国有商业银行人力资源管理问题分析及对策

<正>一、引言在全球经济一体化的环境下,作为我国金融业主力军的国有商业银行正在面临激烈的竞争,而银行间的竞争实质是人才的竞争,人才竞争的焦点又在于人力资源管理制度。因此,深入分析我国国有商业银行业人才队伍和人才工作现状,是进一步提出国有商业银行业人才队伍建设战略的前提。当前,我国国有商业银行业在人才队伍结构,人才工作体制机制等方面还存在诸多问题,导致出现人才流失严重等问题,因此需要认真总结、深入分析,找准症结所在,为有针对性地提出政策建议提供基础。     

浅析我国银行业人才培养存在的问题及对策

随着社会发展和科技进步,人才在银行业的发展中所体现出的作用愈发凸显,银行业的竞争也越发集中表现为人才的竞争,因此,在当今社会,谁能生成、培养出源源不断的人才队伍,谁就能占有更多的市场份额,赚到更多的利润。因此,如何有效生成和培养人才队伍,激发人才积极性,提升银行盈利能力,是当前我国银行业亟待解决的问题。本文通过对部分商业银行员工的调查了解,分析部分银行所存在的人才培养问题,并提出健全银行业人才培养体系的具体措施。     

提升工商银行核心竞争力

党的十七大报告明确指出要提高银行业竞争力,这为今后一个时期我国银行业改革发展指明了方向。工商银行作为国有控股的特大型金融股份有限公司,认真贯彻十七大精神,全面落实科学发展观,深入分析当前竞争发展的主要特征,明晰未来一个时期竞争发展的战略布局,加快提升工商银行的核心竞争     

加入WTO对我国银行业人才的冲击及对策

随着我国加入世界贸易组织（WTO）步伐的加快、银行业间的人才竞争日趋激烈。谁能更好地招募人才、培养人才、留住人才，谁就能在未来激烈的竞争中取胜。因此，正确看待我国银行业人才管理现状、分析加入WTO对银行业人才的冲击，主动研究相应的对策，是摆在各个商业银行决策层面前的一个重大课题。     

加强人才监管 推动银行业“十二五”科学发展

2010年5月,胡锦涛总书记在全国人才工作会议明确提出了“人才资源是第一资源”、“人才优先”等重大战略指导思想,为新形势下各行各业加强人才队伍建设指明了方向。目前,我国银行业正处于改革发展的关键时期,培育好、开发好、     

我国银行业竞争力问题研究

当今世界经济全球化趋势不可逆转，区域合作进程加快，银行业之间的竞争愈演愈烈．我国银行业面临的挑战日益严峻。本文在对我国银行业竞争力现状进行客观评价的基础上，深入分析我困银行业竞争力弱化的原因，并提出了提高我国银行业竞争力的战略构想。     

提高国有商业银行竞争能力的构想

中国加入WTO后,我国银行业的竞争空前激烈。而我国的四大国有独资商业银行是金融业的骨干,其资产总量占银行体系全部的80％以上。所以,要提高中国银行业的竞争能力,首先要提高国有独资银行的竞争力。目前,尽管我国国有独资商业银行具有绝对的营业网点优势,但由于其普遍存在不良资产     

国有商业银行产权改革与改制上市的方式选择

改革开放以来，我国形成了以中央银行为监督机构，国有商业银行为主体，包括股份制商业和其他非银行机构并存，分工协作，运作有序的银行体系，但同时我们也应看到，20年的改革实践始 回避对国有资源误配等问题严重影响了国有商业银行的效率和竞争能力，因此，笔者以为，推动国有产银行改制上市，从体制内入手打破国有产权制度框架的限制，重塑公司治理结构是深化银行体制改革，增强国有商业银行竞争下有效可行的途径，也是我国银行业同国际接轨的现实选择。     

试论国有独资商业银行面临的问题及治理

中国加入WTO后,我国的金融市场将逐步放开,外资银行进入我国设立分支机构的限制条件将逐步取消,外资银行在管理机制、资金、技术及人才方面的优势必然使我国国有独资商业银行面临严峻的挑战和考验,而国有独资商业银行能否经受住这种挑战和考验,不仅事关国有独资商业银行的生存与发展问题,更是事关国有独资商业银行能否承担起国家控制和调节金融市场,稳定金融秩序的大问题。因此,研究国有独资商业银行业务经营和市场竞争中的制约因素,以便有针对性地拿出相     

基层人民银行专业技术人才管理问题探索

专业技术人才是基层央行人才队伍的重要组成部分,是贯彻落实党中央经济金融政策方针和决策部署、履职央行职能的中坚力量。随着我国特色社会主义进入新时代,经济金融改革发展对基层央行人才工作不断提出了新要求和新挑战。本文深入分析了当前形势下基层央行加强专业技术人才管理的紧迫性和重要意义,结合人民银行西宁中心支行工作实践,剖析了专业技术人才管理工作中存在的"三大"问题,最后提出相关政策建议。     

关于适当调整中资银行监管政策的情况调查

加入WTO是对我国银行业发展的一个重要挑战，为了进一步推动中资银行提高竞争能力，我们于8月中旬就中资银行有关监管政策问题对各国有独资商业银行江苏省分行进行了调查。调查期间．还对各国有独资商业银行苏州市分行和部分股份制商业银行苏州分行进行了典型调查，     

