企业价值分享的原则、形式与机制 ——一项多案例比较研究

随着人力资本主权时代的到来,企业与员工进行价值分享成为业界和学界的关注重点.但是,现有研究并未揭示企业进行价值分享的原则、类型,也未对价值分享实践的机制进行提炼总结.文章基于三家企业的案例,对价值分享的原则与形式进行了探讨,并构建了企业价值分享的整体体系.研究发现,价值分享包括四个构成要素,即受益对象、使用工具、获取条件和价值体现;价值分享有三个原则,分别是员工与企业无风险联动的分享原则、员工与企业等风险联动的分享原则和员工与企业过风险联动的分享原则;以价值分享中员工是否需要出资和企业是否递延分享为标准,归纳出四种企业价值分享形式,分别是薪酬形式、现金递延分享形式、员工持股递延分享形式和项目跟投利润分享形式;同时,按照价值分享原则和形式之间的关系,可以总结提炼出企业价值分享的三重机制.     

企业剩余索取权分享——人力资本所有者与物力资本所有者分享企业剩余的方法研究

本文通过对人力资本所有者分享企业剩余的依据进行分析,肯定了人力资本所有者应同物力资本所有者一起分享企业的剩余,认为应增加值收益作为二者的分享对象,提出了人力资本所有者和物力资本所有者之间分享剩余以及人力资本所有者内部分享剩余的方法,最终使所有的人力资本都参与企业的增加值收益分享。     

信息分享对原始设备制造商与其合同制造商竞争的影响

研究了原始设备制造商的预测信息分享对一个原始设备制造商和一个与其同时有合作和竞争的合同制造商组成的供应链系统的影响,建立制造商间信息分享的模型,该模型包括一个原始设备制造商和一个合同制造商。研究发现,原始设备制造商关于市场潜在需求预测信息的分享对其预期利润是不利的,同时需求信息预测的精度对原始设备制造商信息分享的决策也有影响,原始设备制造商没有动机与其供应链成员进行信息分享,但信息分享使得供应链整体利润增加。最后,建立一个信息分享补偿机制分享供应链利润的增加量,以期通过信息分享补偿机制促使原始设备制造商有动机进行信息分享,从而实现其与合同制造商的“双赢”。     

团队承诺对知识分享的影响机制研究

整合团队承诺与知识分享相关理论,探索情感承诺对任务承诺的影响,情感承诺和任务承诺对知识分享的影响。文章利用长三角地区79个研发团队的实证数据表明：情感承诺与任务承诺显著正相关,情感承诺与显性知识分享和隐性知识分享显著正相关,任务承诺与显性知识分享和隐性知识分享显著正相关。研究结果为组织利用任务承诺与情感承诺提高团队知识分享有重要的实践意义。     

论百度知道知识分享模式

知识通过网络分享不仅可以有效加速流通,更可以使其具有相同喜好的网络使用者。国内外对于在线知识分享社区已经作了很多研究,但仍存在不足。本文将"百度知道"作为"在线知识分享社区"中的一个个案进行研究,通过"百度知道"的奖励体制、分享方式以及分享内容等方面分析当前的网络知识分享模式及其问题。     

组织信任对知识分享的影响——组织认同和高承诺人力资源实践的作用

本文基于自我概念的视角引入组织信任探讨员工的知识分享行为。以来自7家企业的288份直接主管-下属配对样本,探讨组织信任与知识分享的关系。研究发现,组织信任对知识分享、组织认同有显著正向影响,组织认同对知识分享有显著正向影响,组织认同部分中介组织信任对知识分享的作用;高承诺人力资源实践在组织认同与知识分享的关系中起正向调节作用;高承诺人力资源实践调节组织信任对知识分享影响的间接效应。     

基于移动互联网背景的分享型经济发展探析

以使用而非占有为理念的分享型经济正在引起世界范围内的广泛关注,作为互联网时代的新型商业模式,分享型经济正在悄悄地改变着人们的生活方式.本文在探讨分享型经济兴起的原因、本质的基础上,分析了分享型经济对社会、经济以及人们生活方式带来的影响,探究了分享型经济发展面临的困境,提出了促进分享型经济健康、有序发展的建议.     

分享经济对经济发展新动能的培育与启示

随着物联网、云计算、大数据、移动互联网等信息技术的创新应用和移动支付的普及,分享经济有了突飞猛进的发展。本文在分析分享经济的起源与发展以及资源配置的高效化、市场边界的无形化、生产消费的绿色化和社会联系的信用化等主要特点的基础上,研究了分享经济对于推动供给与需求有效匹配的重要性,以及在新常态下推动消费理念、资产权属、生产组织、产业发展以及就业模式、商业模式创新的重要价值。同时,对分享经济发展的趋势进行了总体描述,得出应倡导分享理念、抢抓分享机遇、推动分享发展、营造分享环境等若干重要启示,这对于更好地把握和运用分享经济、推动当前新旧动能的转换具有一定的参考价值。     

人力资本分享企业剩余索取权:理论依据、效应及实现条件

在知识经济时代,企业的剩余索取权的配置形式应当变革,人力资本也应分享企业的剩余索取权。契约理论、人力资本产权理论、委托代理理论以及双因素论和分享经济理论等为人力资本分享企业剩余索取权提供了基本的理论依据,人力资本分享企业剩余索取权带来的激励等积极效应则进一步说明了人力资本分享企业剩余索取权的必要性。而要使人力资本分享企业剩余索取权成为现实,还需要从完善市场机制等几个方面入手,创造适当的制度环境。     

