马斯洛需要层次论对西部人才引进的启示

西部大开发为我国西部地区的发展提供了一个难得的机遇。西部地区是否能抓住这个机遇,很重量要的一个方面是如何吸引人才,留住人才,并使人才最大限度地为西部作贡献。 一、马斯洛需要层次理论的基本内容 美国心理学家马斯洛在1943年提出了“需要层次论”。这一理论50多年来流行甚广,是国外心理学家试图揭示需要规律的主要理论。层次论的基本内容如下: 1.需要层次论把人类多种多样的需要按照发生的先后次序分为五个等级:(1)生理需要。这是人类最原始的基本需要,包括饥、渴、性和其它生理机能的需要。这些需要不能得到满足,人类的生存就成了问题。(2)安全需要。当一人的生     

试论九十年代的需求与激励

激励问题是企业至关重要的问题。企业可以买到一个人的时间，可以雇佣一个人到指定的工作岗位，甚至可以买到按时或按日计算的技术操作，但买不到热情，买不到全身心的投人，而面临日益激烈竞争的企业又必须设法去争取这些。在逐步走向二十一世纪的九一十年代里，如果按照马斯洛的需求层次理论，把人的需要由低到高分为五个不同的层次的话，那么企业职工的需求有普遍提高的趋势。据国外的一项调查结果显示，在三十年代美国工人需求依次为安全需要、生理需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要。而在九十年代，则转变为首先是尊重需要，自我…     

马斯洛的"人的需要层次理论"在我国现代企业管理中的应用研究

马斯洛的"人的需要层次理论"在企业管理中占有重要的地位,他分别从人的生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五个方面阶阐明了企业的发展必须抓住"以人为本"的思想核心.本文以马斯洛理论为蓝本,以百度公司员工政策作为对象进行研究,用科学发展、区别对待、以及特有"国民文化"的观点来研究"需求层次理论"在我国现代企业管理中的应用方式.     

赞美他人 赢得机会

美国著名的心理学家马斯洛把人们多种多样的需要划分为五个层次，分别为：生理需要，安全需要，归属与爱的需要，尊重的需要，自我实现的需要。他还指出，存在着一个由低级（生理需要）向高级（心理需要）发展的过程。他认为，人是社会的一分子。每一个人都生牺在一定的社会群体中，都希望与别人交往并被群体接受而有所归属，也都希望获得友情、亲情、爱情及家庭生活的温暖。     

马斯洛需求层次理论视角下的大学生村官制度建设

马斯洛需求层次理论认为,人是有多方面需求的,人的需求是人的行为的动力。大学生村官制度建设是大学生村官计划顺利实施的客观需要,按照马斯洛需求层次理论,大学生村官制度建设不仅要考虑到国家与社会发展的需要,同时还要充分考虑到大学生村官的各种合理需要并尽可能满足这种需要。只有这样,才能较好实现大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的目标。     

CEO声誉评价综述

对声誉的研究最早始于经济学，而后激励理论的发展也将声誉逐渐纳入管理学研究的范围内，马斯洛的需求层次理论、麦克利兰的成就激励力理论、赫茨伯格的双因素理论均将人的一些更高层次的动机作为激励的因素之一。如马斯洛将人自我实现的需要作为需求的最高层次，赫茨伯格关于激励因素和保健因素的划分等，都在一定程度上涉及到了企业家对声誉的追求。     

朱载堉才是“需求层次理论”的鼻祖——且更独特,更显棋高一着

以往学术界都把美国心理学家马斯洛奉为需求层次理论的鼻祖;但最新的研究成果,彻底推翻了这一陈见,认为中国明朝的科学家朱载堉才是需求层次理论的鼻祖,比美国人马斯洛还要早约三百六十多年,且朱载堉对需求层次的认知,要比马斯洛更独特,更显棋高一着。     

马斯洛需要层次理论在S公司实习生管理上的应用

马斯洛需要层次理论将人的需求由低到高分成生理需求、安全需求、情感和归属需求、尊重需求和自我实现需求五类。人都潜藏着这五种不同层次的需要,但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的,而不同的时期人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。     

顾客参与与顾客满意的关系研究——基于马斯洛需求层次理论

顾客在产品的生产和服务中扮演着越来越积极的角色.顾客参与不仅为企业节约人力成本,提供创新思维,优化工作流程.对于顾客自身,顾客参与会带来经济利益,也会满足顾客马斯洛需求层次中的自我实现的需要.本文在详细梳理国内外顾客参与、顾客满意文献及整个领域研究的脉络的基础上,运用马斯洛需求层次理论全面分析顾客参与对顾客满意度的影响机制.     