三十载银行业光辉巨变

为隆重纪念我国改革开放30周年,回顾和总结30年来我国银行业改革与发展的成就和教训,本期我们特别邀请邓智毅先生撰写了这篇文章。邓智毅先生曾是国务院国有独资商业银行综合改革办公室成员,从2000年开始即全程参与我国国有商业银行股份制改革方案的论证、设计、实施和监督,多年专职从事银行业改革,直接参与了工、中、建、交等银行的改制上市工作及农行的股改论证工作,是我国银行业改革的亲历者和见证者。邓智毅现为山西银监局党委书记、局长。     

人才资源开发战略与银行业的人才战略选择

随着我国市场经济体制的逐步建立和完善以及加入WTO后金融业全面对外开放，我国银行业将进入全面的．完全竞争的．崭新的历史阶段。而商业银行是以为客户提供金融服务和金融产品为主的金融中介机构。从发达国家经验看，银行利润大多来自中间业务。在某种意义上，银行不仅仅是货币资金的经营机构，更是知识．信息、智力和服务的经营机构。因此，在完全竞争的市场环境下，人才资源是银行维持竞争优势的潜在．核心资源。 有业内人士预测，2007年我国金融行业整体人才需求会上升，真正高级人才的竞争将更加激烈。我国商业银行若仍沿用旧式的经营管理理念参与新型人才竞争，难免出现员工忠诚度下降以及人才流失等现象。因此，如何在激烈竞争的市场环境下完善和实施人才开发战略是我国银行业当前面对的紧迫问题。[编者按]     

会计监管功能是银行业清除“小金库”的有效途径

近年来,在国有及国有控股银行业金融机构"小金库"专项治理工作中发现,银行业金融机构"小金库"问题的形成原因及其影响与风险管控直接关联。因此,加强对银行业金融机构的会计功能监管,提高监管的有效性,是促进银行业金融机构构建防治"小金库"长效机制的有效途径。一、银行业"小金库"引发的主要风险及危害     

改善我局多元企业人才队伍建设的措施与对策

多元企业能不能实现又好又快发展,关键在人,关键在于建立一支高素质的专业技术人才和高技能人才队伍。如何创新人才工作、加快经营人才队伍建设,是摆在我们面前的亟待解决的现实课题。文章在简要分析多元人才队伍现状后,对如何加强多元人才队伍建设从七个方面进行了详细论述:建立健全公开、平等、竞争、择优聘任,有利于优秀人才脱颖而出、展示才能的用人机制;将干部人才队伍建设作为多元中心党委的一项重要工作抓实抓好;加强高素质的技能人才队伍建设,不断提高技术工人整体素质;调整分配方式;建立人才激励机制;适时提出加强领导班子、人才队伍建设的建议;加强领导,确保中心人才队伍建设的规划和措施落到实处。     

商业银行加强行业自律弘扬诚信服务有关问题探讨

改革开放以来,我国经济发展迅猛,金融业尤其是银行业在探索和学习中不断前行。然而,不容忽视的是,伴随着我国市场经济确立和竞争的日趋激烈,非正常竞争行为也不断滋生,有的甚至演变为商业贿赂案件。这不仅增加金融机构的交易成本,破坏了金融市场秩序,引发人们对银行业诚信缺失的担忧,更严重的是挫伤了银行业的整体社会形象。2006年,全国银行业共发生商业贿赂案件113件,涉及金额2608万元,涉及人员164人,绝大部分案件已作司法判决或进入司法程序。2007年7月份,银行业治理商业贿赂领导小组办公室通报了2007年以来自查自纠检查评估工作开展情况,全国共查出1296起不正当交易,涉及金额1．1735亿元,涉及人员705人;排查出商业贿赂案件线索156条,涉及金额1766万元,涉及人员177人;移交司法部门处理106件,涉及人员112人,涉及金额1382万元。     

加快银行业电子化建设的几个问题

银行的电子化和信息化,是整个商业社会电子化和信息化的基础和重要组成部分,因此银行业的电子化和信息化不但是本身适应竞争和发展的需要,也是商业社会对银行的客观要求.银行业作为我国对外改革开放最早,但迄今市场化程度最低、直接关系我国经济安全并受政策保护程度最高的行业,成为国内外各界关注和研究的焦点.加入WT0,中国银行业的竞争格局将发生深刻变化,中国银行业将迎来全面竞争时代.     

浅析入世对我国银行业的冲击

入世后 ,我国银行业的竞争主要表现在资产和资本规模上、市场环境上、市场份额上等。入世对我国银行业的冲击主要是人才和优质客户的流失     

如何加强高学历员工培养与使用

近年来,我国银行业为努力造就一批高层次经营管理人才、创新型专业人才和高技能人才．逐步建立起一支梯次配置合理、适应未来金融行业竞争需求的高素质人才队伍,不断加强了对高学历优秀员工的培养和使用．取得了较好成效,有力地促进了企业的改革和发展。但也存在一些不足和问题。如何树立“人才资源是第一资源”的观念,实施“人才强行”战略,悉心培养高学历青年员工,促其尽快成才,已成为当务之急。     

银行组合产品营销策略

入世后,银行业特别是国有银行业可谓是内忧外患,一方面是外国银行入驻中国领土来蚕食他们的业务;另一方面,随着我国扩大内需工程的不断推进,忠实的银行客户开始动摇他们传统的投资观念,纷纷把钱投放到其他金融机构,比如保险公司、证券公司、住房公积金中心等,这些机构较少受到像银行那样严格的管制,而新兴股份制商业银行以他们较轻的负荷和灵活的机制,在市场的竞争中也大放异彩.即使是国有银行强大的网点优势和传统的客户群,也因为银行及非银行金融机构的创新及现代科技的不断进步而慢慢失去光彩.因此,如何改进他们的产品,从适销对路的产品中去提升竞争力是国有银行发展的当务之急.