员工收入水平与心理资本的关系——以国华北京热电分公司为例

传统的财务资本、人力资本和社会资本都是企业的竞争优势,然而人力资本和社会资本只是实现组织高绩效的潜在能力,而基于积极组织心理学和积极组织行为学标准的心理资本所决定的员工态度和行为才是将潜力转化为现     

人力资本价值转化模型实证分析

本文认为人力资本包含了个体资本、群体知识资本、个体社会资本三个方面，并且建立了人力资本各要素的因果关系及其向组织知识资本转化的模型。利用企业问卷调查得到的数据，本文运用结构化方程分析方法和Amos软件，对模型进行了参数估计和分析总结，以此揭示人力资本在组织中积累和转化为组织知识资本的机理，从而为企业的知识管理提供借鉴。     

知识资本评价指标体系与定量评价模型

一、知识资本评价的指标体系知识资本的评价指标体系由 3个系统组成 (详见表 1) :1.要素系统其功能是表现知识资本的主要方面或外显特征。它由来自 5个层面的 2 0个要素构成 :( 1)人力资本层 ,包括人力资本投资、人力资本素质、人力资本管理、人力资本效率。 ( 2 )组织资本层 ,包括组织资本投入比率、信息系统、管理结构、文化资本、组织效率。( 3 )技术资本层 ,包括研究开发投入、知识产权、自主开发能力、技术吸收。( 4 )市场资本层 ,包括营销投入、品牌、企业形象、客户、商业合作。 ( 5)社会资本层 ,包括公共关系投入、社会网络等。2 .…     

知识经济的主导要素是人力资源，而人力资源能否成功转化为人力资本，是企业可持续发展的核心——人力资源向人力资本的转化

知识经济的主导要素是人力资源,而人力资源能否成功转化为人力资本,是企业可持续发展的核心——人力资源主要指组织内外具有劳动能力的人的总和。资本与资源不同,资本是一种社会状态,人力资本是指通过一定的投资形成的存在于人体中的能力和知识的资本形式。两者的区别在于人力资本的载体是否进入市场进行交易,在未进入市场以前,只能说每一个自然人都具有人力资本属性,还不是人力资本,此时称其为人力资源。只有进入市场,把人力资本价值作为资本进行交易,自然人的人力资本属性和价值才能表现出来,这时人力资源转化为人力资本。人力资本理论是…     

基于心理资本的大学生主观幸福感影响研究

随着学者对人力资源管理研究的深入,心理资本领域越来越受到重视,心理资本具体表现为符合积极组织行为学标准的心理状态,它区别于人力资本和社会资本而独立存在,并能够通过有针对性的开发和引导而使个体获得竞争优势。中国城市竞争力研究会公布2012年中国最具幸福感城市排行榜,人们对城市幸福、主观幸福感的关注日益提高,其中大学生幸福感便是受关注焦点之一。     

浅议人力资本的特征及其价值实现

L依附性。人是人力资本的载体。一切体能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以具有劳动能力(包括智慧劳动)的年龄段为条件。幼儿时期的人，不具有人力资本；人老了，其“资本”便渐渐衰竭；人死了，资本便不再存在。但有两点需要说明：①人力资本只有在劳动和劳务过程中才能体现其资本价值量并创造出新增价值；     

人力资源向人力资本的转化

人力资源主要指组织内外具有劳动能力的人的总和.资本与资源不同,资本是一种社会状态,人力资本是指通过一定的投资形成的存在于人体中的能力和知识的资本形式.两者的区别在于人力资本的载体是否进入市场进行交易,在未进入市场以前,只能说每一个自然人都具有人力资本属性,还不是人力资本,此时称其为人力资源.只有进入市场,把人力资本价值作为资本进行交易,自然人的人力资本属性和价值才能表现出来,这时人力资源转化为人力资本.     

资本密集型企业人力资本与收益分配问题探讨

在物质资本占据主导地位的工业经济时代。物质资本雇佣劳动力，人力资本价值掩没于物质资夺价值之中。随着社会的进步和经济的发展，人力资本的开发和利用逐渐成为一个企业生存、发展和盈利的凌定性因素。在现代市场经济中，人力资本的专门化达到空前的高度，如何充分动员企业里各种人力资本也日益成为保持企业竞争力和提高生产力的中心问题；同时，人力资本所有者具备了与物质资本所有寿讨价还价的实力，要求参与企业收益分配。本文认为人力资本与物质资本在不同类型的企业中发挥的作用不同，与此相时应，人力资本参与收益分配的情况也有所不同．下面就这一点时资本密巢型企业人力资本参与收益分配问题进行探讨。     

组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力影响的跨层次研究

以往对组织智力资本的研究多集中在组织层面，很少有研究涉及其对员工创造力的作用。本文研究了组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力跨层次的影响。本文通过领导与员工配对的方式，共获得了367份有效问卷，在对构建模型检验的基础上，得出如下结论：组织智力资本对员工创造力有正向的影响；组织创新氛围调节着组织智力资本与员工创造力之间的关系，其中对人力资本与员工创造力之间关系的调节最敏感，社会资本次之，组织资本最不敏感；员工创造力自我效能感知在组织智力资本与员工创造力之间都起到部分中介作用。     

购并过程中目标企业无形资本的损耗与保护

本文从购并是有成本的基本假设出发，研究购并对于目标企业可能产生的人力资本、组织资本和客户资本的负面影响以及保护和利用的措施。这种基于目标企业而不是购并企业，基于购并成本而不是购并收益的研究方法和视角，对以购并企业和购并收益为主流的购并研究无疑是一种有益的探索和补充。     

