劳动与社会保障专业负责人聚首

2005年6月18-20日,教育部高等学校公共管理类学科教学指导委员会在武汉大学召开全国劳动与社会保障专业负责人会议。劳动与社会保障专业是顺应经济体制改革的需要而设立的一个新专业。1998年,教育部批准武汉大学等8所高校设立劳动与社会保障专业,截至2005年,     

劳动关系学科方向发展定位与专业设计

从社会需求导向来看,构建和谐的劳动关系已成为全社会的基本共识;从学科背景、知识结构及专业设置等方面来看,劳动关系与社会保障互相扶持,缺一不可。因此,在"复合型"立体式公共管理类人才培养模式下,劳动与社会保障专业应该设置社会保障、劳动关系两个方向,然后从教学模式、教学内容、教学方法和实践教学体系四个方面进行整体设计,从而形成该专业人才培养独特的品牌和价值观,破解该专业缺乏"异质性"的发展困境。在未来条件许可的情况下,可以将劳动关系设为独立专业,实现该专业和学科的发展壮大。     

劳动与社会保障专业技能模块课程体系的构建

劳动与社会保障专业在我国已经历了十多年的发展,但是很多院校课程设置仍存在一些问题,导致人才培养与社会需求脱节,学生就业困难。应从理论和实际应用能力两方面着手组织教学,发挥技能模块在该专业人才培养中的作用,提高人才培养质量,使之更好的适应经济社会发展的需要。     

改进国际经济与贸易专业实践性教学的思考

目前,我国地方财经类院校国际经济与贸易专业实践教学环节都比较薄弱,培养出的学生实际操作能力较差,难以达到社会要求,在一定程度上影响了学生的就业。本文就目前国际经济与贸易专业实践性教学存在的问题进行了分析,并提出了改进本专业实践性教学的有效途径以及需要关注的几个问题。     

实践教学在社会保障概论课程中的应用探析

社会保障概论课程与其他课程相比,具有自身的特殊性,呈现出现实性、前沿性、实践性等特点,在课堂教学中,存在教材陈旧、教学过程程式化、教学资源不足等问题,本文针对这些问题,提出实践教学改革,具体从教材选用、教学手段、以及教学资源等角度来剖析实践教学在社会保障概论课程中的应用。     

南京市社会保障卡收费管理探析

社会保障卡是利用集成电路卡(即IC卡)技术实现劳动者与用人单位劳动保障信息收集、识别、共享和交换的一种工具,也是持卡者与劳动和社会保险管理信息系统的一种交互接口。本文分析了南京市社会保障卡的管理现状,指出在社会保障卡收费管理中存在的问题,并针对所存在的问题提出笔者的一点看法和建议。     

对本科会计学专业实践教学改革的思考

会计学专业实践性教学环节是该专业整个教学过程中的一个重要环节.文章就会计学专业实践性教学环节存在的问题进行分析,提出确定会计专业实践能力的培养目标,调整实践教学内容,设置综合考评指标体系等措施,以期为会计学专业的实践教学提供参考.     

劳动保障课程科研项目获奖

近日,武汉大学邓大松教授等承担完成的“劳动与社会保障专业课程结构、主干课程及其主要教学内容研究”项目获得湖北省优秀教学成果一等奖。该项目是1999年4月,由教育部下达给武汉大学承担的。课题成果中的6门主干课教材已作为教育部“面向21世纪课程教材”,与《全国普通高等学校劳动与社会保障专业主干课程教学基本要求》一并由中国劳动社会保障出版社出版。该项目的研究成果是在吸收诸多院校的意见和办学经验的基础上形成的, 是众多院校共同参与的结果。它以良好的可操作性服务于各院校的人才培养。     

高校财务管理专业理论教学与实践教学深度融合的思考

财务管理专业是实践性较强的专业,因此,在进行理论教学的同时,需加强财务管理专业实践教学。本文针对应用型本科院校理论教学与实践教学融合中存在的问题展开分析,提出使理论教学与实践教学深度融合的措施,进而提高学生财务管理的能力。     

关于高职证券与期货专业校内实训教学基地建设的思考

校内实训基地教学是高职证券与期货专业进行实践性教学的主要形式,笔者认为在当前校内实训基地建设中存在若干问题,如实训仿真性有差距、模拟操作层次尚浅等等,针对这些问题,笔者在论文后部分中提出了如何进行证券与期货专业校内实训基地建设的建议。     

