我国发展国际服务外包现状及对策

国际服务外包出现于20世纪八十年代,并在九十年代中后期在全球范围内快速发展。进入21世纪后,伴随着经济全球化的日益深化以及信息技术的迅猛发展,国际服务外包成为西方发达国家转移国内高成本产业以及提升国内服务价值附加值的有效方式。同时,通过承接发达国家发包的服务外包业务,有利于发展中国家提升服务业发展水平,进而实现产业结构合理化、高级化,并促进服务贸易的发展。国际服务外包是我国"十二五"时期重点发展的战略性新兴服务业。本文介绍我国国际服务外包发展现状以及存在的问题,并对我国发展国际服务外包面临的机遇和挑战进行分析,同时借鉴印度发展模式,提出我国应促进服务外包行业的直接投资,并以发展在岸外包为契机,推动离岸服务外包发展等对策。     

我国业务流程外包产业竞争策略

目前服务外包行业发展迅速,业务流程外包BPO产业增加迅猛。我国正努力建立良好的服务外包政策环境吸引外商并发展本国企业。本文介绍目前我国BPO产业的政策环境,同时分析我国发展BPO产业的优劣势,并提出相关建议。     

我国发展服务外包的战略选择

发展服务外包是中国参与国际竞争的重要战略选择之一,是中国经济未来高速发展的发动机。随着发达国家的本国适龄劳动力数量持续下滑,各行业面临的竞争和利润压力与日俱增,服务外包正在成为跨国企业全球布局、应对国际竞争并提升国际竞争力的重要手段。本文在国家竞争优势理论和区位理论的基础上,阐述了我国发展服务外包的优势及劣势,分析我国发展服务外包产业的特点,旨在找到适合我国自身特点的服务外包发展模式和战略路径。     

安徽省服务外包产业发展研究

安徽省是中部承接产业转移的核心地区。把安徽省的服务外包产业放在全球产业转移的环境中研究具有重要意义。本文基于对安徽省服务外包的数据研究,阐述现阶段服务外包现状,对政府和企业提出应对措施。     

国际分工条件下服务业和制造业转移比较

服务外包是世界产业分工的新形势、新潮流。本文分析国际分工条件下的服务业和制造业转移方式的不同之处，以及服务业的转移方式——服务外包特点，分析我国新形势下承接服务外包的困难，并提出加大服务外包承接力度的建议。     

金融服务外包业务在北京的发展

中国凭借着雄厚的物质资源和劳动力资源优势，逐渐成为发达国家的外包业务焦点，承接的加工贸易数额巨大，种类繁多，素斧世界工厂”之称。而随着国际制造业向中国的转移，一些制造业的服务环节也随之转移到中国，逐渐延伸到服务产业的转移，我们正面临着由“世界工厂”向“世界办公室”、     

我国承接国际服务外包问题研究

近几年来,国际服务外包产业发展迅速,正成为世界经济新一轮产业结构调整的主旋律。本文介绍我国承接国际服务外包的现状,分析我国承接服务外包竞争力的优势和需要面对的问题,并提出了提高承接力的对策建议。     

中国国际服务外包企业升级路径分析

本文以国际服务外包企业升级的涵义为引，指出当前中国国际服务外包企业升级的障碍，最后有针对性地对中国国际服务外包企业升级路径进行分析。     

老龄化下政府农技服务可以提高水稻产出率吗?——基于生产环节外包视角的考察

利用中国土地经济调查的微观数据,基于生产环节外包视角,采用中介效应模型探讨老龄化下政府农技服务对水稻产出率的影响。研究发现:政府农技服务能够显著促进水稻产出率的增长;生产环节外包在政府农技服务对水稻产出率的影响中存在部分中介效应,政府农技服务可通过技术密集型生产环节外包间接作用于水稻产出率。异质性分析显示,政府农技服务对非老龄农户水稻的增产效应更加显著,技术密集型生产环节外包在政府农技服务对水稻产出率的影响中存在部分中介效应;在老龄农户中,劳动密集型生产环节外包发挥着完全中介效应。据此,提出加强政府农技服务的针对性、推进劳动密集型外包服务市场的建设、促进政府农技服务与生产外包服务融合发展等建议。     

北京发展国际服务外包可行性分析

服务外包是当今国际产业、特别是现代服务业转移的新趋势。北京市作为我国的首都，拥有大量高水平的人力储备、技术优势、相对发达的服务产业体系，具备大力发展国际服务外包的基础和优势，应当紧紧把握机会，制定科学的政策措施，积极承接国际服务外包。     

河北服务外包产业发展思考

随着经济全球化的日益深入和信息技术的迅猛发展，服务业全球化趋势日益明显，服务外包成为当前国际分工协作和国际产业转移的一种新形式、新兴产业。河北正处于产业结构转型的关键时刻，大力发展服务外包，对优化外商投资产业结构、提高吸收外资质量、转变经济增长方式、提升河北企业参与国际竞争的能力、拓宽就业渠道、实现服务业跨越式发展都具有重要的推动和促进作用。文章通过对河北发展服务外包存在的优势和劣势进行分析，提出河北发展服务外包业的对策和建议。     

