扎实做好企业改制过程中的稳定工作

新形式下,开展国有企业改制不仅是市场经济发展的需要,也是解决企业面临困难的需要。做好国有企业的改制,发挥各级党组织的政治工作优势,加强思想政治工作,宣传企业改制的重要性、必要性和紧迫性。最大限度调动职工支持改制的积极性。发挥党政工团组织的作用,坚持把职工的根本利益放在首位,确保改制企业又好又快地健康发展。     

身份置换金是否属于解除劳动合同的经济补偿金

主持人:某职工原为国有企业职工,后因国有企业改制,到改制后的国有股份制企业继续工作,工作岗位基本上没有变化。改制后,企业"发放了"一笔身份置换金,折算为该职工所持股份。后该股份被公司管理层收购。现在,公司与该职工解除劳动合同,双方对"身份置换金"     

法规信息

日国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知(国办发[2003]96号,11月30日)"通知"指出:"国有企业改制是一项政策性很强的工作,涉及出资人、债权人、企业和职工等多方面的利益,既要积极探索,又要规范有序。"为全面贯彻落实党中央关于国有经济布局结构调整和国有企业改革的精神,保证国有企业改制工作健康、有序、规范地进行,"通知"提出三方面的意见:一是健全制度,规范运作。国有企业改制必须制订改制方案;方案需按照《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号)和国资委的有关规定履行决定或批准程序,未经决定或批准不得实施。国有企业改制,必须对企业各类资产、负债全面清查;按照"谁投资、谁所有、谁受益"原则核实和界定国有资本金及其权益;改制中涉及资产损失认定与处理的,必须按有关规定履行批准     

对国有企业改制调账有关问题探析

国有企业是我国国民经济的重要组成部分,在经济发展中占据着主导地位并对国民经济的健康稳定发展有着直接影响.近几年来,我国市场经济发展速度不断加快,深化国有企业改革符合经济发展趋势和要求,越来越多的国有企业已经完成或者即将改制为公司制企业.在改制过程中,国有企业需要做好改制调账工作,以便更加高效的做好国有企业改制工作.本文将重点介绍国有企业改制调账处理工作中存在的分歧,并简要介绍国有企业改制调账处理依据分析,进而提出解决国有改制调账分歧应该采取的对策.     

国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作的意见

党的十五大以来,各地认真贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的方针,积极推进国有经济布局和结构调整,探索公有制的多种有效实现形式和国有企业改制的多种途径,取得了显著成效,积累了宝贵经验。但前一阶段国有企业改制工作中出现了一些不够规范的现象,造成国有资产的流失。国有企业改制是一项政策性很强的工作,涉及出资人、债权人、企业和职工等多方面的利益,既要积极探索,又要规范有序。为全面贯彻落实党中央关于国有经济布局结构调整和国     

改制:如何调整劳动关系

企业改制过程中，劳动关系的调整是最重要的内容之一，原国有企业的职工将变更劳动关系，成为改制后企业的职工，同时他们还可能成为改制企业的股东或债权人，具有了双重身份。改制企业与职工劳动关系的调整是国有企业改制过程中人们最关心的、最有代表性的问题之一。另外，在具体的操作时还要涉及一系列的法律问题。     

新形势下国有企业思想政治工作创新

企业开展思想政治工作的任务是为了提高职工的思想觉悟,调动职工的生产积极性,为企业培养有知识、懂科学、能战斗的职工队伍,以促进企业的安全生产,提高工作效率和经济效益。近些年,随着改革改制的深化和市场经济体制的逐步完善,企业职工的思维方式、价值观念、情感方式等都在转变。如何适应企业内外社会经济日新月异的发展,继续做好思想政治工作,是摆在国有企业政工干部面前的一个重要课题。企业思想政治工作不是可有可无的,关键是如何面对新形势进行创新,只有创新,才有存在的价值,才能继续为企业生存和可持续发展提供强有力的保障。本文试从企业思想政治工作创新的着力点、突破口、内容及机制方面提出初步思路。     

新形势下国有企业思想政治工作创新

企业开展思想政治工作的任务是为了提高职工的思想觉悟,调动职工的生产积极性,为企业培养有知识、懂科学、能战斗的职工队伍,以促进企业的安全生产,提高工作效率和经济效益。近些年,随着改革改制的深化和市场经济体制的逐步完善,企业职工的思维方式、价值观念、情感方式等都在转变。如何适应企业内外社会经济日新月异的发展,继续做好思想政治工作,是摆在国有企业政工干部面前的一个重要课题。企业思想政治工作不是可有可无的,关键是如何面对新形势进行创新,只有创新,才有存在的价值,才能继续为企业生存和可持续发展提供强有力的保障。本文试从企业思想政治工作创新的着力点、突破口、内容及机制方面提出初步思路。     

思想政治工作要注意解决员工实际问题

思想政治工作要与时俱进,适应改革开放大局,适应新形势新任务的要求。改制改革是为了又好又快的发展。而不是削弱思想政治工作,无论是从又好又快的发展要求,还是从工行建设国际一流金融企业的要求,或者是从基层行处的实际需要看,都必须尽快建立健全思想政治工作的组织体系和工作机制,充分发挥思想政治工作的保证和支持作用。     