劳动保障档案利用新机制构建研究

劳动保障档案是重要的历史信息资料。如何提高劳动保障档案的利用效果，笔者提出了构建劳动保障档案利用中心，实行归口管理、统一库房、集中存放、综合利用的管理机制，为劳动保障档案管理和利用开辟了一条新的解决途径。     

中国养老保险制度改革的政策选择——老龄化、城市化、全球化的视角

中国的养老保险制度改革不仅要考虑到人口老龄化的挑战,还需看到经济全球化提出的要求,以及城市化带来的机遇。本文基于详实的数据和深入的前期研究,指出中国的养老保险制度改革仍然具有一些独特的空间,包括老年劳动参与的提高,劳动生产率的提升,养老保险覆盖面的扩大,保险基金投资回报率的提高等。中国的老龄化发生在经济发展水平相对较低的阶段,在经济全球化时代,需要权衡缴费率和国际竞争力之间的矛盾。与人口老龄化相伴随的是城市化,将农村转移劳动力纳入城镇社会保障体系可以在较长时间内改变体系的负担率,同时农村老年人口绝对数量的下降,也可为政府补贴增长提供条件。长期而言,老龄化社会的养老能力根本上取决于劳动生产率的不断提高。     

Labor supply and government programs: A cross-country analysis

There are substantial cross-country differences in labor supply late in the life cycle (age 50+). A theory of labor supply and retirement decisions is developed to quantitatively assess the role of social security, disability insurance, and taxation for understanding differences in labor supply late in the life cycle across European countries and the United States. The findings support the view that government policies can go a long way towards accounting for the low labor supply late in the life cycle in the European countries relative to the United States, with social security rules accounting for the bulk of these effects.     

社会保险费的就业效应:综述与启示

社会保险费的经济归宿主要受到劳动力市场供求弹性、工资弹性和缴费-收益预期的影响。如果社会保险费不能完全转嫁给劳动者,将对就业产生不利的效应,而在二元劳动力市场特征明显的国家,还可能会带来显著的非正规就业问题。我国当前社会保险费的制度缺陷、最低工资标准的逐年提高和《社会保险法》的实施,可能存在严重的就业风险。     

农民工社会保障对劳动力流动的影响

随着社会经济的快速发展,农民工群体规模不断扩大,流动劳动力已经成为一个特殊的社会群体,其社会保障问题日益凸显。原有的城乡分割、区别对待的社会保障制度,已经严重影响到劳动力流动的行为和方式,阻碍了城市化及农民工市民化的进程。本文主要从工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等五个方面来分析目前农民工的社会保障现状以及社会保障对农村劳动力流动迁移的影响。     

劳动能力、主观幸福感与新生代农民工弱势保护——城市缺乏对弱势新生代农民工的保护机制

伴随我国城市化进程加快,新生代农民工生活水平提高的同时幸福感问题凸显。调查分析发现,劳动能力较差者的主观幸福感较低,二者呈负相关,回归分析表明健康状况对其心理问题具有显著、稳健的负向影响,这进一步说明劳动能力较差是降低主观幸福感的重要原因。针对这一结论,立足弱势新生代农民工保护机制的构建,在劳动就业与社会保障等环节增加对这个群体的关怀以助于提升其劳动能力,进而增强其主观幸福感。     

The future of social security

We analyze the effect of the projected demographic transition on the political support for social security, and equilibrium outcomes. Embedding a probabilistic-voting setup of electoral competition in the standard OLG model with capital accumulation, we find that intergenerational transfers arise in the absence of altruism, commitment, or trigger strategies. Closed-form solutions predict population ageing to lead to higher social security tax rates, a rising share of pensions in GDP, but eventually lower social security benefits per retiree. The response of equilibrium tax rates to demographic shocks reduces old-age consumption risk. Calibrated to match features of the U.S. economy, the model suggests that, in response to the projected demographic transition, social security tax rates will gradually increase to 16%. Other policies that distort labor supply will become less important; labor supply therefore will rise, in contrast with frequently voiced fears.     

未参保企业工伤认定中存在问题及建议

近年来,劳动保障部门针对未参加工伤保险企业的工伤认定出现了一系列问题.主要是工伤认定争议不断增多,举证责任分配不清,工伤认定赔付程序繁复及工伤认定业务水平有待于提高.进而探讨了产生这些问题的多方面原因,并针对性地从加大联合执法力度、提高经办人员的专业素养、完善工伤认定程序几个方面提出了一些建议.