汇率水平、汇率波动对企业绩效的影响——中国服务企业与商品企业的表现相同吗?

汇率作为影响企业绩效的一个因素,其细化指标（汇率水平和汇率波动）对不同部门企业绩效的影响是否存在差异？基于微观的企业层面数据,本文考察人民币汇率水平、汇率波动对中国服务企业绩效的影响,并在同一个分析框架内与中国商品企业进行比较。结果显示：（1）服务企业绩效（净利润、净利率、毛利率、劳动生产率等）总体上要优于商品企业绩效。（2）未引入汇率水平及其波动与劳动生产率交叉项的模型结果研究表明,人民币汇率贬值对服务企业和商品企业的利润和销售都有促进作用,且对商品企业利润的影响要大于对服务企业利润的影响;人民币汇率波动对服务企业和商品企业的利润和销售都存在负面冲击,且对商品企业的冲击更大。（3）生产率较高的服务企业和商品企业在汇率贬值时能够增加更多的利润和销售;商品企业生产率越高,汇率波动对其利润和销售的负面冲击越大。本文研究结论不仅为新兴市场经济体的企业绩效受汇率变动影响提供了证据,而且对于认识汇率影响企业绩效的部门差异有一定启示。     

价值分析的功力在表外

笔者曾经指出，上市公司的股票价值与净资产报酬率呈现出非常强的正相关关系，而净资产报酬率又进一步取决于公司销售利润率、所在行业的技术特点与内部管理、融资政策或财务杠杆。净资产报酬率、销售利润率、资产周转率和财务杠杆均可根据会计报表计算出来，然而，根据会计报表进行比率分析就是财务报表分析或价值分析的全部吗？     

员工特质、营销能力与营销绩效的实证研究

关于营销能力与营销绩效主题,基于企业视角的研究已经比较丰富,但是从个体微观层面的研究还较少。加入员工特质因素,员工营销能力与营销绩效的作用机制与作用效果还没有得到有效验证。文章结合特质心理学理论和核心能力理论,从微观层面对员工特质、营销能力和营销绩效进行实证分析。通过对汽车销售人员189个样本的分析,结果表明,性别对营销绩效没有显著影响,但是性格对营销能力和营销绩效都有显著影响;活泼型和力量型的销售人员在营销能力和营销绩效方面要优于完美型和和平型的销售人员。另外,工作经验与营销绩效显著正相关,营销能力对营销绩效的影响具有时滞性。     

因素分析法下苏宁易购经营绩效评价

电子商务的不断成熟，给我国经济发展和人民生活水平带来显著提升。但近几年的疫情给电商行业造成巨大挑战，在此背景下对其进行经营绩效分析，可侧面反映企业存在的问题。因素分析法能测算出各因素对综合性经济指标的影响程度及方向、分析经济指标变动的原因，评价企业的经济活动和经营管理水平。因此本文以苏宁易购做为研究案例，运用因素分析法分析苏宁易购的经营绩效，选取净资产收益率这一财务指标，并利用杜邦分析体系将其分解为（EM)权益乘数、(ROE)净资产收益率和(ROA)资产净利率，构建数学模型，分别计算EM、ROE和ROA三个指标的影响程度，进行客观评价，有利于企业管理者及时采取针对性措施，保障企业健康发展。     

管理咨询的绩效评估方法

本文侧重分析了管理咨询绩效评估的指标与方法：分别从投资回报率、投资回收期、净现值、内部报酬率等财务指标和顾客的满意度指标、知识枝能指标、项目的执行力等非财务指标来浅谈绩效评估方法体系。在实践操作层面，介绍了两种绩效评估方法即目标管理法和层次分析法。     

连锁董事关系网络中企业绩效的中介效应分析

本文基于资源依赖理论和阶层领导理论,对连锁董事关系网络中企业绩效的中介效应进行检验。结果表明不管是用资产报酬率还是用净资产收益率测度,企业绩效的中介效应均不显著,主要原因是企业绩效对CEO薪酬的影响作用不显著。     

