唐山市科技局

2005年科技工作基本情况。第一,深化科技管理体制改革,不断增强区域科技创新能力。一是健全完善科技创新体系,科技自主创新能力明显增强。二是健全完善科技政策体系,制定了配套的政策法规,建立了科技政策法规数据库。第二,加速打造“三大”支撑平台,优化科技发展环境。一是加速打造科技人才支撑平台。整合了现有科技人才资源,进一步完善充实了科技人才专家数据库,专家总量达到415名。构筑科技人才脱颖而出的激励平台,加强了院士联谊工作,开展了专家论坛。实施专利资助计划,支持发明创造。二是加速打造科技合作平台。河北省技术市场落户我市,…     

台湾新竹科学工业园最新动向

台湾新竹科学工业园,是采用西方国家发展高技术的模式,创建自己的高技术工业,逐步带动传统工业转型的一种新尝试。自1980年开放以来,在吸引国外高技术产业投资、延揽科技人才、培养科技新秀、促进工业转型、发展高科技产品出口方面已做出了一     

推进新时代教育、科技、人才“三位一体”高质量协同发展——“现代化建设科技人才体系研究”座谈会主旨发言摘编

2022年10月22日,中国共产党第二十次全国代表大会在北京人民大会堂胜利闭幕。为了深入学习贯彻、研究阐释党的二十大精神,加快建设世界重要人才中心和创新高地,促进人才区域合理布局和协调发展,形成人才国际竞争优势,中国技术经济学会《技术经济》编辑部于2022年11月27日组织举办了“学习宣传贯彻落实党的二十大会议精神·现代化建设科技人才体系研究”座谈会,参会的11位科技人才研究领域知名专家围绕“教育、科技、人才如何协同配合、系统集成,促进科技创新发展”“如何更好地加强国家战略科技人才队伍建设”“如何深化科技人才体制机制改革”“如何实现加快世界人才中心建设”等重要论述展开热烈讨论。现将参会专家发言要点刊登如下。同时《技术经济》还将陆续刊登“学习、研究、贯彻党的二十大精神”专题文章,敬请关注。     

从人才角度探讨普通高校科技发展的新思路

从普通高校"人才强科技"的视角,运用科学发展的人才观,阐述各类科技人才对高校科技发展的作用;探讨了发挥科技人才能动性的有效途径。     

影响农业科技研究人才开发效果的因素分析与对策研究

农业科技研究人才是我国农业科技创新的主体,加强对农业科技研究人才开发,不断提高农业科技人才质量,是我国农业科技创新体系建设和农业科技自主创新的必然要求。提高农业科技研究人才开发的质量牵涉到多种因素,搞清楚影响农业科技人才开发效果的主要因素并采取相应的控制措施,是提高农业科技人才开发效果的关键所在。     

台湾科技产业发展策略管窥

经过从20世纪80年代初至90年代末这近20年时间的发展,台湾的整体科技实力和研究开发水平显著提高。台湾在整体科技实力提高和高科技产业发展方面取得的突出成就,主要是制定和实施了包括增加科技投入、实施重大科技攻关战略、加强科技基础设施建设和积极开展国际科技合作等一系列科技与科技产业发展策略。     

台湾地区产业发展经验对深圳发展总部经济的启示

本文总结了台湾产业升级的经验——及时参照发达国家产业政策;推行恰当的优惠政策;设置科学工业园;增加科技投入;推进产学研一体化进程;大力延揽海内外人才等,并借鉴性地提出发展深圳总部经济、促进产业升级的一系列建议——遵循产业转移规律制定深圳的发展战略;制定扶持“总部经济”发展的相关政策;加强深圳和泛珠三角乃至东盟的区域一体化进程; 重点设置专业工业园区,强化产业升级的载体建设;制定不同类企业的发展目标等。     

新、台、港人才延揽对上海的启示

新加坡、台湾、香港这些年经济的腾飞与他们成功的人才延揽息息相关,关于各地延揽政策的研究也取得了很大成果。但是以前研究的局限性在于仅仅对单个区域的延揽政策、措施进行研究,对不同政策、措施方面的横向综合研究还比较少,使得不同政策、措施的效果得不到客观评估。本文从这个角度出发对三地人才延揽政策、措施进行横向综合分析,并在此基础上对上海市人才延揽政策提出一些建议。     

加强山西省科技工作者队伍建设的对策探讨

本文针对山西省科技工作者队伍的现状及存在问题,提出了加强山西省科技工作者队伍建设的八点对策:一是深刻认识加强科技工作者队伍建设是山西省实施“人才强省”战略的迫切要求;二是着力造就一支素质较高的科技工作者队伍和尖端创新型科技人才队伍;三是完善科技工作者加快知识更新和提高创新能力的政策措施;四是创新有利于科研团队协作攻关和科技人才快速成长的科研体系;五是建立多元化的投入机制,为更多的科技人员参与课题研究和技术创新提供必要的经费保障;六是加强科技工作者队伍的职业道德建设,大力弘扬科学创新精神;七是健全适应科研形势发展的科研激励考评机制;八是营造发挥科技人才积极性和创造性的良好环境。     

科技政策与经济增长:美国的经验

美国自建国以来,在有关军用、民用和基础研究等科技政策的制定与执行方面,先后颁布实施了许多相关的政策法规,极大地促进了其科技发展,并带来了显著的经济绩效。美国的科技政策和技术创新模式已成为各国参照的样板和学者们的研究对象。这些经验给中国带来有益的启示:一是发挥政府的指导作用,提高服务职能;二是建立以企业为主体的科技发展模式,以技术合作实现自主创新;三是基础研究与产品研发共同发展,强化科技政策绩效评估;四是强化科技人才队伍建设,贯彻科技和人才规划纲要。     

