到企业家人力资本的价值。而企业家人力资本又是比一般的人力资本更为重要的资源。他能够将各种资源有效地整合起来,用常人不具备的眼光发现市场机会并满足人们的需求。正是因为企业家如此重要且拥有多层次的角色定位,这种特殊的人力资本在企业的运营过程中是难以替代的。     

试论企业家人力资本的特性

企业家人力资本不仅是现代经济增长中最具能动性的因素,而且是一种基础性的稀缺资源。它具有以下显著特性:人身的依附性和个人的垄断性;使用和投资过程的一致性;异质性;稀缺性;专用性;时效性和可积累性;产权的完整性;运营绩效的特殊性;交易性;难以计量和监控等特性。     

企业家人力资本形成分析

一个地区乃至整个民族的经济发展缺少不了企业家,影响企业家人力资本的因素也是多种多样.本文从企业家理论和人力资本理论角度对企业家人力资本形成进行了概述,对具体企业家人力资本的问题也作了简要说明.文章最后着重对企业家人力资本形成因子及途径作了分析与论述,希望能对企业家人力资本问题的解决提供帮助.     

试论企业家人力资本的特性

企业家人力资本不仅是现代经济增长中最具能动性的因素，而且是一种基础性的稀缺资源。它具有以下显著特性：人身的依附性和个人的垄断性；使用和投资过程的一致性；异质性；稀缺性；专用性；时效性和可积累性：产权的完整性；运营绩效的特殊性；交易性；难以计量和监控等特性。     

企业家人格特质与人力资本——基于珠三角企业家的实证研究

在企业家人力资本形成的人格特质的理论基础上,提出人格特质与企业家人力资本具有相关性的假设.通过对珠三角企业家的研究,对假设进行检验,提出如何从人格特质的角度提高企业家人力资本.     

国内企业家人力资本理论研究综述

在现代经济运行中,企业家已成为经济发展的“火车头”。对于转轨期的中国来说,大力开发企业家人力资本已成为当务之急。本文从企业家人力资本的内涵、特征、人力资本产权、企业家人力资本与企业绩效的关系和企业家人力资本报酬等方面对中国学术界的研究作一综述。     

加强人力资源开发促进高新技术企业发展——谈高新科技企业家人力资本的开发利用

从人力资本理论出发,阐明了企业家人力资本的特点和企业家人力资本开发利用对中国高新科技企业发展的重要作用,并结合中国高新科技企业的现状,分析了当前在企业家人力资本开发利用中存在的种种不足,提出了对策和建议。     

企业家人力资本对企业成长绩效的作用机制分析

企业家人力资本要素主要包括知识水平、个人能力、个性特征、生理特征和社会关系等,主要从企业家人力资本要素中的企业家知识、管理能力和管理经验三个方面分析企业家人力资本对民营企业成长绩效的作用。     

加强人力资源开发 促进高新科技企业发展——谈高新科技企业家人力资本的开发利用

从人力资本理论出发,阐明了企业家人力资本的特点和企业家人力资本开发利用对中国高新科技企业发展的重要作用,并结合中国高新科技企业的现状,分析了当前在企业家人力资本开发利用中存在的种种不足,提出了对策和建议.     

企业家人力资本与企业绩效:一个理论分析模型

传统观点认为，企业家能力和企业家努力水平是影响企业家人力资本与企业绩效关系的主要内生变量。本在分析已有研究成果的基础上，提出了一个基于企业家人力资本产权的企业家人力资本与企业绩效关系的分析模型，试图从更广泛和更深入的角度探讨企业家人力资本对企业绩效的影响，为理解转型期我国企业家人力资本对企业绩效的影响提供思路。     

国有企业家人力资本价值测度:一个修正模型

现代企业理论和人力资本理论从不同的角度,为企业家以其人力资本分享企业剩余索取权提供了理论依据。文章在企业家人力资本可以分享企业剩余索取权思想的基础上,通过财务指标指数和用非财务指标指数模糊测算出的国有企业企业家人力资本价值的发挥程度确定综合评价乘数,构建了修正的期权综合定价模型,试图解决国有企业企业家人力资本实际价值的评估问题。     

经济转型时期青海省企业家人力资本的开发

文章分析了青海省企业家人力资本匮乏的原因和企业家人力资本开发措施 ,并从制度环境因素入手 ,提出了具体的政策建设     

现代企业家人力资本理论几个前沿问题研究

现代企业家人力资本理论有若干前沿问题亟待研究。比如，现代企业家等不等于职业企业家，职业企业家人力资本是否承担现实的和重大的财务风险，职业企业家人力资本的本质是什么，等等，这些都是需要从经济理论上加以深入探讨的前沿性课题。     

略论企业家人力资本的形成

研究和探讨了一个逻辑链条:由于天赋、特定情境和投资的共同作用下,形成企业家的潜在能力,即作为企业家的人力资源,然后,在物质和精神的双重激励下,企业家潜在能力得到很大程度的发挥,使其转化为企业家现实能力,成为现实意义上的企业家人力资本,进而形成企业家行为,即成为现实意义上的企业家人力资本,并在特定的经营环境中,利用企业所拥有的资源禀赋与非人力资本共同形成经营绩效。通过对上述逻辑关系的论述,从实质上揭示出企业家人力资本的内涵。     

中国民营企业家人力资本的形成与发展趋势

我国中小民营企业成长缓慢制约着民营企业的健康发展,究其根本原因是民营企业家人力资本不足。本文从企业发展角度分析了民营企业家应具备的人力资本;研究了经济体制、技术、市场竞争、社会文化等方面对其人力资本形成的影响。探讨了未来中小民营企业家人力资本的形成、发展趋势。     

基于人力资本维度的企业家特质探析

企业在市场运行中面临各种不确定因素,持续发展基于企业战略构建正确及组织运营管理有序,此类决策大多依赖于企业家个体,企业家人力资本在所有进入企业的要素中居于核心地位,凭借其相异于其他人力资本承载个体的特质成为创新的引领者和实践者并承担因此而引致的不确定性风险,提升企业经营效率并成为微观层面和宏观层面的经济主体。     

企业家人力资本投资收益计量模型探讨

企业家人力资本投资收益计量在人力资本投资理论研究中一直是难点问题,其原因主要在于人力资本的外部效应、人力资本潜在收益以及人力资本与物力资本的不可分性.然而,企业只有对企业家人力资本投入和产出进行全面计量,才能对企业家人力资本投资活动作出准确评价,为企业后继人力资本投资活动提供决策参考.本文在对国内外现有企业家人力资本投资收益计量模型进行评述的基础上,尝试构建了新的企业家人力资本投资收益计量模型.