产业集群与技术创新的互动发展

世界上很多成功的产业集群都是通过集群与科技创新的互动而发展起来的,即产业集群借助科技创新而发展的同时,形成了很好的科技创新系统,为科技创新提供了良好的"栖息地",有力地促进了产业集群的科技创新能力。通过分析产业集群与技术创新的互动作用,并针对我国产业集群与技术创新的互动发展中存在的一些问题,提出一些建议。     

论产业集群与技术创新的互动

产业集群是工业化进程中的一种普遍现象，具有较强的持续竞争优势。成功的产业集群都是借助于集群与技术创新的互动而发展起来的。产业集群是技术创新的有效载体，产业集群的生命力在于持续创新。     

财政政策支持产业集群技术创新的方式

在技术进步不断加快、产品生命周期日益缩短的市场中,提高竞争力,取得竞争优势的唯一方式就是不断创新。产业集群的创新能力直接影响着企业或国家的科研实力和市场竞争力。因此,集群政策的重要内容之一就是鼓励和促进集群内企业的创新。创新的技术推动和需求拉动,通常需要政府行为的有效干预与支持。一些最为成功的产业集群技术创新,往往是政府政策支持与集群发展之间共同作用的良性结果。深入探讨财政支持产业集群技术创新方式的,对于研究产业集群发展动力与效力具有重要意义。     

基于产业集群下的技术创新

技术创新是企业发展的根本点。但是单个中小企业由于自身因素及外部因素,总体上创新能力较弱。产业集群中的中小企业由于集群效应获得提高自身创新能力和拓宽创新途径的机会。产业集群对中小企业技术创新具有的积极影响。     

基于产业集群的技术创新路径分析

众所周知,产业集群作为一种较为独特的地理经济组织形式,其技术创新是促进经济增长和产业升级的有效形式。然而,现实中大多数产业集群既无内生的创新能力,也不具备外生的创新条件。本文针对我国产业集群存在的问题,根据产业集群与技术创新的关联性,提出如何提升产业集群的创新能力,并使其不断得到强化和发展。     

产业集群技术创新存在的问题与对策

技术创新能力是产业集群生存与发展的基础,本文分析了目前我国产业集群在技术创新方面存在的问题—产业集群内企业的技术研发能力弱、创新环境与社会资本缺失、有效的制度供给不足和企业缺乏充足的创新资金等,并就如何提升产业集群的技术创新能力提出相应对策建议。     

产业集群技术创新能力提升研究——以温州柳市低压电器集群为例

产业集群是浙江经济发展的一大特点，而温州经济的发展模式又是浙江经济中的典范。温州柳市低压电器集群是“温州模式”的典型代表，目前低压电器产业集群的企业深受技术创新能力不足的困扰。在市场竞争日趋激烈的今天，提升集群技术创新能力应从政府、集群和企业三个层面入手，通过政策支持、构建集群式创新的有效模式、注重科技创新等措施促进集群的稳定发展。     

产业集群内知识溢出对集群企业技术创新的影响研究

很多学者从知识溢出效应研究产业集群创新问题,而基于溢出途径的角度分析产业集群内知识溢出对集群企业技术创新的影响对提升集群创新能力与水平具有更现实的意义。本文正是基于此角度,通过建立关系模型,提出了知识溢出对集群企业技术创新影响的相应假设。     

产业集群协同创新公共服务平台系统构建

协同创新是产业集群技术创新的主要形式。公共服务平台是集群内外创新资源共享和互动的基础,是推动集群创新协同和技术成果转化的重要保障。本文在对协同创新理论的文献研究和对珠三角代表性1 0大产业集群案例研究的基础上,构建协同创新公共服务平台的系统体系,以期推动集群协同创新能力提升和产业转型升级。     

物流产业集群创新能力影响因子分析与评价

创新能力是物流产业集群发展的动力基础。分析物流产业集群特征,从技术创新能力、知识创新能力、创新环境能力、管理创新能力四个维度,建立物流产业集群创新能力影响因子评价指标体系,并运用灰关联分析方法,以武汉市为样本,对影响武汉物流产业集群创新能力的关键因素进行分析和评价。     

我国产业技术创新能力的若干思考

中国产业发展的关键是提高产业技术创新能力。我国技术创新所处的新环境对技术创新能力提出很大的挑战,而科技水平不高和创新机制不完善说明了我国产业技术创新能力还不高,与发达国家还有很大的差距,从而提出了现阶段提高我国产业技术创新能力的对策。     

创新人力资源管理提升国有商业银行核心竞争力

本文认为,人力资源管理创新是技术创新和组织结构创新的基础,强化人力资源管理创新,提高人力资源管理能力,是提升国有商业银行核心竞争力的当务之急和根本途径。国有商业银行人力资源管理创新,第一,要变传统的人事管理为现代化的人力资源管理;第二,要建立符合现代企业制度的用人机制,不断调整优化员工结构,推行员工等级制;第三,要建立健全科学的教育培训体系和机制,树立正确的“人财观”,培训一专多能的复合型人才;第四,要建立科学的绩效考核体系和多元化的薪酬体系,实现薪酬的内部公平;第五,要打造“以人为本”的企业文化,增强凝聚力,激发员工潜力,实现国有商业银行和员工的共同发展。     