创新型科技人才的典型特质及培育政策建议——基于84名创新型科技人才的实证分析

对84名创新型科技人才的研究发现,创新意识和创新能力、深厚的专业积累与稳定的研究方向、敏锐的观察力、严谨的方法和系统思维能力是创新型科技人才的4个典型特质。培育创新型科技人才,政府要重点塑造有利于创新的教育文化,发挥科技评价的创新导向作用,完善高层次人才的引进政策。各类科研机构也要加强对科技人才的教育培训,建立符合科技人才成长规律的科技评价体系,从薪酬体系、选拔机制、发展渠道和科研基础建设等方面强化对科技人才的创新激励。     

加快人才工程建设建设一支高素质的卫生科技队伍

科技的竞争就是人才的竞争,科技的关键在于有创新的人才.人才是创业之本,是高科技发展的核心."一代新人才,一代新科技"、"治国之道,唯在用人".为贯彻十七大精神,加快我院卫生科技人才引进和培养,建设一支高素质的科技人才队伍,文章提出了解决途径与依据.     

俄罗斯2013—2020年国家科技发展纲要

2012年12月,俄罗斯出台了《俄罗斯2013—2020年国家科技发展纲要》。纲要包括俄罗斯科技优先发展方向、科技经费投入、科技人才培养等,旨在通过科研体制改革、国家政策、资金等手段,提高科研部门的竞争力和行动力,推动俄罗斯科技的全面振兴。该纲要的主要任务包括:发展基础科学研究;在优先发展的科技领域,培养领先科技实力;加强研发部门制度建设,完善其结构、管理和资金体系;加快科学和教育的融合;等等。其优先发展方向是:支持俄罗斯高科技产业(核能、航空航天等)的发展,为发展俄罗斯技术密集型经济打好技术基础,为各经济部门发展中对科技创新的需求提供支撑,解决国家安全问题等。     

从国家科技规划和研发投入水平看我国高科技发展对策

和欧美等国有所不同,我国高科技发展主要是各个时期科技规划及R&D投入等因素综合作用的结果。考察了我国科技发展规划及相应的R&D投入水平及其变化情况,特别是对“九五”期间我国高新技术发展的情况及与科技投入的相关性进行了分析,根据我国科技发展的“后发优势”提出了促进我国高科技跨越式发展的有关政策和建议。     

科技人才的合理流动与规范管理——北京工业大学经济管理学院院长李京文访谈录

全球化的科技与经济竞争归根到底是人才竞争,尤其是科技人才资源的竞争。在知识经济时代,科技人才已成为一个国家综合实力的组成部分,在这样的大背景下,科技人才的流动适应了科技发展的形势需求。但如何引导科技人才合理流动和加强规范管理仍是需要解决的问题。在“首届杰出管理者年会”上,本刊记者听取了北京工业大学经济管理学院院长李京文教授的发言。他对科技人才的流动状况进行了分析,就规范科技人才管理提出了建议。现摘要以访谈的形式刊出,以飨读者。     

江苏省高科技项目产业化发展能力集成评价

构建了高科技项目产业化发展能力评价指标体系,将网络层次分析法与模糊综合评价法相结合,评价了江苏省生物医药产业、物联网产业和新材料产业的高科技项目产业化发展能力。最后,提出加强科技金融扶持力度、提升科技创新能力和实施人才战略等政策建议。     

基于层次分析法的河南科技创新人才创新能力评价研究

科技创新人才作为竞争和科技发展的核心要素,是国家和地区发展的第一战略资源,而科技创新人才的创新能力是影响科技人才作用发挥的根本因素。系统阐述了河南省科技创新人才创新能力的现状,并对比分析了郑州市和其它14个副省级城市在科技人才创新能力方面存在的不足,根据层次分析法,构建了河南省科技创新人才创新能力评价模型。     

美国重大科技项目人才培养机制研究及启示

为满足新一轮科技革命和产业变革对创新型人才的需求,中国通过国家重大科技项目培养人才的模式,保障科技人才队伍建设。为深入挖掘国家重大科技项目中人才培养的有效机制,选择了5个极具代表性的美国重大科技项目进行案例探究。研究发现,美国重大科技项目紧紧围绕任务实践、平台支持、人员交流、发展机会4个方面,营造高度融合资源、实践、交流和发展等要素的良性生态圈,以充分激发人才潜能,促进人才成长。在此基础上,对中国重大科技项目人才培养机制提出相关建议,以期为培育更多世界级科技人才提供有力支撑。     

山西省科技投入对科技型人才聚集效应的影响研究

区域科技投入是科技型人才发展的强力支撑,对科技型人才聚集效应的产生与提升具有重要影响。首先研究了科技型人才聚集效应、科技投入构成要素及其对科技型人才聚集效应的影响。在此基础上,对山西的科技政策投入、科技人才投入、科技基础设施投入和科技经费投入进行了分析,提出了优化山西省科技投入、提升山西省科技型人才聚集效应的对策建议,旨在推动山西省的科技进步和经济发展。     

拓展人才拥有与国际竞争效率的法律空间

随着加入WTO和经济全球化进程加快，未来经济竞争将是人才与科技的竞争。当前，发掘科技人才，提高国际竞争效率，实施在全球范围内的人才争夺战正愈演愈烈。跨国公司加快推行全球“本土化”经营战略对人才的强大竞争力，外资企业灵活机制对人才的强大拥有力，民营企业产权与利益更直接对人才的强大吸引力，已对我国人才拥有与科技竞争形成巨大压力和挑战。面对科技人才竞争的新形势，迫切需要我们运用法律措施，规范人才竞争，拓展科技人才拥有与国际竞争效率的法制空间，主动适应加入WTO和全球化知识经济发展新要求，提高企业经济国际竞争力。