高校教学团队创造力的内涵研究

近些年,我国高校教学团队已成为提升高等教育质量和教学研究水平的有效途径,而高校教学团队创造力是从事教学改革活动的源动力,是高校教学团队的生存之本。深入研究高校教学团队的创造力,应该从教学团队的内涵、人员与组织结构特征、团队创造力概念等方面进行分析,科学界定高校科学团队创造力的内涵,并在此基础上探索高校教学团队创造力的形成过程、形成机制、影响因素以及对教学团队创造力的评价等问题,使高校在激烈的市场环境中获取竞争优势。     

团队权力分布的概念、效用机制与未来方向

团队权力分布的效用机制是团队权力领域的研究热点之一，但相关研究结果却并不一致。部分研究认为团队权力分布对团队绩效有促进作用，而另一些研究则发现其会抑制团队绩效。通过梳理团队权力分布文献，明确了团队权力分布概念，即团队权力分布是指团队中有价值资源的分布情况。在分析团队权力分布主要测量方式的基础上，基于等级制度理论，从功能主义及功能障碍主义两种典型的研究视角，分析当前研究结果不一致的原因：一是研究者所持的理论基础存在差异，二是团队权力分布效用受到团队权力相关因素、团队任务因素及团队领导特征因素等边界条件的影响。最后指出了未来可从团队权力分布概念、研究方法多元化、研究设计整体化和引入更多情境因素等方面进行深入研究。     

团队冲突与团队创造力关系研究

团队创造力不只是以简单的个体创造力来整合的,也是以技能的交叉、共享、整合和知识为重要手段,为各成员创造了基于问题情境的良好互动空间,进而发挥出更大的组合优势和知识协同效应,促使团队能够实现个体单独实现不了的创造效能。本文首先对团队冲突进行了研究,接着探讨了不同种类的团队冲突对团队创造力的影响,最后从团队持续时间和团队规模的角度分析了团队冲突对团队创造力产生的影响。     

高层管理团队人力资本及其评价模型

在对高管团队(TMT)理论进行综述分析的基础上,提出从人力资本角度研究高管团队的新视角。在对高管团队人力资本的内涵和特征进行界定的基础上,从个体和团队层面对高管团队人力资本构成要素进行分析,提出企业TMT人力资本评价指数的概念,建立系统的高管团队人力资本评价模型。     

不同视角下的农产品流通效率测量与指标选择

本文界定了流通效率的相关概念，然后对农产品流通效率测量存在的问题即方法、数据、指标、对象进行分析，进而提出从不同视角分类采用不同指标对农产品流通效率分析的建议。     

社会资本的内涵、测量、功能及应用

社会资本概念应从内部和外部两个方面分别界定,对于内部社会资本概念,分歧少于一致,只是一些社会资本概念不够全面;对于外部社会资本,不同学者的社会资本概念存在一定程度的分歧。尽管在外部社会资本概念上存在分歧,但在选取其测量指标时,现有研究比较规范,而在选取内部社会资本测量指标时,或多或少不尽如人意。社会资本的功能主要体现在加快信息流动、促进合作、降低交易成本等方面,现有研究基于这些功能,对社会资本的功效进行了大量应用研究。     

群体冲突对财险公司团队创造力的影响及提升策略研究

在当下财险公司的经营管理工作中,合理处理团队内的冲突与矛盾,提高公司团队的创造力,是保证财险公司持续健康发展的重要因素。本文通过对财险公司群体冲突与团队创造力的关系进行研究,探讨了不同类型的群体冲突对团队创造力产生的不同影响,结合财险公司团队创造力现状,阐述了企业通过加强群体冲突的管理,以期使财险公司的团队创造力得到有效提升。     