云南省上市企业资本结构与企业绩效关系研究

资本结构与企业绩效的关系受到诸多因素的影响。本文主要利用云南省上市企业基本数据对资本结构和企业绩效的关系进行实证分析,得出,在其他因素一定的前提下,资产负债率与净资产收益率呈负相关的关系,资产负债率与托宾Q值之间也呈负相关关系。说明,云南省上市企业的债务融资不能起到提高企业绩效的作用,债务比例的增加而公司的绩效会下降。     

平衡记分卡与绩效管理

一、中国企业绩效管理系统建设存在的弊端 （1）把业绩考核当成绩效管理 目前很多中国企业老总对绩效管理认识仅仅停留在考核的层面上，他们期望将考核作为控制和约束员工的工具．并没有从战略管理、改善公司绩效的高度来看待绩效管理。所谓绩效管理是将集体和个人的努力与公司战略目标相联系．并通过计划、组织、指挥、协调与控制的手段以实现的过程：绩效管理不等于绩效考核。     

关于开放式创新能力及其对创新绩效影响测量的概念性框架

院随着产品生命周期的缩短、技术人员流动性的增加以及企业自身能力有限性,越来越多的企业选择合作与外部合作创新.实施开放式创新的目的是企业绩效的提高,文章从创新绩效视角出发,详细分析开放式创新能力及开放式创新绩效的基础上,提出开放式创新能力和创新绩效的综合指标,完善开放式创新绩效的定性分析.在战略层面分析企业的开放式创新能力的测量以及对绩效的影响的概念性框架.文章的贡献如下（1）更加清晰的阐述了开放式创新能力对创新绩效的影响作用;（2）构建开放式创新能力与创新绩效的概念模型.     

销售绩效相关影响因素的实证研究

近年来,随着市场经济的不断发展,企业面临的市场竞争形势也日益严峻。在企业的经营活动中,销售人员对企业整体的销售绩效,以及企业的组织成功都有着十分重要的影响。销售人员是企业与消费者之间联系的纽带,而销售人员的绩效直接关系着企业的生存与发展。同时,销售业绩是企业经营活动最为直接的体现,国内外对于销售绩效的研究还处在初步发展的阶段。通过对国内外相关的研究文献进行组织与调研的基础上,对我国企业销售绩效的相关影响因素进行简单的阐述,并且提出提升销售绩效的几点思考,以期为我国企业销售绩效的提高提供一定的参考。     

房地产上市公司股权结构与治理绩效的关系

通常，平均净资产收益率是衡量上市公司治理绩效的主要指标之一。从1998年到2001年，我国房地产上市公司平均净资产收益率呈持续下降趋势，平均维持在5．7％的水平；而国外房地产上市公司（以美国的REITs为例）同期的平均净资产收益率则维持在8．3％左右的水平。     

上市公司自愿性信息披露构成及其影响因素分析——基于利益相关者视角

本文对可能影响上市公司自愿性信息披露指数的因素进行了研究。结果发现:上市公司总体自愿性信息披露指数与市净率显著负相关,与股权集中度、净资产收益率显著正相关;战略性信息披露指数与股权集中度、债务资本比例显著正相关,与市净率显著负相关,会计师事务所为四大之一对战略性信息披露指数有正的影响;上市公司预测性信息披露指数与前十大股东的持股比例显著正相关;上市公司财务分析信息披露指数与股权集中度、净资产收益率显著正相关,与市净率、债务资本比例显著负相关;上市公司社会责任信息披露指数与股权集中度、净资产收益率显著负相关,与债务资本比例显著正相关。     

有效开展绩效面谈的方法与策略

绩效面谈作为绩效管理的重要环节之一，很大程度上影响着企业的人力资源管理质量。目前，国内很多企业缺乏对绩效面谈的重视，绩效管理仍停留在考核层面，很难达到有效改进员工绩效的目的。针对企业绩效面谈现存主要问题，提出有效开展绩效面谈的方法与策略，建立组织与个人持续沟通的桥梁，实现个人进步与企业发展的“双赢”。     

