人力资本、物质资本对文化产业增长影响的实证研究

基于1996~2012年的统计数据,考量人力资本、物质资本、技术进步等因素对中国文化产业经济增长的贡献率,及其与文化产业之间的短期和长期均衡关系。结果表明:当前文化产业仍然以粗放型经济增长模式为主,文化产业增长的贡献主要来源于物质资本和劳动投入,人力资本和技术进步在文化产业增长中的作用还不明显;中国文化产业经济增长以劳动和资本投入为主,人力资本的作用要大于物质资本。     

内生增长理论对政府公共支出与经济增长关系的解释——来自中国1952—2011年的经验证据

本文基于内生增长理论（Endogenous Growth Theory）分析政府公共支出与经济增长的关系。基于Barro（1990）提出的框架,但采用Arrowand Kutz（1970）提出的方法,将公共投资通过直接资本形成增加资本存量,形成内生经济增长,并采用Ramsey-Cass-Koopmans（1965）模型的基本假设,利用1952—2011年中国时间序列数据对影响经济增长的因素进行检验。结果显示：政府公共物质资本投入及政府人力资本投入对经济增长均具有正效应,但政府公共物质资本投入对经济增长的效应微弱,而政府人力资本投入对经济增长的效应较大。同时还验证了政府物质资本投入并不是经济增长的格兰杰原因（Granger Cause）,而政府人力资本投资是经济增长的格兰杰原因（Granger Cause）,且影响滞后并持久,教育投入对中国经济增长的影响是长期渗透的。     

人力资本对河南经济增长贡献度的实证分析

人力资本投入要素对河南经济增长的贡献,可以以经济增长理论为基础,运用灰色生产函数模型,建立河南人力资本经济增长模型,以受教育水平这一因素来分析河南人力资本因素对经济增长的贡献.研究证明,在不同时期河南省的经济增长都过多地依赖于物质资本的高投入来维持,人力资本的贡献率明显偏低.     

教育人力资本投资促进经济增长研究——以陕西省为例

人力资本投资对促进区域经济增长具有重要意义.文章以陕西省为例,选择教育经费作为人力资本投资的衡量指标,以柯布-道格拉斯函数为基础构建生产函数模型,对1995-2009年的数据进行回归分析,并计算教育人力资本投资对陕西省经济增长的贡献,研究表明:陕西省教育投入对GDP的影响明显弱于物质资本,应不断提高教育投入,加大人力资本投资力度,提高人力投资对经济增长贡献率.     

西藏人力资本投入对经济增长贡献的实证分析

文章选取柯布道格拉斯生产函数,采用受教育年限法计算西藏1991-2012年的人力资本存量,运用计量经济学的方法对西藏的经济增长与要素投入进行了实证分析,得出物质资本投资和人力资本投资对经济增长的贡献率,即固定资产投资、人力资本存量每增加一个百分点,地区生产总值分别增加0.712、0.279个百分点。     

人力资本投资、R&D投资及物质资本投资的权衡:理论与中西部经验

本文基于一个结合新古典增长与内生增长原理的模型,对中西部经济增长与人力资本投资、R&D投资和物质资本投资的关系进行了分析,然后运用中西部省份的截面数据对对四者的关系进行了经验检验.结果表明,人力资本投资和物质资本投资对中西部经济增长有着明显的促进作用,而R&D投资的作用不明显.但是在比较人力资本投资和物质资本投资的系数以及考虑到人力资本所具有的报酬递增的作用后发现,人力资本投资是中西部实现持续增长的最为重要的因素.     

教育人力资本与区域经济增长研究——基于省级面板数据

进入21世纪以来,随着经济的逐步增长,人力资本在其中的贡献越来越大,而教育作为人力资本的重要组成部分,其起到的作用也是不容忽视的。本文采用2002~2014年中国30个省份的面板数据作为基础,研究了我国各地区教育人力资本存量与教育资本投资对经济增长的影响作用。结果表明,物质资本投资与教育人力资本对经济增长均具有促进作用,物质资本的投资对经济增长的影响所具有的地区的差异性较小,而教育人力资本对于经济增长的影响比物质资本更具有明显的促进作用,而且同时具有地区差异性。     

人力资本、物质资本对西部地区经济增长的实证检验

本文运用宏观经济理论和纳入人力资本的索洛经济增长模型,依据西部地区1995年到2010年的宏观统计数据,通过计量分析得出物质资本在推动西部地区经济增长方面起主要作用,人力资本的发展相对滞后,与物质资本的发展不匹配.其次分别分析了不同层次人力资本对经济增长促进作用的差别,结论认为基础教育的作用最大,高等教育次之.最后针对实证结果从物质资本和人力资本方面提出了关于促进西部地区经济增长的政策建议.支持西部地区开发建设,实现东西部地区协调发展,是我国现代化建设中的一项重要的战略任务.本文是对西部地区过去经济发展的总结同时也是对未来发展的预测     

“金砖四国”人力资本对经济增长贡献的比较分析

经过比较分析发现,金砖四国在经济飞速发展的过程中,物质资本起着最为重要的作用。物质资本增加1%,俄罗斯和中国的经济都会增长9%以上,而巴西和印度的经济将会增长8%以上。此外,人力资本对各国经济增长也发挥着重要作用。     