品牌内涵新视角:基于人的角度

学术界对品牌内涵的研究并未取得根本一致,相反众多学者从不同的视角得到很多品牌内涵的不同构面。但相关研究基于人的视角却十分有限,本文正是基于人的视角来研究品牌内涵,并首次提出"品牌性别"、"品牌色彩"、"品牌性格"和"品牌品德"四个因子,并构建了品牌内涵四因子模型。这个研究结果从新的视角揭示了品牌的内涵,蕴涵了重要的管理意义。     

从成本法看收益法——如何解决采用两种方法评估企业价值时的相关问题

在采用成本法和收益法评估企业整体价值的过程中，二者之间有着千丝万缕的联系，会产生一系列的问题，若处理不当，则会导致二者口径不一致或评估值内涵不一致的结果，本文从成本法的角度出发，全面梳理了资产、负债各科目的评估值对收益法估值的影响，从一定程度上解决了上述问题。     

对男女就业不平等现象的思考

该文试图从社会学的研究方法和研究视角，对收集来的材料进行分析，旨在探究目前我国男女在就业上是否存在不平等，如果确实存在，人们对它的接受度是如何，同时问题产生的根源是什么。该文所指的就业不平等主要是从两个方面来界定：一方面是男女就业率的情况，另一方面是男女在高层就业时的情况。该文的研究方法主要是选取几个有就业经验的青年作为研究对象，运用半结构式访谈法进行探讨分析。     

团队多样化对团队创新作用的双刃剑效应-来自元分析的证据

团队多样化是否以及如何影响团队创新是创新管理研究和实践的重点话题。文章收集了多篇中英文献,采用元分析技术探讨不同类型的团队多样化（关系型和任务型）对团队创新的作用,并同时检验了多样化研究中基于信息资源理论所提出的知识分享和基于社会冲突理论所提出的人际冲突这两种中介机制的作用。结果显示：（1）关系型多样化通过人际冲突负向作用于团队创新;（2）任务型多样化同时存在两种不同的作用机制,即任务型多样化一方面促进团队的知识分享,另一方面又增加团队的人际冲突;（3）任务型多样化的两种机制作用具有不对称性,任务型多样化对团队知识分享的作用更强,因而有利于团队创新。     

团队精神型领导与研发团队创新行为的关系——团队自省性和团队外部社会资本的影响

研发团队创新行为对企业获取竞争优势至关重要。以往研究相对忽略了精神性因素对团队创新行为的动力机制。文章借鉴创新成分理论和创造力系统理论,聚焦于精神性因素对团队创新行为的动力机制以及团队外部社会资本的调节效应。通过对106个研发团队329名研发团队成员数据的统计分析表明：团队精神型领导对团队创新行为具有显著正向影响;团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间具有部分中介作用;团队外部社会资本调节了团队精神型领导对团队创新行为的正向影响,团队外部社会资本越高,团队精神型领导对团队创新行为的正向影响也越强,反之越弱。团队外部社会资本还调节了团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间的中介效应,团队外部社会资本越高,团队精神型领导通过团队自省性的中介进而对团队创新行为的影响也越强,反之越弱。研究结论拓展了中国组织情景下精神型领导在团队层次的影响效应研究,也拓展了团队创新行为的精神性动力因素及其动力机制的实证研究。     

Advertising Creativity: The Role of Divergence Versus Meaningfulness

Creativity is seen as an essential component of advertising and is continuing to attract research interest. While there is widespread agreement on the value of creativity, there are two different perspectives on the key components of creativity. One perspective sees creativity as primarily divergence, containing elements of novelty, aesthetic representation, newness, and difference. The second includes, in addition to divergence, the concept of meaningfulness (or appropriateness or connectedness) to the consumer. This view argues that if an advertisement is not meaningful then it simply is not creative. We attempt to find some empirical resolution to this issue. Our findings indicate that divergence is indeed an important element of creativity. Meaningfulness, however, while certainly very important to ad effectiveness, appears to be a distinct and separate construct from creativity.     

