浅析人力资本与经济增长

文章通过对人力资本及人力资本对经济增长影响的研究,指出了人力资本在经济增长中的重要作用。并由此进行了我国人力资本发展与经济增长的战略思考。     

区域人力资本政策实证研究——以湖南省为例

选取全国和湖南省改革开放以来的数据进行总体以及湖南省个体的分析，基于内生经济增长理论并以此建立计量模型，找出湖南省的经济增长与人力资本的关系，使用聚类分析剖析湖南省区域人力资本的总体特殊性，同时寻找湖南省区域人力资本不足的原因，给出相关人力资本政策建议。     

人力资本与经济增长研究文献简述

人力资本在经济增长中起着举足轻重的作用,自人力资本理论诞生至今,一直都是理论研究的热点。文章分析了西方人力资本与经济增长理论的发展的三个阶段,和国内人力资本和经济增长理论研究的最新进展。最后对人力资本与经济增长关系的研究进展作了评价。     

人力资本投资与中国经济增长

人力资本是现代经济增长与发展的源泉和根本动力。增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为各国促进经济发展的重要手段。从中国经济增长的制约和促进因素看,人力资本作为生产要素,对经济增长具有决定作用,人力资本投资在我国经济增长具有战略意义。我国要采取加大人力资本投资力度,促进经济增长的政策与措施     

河南省人力资本与经济增长关系的实证分析

自从1978年改革开放以来,河南省的经济发展迅速。西方人力资本理论和新经济增长理论指出:人力资本是经济增长的主要因素,人力资本投资和积累是经济保持持续增长的重要基础。那么,河南省的人力资本与经济增长存在什么关系?文章对河南省的人力资本与经济增长进行格兰杰因果关系检验和平稳性检验,分析了1978年以来人力资本与GDP之间的关系。     

浅析中国人力资本与经济增长的关系

人力资本是现代经济增长与发展的源泉和根本动力.增加人力资本投资、提高人力资源质量,已成为各国促进经济发展的重要手段.本文通过分析人力资本对经济增长的贡献,以及目前我国人力资本发展的现状,针对目前人力资本投资和发展中存在的问题,提出了强化人力资本投资促进经济增长的政策与措施.     

人力资本对我国经济增长的实证分析

众所周知,人力资本是现代经济增长与发展的源泉和动力之一。增加人力资本投资,提高人力资本素质,已成为各国促进经济发展的重要手段。文章对我国1990～2007年闽相关数据进行收集和整理,并依据相关理论,建立有关增长的统计模型,实证分析了人力资本对我国经济增长的影响。通过数据分析,得出人力资本投资已成为我国经济持续增长的主要因素。进而在我国人力资本现状的基础上,提出了加快人力资本形成、加大人力资本投资、促进人力资源发展的政策措施及建议。从而使我国经济能持续、快速增长。     

人力资本与长春市经济增长实证研究

人力资本是影响经济增长的一个重要因素.本文利用长春市2000～2007年的相关数据,以四要素模型为基础,分析了长春市人力资本对经济增长的贡献,并针对长春市人力资本发展存在的问题,给出了使人力资本与物质资本的产出弹性趋于协调的对策和建议.     

建筑业与区域经济增长的耦合协调机理研究

随着经济增长与城市化进程的不断加快,建筑业在国民经济中发挥着日益重要的角色.在探析建筑业系统与区域经济系统耦合机理的理论基础上,借鉴物理学耦合度函数构建了建筑业与区域经济增长的耦合协调度模型,并使用我国2008年省级层面数据,对建筑业与区域经济增长的耦合协调发展状况进行了实证研究.结果发现,我国各省区建筑业与区域经济增长的耦合度均处于较高水平,耦合度最低的西藏自治区也达到0.9139;为了避免耦合度指标存在的缺陷而构建的耦合协调度指标则证实,我国各省区建筑业与区域经济增长耦合协调程度存在明显的空间差异,可分为良好协调、中级协调、初级协调和勉强协调四种类型,且大部分省区处于初级协调或勉强协调阶段.     

注重人力资本积累保持经济持续增长

注重人力资本积累保持经济持续增长钟定国根据我国生产力发展情况和人均资源的现状以及粗放型经济增长投入大，经济增长成本偏高，变粗放型增长为集约型增长，是我国经济发展的必然趋势，而转变经济增长方式，关键在于知识和人力资本的积累。１、人力资本对经济增长的作用...     