健康是人的最基本需求,健康是科学的基础研究,健康是人的基本权利

健康是人的最基本需求，健康是科学的基础研究。为什么这样说呢，因为人的需求无非是物质需求和精神需求。物质需求是基本需求，按照社会学 家马斯洛(A·Maslow)的需求层次理论，人的需求有生理的需求、对情感和友谊的需求和对权力、威望、尊重的需求。     

基于需求理论分析会计人行为

本文以心理学家马斯洛的五大需求层次理论作为基础,将需求理论与当前现状结合,利用二个典型案件,分析了会计人在工作中对应心理需求层次及表现行为.通过对案例存在问题的分析,有利于会计人防止错误和舞弊的发生,提高工作效率,同时对企业的发展有好的引导作用.     

从马斯洛需求层次理论看企业品牌建设

品牌已成为现今企业在竞争中取胜的重要法宝.本文从品牌的实质角度出发,认为品牌建设的出发点应是消费者的需求,在分析马斯洛需求层次理论的基础上,提出了品牌与消费者需求的对应关系及如何进行品牌的建设.     

基于马斯洛需求层次理论的煤矿矿工激励分析

管理基本原理表明,人的工作绩效取决于他们的能力和激励水平即积极性的高低。煤矿矿工积极性的高低直接影响到其工作绩效,进而关系到煤矿的安全管理。根据马斯洛需求层次理论,从矿工的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个方面分析了引发事故的矿工心理成因,并提出了相应对策,以对矿工的积极性加以影响和引导,及时消除矿工的不安全行为心理。     

马斯洛需求层次论在行政组织中的应用研究

目前,我国行政部门中存在着行政组织效率低下、公务员工作缺少积极性的现象,这使得公共权益难以实现最大化.动机是导致人的行为的直接原因.马斯洛需要层次论比较系统地分析了人的行为动机,有利于从中寻找如何激励人的积极性的基本原理方法,对现代行政管理中如何提高组织效率、激发个人积极性有重要指导意义.     

从马斯洛需求层次理论看企业品牌建设

品牌已成为现今企业在竞争中取胜的重要法宝.本文从品牌的实质角度出发,认为品牌建设的出发点应是消费者的需求,在分析马斯洛需求层次理论的基础上,提出了品牌与消费者需求的对应关系及如何进行品牌的建设.     

马斯洛的自我实现理论与大学生道德教育

马斯洛自我实现理论包括三个重要层次:"需要层次论"、"自我实现论"、"高峰体验论".自我实现的理论表明了道德规范对人的重要性.要研究人的愿望与道德需求,一是尊重人,二是依靠人,三是发展人,四是为了人.要从维护广大师生员工的根本利益出发,谋改革、促发展、维稳定.马斯洛自我实现理论的许多内容都可直接用于指导学校的道德教育工作.他的理论揭示出在道德教育过程中一定要体现人本主义,把人的尊重和需求结合起来,帮助学生达到自我实现的目的,要坚韧不拔地努力,要诚实等,这些都是值得我们在工作中借鉴的.     

从马斯洛理论探讨企业员工多层次激励问题

文章对企业员工多层次激励问题进行了探讨。马斯洛理论认为,人的需求有五个层次,当满足了低层次的需求后,人就会更加关注高层次的需求。根据该理论,文章根据对象的需求不同,分别对普通员工、中层经理、经营者的激励问题进行了探讨。     

消费者需求层次和商品效用层次的分析

消费者需求的层次关系 在经济高度发展的今天,消费者对商品的需求早已经从基本的单一需求变成多样的复合的需求,因而消费者的需求是有层次的。 基本需求,是指消费者购买商品的最初的动机和要求。比如说,消费者买房子是为了解决居住问题,这就是他的基本需求。 扩展需求,是指消费者在基本需求之外要求商品提供的其他功能。例如,买房子不仅只是居住,它还应该提供有厨房、洗澡间、客厅,满足消费者休息、休闲的要求。 附加需求,则是指脱离于基本需求和扩展需求之外的心理需求。比如说同样是买房,同一地段、楼层的新房就比旧房让人觉得住得舒服。 …     

借鉴“自我实现论”的现实意义考证

借鉴“自我实现论”的现实意义考证李美英马斯洛心理学体系由“需要层次论”、“自我实现论”和“高峰体验论”三个重要部分组成。其中，需要层次论的最后一个层次，也就是需要层次的顶点，就是自我实现的需要；同时自我实现的极点——“当你真正上升为一个人时所感受到或...     

马斯洛的需求层次理论在高校实践教学上的应用

高校实践教学的灵魂是锻炼学生的动手能力,提高学生的综合素质。面对即将踏入工作岗位的高校大学生,利用马斯洛的需求层次理论,借助实践教学课程作为基础,以社会需求和学生自身需求为导向,研究分析学生的心理特征,激发学生的动机,锻炼学生的动手实践能力,挖掘学生的内在潜力,培养造就社会需要的全面创新型人才。