规制重构:转型经济中政府规制改革的现实选择

我国政府规制改革应借鉴西方国家放松规制和引入激励性规制改革的经验,确立转型经济中政府规制体制改革的基本路径。     

规制重购:转型经济中政府规制改革的现实选择

我国政府规制改革应借鉴西方国家放松规制和引入激励性规制改革的经验,确立转型经济中政府规制体制改革的基本路径.     

《劳动合同法修正案》解答

说明：2012年12月28日,《劳动合同法修正案》正式通过公布,并于2013年7月1日起实施。修正案主要对劳动合同法实施以来存在问题较多的劳务派遣制度进行了修订,现根据《劳动合同法修正案》就大家共同关心的问题予以解答。1.劳动合同法的修改为什么只集中在对劳务派遣的规制？答：劳务派遣是一种新型的、非典型的用工方式,与传统用工方式相比,具有较大的灵活性,在经济全球化的背景下被作为用工的补充形式在许多国家获得迅速发展。我国上世纪90年代末,     

萨缪尔森与斯蒂格利茨微观规制理论比较及其启示

微观规制理论一直是经济学中一个重要的研究领域。70年代后，西方各主要国家都相继实行了由规制向放松规制的巨大转变。对于这一趋势，理论界进行了激烈的争论。萨缪尔森与斯蒂格利茨作为当代最具权威的两位经济学家，对微观规制理论均有系统而透彻的研究。深入比较两者微观规制理论的异同，探寻两者最后都趋向于放松规制的原因，对我国正在进行的规制改革无疑具有重要的借鉴意义。     

萨缪尔森与斯蒂格利茨微规制理论比较及其启示

微观规制理论一直是经济学中一个重要的研究领域。70年代后，西方各主要国家都相继实行了由规制向放松规制的巨大转变。对于这一趋势，理论界进行了激烈的争论。萨缪尔森与斯蒂格利茨作为当代最具权威的两位经济学家，对微观制理论均有系统而透彻的研究。深入比较两者微观规制理论的异同。探寻两者最后都趋向于放松规制的原因，对我国正在进行的规制改革无疑具有重要的借鉴意义。     

环境规制与企业劳动雇佣——基于新《环保法》实施的准自然实验

明确环境规制与企业劳动雇佣的关系对实现改善环境和稳就业的双重目标有重要意义。将2015年新《环保法》实施作为一项准自然实验,基于2011—2019年沪深两市A股制造业上市公司数据,运用双重差分法评估了新《环保法》实施对企业劳动雇佣的影响。研究发现：(1)新《环保法》实施显著降低了重污染企业劳动雇佣规模,且具有持续性效果。分岗位看,新《环保法》实施对生产和经营人员的影响相对较大,对技术人员的影响相对较小。(2)新《环保法》实施主要通过产出效应和要素替代效应降低企业劳动雇佣规模。具体来说,新《环保法》实施通过在短期内降低企业产出、在长期中增加企业减排和技术改进的投资,降低了企业劳动雇佣规模,尤其降低了企业生产人员和经营人员的雇佣规模。(3)异质性分析表明,新《环保法》实施对企业劳动雇佣的负面冲击在民营企业、年轻企业和环境执法力度较强地区企业中更显著,在国有企业和外资企业、成熟企业以及执法力度较弱地区企业中不显著。研究结论可为政府在经济绿色转型过程中平衡环境治理和稳定就业之间的关系,进而实现经济高质量发展提供借鉴。     

劳务派遣规制模式研究

劳务派遣新规定的出台,使我国劳务派遣市场出现大幅度波动,而该规定尚不是终极规定.我国劳务派遣规制模式的未来发展方向应当是:把握对当前劳务派遣机构队伍清理的机遇,缩小当前“业务外包型”规制模式的市场影响,同时逐步培育和建立“风险负担型”规制模式,真正发挥劳务派遣的制度优势.     

对《劳动合同法（草案）》有关劳动派遣之规定的反思

劳动派遣作为一种新型的用工形式，近年来在我国得到了迅速发展。在《劳动合同法（草案）》中，无论是一审稿还是二审稿都对劳动派遣作出了相应的规定。本文在对二审稿中有关规定之不足分析的基础上，提出有关规定修改的对策建议，以期使之更加完善。     

规制与放松规制的度

实行政府规制的本意是为了纠正市场失灵，但是由于个人私利、信息不对称等原因，政府规制也存在难以克服的缺陷。因而，需要放松规制，但是放松规制不是说没有规制，应该充分把握放松规制的度。使规制合理化，对资源进行优化配置。     

论生态环境规制改革

生态环境（产品）几乎都有外部性问题,生态环境领域是公共产权进入最为密集的领域,因此公共规制在生态领域具有巨大的潜在作用。在我国生态环境规制改革进程中,既要强化对生态规制者的规制、建立生态公共租金消散机制,又要放松规制与优化规制并举,实行政企分开的生态规制体制,对规制者和被规制者引入激励性规制,优化政府的生态规制手段和生态规制结构,克服市场失灵与规制失灵给生态环境带来的弊端。     

