白领罢工背后:长期与短期的纠结

百度罢工事件的爆发,再一次引发了人们对白领工人罢工的讨论。这似乎也暗示了,在经济危机的背景中,职业稳定、薪酬优厚的白领阶层也面临着如履薄冰的境况。而在百度"罢工门"     

百度员工罢工案例回顾

罢工始末2009年5月14日,是百度联盟2009年峰会的大好日子,峰会上,百度COO叶朋对百度所有的联盟伙伴承诺,百度在前4年实现了10倍的增长,在往后的几年也会实现同样的增长。但与此同时,李彦宏亲自颁发的‘最佳百度人’、进入百度的时间和广州分公司同岁、     

体育赛事“停摆”中的经济学——基于博弈论与信息经济学视角

罢工实际上是一种所有工会会员拒绝为企业提供服务的做法。本文以劳资双方博弈为切入点,以信息不完全为基本假设前提,就近期体育界频发的球员罢工事件为实证案例,分别分析了劳资谈判中爆发工人罢工的理论解释,并在信息经济学的范围内阐述了罢工理论的合理性。     

“罢工门”,百度怎度?

序言:目前,中国的骨干人才还是比较少,企业也尚未真正认识到这个问题的重要性,像百度这么大的公司,都能出现这样的罢工门事件,何况那些中小企业呢?但是,当发生这种     

百度知道不知道——从百度华南员工罢工追问员工管理

百度也许不知道初闻百度员工罢工的消息,想必很多人的心中又要咯噔一下:怎么百度又出现这样的事情?"这样"大致是"负面"的代名词。的确,一段时间以来,百度的负面新闻你方唱罢我登场。继07年8月份百度裁员激起舆论热浪,和搜狐     

管制的困境：出租车司机为什么罢工？

2008年,中国许多城市发生了大规模的出租车罢工事件,致使城市交通受到严重影响。11月3日重庆全市出租车大罢工,接下来三亚、深圳等城市陆续发生罢工。我所在的城市济南,在12月份据说也酝酿过一次罢工,只是因为组织不利而不了了之。连续发生的出租车罢工事件暴露了当前我国出租车运营管理制度的缺陷以及公共事业管制政策的困境。     

集体谈判与罢工关系研究

集体谈判作为一项规范化、程序化的制度安排,其在西方国家的实行已有百余年历史。从西方市场国家集体谈判和劳资关系的发展历程来看,集体谈判是缓解劳资冲突、促进劳资和谐的有效机制。而集体谈判是否会导致大规模的罢工活动并不可一概而论,笔者认为这与不同的劳资关系模式、经济周期以及集体谈判结构等因素密切相关。     

冬天里的企业文化

好事不出门,坏事传千里。5月1日起,百度推行了全新的考核体系和薪酬机制,在降低薪水的同时提高了考核业绩指标。百度广东地区员工认为,公司的新政策是在变相裁员,因此举行罢工表示抗议。     

“封港事件”波及中国海运

<正> 今年9月末,美国西海岸港口因劳资纠纷的进一步升级,爆发罢工风潮,造成航运停工,由此引发的“封港事件”已经持续近两个星期。9月下旬,代表美国西部海岸港口船运公司和码头业主的太平洋海洋运输协会与代表西海岸港口10500多名码头工人的工人联盟谈判破裂,海岸协会于9月27日宣布“封港”。由于劳资双方的谈判进展缓慢,西海岸的29个主要港口目前依     

罢工风暴

为了应对中国南方的罢工运动，公司和政府官员承诺提高工资和雇佣新工人，劝说罢工者回去工作。政府限制媒体报道罢工事件，担心传媒的宣传会引起更多的效仿。     

从“底线型”利益到“增长型”利益——农民工利益诉求的转变与劳资关系秩序

广东南海本田工人的罢工标志着农民工的利益诉求正从“底线型”利益向“增长型”利益转变。“底线型”利益受法规保护并有清晰的利益标准,“增长型”利益没有正式的法规保护和清晰的利益标准。“底线型”利益纠纷,个体可以通过仲裁和诉讼来解决,而“增长型”利益纠纷没有仲裁和诉讼的通道,只能依靠集体力量得到解决。虽然集体谈判日益成为解决“增长型”利益纠纷的机制,但是“谈判”只是实现“增长型”利益诉求的必要条件,并不当然地是充分条件,除非有“集体行动”的介入。建立社会主义市场经济下的劳资关系秩序,必须理清罢工的法律地位问题、罢工的权利边界问题、工会的组织效能问题。面对“底线型”利益纠纷,政府扮演的是监督者和执法者的角色,面对“增长型”利益纠纷,政府扮演的是协调者的角色。     

今天你“百度”了吗

作为一名新闻工作者,总会有很多资料和信息需要进行确认.记不清从何时开始,我已习惯打开网页,输入www.baidu.com.浏览并寻找自己所需要的答案.遇有重要事件发生,我也是不假思索第一时间登陆百度搜索引擎,查看事件发生的前因后果.百度已经如同一位相识已久的老友,深深融入我的生活.而我,只是百度上亿网民中的一个.     

