谈政工干部沟通技巧与能力提升

文章从管理就是沟通的理念入题,阐述了沟通的重要意义和沟通内容、手段的辩证关系,结合政工干部这一特殊群体和政工工作的实际,提出了政工干部掌握沟通技巧与提升海通能力的看法。     

如何加强培养政工干部沟通协调能力

医院政工干部是思想政治工作的组织者,其工作能力直接影响着医院的健康、稳定发展。政工干部必须具有较强的沟通协调能力,将医院的整体队伍的凝聚力团结在一起,构建和谐医院,促进医院健康、稳定的发展。提高政工干部沟通协调能力,不仅是领导干部履行领导职能的需要,也是个人工作、发展的需要。本文简要分析了政工干部沟通协调能力的存在的不足,探讨了加强政工干部沟通协调能力的途径与方法。     

浅谈政工干部沟通能力的培养

做好群众的思想政治工作基础之一,就是把握好群众的心态,而政工干部沟通能力又是把握好群众的心态的必要条件.本文浅谈了如何提高政工干部沟通能力,把握群众心态的问题.     

国有企业政工干部应具备的基本素质

政工干部队伍建设是国有企业思想政治工作取得成效的关键,提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础。提高政工干部的素质可从理论、品格、政治、文化、沟通和创新等方面入手;提高企业政工干部素质的途径可以通过倡导终身学习、素质培训、实践锻炼和营造良好的成长成才环境等渠道实现。     

企业政工干部应不断提高语言艺术

思想政治工作归根到底是在做人的工作，是一门艺术，一门沟通的艺术，一门说服的艺术，一门管理的艺术，其工作性质和工作内容决定了政工干部要经常和不同年龄、不同学历、不同性格的人说话，掌握恰当的语言艺术是每个政工干部的基本素质，也是企业政工干部做好对职工人文关怀和心理疏导的起码要求。     

政工干部应具备良好的沟通能力

政工干部从事的是人的思想教育引导工作,面对的直接对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人,这就决定了政工工作具有复杂性、艰巨性和反复性、综合性的特点,做好政工工作是一件不容易的事情,政工干部必须具备良好的沟通能力,否则,就难以做实做细思想政治工作。     

浅谈政工干部如何做好思想政治工作

<正>在社会主义初级阶段,国有企业作为国家的支柱产业,在国家发展中起着重要作用。在企业中,政工干部在思想政治工作方面肩负着重要责任和义务。坚持以人为本,是政工干部做好思想政治工作的主线。政工干部要加强自身政治修养和提高思想品德水平,通过开展沟通、调查研究、综合协调等方法,不断提升思想政治工作水平,促进企业和谐发展、健康发展。一、政工干部承担着党和员工赋予的神圣使命企业政工干部担负着给员工做思想工作的重任,是党和员工最信任的一个坚强整体。如何做好政治思想政治工作?对于这个问题,企业政工干部一定要有个清醒的认识:思想     

论如何加强煤炭企业政工干部队伍建设

为了加强煤炭企业政工干部队伍建设,国家为煤炭企业做了多次改革,随着煤炭企业改革的不断深入,煤炭企业的发展也取得了突破性的变化。如何全面地展开煤炭企业政工干部队伍的思想政治工作,是解决根本问题的关键。如今煤炭企业在开展工作中,也面临多种问题,经常与企业职工进行工作现场指导和思想沟通是解决现状的必然途径。适当的给员工做指导和思想政治工作,全面学习"马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论,三个代表重要思想以及构建和谐社会主义可续发展观"的重要思想,是提高煤炭企业的团队精神的重要举措,本文针对煤炭企业政工干部队伍建设展开讨论,分析了如何加强煤炭企业的政工干部队伍建设。     

浅析提升政工干部领导能力的重点事项

政工干部自身是否具备领导能力,从某种程度上来说,是由其自身工作性质来决定的,政工干部所服务的对象是完全自主的个人意识,那么其工作过程中的绩效高低,就表现在人与人之间的沟通有效性上。也可以说,政工干部是单位、企业中极为关键的思想政治指导者,通过政工干部的工作,能有效保证领导者与被领导者之间的良好契合,那么政工干部在工作过程中所呈现出的领导力,将直接影响到单位的整体管理水平。在如今市场竞争越发激烈的情况下,政工干部需要持续强化领导能力,就要保证以人为本的核心思想观念应用。如此才能够从本质上提升政工干部的领导力。     

浅谈如何塑造企业政工干部自身形象

企业在开展思想政治工作的过程中，政工干部作为骨干力量是基层思想政治工作的实施者，在群众中树立良好形象，是建设政工干部队伍的关键，为此本文从自重自律、立身修德，为人表率、不尚空谈，淡泊名利、甘当公仆，善于沟通、平易近人的角度进行阐述，为企业建设政工队伍提供参考依据。     