企业社会责任、营销能力与企业绩效——基于环境不确定性的调节

目前学界关于企业社会责任与企业绩效关系的研究已取得丰硕成果，但从企业外部环境不确定性与内部营销能力两个关键要素交叉探究两者关系的研究却十分匮乏。本文基于社会交换与营销能力理论，以中国沪深两市A股2011—2015年共1470家上市公司为样本，实证研究企业社会责任对营销能力与企业绩效的影响，并验证营销能力的中介和环境不确定性对这一中介关系的调节作用。研究发现：（1）企业社会责任对营销能力与企业绩效均有显著的正向影响；（2）营销能力在企业社会责任与企业绩效间起部分中介作用；（3）环境不确定性反向调节营销能力对企业绩效的作用；（4）环境不确定性也调节了企业社会责任通过营销能力对企业绩效的间接影响。     

税收优惠对东北工业企业财务与社会绩效影响研究

以2010-2015年东北工业企业面板数据为样本,实证分析了税收优惠对企业财务绩效与社会绩效的影响。研究表明:税收优惠与净资产收益率显著正相关,与主营业务利润率不显著的负相关,与企业社会绩效负相关。研究结论启示政府,应在税收优惠政策方面建立长效监督机制,同时鼓励企业增强自我造血能力,重视、提升社会绩效。     

股权结构对公司绩效的影响研究——以房地产上市公司为例

股权结构对公司绩效的影响一直是理论界讨论的热点问题之一。本文以市净率作为公司绩效的度量指标，实证研究了房地产上市公司股权机构对公司绩效的影响。研究表明，公司绩效随着国有股比例、流通股比例、股权集中度的提高而下降，随着法人股比例的提高而上升。     

企业特征、人力资源系统与创新绩效的关系——对"长三角"地区企业问卷调查结果的实证研究

在前人研究的基础上构建基本模型,以“长三角”地区的117家企业问卷调查结果对企业特征、人力资源系统与企业创新绩效的关系进行实证研究。研究结果表明：（1）企业特征对人力资源管理活动有直接影响;（2）企业特征与注重培训、基于绩效的薪酬、发展团队三项人力资源管理实务以及企业文化都对企业创新绩效有影响;（3）企业文化是人力资源系统与企业创新绩效间的一个重要中介因素。     

投资与企业财务绩效

正如我们曾经讨论过的那样，企业存在的终极目的是为其出资人创造价值，而要为出资人创造价值就必须创造出相对较高的投资报酬率。不仅如此，企业创造的增量投资报酬还应超过它所承担的增量风险。仅从字面上看，投资政策或投资决策与投资报酬率和企业的价值创造有着不可或缺的联系。按照杜邦分解原理，投资报酬率决定于销售净利润率或企业的市场竞争能力、成本控制能力，     

实施过程控制 提高企业绩效管理效能

本文通过研究相关文献资料，梳理出影响企业绩效管理效能的关键因素有过程控制、员工参与、绩效评价指标设计、战略一致性等因素。在分析过程控制对企业绩效管理影响的基础上，从制订科学的绩效管理体系、规范管理流程、监控绩效管理过程等方面，对影响绩效管理效能的过程控制因素进行分析，提出实施过程控制来提高企业绩效管理效能的观点。     

真实盈余管理对企业未来经营绩效影响的实证研究

基于我国A股上市公司2008—2015年的财务数据，实证考察真实盈余管理行为对其后四个会计年度财务绩效和市场绩效的影响，并进一步探究真实盈余管理的不同手段对企业经营绩效的作用，结果表明，真实盈余管理会显著降低企业未来的财务绩效和市场绩效，且这种降低程度在逐年减弱。相较于市场绩效，在长期内真实盈余管理对财务绩效的负向影响更持久。从真实盈余管理的具体方式来看，销售操控、费用操控和生产操控都会降低企业后期的财务绩效和市场绩效，对财务绩效的降低作用更明显。三种方式中，销售操控在长期内对企业经营绩效的负向作用最大。