Human capital and economic development: A macroeconomic assessment

The role of human capital has so far not been well documented at the macroeconomic level. Many empirical studies lack a consistent theoretical foundation and there are measurement problems due to a very narrow concept of human capital focusing on formal education. Future empirical research should take into account other important determinants of human capital such as the quality of education, the experience of the workforce, and the health and nutritional status of the population.     

投资者注意力指标测度的研究综述与展望

投资者注意力从认知心理学视角开启了行为金融学新的研究范式,并对金融资产定价和财务行为产生了深远的影响。而实证研究中如何科学测度投资者注意力一直是该领域研究的难点问题。文章通过对已有文献的梳理,从竞争性信息的干扰程度、信息的显著和易处理程度以及交易特性三个方面对投资者注意力的测度文献进行了系统整理和分析,重点在导入认知心理学的理论基础上,对比分析了这三方面指标的优缺点、注意问题及其适应范围,最后提出了未来的研究展望。     

The Price of Team Spirit for Sensemaking Through Task Discourse in Innovation Teams

Despite interest in innovation teams, we have only limited insights into how team members make sense of innovation teams’ inherent ambiguity. By referring to the sensemaking literature and to the research on task discourse, our study introduces task discourse as a valuable sensemaking mechanism in innovation teams. We argue that team creativity and feasibility testing increases the need for task discourse, which in turn improves team performance. Beyond this, we consider ambivalent effects of team spirit. On the one hand, team spirit allows leveraging smoothly synergies to emerge but on the other hand, high team spirit can limit team member’s willingness to challenge each other’s different perspectives and opinions critically. Data on 250 innovation teams of German manufacturing teams support the assumed beneficial effects of task discourse and the ambivalent effect of team spirit. Teams need sensemaking through task discourse when they want to achieve benefits from team creativity. The total effect of creativity on team performance is insignificant, while the indirect effect of team creativity on team performance is significantly positive. Our study enriches current research on ambiguity and sensemaking in innovation teams, answers the call to elaborate benefits and drawbacks team spirit might bring to teams, and provides valuable managerial implications.     

Team creativity: the effects of perceived learning culture,developmental feedback and team cohesion

This study investigates the influence of perceived learning culture, developmental feedback and team cohesion on team creativity. The results showed that the demographic variables, the three antecedents and their interactions explained 41 per cent of variance in team creativity. Team creativity was positively correlated with a higher level of learning culture, developmental feedback and team cohesion. In addition to the main effects, two interaction effects (developmental feedback and team cohesion; learning culture and team cohesion) were significant. In view of these results, organizations seeking to increase team creativity need an integrated strategy incorporating elements of culture management, effective coaching and team development. Implications, limitations and recommendations for future research are discussed.     

一般竞争战略理论论战、观点流派与研究展望——从割裂到融合

一般竞争战略理论对企业战略决策具有广泛而深远的影响。学者们对一般竞争战略的割裂观和融合观一直争执不休，众多研究呈现出多角度、多证据、结论矛盾和研究混乱的局面。文章通过对相关理论回顾和梳理，揭示出一般竞争战略理论割裂观存在的问题和困境，呈现融合观的理论与实证证据，提炼出混合战略的三个流派，并揭示混合战略研究的脉络和趋势。文章揭示出融合是竞争战略的趋势，实现不同战略类型的融合和竞争战略的多维体系构建，有助于厘清竞争战略研究的混乱和矛盾，打破根深蒂固的“骑墙战略”禁区思维，为企业的战略决策提供系统和多维的视角，并推动一般竞争战略从割裂化向融合化演进，特别是对现阶段的中国企业战略制定具有重要意义。     

创业团队构成特征与创业绩效关系研究:一个文献综述

创业团队的优势在于能将具有不同特征、知识、技能和能力的人聚集在一起并创造更好的创业绩效。本文从团队创业研究的宏观层面入手,围绕创业团队成员构成特征特别是异质性特征与创业绩效之间的关系研究,对其中一些重要文献的研究逻辑、实证方法及主要结论进行了初步梳理,并对未来研究提出了展望。