劳务派遣发展探索——基于福建省劳务派遣的调查

自《劳动合同法》颁布实施以来,劳务派遣这一补充用工方式,引起了社会各界广泛的关注。为了客观审视劳务派遣运作状况,在福建省劳动保障厅的支持下,福建省劳务派遣协会和福建师范大学联合课题组开展了劳务派遣用工状况调查。调查结果表明,劳务派遣用工方式的健康发展,需要"三方协调"机制的有效联动,需要通过法律的规范和引导,使其更符合《劳动合同法》的规制要求。     

激励性规制：政府规制发展的新趋势

在规制俘虏理论和放松规制理论的影响下，为了提高政府规制效力，降低政府规制成本，激励性规制理论应运而生。激励性规制侧重于研究如何设计激励机制和手段，从而以最小成本获得规制信息和激励企业提高生产和经营效率。激励性规制的具体措施主要有特许投标竞争、区域间比较竞争、价格上限规制、社会契约规制等。我国公用事业和自然垄断行业在政企分开和放松行政管制的同时。有必要引入激励性规制机制。     

企业使用劳务派遣用工的风险及其防范

劳务派遣用工是一种新型的用工方式,既可以增强企业人力资源配置的灵活性,又能够降低人力资源管理的成本,但是,在使用劳务派遣用工的过程中也存在着一定的用工风险。该文对劳务派遣用工存在的风险问题进行分析和探讨,并提出了具体可行的风险防范对策。     

分类适度管制:中国政府管制结构的重构

目前中国的政府管制面对的主要问题是行政垄断以及管制结构的不合理。因此,中国政府管制改革,不是"放松管制"的问题,而是管制结构重构的问题:一方面要转变原来计划体制的管理体制、管理办法和管理方式,逐步消除行政垄断;另一方面要转变管制重点实行分类管制,即根据垄断性产业的业务进行划分实施放松管制的政策;并根据不同产业以及同一产业不同时期选择实施放松管制政策。     

农民工培训效果的评估模型与应用

为解决农民工的就业问题，国家加大了对农民工培训的政策支持力度，农民工培训市场日益蓬勃。但目前我国的农民工培训市场良莠不齐，因而对农民工培训效果进行科学评估显得尤为重要。根据现实条件，运用Kirkpatrick的四级评估法以及D—S证据理论，可以对农民工培训效果进行较为合理、科学的评价，并及时发现培训中和培训机构存在的问题。     

我国农村劳动力就业县域初探

农村劳动力就业,是我国亟须研究的一个重大课题。在大城市较高收入和较多就业机会的吸引下,大量农民工和农村扩招生涌入大城市。事实上,这是短期盲目从众的行为;从长期看,若其回乡就业县域,则更能发挥比较优势。     

规制与放松规制:入世之后政府角色的思考

从不受干预的自由市场经济到政府规制再到放松规制,政府在经济发展中的作用发生了多次转变。规制作为人类理性的体现,与自由市场经济秩序间的摩擦不断出现,放松规制成为历史的必然。这也造成了政府规制与自由市场秩序间的历史悖论。从规制的弊端入手,论述了放松规制与中国经济之间的特殊关系,及入世后我国政府在经济发展中的作用。     

新生代农民工就业过程中制约因素研究

通过研究新生代农民工就业过程中存在的制约因素,旨在为实现新生代农民工充分就业提供完备的理论支撑。研究发现,制约新生代农民工就业的因素主要有:城市化发展不足和不均衡、产业结构的不合理、政府对农民工的公关就业服务严重不足、新生代农民工就业观念存在误差和专业知识技能培训的缺乏等几个方面。     

环渤海区域劳动就业状况研究

环渤海区域第二产业的迅速发展提供了大量的就业岗位,但第三产业吸纳劳动力的能力有所下降。从劳动力供给来看,城市劳动力供给趋于减少,农村劳动力供给上升;劳动者身体素质不断提高,但文化素质结构发展不平衡。从劳动力需求来看,三次产业的就业弹性波动较大,第三产业存在进一步吸纳就业的潜力,但吸纳就业的空间并不乐观。对环渤海区域劳动力需求和供给的预测表明,到2020年,该区域劳动力供求差额状况很大程度上取决于经济增长的速度,提高第三产业就业弹性、促进中等教育和高等教育均衡发展,是环渤海区域尤其是山东、辽宁和河北三省解决就业问题应努力的方向。     

新兴战略性产业的进入管靛与管制绩效——以我国手机“牌照制度”的实践为例

本文建立了一个简单的进入管制模型，并以信产部的手机“牌照制度”的实践为例，分析了新兴战略性产业的进入管制与管制绩效。本文发现，与认为进入管制容易引发垄断低效率的传统观念不同，在开放经济下新兴战略性产业初期由于外部性和高风险而导致本国企业进入不足；进入管制能够为先驱企业提供某种“专利”租金的机会，从而有助于企业提高产量，降低价格，增加社会总剩余。从长期来看，进入管制存在成本和容易激发企业的短视行为而影响产业效率，因此有必要逐步放开管制。另外，建立明确的竞争程序和规则来挑选进入者也是提高管制绩效的重要方面。