鱼雷效能及效费评估方法

鱼雷的效能是鱼雷研制和使用关心的首要问题,而效能又与费用存在着矛盾的关系,需在这两者之间进行权衡。分别对鱼雷效能评估方法和效费评估方法作了综合评述,对比了各种方法的适用范围以及不同方法的优劣;讨论了效能评估方法急需解决的主要问题,并对其今后的发展方向做了展望,为鱼雷进行效能以及效费评估提供有效的方法论支持。     

油料装备效能评估方法研究

选取合适的评估方法,是对油料装备效能进行科学评估的前提。通过介绍几种评估方法,比较其优劣,分析油料装备的特点,得出选取基于可拓工程的效能评估方法最为合适。运用基于可拓工程的效能评估方法对油料装备进行评估,不仅有理论意义,而且具有应用价值。     

组织效能相关研究综述

组织效能是近年来国内外研究的一个热点。文章在国内外相关研究的基础之上,对组织效能的涵义、评估方法、组织效能的测量等进行了梳理,以期对后续研究有所裨益。     

基于对数法的飞机作战效能评估

为了评估武器系统的作战效能,真实准确的技术评估方法是最基本的要求.以下利用对数法建立了并分析了某型作战飞机武器系统的作战效能模型,并针对所建立的作战效能模型提出了相应的求解方法.     

基于粗糙集和组合神经网络的武器系统效能评估方法

针对武器系统效能评估中存在指标信息不确定和指标间关系不明确的问题,运用粗糙集和组合神经网络模型进行研究,提出了基于粗糙集的效能评估指标集约简方法,并构建了基于组合神经网络的效能评估模型,研究结果表明,基于粗糙集和组合神经网络的武器系统效能评估是可行、有效的,对全面而科学评价武器系统效能具有积极指导作用和较强实用性。     

军用仓库效能评估模型应用研究

首先在分析军用仓库管理中影响仓储效能的主要因素的基础上,给出一个仓储效能综合评估指标体系;然后应用AHP方法确定影响因素的隶属度,应用模糊综合评估法建立了评估模型;最后将模型应用到库房仓储效能评估中,并根据评估结果给出了合理建议,实例表明了模型的可用性和科学性.     

效能评估提升组织能力

本文探究组织效能的定义，分析组织效能评估的典型模型及优秀实践案例，包括国资委对标世界一流企业指标体系、京东3E+2D模型，总结提出组织效能评估三步法，搭建通用模型，开展效能评估，并通过分析组织效能评估结果促进组织能力提升。     

军用仓库效能评估模型应用研究

首先在分析军用仓库管理中影响仓储效能的主要因素的基础上,给出一个仓储效能综合评估指标体系;然后应用AHP方法确定影响因素的隶属度,应用模糊综合评估法建立了评估模型;最后将模型应用到库房仓储效能评估中,并根据评估结果给出了合理建议,实例表明了模型的可用性和科学性。     

战时油料装备保障效能影响因素浅析

立足于战场，对影响油料装备战场保障效能的因素进行了分析，阐明了各因素是如何影响油料装备保障效能的发挥。对于建立科学合理的评估指标体系，选择合理的评估方法，提高油料装备战场保障效能评估的效果具有现实指导意义。     

基于层次灰色理论的装甲装备效能评估

效能评估在军事上有着广泛的应用。军事武器装备的效能评估,是对装备单项、系统及作战效能的定性或定量表达,是对其各种效能的权威评估。层次灰色评估模型凭借专家意见的支持,以定性分析为基础,将定量的计算和处理引入评估方法,使之成为一种有效的综合评级方式,能够得到科学的目标权重,实现对目标的有效评估。本文以装甲坦克效能评价指标体系为例,运用层次灰色理论对其进行合理评估,为装备的效能评估研究提供有力的理论支撑。     

西方绩效评价理论的发展综述

本文从评价对象、评价理论体系、评价方法等方面整理分析了西方绩效评价理论研究的主要内容,并对西方绩效评价理论的发展趋势进行了展望。     

高校人事绩效评估系统的构建与实施

针对高校人事绩效评估系统的性质和特点,从绩效评估动员、参数细化、配套制度、实施措施和成效对绩效评估方法进行了阐述,提出了绩效评估实施的关键措施和步骤。     

任务驱动教学法的层次评估:指标构建与检验——以中山大学《区域物流规划》课程为例

在"任务驱动教学法"课程结构设计和实施框架的基础上,设计了一套基于层次分析法的课程绩效评估指标体系,并以修读中山大学《区域物流规划》课程的学生为样本,收集数据对评估效果做了拟合优度检验。与传统评估方法相比,发现:层次分析法的引入使得评教指标的权重发生了统计意义上的变异;融合传统评教指标和任务驱动指标的评价体系削弱了任务驱动评价指标的影响;任课教师在任务驱动评价体系下表现最好,但与其他方法结果差异不大。     

企业战略业绩评价方法的比较与整合——基于平衡记分卡与超越平衡记分卡争论的思考

本文从对平衡记分卡的批评与反思入手,介绍了超越平衡记分卡的主要方法:绩效棱柱、战略记分卡和基于作业的盈利评价,通过新战略业绩评价方法与平衡记分卡的比较分析,揭示出各自在逻辑上和应用中的创新和局限,构建了企业战略业绩评价方法的整合模型,以期对我国企业战略业绩评价的应用实践提供参考与借鉴。     

基于价值链将财务与非财务指标相结合综合评价公司业绩

本文在概览公司业绩评价发展及现状的基础上,简单分析了主要评价方法,指出业绩评价指标应用中存在的问题,进而推测未来综合业绩评价的发展趋势,并且建议基于价值链将财务与非财务指标相结合综合评价公司业绩。     

面向企业自适应能力的管理集成绩效评价研究

绩效评价就是人们对客观存在的主观认识,其结果与所采用的评价体系有直接的关系。文章提出了企业自适应能力管理集成概念,分析了企业自适应能力管理集成绩效评价的内涵和特征,在此基础上构建了评价体系,描述了评价步骤和方法。     

虚拟物流联盟绩效评估综述

从虚拟物流联盟与物流企业和供应链的联系入手,对物流企业、供应链及二者融合体的绩效评价指标体系及评价方法进行分析与总结,指出现有研究成果的优缺点,并对虚拟物流联盟绩效评估发展趋势进行展望。     

物流企业绩效评价研究现状综述

从物流企业绩效评价指标和绩效评价方法两个方面着手,对其中较有代表性的研究进行了分析和总结,指出了现有研究成果的优点和不足之处,并提出了一些改进建议。     

基于DEA的汽车4S经销商绩效评价实证研究

基于现有经销商评价选择理论和方法,采用绩效管理中数据包络分析法(DEA)研究汽车4S经销商评估策略,探讨如何建立以满足企业需求、用户需求为导向的经销商评价指标体系。该评价体系不仅能准确评价汽车4S经销商在行业内目前的经营状况,而且可以对未来的预期进行准确预测,规避风险,促使汽车企业健康发展。     

供应链绩效评价体系、方法、对象研究综述

对近年来国内外关于供应链绩效评价的研究文献进行了系统分析与研究,回顾梳理供应链绩效评价的理论体系,对供应链绩效评价指标体系、评价方法、评价对象等方面进行分析,指出了现有供应链绩效评价研究成果的优点和不足之处,并提出供应链绩效评价未来的研究方向。