论知识型企业的性质

本文分析了知识型企业的涵义和特征,澄清了在知识型企业上的误解,从知识型企业人力资本的产权特征和知识型企业异质性得出了知识性企业的合约性质,即知识型企业是人力资本与物质资本的一个合作契约,是一个不完全的契约.因此,其所有权安排是物质资本所有者与人力资本所有者都应该拥有企业的所有权,而企业所有权的分配状况则主要取决于人力资本所有者与物质资本所有者的谈判力对比.     

知识型企业最优融资契约研究

知识型企业作为人力资本与物质资本的一个合作契约，是一个不完全的契约。在知识型企业中人力资本所有者与物质资本所有者均有可能出现“道德风险”，因而如何设计出一套方案能够同时激励人力资本所有者和物质资本所有者进行资产专用性投资便显得十分重要。从证券设计的角度来看，可转换证券可成为知识型企业的最优融资契约，它非常适合对人力资本所有者和物质资本所有者进行激励，它能够有效地平衡人力资本所有者和物质资本所有者对未来的投资期望。     

当代企业的资本结构--兼议郎咸平的一杆子

不管主流经济学家们承认与否，当代企业的资本结构正在发生质的变化。在一些企业中，特别是在知识型企业中，人力资本、智力资本正在起主导作用，因而知识型企业被定义为从其拥有的人力资本、智力资本里获取价值的企业。     

知识密集型企业股份期权激励

股份期权作为一种企业内部的制度安排,其应用是与知识型企业的特点决定了其实施股份期权具有独特的优势分不开。股份期权制度究竟与知识型企业存在什么样的联系,或者说为何知识型企业需要股份期权?对这问题的讨论,离不开对知识型企业的基本特征、人力资本的特征进行研究。创新活动的难以测量与团队协作紧密、人力资本的产权私有性与专用性等特点,使股份期权制度必然成为知识型企业人力资本较好的产权间接界定方式和激励创新的内部产权安排。此外股份期权制度能够将经营者的薪酬与公司的长期发展紧密地联系起来,有利于克服委托—代理关系中固有的管理人员与股东之间利益冲突,实现股东利益最大化。     

“核心人力资本”拥有企业探析

人力资本如何参与企业所有权的安排是现代企业理论研讨的一个前沿和热点。文章探讨了最有可能的人力资本拥有企业的形式,即"核心人力资本"拥有"知识型企业",并对核心人力资本单边主导型治理的所有权安排进行了具体探讨。     

知识型企业：一个更为特别的合约

知识型企业合约不同于现代企业合约,它是人力资本产权安排的一个制度解,人力资本的优势产权地位的实现是这一合约－创新者作为人力资本家被授预委托人资格的目标约束函数,因此,保证企业所有权尽可能对应的最佳状态是创新者自己又是一个经营者。     

高科技企业知识型员工的流动模式研究

随着知识经济时代的到来和改革开放的不断深入，一个企业的综合实力和竞争力的高低，将越来越依赖于高素质员工的主动性和创造性，越来越体现为知识密集的人力资本的数量和质量。知识型员工作为知识的载体，大多拥有知识、经验、技能、创造性、敬业勤奋精神等，对企业的生存和发展起着至关重要的作用，是其保持和提高竞争力的源泉。知识型员工作为经济社会发展的稀缺资源，越来越成为人才市场争夺的主要对象，因此，知识型员工的流动管理是企业人力资源管理面临的问题。     

科技人才参与高新技术企业收益分配的探讨

作为知识型企业代表的高新技术企业，科技人才必须参与企业的剩余收益的分配。从科技人才人力资本的产权特征和内在差异性入手，指出了科技人才参与剩余收益分配的主体地位。并按照权变思想，从企业生命周期角度给出了不同阶段中小型高新技术企业收益分配的基本方法。     

企业的人才价值观

企业家总是在说人是企业最大的财富，但实际上却把人当作成本来处理，这是因为我们没有一套合理的人才价值评估系统。在今天的知识型的组织结构中，企业的价值更多地由人来驱动而不是其他因素有五种方式来建立人力资本的评价体系目前数量化人力资本价值的最佳实践是人的特征和从财务和非财务的角度来看待人创造的价值     

知识型企业提高治理效率的战略选择——基于人力资本产权视角的分析

提高治理效率是企业治理的根本目标之一。在知识型企业里,人力资本产权对公司治理效应的影响最为显著。该文从企业人力资本产权权益的优化、权责的规范出发,提出构建以经营者人力资本产权为中心的多元激励约束动态治理模式,是知识型企业实现人力资本产权对公司治理的效率效应,在公司治理过程中应该遵循的理性策略。