共享利益的理论渊源与实现机制

对企业要素中劳动和资本的关系问题有两种回答：一是“劳动占有资本”，二是“资本雇佣劳动”。通过研究，我们认为既不是“劳动占有资本”，也不是“资本雇佣劳动”，而是“劳动与资本共享”。因为企业“劳动”与“资本”生产要素的投入者一是拥有劳动力的劳动者如经理、员工；二是投入实物资本和金融资本的资本所有者如股东。因此，劳动力所有者与资本所有者共享企业内劳动创造的利益，即劳动与资本共享企业内劳动创造的利益的思想就跃然纸上。本文在对共享利益这一新的理论范畴进行界定的基础上，重点探索其理论渊源与实现机制。     

公司责任是阳谋——公司责任：是责任，还是利益？

时下，对于“公司责任”而言，关键的问题不是如何说，而是如何做!但对于公司责任而言，中国企业有着诸多困惑：     

关于企业文化建设的思考

企业文化,作为企业管理的一种新观念,是深深根植于企业每个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念,是企业的精神文化。笔者认为,对企业而言,在实践中把握好文化建设的指导思想,基本原则和运作程序,是搞好企业文化建设的关键。1在指导思想上,必须牢牢把握培养“四有”新人这个根本“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）是一个有机整体。“有理想”是核心;“有道德、有纪律”是实现理想的重要保证;“有文化”是基础。1993年中国国家体改委访美代表团考察美国的市场经济时,美国的专家、教授首先谈的不是美国的市场经济,而是…     

做慈善也需要商业模式——对话千乡万才科技（中国）有限公司总裁林光信

我们不是做善事,而是做企业,企业经营方略是以“利他精神”为主线,利学校,利当地,利西部,也有利于公司。换言之,我们一直在努力建立一个完整的商业模式,以利益养公益。     

供应链管理的发展趋势

供应链管理是指为了满足客户需求,在从原材料到最终产品的整个过程中,对物流、信息流、资金流、价值流以及工作流进行计划、组织、协调与控制,寻求建立供、产、销企业以及客户间的战略合作伙伴关系,以最大限度地减少内耗与浪费,实现供应链整体效率的最优化。供应链管理不是从链上的每个成员企业追求自身利益最大化出发去实现渠道资源的最优配置,而是从追求整个供应链管理的最优化来实现链条上每个成员成本最小化和利益最大化。通过供应链节点上的各相关企业充分发挥各自核心能力,形成优势互补,从而更有效地实现最终客户价值。对许多企业而言…     

企业社会责任的建立与推广

近年来企业社会责任运动在国际社会日益兴起和发展。随着我国经济和社会发展的需求，特别是大量劳资纠纷和矛盾的存在，企业失信行为的泛滥，企业社会责任在我国也是一个日益被关注的问题，受到格外的重视。在全球化大潮中，经济、社会和环境问题的强烈互动，使人们越来越清楚地认识到企业不仅是区域经济的基本组织即“经济人”，也是区域社会的基本组织即“社会人”，企业不仅要追求自身利益最大化，同时在经营活动中要把公共利益和社会利益放在重要位置，承担相应的社会责任。自觉履行企业社会责任，既是社会的客观要求，也是企业自身生存发展的需要。企业社会责任对企业而言不是负担，而是责任和机遇，是发展和创新的机会，有利于提升品牌形象和综合竞争力。同时实现企业社会责任也是发展和谐社会的一个重要内容。     

国有企业职工行为中的问题及矫治

国有企业面临的问题是多方面的，其中职工身上的种种表现也不容忽视。首先是企业职工劳动技术素质状况不令人乐观。文化低、技能差等是企业职工普遍情况。其次，企业职工工作态度消极。一些人以不劳而获或少劳多得为荣，在工作上软磨硬泡，劳动纪律松弛，在利益上强调自我，致使效率和效益同步下滑。再次，职工对企业的感情冷漠。一些职工在涉及到企业实际问题时表现出“与己无关”、“隔岸观火”的心态。还有一些职工只顾个人利益，热衷于干私活搞第二职业等。企业的关键人物不是少数害群之马，也不是少数表现优秀的人员，而是占大多数的普…     