企业物流外包优势与风险控制

随着现代物流的发展,物流外包也越来越普遍,而随着供应链管理理论在企业中的运用,物流外包的趋势将进一步加强。物流外包在提高企业产品生产和服务价值、提升企业核心竞争力、降低企业物流成本、提高企业运作柔性等方面有着重要优势,同时也带来双方的合同管理、信息共享、业务重组等风险。因此,需要从建立市场信用机制、确立合作理念、强化合同管理等角度,对物流外包的风险进行防范控制,实现物流外包的价值。     

企业外包管理新趋势

信息技术（IT）外包指的是购买第三方的服务而不是由企业内部员工来完成这些工作，这已经成为一个快速成长的行业，并且在2000年后持续快速成长，今天，企业外包全部或部分IT服务的做法已经非常普遍。最流行的服务包括以下几项：应用发展、数据中心、桌面／个人电脑、网络（如局域网、广域网）、支持服务／帮助、培训等。据国际数据集团的统计资料估计，到2005年全球资源外包服务开支将突破1510亿美元，     

农业企业的业务外包选择问题研究

业务外包这种企业战略不仅在传统的制造业中盛行，在现代信息产业、服务业上也大有作为，作为在中国发展处于弱势地位的农业企业，这方面却一直处于薄弱环节。本文结合几点业务外包的理论支撑，从实际案例出发，对农业企业业务外包进行分析并试图找出合适的农业企业业务外包途径。     

我国应对国际服务外包的策略

随着经济全球化的发展，国际服务贸易在国际贸易中所占的比重越来越大。我国近年来服务外包持续增长，正在逐渐成为一个新兴的全球外包中心。但是，由于我国法律体制不完善等原因，导致服务贸易中存在着许多问题。如何借鉴美欧等先期发展外包国家和地区的经验，制定相关的法律和政策，以改善我国服务贸易环境，发展我国的服务外包业，是亟待研究和解决的问题。     

石油企业培训外包存在的问题与对策

企业培训外包作为人力资源管理职能外包的一项重要内容,在降低培训成本、提高培训收益、提升企业竞争优势方面发挥着非常重要的作用。本文分析石油企业培训外包模式运行中出现的问题,并提出改进对策。     

农户兼业与粮食生产环节外包：一种“倒U型”关系

本文基于河南粮食种植户调研数据,研究农户兼业对粮食生产环节外包的影响及其作用机理,并在此基础上探索群组间的影响差异。研究结果表明,第一,兼业程度与粮食生产环节外包之间存在稳健的“倒U型”关系,且相较于劳动密集型环节,技术密集型环节外包的拐点值更低。第二,机制检验表明,在兼业初期,通过提高劳动力约束和扩展社会网络促进了农户对外包服务的需求,而随着兼业程度加深直至越过阈值后,农户对农业生产依赖性降低,会选择转出土地,从而减少外包服务。第三,兼业程度对外包服务的影响存在异质性,小规模农户样本中兼业程度与外包服务存在“倒U型”关系,大规模农户中不存在“倒U型”关系;不同务工距离农户兼业程度的拐点值也存在差异。因此,在客观认识和接受农户“农忙务农、农闲务工”兼业身份的同时,不仅要完善外包服务质量、标准化建设及安全监管体制,以此鼓励低兼业程度农户采纳外包服务来兼顾粮食生产,也要引导土地由兼业程度高的农户向专门从事农业经济活动的农户进行有效流转,助其获得外包服务带来的分工经济与规模经济。     

农业劳动成本、市场容量与农户农机服务外包行为——以稻农为例

农机服务外包方式是目前我国"小农国情"下推进农业机械化和现代化发展的重要途径。本文基于农户农机服务外包行为的纵向分工本质,综合考虑分工交易实现的需求和供给条件,将比较优势理论、斯密定理一并纳入到农户农机服务外包行为的分析框架,构建"农业劳动成本——市场容量——农机服务外包行为"的理论框架,通过实证分析辨识影响农户农机服务外包行为的关键因素。研究发现:仅考虑农业劳动成本而不考虑市场容量时,农业劳动成本攀升对农户农机服务外包行为具有显著的激励效应;但同时考虑农业劳动成本、市场容量时,农业劳动成本的影响变得不再显著,而市场容量显著影响农户农机服务外包行为。进一步采用多重共线性检验及合并样本分析验证了结论的稳健性。由此认为,农业劳动成本上升只是诱导农户农机服务外包行为的必要条件,并非充要条件。要将农户潜在的市场需求转化为现实的机械技术采用行为,当前政策支持重点在于:推进农田整治,激励农业规模化、组织化与区域化经营,为农机服务的生产性经营主体进入拓展市场容量,从而达成农机服务外包需求与供给的有效对接。     

农业规模经营:从生产环节外包开始——以水稻为例

本文从理论和现实的角度分析了中国水稻生产环节外包的本质和现状,基于全国8省24个县(市、区)2381户不同规模稻农的调查数据与实证模型分析结果,认为从劳动力密集型生产环节外包到技术密集型生产环节外包再到全生产环节外包是推进中国农业规模经营的路径之一。在当前条件下,农业生产环节外包是开启农业规模经营的金钥匙,坚定不移地走农业规模经营的道路可以从农业生产环节规模经营开始。     

企业人力资源外包中的问题与对策

我国企业在人力资源外包过程中存在对人力资源外包认识不全面、法律法规不健全、外包服务安全性等方面的问题,解决对策在于转变思想观念,实施新机制,完善相关法规体系,树立科学的风险防范机制.