京津冀城市群人才贡献率研究比较分析

文章采用柯布-道格拉斯生产函数,对2000~2015年京津冀城市群基础人力资本和人才资本对经济增长的贡献率进行了研究,结果表明:第一,京津冀城市群人才贡献率均高于基础人力资本贡献率,并且北京市人才资本贡献率最高,其次为天津市,河北省人才贡献率最低;第二,北京市和天津市综合人力资本贡献率高于物质资本贡献率,而河北省物质资本贡献率高于综合人力资本贡献率。     

教育对经济增长的影响机制分析:来自发展中国家的经验证据

教育的落后是导致贫困的一个极为重要的因素。从世界范围来看,降低贫困率的主要原因来自经济增长,而经济增长源于人力资本和物质资本的积累,两种资本的积累又主要取决于技术水平的高低,而这最终归因于教育水平的提高。本文考察了教育对经济增长影响的宏观和微观机制,并对低、中、高收入国家进行了实证比较分析。对于发展中国家特别是贫困地区来说,增加教育投入,提高教育水平是降低贫困的重要战略。     

影响西藏经济增长的因素分析——基于投入产出视角

本文从投入产出的角度,借助《西藏统计年鉴》的数据(数据范围为1989—2013年),通过时间序列的自相关性的去除,建立了西藏产出GDP关于物质资本、人力资本、劳动力投入和技术进步的C-D生产函数,得出的主要结论是西藏经济的增长总体上仍是资本和劳动力高投入、高消耗的外延式粗放型增长方式,增长质量不高,为此西藏要想大力促进经济的增长,需要从树立科学的发展观、重视人力资本投资以提高劳动者素质、以及进行制度创新等方面进行努力。     

人力资本对甘肃经济增长的弹性研究

本文选取职工平均工资、每万人口专业技术人员数、从业人员占总人口比重等指标计算人力资本存量,用永续盘存法测算固定资本存量,用柯布一道格拉斯生产函数揭示甘肃省人力资本和物质资本对经济增长的弹性,目的是用数量分析的方法说明甘肃省进一步增加人力资本投资,提升人力资本对甘肃经济增长弹性的重要性。     

人力资本与经济增长的关系研究——以吉林省为例

本文从投资和存量两个方面,研究了吉林省人力资本与经济增长的相关关系;利用吉林省2001-2011年的统计数据,采用SPSS19.0以四要素模型为基础,分析了吉林省人力资本对经济增长的贡献,并针对目前吉林省人力资本发展存在的问题,给出了使人力资本与物质资本的产出弹性趋于协调的对策和建议。     

第二种人力资本——兼论医患关系的和谐

一、引言人力资本理论最先由舒尔茨(Theodore W.Schultz,1960)系统提出,他在研究经济增长的过程中发现,基于土地、劳动和物质资本这三种传统的生产要素,无法解释经济增长的全部,于是就把着眼点转向了人力资本。舒尔茨将资本概念从     

浅谈中国各省区全要素生产率的测度

经济研究的一个主要目标就是理解和解释经济的增长,经济的增长除了依靠人力资本和物质资本投入,还有一个很重要的因素即生产率的提高。对于中国这样一个相对资源短缺的国家,更需要生产效率的不断提高来支持长期经济增长,因此全要素生产率的研究有着重要的现实意义。本文采用索罗余值法利用最新的数据资料计算了30个省区1990-2007年全要素生产率。     

人口老龄化背景下我国劳动投入对经济增长贡献研究

本文综合考虑劳动力数量和劳动力质量两个因素,在重新测算我国人力资本存量和物质资本存量的基础上,研究了1978年以来我国劳动投入对经济增长的贡献。结果表明,随着经济社会的发展,我国劳动产出弹性稳步提高,但劳动投入对经济增长的贡献却逐步走低,原因在于我国农村剩余劳动力转移逐步放缓,以及人口结构的演变使得劳动年龄人口占比开始下降,就业人数增长滞缓,劳动数量对经济增长的贡献大大下降。同时,劳动力质量的贡献稳步提高,并已远超劳动数量的贡献,其对经济增长的正面效应逐步凸显。     

人力资本的产权分析

人力资本概念自从20世纪60年代由舒尔茨正式提出以来,受到经济学界的广泛关注。人力资本作为一种有价值的特殊的经济资源,必然像其他资源一样存在着产权问题。人力资本产权作为人类社会的一种产权形态,既有与物质资本产权相同的方面,也有其特殊性。本文拟从产权角度对人力资本问题进行相关分析。一、人力资本及人力资本产权的含义人力资本理论,是将经济学关于“资本”的理论,推广到对“人力资源”的分析上来。一些经济学的先驱们,探究了经济增长     

导读

从经济学的角度来说,经济发展进入了一个新阶段,经济增长的主要动力已经从传统的物质资本转移到了人力资本、知识资本。我国经济要可持续发展,人力资     

关于在股份合作制企业设置劳动股的思考

现代企业理论认为 ,在市场经济条件下 ,企业的本质是一个“人力资本与非人力资本的特别和约” ,在这个和约里 ,非人力资本所有者（传统意义上的资本所有者）通过向企业投入货币、机器设备等物质生产要素 ,获得企业所有者的地位 ,成为企业的股东 ,享有企业的剩余索取权 ;人力资本所有者向企业投入劳动力这一特殊生产要素 ,理应具有与资本所有者同等的地位和权利 ,成为企业的劳动股东 ,分享企业的经济剩余。但长期以来 ,人力资本所有者（劳动者）的力量明显弱于资本所有者 ,使其不可能得到与资本所有者同等的地位 ,而成为企业的雇工。随着经济…