多元资本结构在中国企业的实证研究

随着资本概念的多元化,相对于企业组织和市场配置方式而言,网络化配置更适应于现代经济生活中的资本概念。资本的网络化配置产生了资本网络系统,并使得资本结构从一元结构的优化转变为多元结构的优化。本文分析了各资本要素之间的因果关系,并利用结构化方程进行了实证检验。其结论有:财务资本对于人力资本存在投资转化作用;智力资本三要素之间存在着相互转化作用;财务资本和智力资本共同耦合创造企业价值。     

经济发展视角的社会资本研究述评

经济学有关社会资本的研究主要关注社会资本与经济发展的关系问题。现有研究忽视了对社会资本问题在经济学研究中兴起背景的考察,缺乏对相关文献系统和深入的梳理。虽然理论界对社会资本的概念和类型尚未形成共识,但是社会资本在经济发展中的作用得到了理论界的认可：在宏观层面,较高的社会资本存量对促进宏观经济增长有积极作用,并有助于解决集体行动问题和提高贫困地区公共资源配置的效率。在微观层面,社会资本与人力资本的投资和收益存在相关联系,此外可以通过降低信贷市场上的逆向选择和道德风险促进金融的发展。同时．社会资本也存在定义模糊和难以测度的理论困境。其非均衡分布还可能造成资源垄断和市场分割。而缺乏普遍性的信任还会阻碍经济的发展。     

管理也是生产力

中国工程院院士郭重庆说：决定一个国家、地区经济发展的首要因素不是物质资本和技术本身，而是与人力资本发展相关的经济组织结构和文化传统等社会因素。人们往往只看到技术促进生产力发展的结果，而没有注意技术促进生产发展的先决条件。     

资本与成本

资本是一切能带来价值增值的价值.世界上所有的资本可以分为三类:外在资本、内在资本、社会资本.外在资本是可以外在于人并以一定方式转让的资本;内在资本是与特定的个人不可分离的能带来经济效益的技能、外貌、品德等,它包括人力资本与人品资本.人品资本是除人力资本以外的能带来经济效益的个人因素.思想政治教育的重要经济功能是提升人的人品资本.这三类资本大致与三类主体即企业、居民、政府对应.成本是已经对象化了的投入的资本.与资本相对应有三类成本:外在成本、内在成本、社会成本.个别商品的交易成本等于该商品的实际价格与均衡价格之差的绝对值;全社会商品的交易成本等于总供给与总需求之差的绝对值.     

企业家主导下的企业合约模式研究

企业家是企业合约的主导因素，企业家主导下的企业合约模式研究先后经过物质资本合约模式，人力资本合约模式，交易费用合约模式和异质人力资本合约模式等四种主导模式，从物质资本理论，经人力资本理论，向异质型人力资本理论演进与发展。而异质型人力资本合约模式，建立在人力资本合约模式与交易费用合约模式既有成果基础上，并且很好地发展了这两种模式，具有较强的当代先进性。     

论国有企业劳动力资本化改革

本文辨析了劳动力资本与人力资本范畴之间的关系，界定了劳动力资本的理论内涵，并探讨其改革的实践意义。概括说来，劳动力资本是参与企业所有权分割的人力资本，是转化为财产权的人力资本，是现代股份制的经济基础和理论基础。为此，现行《公司法》需要进行基础性的重大改造，职工劳动力资本必须进入公司法人治理结构。     

社会资本对高技术企业绩效的作用分析

社会资本是个人或组织在社会结构中所具有的，并能为个人或组织带来利益的资源。高技术企业绩效决定于企业能否以较低的成本为市场提供买方所认可的高价值的产品或服务。决定于企业不断地进行技术创新的能力。社会资本不仅有利于降低高技术企业的交易成本，而且还有利于提高企业的技术创新能力。因此，加强企业的社会资本积累。是高技术企业提高经营绩效的重要方法和战略选择。     

政治资本、人力资本与行政垄断行业进入——基于中国私营企业调查的实证研究

现有关于市场转型的实证研究往往难以区分是再分配权力决定个体地位的获得,还是有更强能力的个体进入体制内并获得更高的地位。本文研究认为企业家的前再分配部门任职经历意味着企业创立时即拥有政治资本,而那些创业后获得政治安排的人则主要意味着其能力得到更多的认可。基于全国私营企业调查数据的实证研究显示,市场化并没有减弱政治资本的作用,同时还增加了人力资本带来的收益,但若人力资本和政治资本结合,这种收益将增加得更多,由此可能导致权贵资本的产生。     

关注社会资本 推进和谐发展

电力增长模式长期没有得到根本转变的一个重要原因是交易成本过大。电力应该与社会协调发展,这需要从不同的理论视角来探讨。社会资本为人们解释经济增长、社会发展的新范式和解决社会矛盾提供了新思路。电力发展不仅需要自然资本、经济资本、人力资本,还需要社会资本。社会资本是构建和谐社会不可缺少的要素。只有实现电力与社会的协调发展,电力发展才能获得持续的政治支持。     

基于生命周期的智力资本对企业创新能力的影响研究

进入知识经济时代后,智力资本成为提高企业创新能力的关键要素。本文以2014年上市制造业企业作为研究对象,分析智力资本与企业创新能力的关系。研究发现,不同的生命周期中,人力资本、结构资本和关系资本对企业创新能力的影响程度不同。其中在成长期时,人力资本和结构资本对企业创新能力影响较大。在成熟期时,人力资本、结构资本和关系资本都正向显著影响企业创新能力。在衰退期时,人力资本和关系资本对企业创新能力影响较大。研究结果可以为上市制造业企业有效实施智力资本的积累,进一步实现企业创新提供借鉴。