刍议强化施工企业基层政工干部队伍建设的对策

随着"十四五"规划的出台,贯彻落实高质量发展的新理念成为施工企业的当务之急,施工企业的基层政工干部应该充分发挥自己的带头作用,引领该行业朝着可持续的方向发展,为我国社会主义事业作出更大的贡献。论文围绕施工企业基层政工干部队伍建设展开了具体的论述,首先分析了施工企业基层政工干部队伍建设的现状,随后探讨了基层政工干部队伍建设的具体策略,以供相关人士参考。     

浅谈影响跨文化交际的因素

近年来,由于我国执行改革开放政策,在政治、经济、文化、教育等方面与世界各国的交往和联系大为增加,每年来华人数以百万计,而去国外工作、学习、出席国际会议、谈判贸易、访问的人数也与日俱增。我们与不同文化背景的人们的接触不仅涉及语言,同时也与文化密切相关。越来越多的人们认识到学习一门外语只学习它的语音、语法、词汇、用法是远远不够的,实际上,语言本身就是文化的一部分,没有任何一种自然语言不反映某种文化。本文主要阐述了在这种深刻背景下所涉及到的跨文化交际的重要意义,文化与交际的定义和特征,影响跨文化交际的各种因素,以及如何提高人们的跨文化意识。作者希望谨以此文使外语教学工作者注意到在外语教学中文化因素的重要性,以及进一步提高高层次的自学者运用英语的自觉性。     

用科学发展观指导新形势下职工思想政治工作——人际沟通在企业职工思想政治工作中的作用

思想政治工作是一切工作的生命线，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作。思想政治工作实际土就是思想沟通工作。在当今社会形态急剧变化和社会主义市场经济快速发展条件下，人们的思想观念、道德准则等随之呈现多样化趋势，使得人们在得失、利弊、优劣、荣辱、是非等问题尺度的把握上产生迷惘和困惑，因此，我们必须加强思想上、工作上、生活上的沟通。     

落实“八字方针”加强干部作风建设

本文基于煤炭产业调整和市场改革的现实要求,由煤炭企业纪检监察的视角,结合"八字方针",探讨加强和改进干部队伍作风建设的必要性,继而分别从思想政治教育、监督管理制度建设等方面分析提高干部作风建设实效性的策略。     

探究全面加强企业干部队伍思想政治建设

企业干部队伍建设的灵魂和核心是思想政治建设,同时思想政治建设也是培养高素质干部队伍和建设现代企业的根本保证。本文主要就对全面加强企业干部队伍思想政治建设进行了探究。     

以科学发展观为指导全面做好离退休工作

学习实践科学发展观活动是当前的一项重大政治任务和战略部署,深刻领会科学发展观实质、内涵,把握践行的目的、意义、是做好老干工作的前提,更新思想观念,找准差距是做好老干工作的根本,以科学发展观为指导,抓好四个坚持,搭建三个平台,建立四项制度,实现四个创新,全面做好离退休工作。     

基于岗位胜任力的某通信服务分公司的中干培训体系构建

为适应公司数字化转型,某通信服务分公司在2019年调整了中干组织结构。调整1年后,高层发现很多中干急缺管理、专业知识等相关知识和技能,这就需要公司构建培训体系来提高中干的整体能力和素质来适应快速的转型。论文通过问卷调研、统计分析、专家咨询法等方法构建了适应通信服务公司转型的中干培训体系,试图为构建完整的通信服务公司中层管理者胜任能力模型评价体系奠定基础。     

新媒体视域下的企业政工工作路径探究

我国媒体传播工作在新媒体技术的快速发展下发生了巨大的变化,利用新媒体技术使得人们获取信息的方式越来越多样化。结合这一实际情况,为了提高企业政工工作的有效性,企业政工工作者应当顺应经济和社会发展的潮流,有效利用新媒体做好政工工作。论文首先论述了企业政治工作的背景,并在此基础上提出了许多政治工作对策,以期提高政治工作的有效性。     

关于我系如何培养高素质团总支、学生会学生干部的思考

系团总支、学生会中的学生干部是系学生中的突出群体,在服务同学、协助学校管理、构建和谐校园的各项工作中具有十分重要的作用,是系人才培养和各项建设的重要部分。加强团总支、学生会学生干部队伍的素质培养,是系精神文明建设、系风学风建设和学生思想政治教育工作的重要环节。本文结合作者实际工作体会,分析了系团总支、学生会学生干部的特点,指出存在的问题,探索了培养高素质团总支、学生会学生干部的方式方法,对系学生干部的培养和校园文化建设具有积极的现实意义。