放活国有小企业的内容和应注意的几个问题

放活国有小企业是深化国有企业改革的战略举措和切入点。“放小”不是只放不管，而是放中有管。在“放小”过程中，必须遵循“三个有利于”的原则，做到职工增收，企业增效，财政增收，国有资产不流失。     

影响企业社会责任信息披露的因素分析及完善措施

“企业的社会责任”这个概念最早由美国的谢尔顿（Shelton）于1924年提出,它是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对企业利益相关者的责任,保护其权益。西方管理理论中关于企业社会责任占主导地位的观点认为,企业的经营目标,并不是单纯为了追逐利润,而应为满足社会利益做出贡献,如果企业置整个社会利益而不顾,企业自身也不可能生存。     

与企业老总说培训

我首先要纠正一个观念,公司的人力资源处管的不是“人才”而是“人财”,贝字旁的财,企业找员工是希望他们赚钱,员工光有才而没有赚钱的能力,公司不能要。     

对企业合并中若干财务会计问题的探讨

自80年代中期以来在我国形成的企业兼并浪潮，已成为企业优化资源组合、调整产业结构的主要手段。就某个企业而言，当企业合并完成后，购受企业取得了被合并企业的控制权，但问题不是取得控制权就万事大吉，而是要将合并后的企业进行“整合”，使购受企业与被合并企业形成一个有机整体。“整合”的内容包括企业文化、管理制度、企业组织、营运作业等，其中财务会计操作方式的选择与调整是企业合并工作的重要内容之一，它在很大程度上决定了合并后的企业是否规范、完整。一、企业合并的种类及其财务选择企业合并即彼此独立的若干企业的联合，…     

现代企业制度下的企业统计改革

<正>建立现代企业制度是一场全方位的变革,它对企业各方面的工作都提出了新的挑战.作为企业基础工作的企业统计也不例外,为适应现代企业制度的要求,企业统计必须进行相应的改革.本文旨在分析市场经济条件下现代企业制度对企业统计的冲击,探讨企业统计改革的方向和途径.一、现行企业统计制度与现代企业制度的要求反差1、现行企业统计职能与现代企业制度的反差现行企业统计职能实际上是以提供信息服务为主.由于现行统计管理体制要求企业统计既要维护本企业利益,又要维护国家利益,代表国家对企业进行监督,企业统计人员往往把为上级服务作为“硬任务”,而把为企业经营管理服务看作“软任务”.现行的企业统计工作仍停留在报表阶段,满足于完成报表任务.企业统计的信息服务并不是为企业生产经营活动服务,而是为上级     

企业文化创新是企业技术创新的战略选择

企业化创新的概念，不同的学有不同的看法。笔认为，企业化创新是指企业处于一定社会经济化背景下，在长期企业经营过程中逐步生成和发育起来的独特的企业价值观、企业精神、行为准则，以及以此为核心而展开的企业在创新及其经营管理活动中所创造的具有自我鲜明特色的创新精神财富与创新物质财富的总和。它是在一定社会经济化大环境形式的亚化，具有社会性、继承性、创新性和融合性等特征，对全体企业员工具有激励功能、自控功能、内聚功能、导向功能和内外沟通功能。它无处不在，无时没有，企业的一切现象，无不深深地打上该企业特有的化烙印。它是企业一切创新的动力和源泉，也是一切创新昨以顺利进行的保障。正如法国前化部长朗哥所说：“化是明天的经济”。总之，它不是管理方法，而是形成管理方法的理念；不是行为方式，而是导致行为方式的动因；不是人际关系，而是人际关系所反映的处世哲学；不是工作、服务，而是对待工作、服务的态度。它既根植于企业的一切活动中，又流溢于企业的一切活动之上。     