国企改制过程中的财税问题研究

国企改制是响应社会主义市场经济发展需要，改变现有国有企业传统体制，建立极具竞争力的现代企业制度的过程。国企改制是一项复杂而又长期的过程，涉及面广、操作复杂、各方利益牵扯大。本文将在分析国企改制形式和当前政策下，浅显探讨改制过程中存在的财务管理和税收问题，并试图提出一些有意意见，以供实际工作参考。     

浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新

为确保企业改制后能够健康、快速的发展,获得核心竞争力的不断提升及市场份额的持续增加,需要强有力的党建与政治思想工作作为发展后盾。提高改制企业党建与思想政治工作水平的核心在于持续创新,本文主要研究改制企业党建和思想政治工作的加强与创新,期待能为相关研究提供有益借鉴。     

改制企业人力资源管理的新特点及新管理模式的探索

按照国家主辅分离、辅业改制的总体部署,大型国有企业中的辅助单位要与主业进行剥离,通过采取产权转换和职工身份置换的手段将国有企业原来的国有性质转变为多元投资企业。随着这一根本制度的变革,改制后企业的人力资源管理将产生新的特点,为了满足企业管理的需要,企业人力资源管理模式、方法也将发生重大变化。     

国有企业转制股份化中的财务会计工作

国有企业转制股份化中的财务会计工作上海钢管股份有限公司童世勋上海钢管厂改俐为上海钢管股份有限公司过程中，财务会计工作发挥了重要的先导作用。本文拟就这方面的工作实践谈三点认识。一、国有企业改制为股份制企业的指导思想企业改制的指导思想，也就是明确改制的目...     

中小企业改制应把好“五关”

中小企业改制应把好“五关”为了促进中小企业转机建制工作健康发展,最近,漯河市审计局对市直２０户国有企业改制情况进行了审计调查,发现企业改制中有一些问题需要认真解决。如何解决企业改制中存在的问题,我们认为关键是要把好“五关”：一是资产评估关。组织有资格...     

国企改制中的财务管理问题探析

近年来我国经济体制的转变逐步加深,不少国有企业通过上市等途径来实现对我国社会主义市场经济体制的推动.现阶段,国有企业改制已经步入重要时期,不仅需要做好选择,更需要做好财务管理工作.其作为企业管理的核心,在企业改制的大核心之下,是企业管理层需要面对的重要问题.据此,本文针对当下国企改制中存在的财务问题进行了相应的阐述,希望可以有所助益.     

如何做好国有企业的改制工作

随着我国社会主义市场经济的不断发展以及市场经济改革的不断深入,我国国有企业得到了极大的发展,国有企业不管是市场适应性还是市场竞争力都得到了显著的提升,但为了更好的提升国有企业的市场竞争力,也为了使国有企业更好地满足我国社会经济发展需要,从2002年底,我国开始逐步对国有企业进行改革,由于我国政府大力推进以及国有企业的积极配合,我国国有企业改制工作取得了很大的成效,但不可否认的是,由于种种原因,我国国有企业改制工作中仍然存在一些问题和不足,这些问题和不足严重制约我国国有企业改制工作推广与实行,下面就我国国有企业的改制工作来进行一些浅显的探讨和分析,希望可以给我国国有企业改制工作提供一些有益的帮助和建议。     

利用税收经济杠杆 创新工会经费收缴机制

工会经费是工会组织赖以生存和发展的经济命脉,也是工会组织履行职责、切实维护职工权益的物质基础。工会经费需求量的扩大和经费收缴的严重不足,已成为困扰各级工会的一大难题。在工会经费收缴工作中,一是国有企业改革改制过程中,职工下岗分流,这些企业经费收缴的绝对数有所下降,加之国有企     

浅谈如何加强企业党建思想政治工作

加强企业党建思想政治工作是国有企业发展的重要课题。本文主要从营造良好的工作环境,稳步推进党建工作,让职工参与企业管理,依托各种载体和加强思想政治工作者素质等方面谈谈加强企业党组织建设的工作问题。     

谈改制企业的人力资源管理

当前国有企业改革已经到了攻坚阶段,大部分的中小国有企业已经完成了改组改制工作.完成改制的国有企业(以下称改制企业),大部分已经初步建立了现代企业制度,较好的适应市场经济的发展要求.然而,国有企业并非一改就灵,还存在诸多问题,本文正是根据改制企业的特殊性,对其人力资源管理进行剖析和探讨.     

国有企业改制应把社会责任放首位——华坪大华煤炭有限责任公司采访随想

<正>“国有企业改制时应该把维护社会、企业和职工的稳定放在一切工作的首位。”这是本刊记者于2005年8月3日在云南省丽江市华坪县采访华坪大华煤炭有限责任公司总经理廖定昌时留下印象最深的一句话。在听了廖总经理对公司改制过程的介绍和个人感触,以及翻阅改制以来公司发展历程的一些记录