中国文化情境下员工知识分享前因变量的探讨

受传统文化的影响,相比西方企业,中国企业内的员工知识分享更具有非正式和个性化色彩。如何有效识别影响知识分享的文化因子,促成员工自愿性知识分享对中国企业来说非常重要。以339名企业员工为样本,研究结果发现:情感信任、关系取向、想要面子对于显性、隐性知识分享而言均是关键的前因变量;认知信任仅对于显性知识分享是关键推动力;怕丢面子仅对隐性知识分享存在显著的负向影响。有鉴于此,文章提出了以下五个方面的对策与建议:公文透明化、员工档案透明化;非正式的互助分享模式;更开放的、明确的、多维晋升规则;基于知识贡献度的绩效考核方式;匿名分享机制方式,希望能为中国企业知识分享管理提供一定的参考与借鉴。     

组织中的知识分享:理论基础、研究综述与展望

知识经济时代,知识作为重要的组织资源,逐渐成为组织获得竞争优势的关键.知识分享作为知识管理的关键环节,也得到越来越多的关注.本文归纳了知识分享研究的理论基础,总结了个体、团队、组织等不同层次的知识分享研究,并系统梳理了知识分享的前因和结果.在此基础上,我们进一步明确知识分享未来研究的方向,具有一定的理论意义.     

营销信息类型对在线社群成员分享行为影响研究:情绪理论视角

本研究从情绪理论的视角,构建了营销信息对在线社群成员信息分享行为影响机制模型。基于情景模拟实验法下调查数据的实证分析证实,营销信息类型会对信息分享行为产生显著影响,软文类营销信息对创新分享行为的正向影响更明显,硬文类信息对内容整合分享行为的正向影响更显著,情绪唤起在营销信息与分享行为之间关系中起完全中介作用,积极社群氛围对营销信息与分享行为之间的关系起到正向调节作用。据此对企业社群运营、新媒体营销提出建议。     

知识分享缺失对企业的负面影响研究——基于组织政治的讨论

近年来,知识分享受到越来越多的关注。然而,我国企业却大多未采取实际行动以全面推进企业内部的知识分享。现有研究对于知识分享必要性的认识主要体现在对知识分享所能带来好处的分析上,尚未论及知识分享缺失会给企业带来的负面影响,本文将对此进行探索性研究。本文认为,如果企业在知识分享方面做得比较差,就会造成知识割据的情况比较严重,员工讨价还价的能力就相对较高,这意味着企业内部的组织政治行为将会增多,从而会给企业带来负面影响。同时,由于差序格局的情境下更易于产生组织政治行为,因此对于中国企业而言,知识分享缺失所造成的负面影响会更加严重。本文的实证检验结果支持了上述观点。本文的研究表明,知识分享缺失所带来的负面影响是企业需要认真考虑的一件事情。     

CEO信息分享与独立董事角色发挥的联动效应研究——基于投资项目选择的动态博弈模型

CEO信息分享与独立董事决策参与和监督角色的发挥存在联动效应,即独立董事决策参与角色的有效发挥能够促进CEO的信息分享,而信息分享增加所带来的独立董事监督力度的提升又会抑制CEO的信息披露动机。本文基于投资项目选择视角,结合我国制度背景建立动态博弈模型,以探究CEO信息分享与独立董事角色发挥的联动效应。研究表明,CEO信息分享能够提升独立董事的决策参与质量和监督力度;独立董事比例越高、股权集中度越低,CEO信息分享对独立董事监督力度的提升越大;CEO信息分享决策取决于其对独立董事决策参与质量和监督力度的权衡,与股权集中度、独立董事声誉激励正相关,与独立董事比例、控制权私利负相关。     

工作岗位分享制在岗位轮换中的应用

工作岗位分享制是工作分享制的一种重要形式。本文从企业管理角度探讨工作岗位分享制的应用,为解决岗位轮换中遇到的问题,推动岗位轮换顺利实施提供借鉴。     

股改就是创业者革自己的命

为什么很多企业不愿意做股改呢？简单来说,股改就是企业的创立者革自己的命．把原来属于自己的权益让全体公司的员工来分享。股改带来最大的变化有二：第一是利益要大家一起分享,不再只是创始人和原始股东分享利益;第二是既然分享了权益,那就要给机会人家说话。     

知识工作者知识分享的影响因素探究

本文围绕知识工作者知识分享问题,研究企业中人际信任、情感与工具性关系、组织公正、直接主管赋权使能、个体知识分享以及学习能力之间的因果关系。研究发现,前四个变量的确可以影响并预测个体知识分享水平,而知识获取与分享行为亦会正向影响个体学习能力,因果关系存在。     

赠人玫瑰手有余香

"乐人之乐,人亦乐其乐;忧人之忧,人亦忧其忧."随着社会的进步和科技的发展,生活的各个领域中越来越需要人们具备乐于分享的品质.分享不是一种失去,而是一种互利.这个世界因为分享才变得如此美丽,无论你与人分享的是快乐或是痛苦,是欢笑或是泪水.     

BuzzFeed网站分享型商业模式评析

Buzzfeed网站基于分享理念的商业模式大获成功。本文介绍了Buzzfeed网站分享型商业模式的运营特点,揭示了其成功的奥秘,分析了分享型商业模式的发展前景,对当今时代背景下企业商业模式的创新具有重要的启示意义。     

“分享经济”大时代来临

你租过陌生人的车、住过陌生人的房子吗?如果还没有,你就out了"哪个国家和地区最渴望‘分享经济’?"这是尼尔森咨询最近做的一项全球性调查,最后的答案是:中国!分享经济最早始于美国的Airbnb和Uber这两家企业。这种经济形式是指社会资源的共享,把闲置的资源提供给真正有需要的人,从而使得资源产生新的价值。在中国,最具代表性的分享经济形式是房和车的分享,房屋在线短租、各种租车已经开始被消费者慢慢接受。2015年,越来越多分享经济的新形式将会出现在中国,分享经济将会迎来