中国出口工业区的罢工：比较的视野

近年来,中国的出口工业区爆发了一系列自发的停工和罢工事件。要想透视这些劳工抗争事件并获得关于中国劳动关系体系的某些洞见,将中国与越南进行比较,是一个具有启发的做法。本文首先对发生在中国珠三角地区和越南胡志明市同一产业的罢工个案进行了比较分析,描述了工人行动的相似与不同之处;其次,对影响两国罢工模式的深层次因素进行了分析,其中：政府与官方工会之间的关系、劳动法规及法律调整机制、三方劳动争议处理制度、政府设定的最低法定劳工标准等因素,对两国的罢工模式及其发展趋势,具有深刻影响;最后,对中越劳动关系模式的发展趋势予以了展望：本田罢工事件很可能是一个新时代的标志,标志着基于利益的工人抗争时代的到来。     

中国工人缺什么？

近几周来，中国工人的劳动环境备受关注，本田汽车中国工厂的工人罢工事件和富士康公司的连续自杀事件都在某种程度上源于工人巨大的工作压力。富士康和本田都已承诺提高工资，但似乎罢工还在继续蔓延。上周，本田汽车中山分厂的工人举行抗议，要求成立自己的工会，并且至少五个城市的外资工厂都接连发生了罢工事件。这些抗议折射出中国新一代工人怎样的思想和需求？已在中国劳动力市场投入巨资的跨国公司又该如何回应？     

直面罢工 应对有道

在成熟的市场经济国家中,只要存在着雇佣关系,便难以避免劳资矛盾和劳资冲突,而劳资之间却又始终保持着一种对立与合作交替出现的特殊关系。而正在走向成熟道路上的中国市场经济,也正经历着这样一个过程。特别是近两年以来,劳资冲突和劳资矛盾已经愈加显性化,这主要表现在罢工事件参与人数众多,以及罢工的影响范围更广。     

百度的罪与罚

2008年对百度而言是一个"多事之秋",9月,"三鹿屏蔽门"事件之后,百度陷入前所未有的信任危机,11月,央视针对百度"竞价排名"涉及传播虚假信息的连续深度报道,使百度再次成为众矢之的。     

十大挑战——CHO挑战之一：员工博客双刃剑

百度员工博客维权、韩国双龙汽车罢工、华为员工胡新宇的过劳死、明基并购西门子手机业务的失败、日本三菱东京日联银行深圳分行的白领罢工、肯德基和飞利浦深陷“人力资源外包”纠纷、UT斯达康辉煌过后人员的涣散等热点新闻，以及招聘洋专才热度升温、中国企业外派经理人、80年代后逐渐成为企业新兴力量的主体等社会趋势，意味着中国CHO新的管理挑战的来临。[编者按]     

CHO十大挑战

百度员工博客维权、韩国双龙汽车罢工、华为员工胡新宇的过劳死、明基并购西门子手机业务的失败、日本三菱东京日联银行深圳分行的白领罢工、肯德基和飞利浦深陷“人力资源外包”纠纷、UT斯达康辉煌过后人员的涣散等热点新闻,以及招聘洋专才热度升温、中国企业外派经理人、80年代后逐渐成为企业新兴力量的主体等社会趋势,意味着中国CHO新的管理挑战的来临。这些挑战分别是:如何管理员工博客、海外工会、跨国并购中的弱势文化、员工健康计划、人力资源外包、驻外经理人、80年代后以及如何应对白领罢工、企业停止奔跑之后员工士气的低落和“…     

裕元鞋厂罢工的思考:阶级意识、维稳和发展模式

今年4月份发生在裕元鞋厂,历时20天、涉及数万人的罢工事件表明,我国的劳资矛盾已发展到不容回避的程度,超出了传统的"发展"和"维稳"思维。如何看待和处理,成为建设中国特色社会主义现代化事业过程中的一个重大问题。尽管事件已平息,但劳资矛盾可能进一步政治化,对现有的理论和发展模式构成挑战。     

新时期中小企业劳资关系的构建

中国企业近年来劳资冲突频发。2009年"通钢"事件、2010年东南沿海的停工潮和2011年在广东省的"西铁城"等罢工事件中,罢工事实上成为中国工人在许多时候要求与资方进行谈判不果时采取的极端措施。近年中国集体劳动争议导致的集体停工现象增加,小微企业劳资争议双方主体化和社会责任意识都不够强,用和大企业一样的方法来处理小微企业的劳动争议是不行的。