中国人力资本与经济增长的相关性

在人力资本与经济增长相关性的前期研究的基础上,对中国人力资本与经济增长的相关性进行了定量分析,研究了中国人才资本、人力资本、基础人力资本等要素与经济增长的不同相关程度,从理论和实证上进一步论证了中国人力资本的积累对经济增长的重要作用。     

我国东部地区经济—能源—环境—科技四元系统协调发展格局演变

文章在对2007—2015年我国东部10个省(市)能源—经济—环境—科技四元系统协调度和发展度科学测算的基础上,引入"耦合度"模型评价四元系统协调和发展之间耦合现状。并通过引入核密度函数分析方法,对各个子系统、协调度、发展度和耦合度的演变过程进行分析。结果表明:①经济子系统发展度较好,但是存在"两极分化"。②能源子系统发展度水平不高,但有所提升。③环境子系统发展度态势良好。④科技子系统发展度水平最低,"两极分化"有减弱趋势。⑤整个四元系统协调度较好,但存在两极分化;发展度水平相对偏低,提升速度明显;协调发展之间耦合度基本保持稳定。针对上述问题,文章给出相应的对策和建议。     

人力资本积累与区域经济增长——基于人力资本理论视角

进入21世纪,人力资本理论体系已经深深扎根于经济社会的发展过程中。知识经济时代如期而至,更是对人力资本的积累提出了前所未有的要求。尤其是,区域经济的增长愈加需要人力资本提供重要支撑。以往研究与实践证明,人力资本积累是区域经济增长的关键因素。加大人力资本积累毋庸置疑成为实现区域经济增长的必然趋势。基于此,本文从人力资本理论体系出发,分析了人力资本积累的重要性以及其与区域经济增长之间的关系,并提出了增强人力资本积累力度,实现区域经济增长的相关建议。     

西部地区经济增长与人力资本研究

经济增长的初期,固定资本和劳动力对经济增长的作用比较显著,而到了经济发展的中后期,人力资本的作用逐渐体现出来。我国西部地区在1980-2007年经历了两个发展阶段,这两个阶段的转折点是1996年,转折的一个根本因素是人力资本。经济发展阶段和人力资本积累阶段是相对应的,人力资本正逐步成为经济增长的主要动力。因此,西部地区必须采取适度超前的政策措施,不断提高科技水平,加快人力资本积累的步伐,才能保持经济持续增长。     

人力资本对新疆经济增长的作用分析

随着经济社会的发展,人力资本投资在促进经济增长方面的作用越来越被人们重视.但不同的地区,由于发展程度不同,人力资本在经济增长中的作用也不尽相同. 人力资本与新疆经济增长 现状的分析 新疆作为“西部大开发”的重要省份,实现经济快速发展,提高人民生活水平对国家和社会的稳定、和谐具有重要意义.5月17日实现新疆地区的经济增长不能单纯依赖物质资本和自然资源的投入,研究人力资本与经济增长的关系对未来新疆经济发展和社会发展具有重要意义.     

湖南省金融发展与经济增长的ECM模型分析

金融发展与经济增长的关系是经济学的一个重要研究领域。选取1982—2008年为时间段,以湖南省为例对金融发展与经济增长的关系进行了实证研究,结果表明湖南省信贷存量、其他金融机构发展（除银行）与经济增长呈正相关关系,而货币存量与经济增长呈负相关关系。经济增长是其他金融机构发展的短期格兰杰原因,而存贷存量在长期上是经济增长的格兰杰原因。     

人力资本投资与中国经济增长

人力资本已成为现代经济增长与发展的源泉和根本动力。增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为各国促进经济发展的重要手段。依据相关的人力资本理论,阐述人力资本对于中国经济增长的重要意义,指出人力资本投资已成为中国经济持续增长的关键因素;并在分析中国人力资本现状的基础上,提出了一些加快人力资本形成、加大热力资本投资、促进人力资源发展的政策措施及建议。     

健康、教育与经济增长

健康与教育是人力资本诸多形成方式中最重要的两种,长期以来内生增长理论强调和重视教育人力资本对于经济增长的贡献和作用,但健康与教育之间的相互影响以及健康人力资本对于经济增长的作用却未得到应有的重视。基于此,本文在Lucas(1988),Van Zon和Muysken(2001)模型基础上,构建了一个包含最终产品、健康和教育的三部门模型。静态均衡、转移动态和仿真实验的结果表明:在总体人力资本的形成过程中,健康对广义人力资本的贡献份额大于教育;健康的增量而非健康人力资本存量水平有利于长期经济增长;健康的改善必须同时辅以教育人力资本的提高才能促进经济增长;政府公共健康支出对于健康人力资本的形成具有重要作用,有助于促进发展机会的均等和减贫;重视人力资本积累的经济体在10-15年后会呈现明显的经济绩效的改善。     

广义虚拟经济视角下金融创新与经济增长的协同度分析

本文结合广义虚拟经济时代特征,根据合理性、可操作性、全面性和可比较性原则选取了金融创新和经济增长子系统的指标体系,构建了基于两个子系统序参量的协同度模型,并实证分析了2005~2012年间金融创新与经济增长子系统的有序度和复合系统的协同度。研究发现,广义虚拟经济视角下我国金融创新与经济增长协同发展的大概路径是金融创新和经济增长同步协同发展且二者的协同程度逐年提高。     

人力资本与经济增长关系研究

首先对加里·贝克尔和西奥多·舒尔茨人力资本理论的简单回顾，然后，根据投资类型对人力资本类型进行分类，并分别论述了各种投资类型形成机制和过程，在此基础上，分别论述四种人力资本类型对经济增长的影响，说明各种人力资本在经济增长具有极其重要的作用，最后，在分析我国人力资本现状的基础上对我国人力资本发展与经济增长的提出战略思考。