高技术企业成长绩效评价体系研究

结合已有文献资料,从经营业绩、智力资本、战略管理、核心能力、三维绩效等研究视角,对高技术企业成长绩效评价的理论研究和实践成果进行系统梳理。在此基础上,对高技术企业成长绩效评价的概念进行合理界定,揭示高技术企业成长绩效评价的基本特征,从外部环境和内部条件两个方面,剖析评价高技术企业成长绩效的主要影响因素。并结合财务和非财务两个视角,从财务资本绩效、人力资本绩效、技术资本绩效和社会资本绩效4个维度,设计了高技术企业成长绩效评价指标体系,采用灰关联分析法、投影寻踪模型、对比分析法和线性加权法,构建了高技术企业成长绩效评价方法,进一步测度不同时期高技术企业成长绩效指数,评价不同时期高技术企业成长绩效指数的变化态势。     

零售电商并购绩效分析——苏宁并购红孩子

在零售行业的转型大背景下,企业间的并购是大趋势。本文选取了苏宁电器并购红孩子公司的案例,以并购绩效相关理论为基础,分析其并购过程,基于平衡记分卡视角来研究其并购财务绩效,分析其优点与不足并提出相关建议,这对促进苏宁电器乃至我国零售行业的并购活动的财务绩效,以及并购企业的财务业绩的提升和长远发展都具有现实意义。     

企业绩效考评新工具——平衡记分卡

绩效考评方法选定取决于企业性质、工作性质及考评对象性质等诸多方面因素。平衡记分卡(BSC)在保留传统财务绩效评价的基础上,通过引入客户、内部业务以及学习和发展等能够对企业未来财务绩效进行考评的非财务层面要素,体现了一个有效的战略绩效管理工具的价值。     

我国高技术企业跨国并购绩效影响因素研究

本文从外部环境、企业和交易3个层面研究可能影响我国高技术企业跨国并购绩效的因素。采集中国大陆A 股上市的高技术企业在2010~2015 年间的跨国并购案例,运用回归方法进行经验检验。研究结果表明：显著影响我国高技术企业跨国并购绩效的因素主要包括：相对国家竞争优势、制度距离、财务风险3 个因素与我国高技术企业的跨国并购绩效有显著的负相关影响;行业相关性、以往跨国并购经验、管理层能力、企业规模、相对并购规模5 个因素对我国高技术企业的并购绩效有显著的正相关影响。     

煤炭企业绩效测量与分析研究

针对煤炭企业绩效评价体系与企业发展实际不匹配的问题,以平衡计分卡理论为依据,设计包括"财务、顾客与市场、运营管理、学习与成长"4大模块的综合绩效指标体系,并建立符合煤炭企业实际的绩效数据收集、分析、评价和传递体系和方法,为煤炭企业的绩效管理工作提供借鉴。     

供给侧改革背景下YZ煤矿综合绩效评价

合理的绩效评价有利于有效测度现代煤炭企业的经营管理水平和效果,提升企业核心竞争力。在供给侧改革背景下以YZ煤矿作为研究对象,从财务、创新和可持续绩效3个一级指标以及9个二级指标,构建综合绩效评价体系,对供给侧结构性改革背景下YZ煤矿的综合绩效进行评价,并根据剖析的评价结果指导企业实践,对煤炭企业发展具有重要的研究意义。     

基于模糊方法的企业绩效评价

本文建立了由财务评价指标、过程评价指标、客户评价指标、员工评价指标等要素组成的企业绩效评价指标体系，根据指标具有模糊性的特点．提出采用模糊评价法进行评价，并举例说明了方法的应用。     

网络型产业并购绩效评估体系构建与研究展望

金融危机使企业并购活动受到一定负面影响,但总体趋势良好。网络型产业在国民经济中的作用逐步凸显,相关研究受到广泛关注。在对网络型产业概念界定的基础上,沿用哈佛学派的SCP分析范式构建网络型产业并购绩效评价体系,并对影响其绩效的因素进行分析。最后,从四个维度对进一步研究提出展望。     

企业并购绩效综合评价模型研究

基于博弈论,分析了企业之间的并购动因,提出了运用四维平衡记分卡结合熵值法的企业并购绩效综合评价模型对企业并购绩效进行评价的科学方法.     

企业绩效评价的理论基础

我国的企业绩效评价起步较晚,对企业绩效的研究还不深入,企业绩效的主体以各级政府部门为主,绩效评价的对象多为国有大中型企业,绩效评价以财务评价为主,方法比较单一,理论性和科学性还有待于进一步提高,与国外的企业绩效评价水平有一定差距.但目前企业绩效评价已越来越受到政府和理论界的重视,我国企业绩效评价正朝着更科学、更可行、更全面的方向发展.本论文通过对企业能力理论、产权理论、委托代理理论、利益相关者理论进行了论述,对企业绩效评价的理论基础进行了较深入的探讨.     