企业集团与企业集群的互动与集群式创新的演化

针对技术创新的两难悖论,基于中小企业集群和大企业集团互动的视角,指出产业集聚区两次转型的历史同时也是二者共同进化的发展过程。产业集聚的发展导致集群式创新的出现,集群式创新区别于单个企业创新的优势。实行集群式创新,可有效地化解悖论,并通过典型案例的分析予以论证。     

浅谈技术创新型企业薪酬管理模式的创新

作为具有健全的技术创新体系和持续技术创新机制,并取得显著技术创新效果的有活力的技术创新型企业来说,建立一个科学的并与之相适应的薪酬管理模式,时于提升企业的竞争力、贯彻"以人为本、全面协调可持续发展"的科学发展观,具有十分重要的意义.企业应大力推广宽带薪酬,创新薪酬机制;引用自助式薪酬管理,创新薪酬管理模式;关注薪酬管理全过程,创新薪酬管理观念;实施团队薪酬,创新薪酬制度结构.     

黑龙江省产业结构高级化问题研究

黑龙江省产业结构问题突出,第三产业比重低,第二产业长期徘徊不前:产业间关联不紧密;技术水平不高;软化特征不明显。为改变这一局面,应建立以产业结构高级化为中心的公共政策体系;建立以高新技术产业为中心的科技创新体系;建立以加强产业关联为中心的特色产业体系,进而实现黑龙江省产业结构的高级化。     

Organizational innovation as an enabler of technological innovation capabilities and firm performance

This study assesses the relationship between organizational innovation and technological innovation capabilities, and analyzes their effect on firm performance using a resource-based view theoretical framework. The article presents empirical evidence from a survey of 144 Spanish industrial firms and modeling of a system of structural equations using partial least squares. The results confirm that organizational innovation favors the development of technological innovation capabilities and that both organizational innovation and technological capabilities for products and processes can lead to superior firm performance.     

长三角一体化科创产业融合发展体系研究

长江三角洲区域一体化发展作为国家战略，亟需尽快完善区域协同创新体系，勇当科技产业创新开路先锋，力争成为全国重要的创新策源地。其中，如何通过创新链和产业链的深度有效融合，加快实现创新科技成果的产业化，汇聚产学研的创新力量，从根本上消除科技经济“两张皮”的问题，是长三角区域夯实自身核心竞争力，代表国家参与国际竞争与合作的有效路径。因此，本文首先就长三角区域各个城市科创产业融合发展情况进行分析。接着以集成电路产业为例，聚焦集成电路产业的科创产业融合态势，对产业基础和优势进行概述，就其产业链的薄弱点进行梳理，同时围绕产业链中的问题，以及今后产业与科技创新发展有效融合的着力点提出建议。最后，针对长三角区域整体科创产业融合发展提出相应的路径模式。     

人力资本匹配如何影响企业加成率:理论机制与经验证据

本文在拓展M-O模型的基础上,构建“人力资本-产业结构”匹配程度和匹配质量对企业加成率影响效应的理论框架,并利用中国城市统计数据和微观企业数据进行了经验研究。主要结论如下:城市人力资本发展滞后于产业结构调整,呈现“人力资本-产业结构”低质量耦合锁定趋势;“人力资本-产业结构”系统耦合度与企业加成率之间存在显著的“倒U型”关系,而系统协调度与企业加成率之间存在显著的“U型”关系。中间机制检验结果表明,耦合度产生的加成率效应主要通过“工资渠道”,而协调度会影响企业的“创新行为”。随着城市人力资本匹配质量提高,促进企业人力资本和研发创新协调投入会显著提升企业加成率。进一步分析发现,人力资本匹配与行业技能密集度相协调、与行业技术水平相匹配、与比较优势动态升级相结合、与企业自主升级行为区间互补,能让企业破除人力资本低质量耦合锁定而提高加成率。本文的结论对发挥人力资本质量外溢和技术进步效应推动制造业高质量发展具有重要现实意义。     

高端服务业发展运行机制构建

加快高端服务业发展是产业结构变化规律和经济发展规律的必然要求。企业是服务业产业价值链上最基本的"价值点",是高端服务业发展的基础;产业融合是加快高端服务业发展的有效途径;产业聚集是推进高端服务业发展的高效平台;管理创新和政府职能转变是高端服务业快速发展的必要条件;技术创新是高端服务业发展的先导和根本。必须建立以产业融合为路径、以产业聚集为载体、以技术创新为先导、以管理创新和政府转型为支撑的全方位、多层次、立体化的高端服务业高速发展运行机制。     

基于扎根理论的科技人才流动阻滞因素及作用机理研究——以企业与高校科技人才双向流动为例

科技人才的自由流动是其充分发挥作用的基础和前提.企业是科技创新的主阵地,高校是科技人才的聚集地,因此,促进企业与高校科技人才双向流动有利于充分发挥产学研战略联盟的作用,实现企业与高校的共赢.当前科技人才在企业与高校间流动并不顺畅,本文通过对27位科技人才的深度访谈,运用扎根理论探索阻滞企业与高校科技人才双向流动的相关因素及作用机理.研究发现:传统保守观念、负向心理情境、岗位考评差异、潜在流动成本这四类因素对企业与高校科技人才的双向流动存在显著的阻滞作用.在此基础上,本文构建企业与高校科技人才双向流动的阻滞因素模型,旨在为企业与高校科技人才在科技创新体系中合理流动提供参考与借鉴.