中国“最高工资”制度的思考与设想

随着金融危机从美国蔓延到全球,金融危机暴露出来的高管薪酬问题也成为各国政府和社会公众关注的一个焦点,中国也不例外。中国高管薪酬问题的原因主要是：对市场经济下企业收入分配的思想认识有偏差,对高薪作用的认识有偏差,高管薪酬制度有缺陷,高管薪酬不透明。限制高管薪酬的根本理由在于：现代企业已经不是纯私有企业,而是“社会企业”;限制高管薪酬,应当包括所有规模企业,所有的事业单位和挂靠单位。     

商业体制改革必须维护消费者的利益

重视和维护消费者的利益,是商业体制改革必须严格信守的一条原则。两年来,我省商业部门在商业体制改革、推行商业经营承包责任制的过程中,绝大多数企业都能做到“顾客第一”,承包不忘方便顾客,千方百计维护消费者的利益,博得了群众的交口称赞,取得了较好的经济效益。但是,也有些企业和职工改革之风不正。搞承包,不是把注意点放到提高服务质量,增加销售额,加速商品流转,降低流通费用,提高经济效益上,而是采取     

安照“三个代表”要求确立全新的利益观

“三个代表”重要思想涵盖中国特色社会主义经济、政治和文化的主要方面,而贯穿其中的是代表最广大人民群众的根本利益,本质是坚持执政为民。要切实做到把最广大人民的根本利益作为根本的出发点和归宿,就“代表对象”而言,必须是最大多数人而不是一部分人,更不是少数人;就“代表内容”而言,必须是根本利益而不是暂时利益、局部利益。认清“三个代表”的这     

劳工权益与安抚型国家——以珠江三角洲农民工为例

基于对当代中国国家与劳工关系的考察,本文构建出一个“安抚型国家”的探索性概念。它大致具有三个方面的特点：一是“模糊利益冲突”,即国家维持现状,就事论事地解决问题,而非推进不同社会群体的利益协调机制;二是“言行分离”,即国家更多采用政策实践来解决问题,而非按照公布的法律法规和政策本身（政策文本）来解决问题,政策文本在实践中更多不是作为标准而存在,而是作为“参照”而存在;三是“点面结合”,即国家在整体上对劳工进行“精神安抚”（意识形态宣传）,在个别问题上进行“物质安抚”（如对坚持维权的农民工给予补偿）。     

试论合作经济的利益体现

<正> 合作社作为有着共同预算的生产个体,在社会经济活动中必定具有自己的经济利益。合作社的经济利益不是体现在合作社经营的赢利上,而是体现在为社员生产的服务上;不是体现在公有制程度的不断提高上,而是体现在合作制原则的不断强化上;不是体现在合作社资产的逐步扩大上,而是体现在对社员分配的逐步完全上。     

契矩之道：解决我国市场经济中公平与效率矛盾的伦理工具

制度正义的背后是制度由什么样的“人”建立的问题，是制度能在多大程度上满足各种利益相关者的合理利益需求的问题。因此，从经济伦理的角度看，经济体制改革背后应是“人”的力量。分析当前中国社会阶层和利益集团，发现市场改革中存在四大类型的利益相关者，各自对改革有不同态度，构成不同的改革动力和利益目标。指出改革深化所能依靠的是正义力量，阻碍改革的是落后力量、非正义力量。当前改革最大的困难不是效率而是公平，改革的继续深化必须依赖于各类利益相关者之间“絮矩之道”的形成。     

对社会主义经济利益体系运行机制的系统考察

<正> 本文着重考察社会主义经济利益体系的运行机制。因此,它将经济利益在社会主义社会的存在作为既定前提,从而舍象了对利益本质的说明。在社会主义条件下,个人利益、集体利益和国家利益并不是单个地发生联系,即不是一个个人同一个集体(企业)、一个集体同国家发生联系,而是多个个人同一个集体、多个集体同国家发生联系的。对于它们的这种多重的同步关系,我们需要借助模型来说明,分析顺序是,先说明单个个人与企业或单个企业与国家的联系,然后再加进多个个人与企业或多个企业与国家的联系作一并考察。