中国企业跨国并购的绩效和风险分析——以吉利为例

对于企业来说,实行跨国并购有助于提高其国际知名度,达到扩张海外市场,优化资源配置,增强国际竞争力的目的。虽然跨国并购的成功率较低,但依旧是倍受我国企业追捧的发展方式。本文通过分析吉利集团这家国内比较知名企业的跨国并购之路,为研究中国企业跨国并购的绩效和风险提供借鉴。     

社会责任绩效与财务绩效耦合协调关系研究——以煤炭行业上市公司为例

二十大召开之后,低碳绿色化转型已成为企业实现长期价值化发展的“标尺”,企业承担社会责任成为共识。社会责任承担能力与经济发展能力的耦合协调发展有利于促进煤炭行业“双碳”目标的实现。基于耦合协调理论,以煤炭开采和选洗业2013—2022年23家上市公司为样本,构建煤炭行业社会责任绩效与财务绩效综合评价体系,通过熵值法确定权重来研究二者的耦合协调关系,并通过核密度分析其变化趋势。结果显示：从综合评价体系来看,煤炭行业两绩效总体处于上升状态,但社会责任绩效得分普遍低于财务绩效得分,社会责任绩效得分增长速度对财务绩效得分的增长速度起反作用;从耦合程度来看,煤炭企业社会责任绩效与财务绩效的静态耦合度较高,但动态耦合协调程度不高;从动态耦合度的变化趋势来看,近年来,煤炭行业内部差距逐渐增大,无明显极化趋势,社会责任绩效与财务绩效之间的相关性强,依赖程度日益加深。并根据研究结果,提出了相应的对策建议。     

矿产资源型企业并购的经济后果研究

我国的矿产资源型企业面临着小、散、多的现状,在国内国际上缺乏竞争力。面对这样的情况,兼并重组成为必然的选择。本文将选择发生在2007-2011年的40个并购事件为样本,分析矿产资源企业并购的财务绩效、环境绩效、社会绩效。得出结论:对于矿产资源企业而言,第一,并购企业在并购当年财务绩效明显上升,但之后呈现下降趋势,直到第四年才开始上升;第二,并购企业的环境效益与社会效益从并购当年开始上升,以后逐年提高。     

基于“资源——能力——市场” 框架的煤电联营模式下煤炭企业竞争力评价研究

煤电联营是解决煤电矛盾, 促进煤电行业协调发展的根本举措。本文基于竞争力理论提出煤电联营模式下煤炭企业竞争力的 RAM理论框架, 即“资源——能力——市场” 理论框架, 构建了煤电联营模式下煤炭企业竞争力评价指标体系及评价模型, 通过主成分分析法对H公司实施煤电联营模式的煤炭企业进行实证分析。结果表明, 本文构建的煤电联营模式下煤炭企业竞争力的 RAM理论框架及评价模型科学可行, 实施煤电联营模式的煤炭企业在提升产业协同能力的基础上, 应注重对煤炭企业资源、能力及市场要素的综合评估。     

上市公司财务绩效评价的实证研究

绩效评价是公司战略管理的一项重要内容。随着我国资本市场的日趋成熟及上市公司数目的不断增加,对于上市公司财务绩效的评价日益成为业界和学术界研究的热门课题。本文将VaR引入上市公司财务绩效评价体系,采用因子分析法进行定量分析,来对上市公司的财务绩效进行评价。     

企业社会绩效评价的利益相关者模式

国内企业综合评价还停留在财务综合评价阶段，所以在评价的内容上编重于企业的经营绩效而忽视了企业社会绩效的评价。而20世纪70年代以来西方学者在利益相关者理论的基础上提出了多种评价企业社会绩效的利益相关者模式，试图更确切地评价企业的社会绩效。本文将总结借鉴国外较有代表性的两种企业社会绩效评价模式，并试图在此基础上探讨适合我国国情的企业社会绩效评价模式。     

企业节能减排绩效的模糊数学评价模型

企业节能减排绩效评价具有综合性、层次性和模糊性的特点,利用目前传统的评价方法对其进行评价存在一些不足之处。构建了企业节能减排绩效的模糊数学评价模型,将模糊层次分析法和模糊综合评价法相结合,对企业节能减排绩效进行评价。运用模糊层次分析法确定各指标的权重,然后运用模糊综合评价法对企业节能减排绩效给出定量的综合评价。实证分析验证了此方法的良好效果。     

基于模糊方法的企业业务流程创新管理绩效综合评价

企业业务流程创新管理能使企业绩效得到巨大改善。建立了企业业务流程创新管理的绩效评价指标体系，运用模糊综合评价法对其进行了科学评价。     

绩效棱柱模型在创新型企业绩效评价中的应用

绩效评价是企业管理的核心问题之一,传统的绩效评价方法侧重于财务指标,仅仅关注股东和客户两个利益相关者需求的缺点,绩效棱柱模型克服了上述缺点,引入了全新的思维模式。贵州省创新型企业具有创新型企业的共同点,又具有地域性。本文将绩效棱柱模型应用到贵州创新型企业绩效评价中,构建具有一定针对性的绩效评价模型,以期为贵州省创新型企业进行绩效评价时提供一定的意见和建议。     

外资并购对我国目标上市公司绩效影响的实证研究

选取我国2001～2004年A股市场中实际发生过的外资并购事件的目标上市公司为样本,采用描述性统计分析、因子分析以及非参数估计等方法,对外资并购对我国目标上市公司的短期及长期绩效的影响进行了实证研究.研究结果表明:虽然从描述性分析得出外资并购使我国目标企业短期绩效略有提高,但推断性分析表明,从总体上来说外资并购对我国目标上市公司的短期及长期综合绩效没有显著性影响.文章的最后提出了通过外资并购提高我国上市公司综合绩效的若干对策.