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我国在岗导游面临着人员素质低、社会声誉差、游客评价低等诸多服务质量问题,原因是多重的,有导游自身原因、导游培训缺失和低效的原因和导游职业管理体制的原因。最根本的是对在岗导游的管理一直基于旅游行政管理的视角,忽视了旅游者的需要、体验和满意,导致导游培训没有能够切实提高旅游者对导游服务的满意程度。因此,在岗导游的学习培训要围绕游客的旅游体验展开,结合导游工作的实际特点展开,才能取得实效,提高导游服务质量。 相似文献
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随着经济发展和人们生活水平提高,我国旅游业蓬勃发展。导游人员是旅游工作的主体,导游服务质量对旅游业发展至关重要。从导游人员绩效管理现状入手,结合康辉旅游公司导游人员绩效管理策略,提出改进我国导游人员绩效管理的措施,以提升旅游服务质量,助力旅游业发展。 相似文献
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导游员对内蒙古的旅游事业发展具有重要作用,但现实中呼和浩特导游队伍存在着诸多问题,如导游管理服务中心、旅行社对导游管理的弊端使得导游的流动性太强,服务质量受到影响,导游员自身素质需要提高,导游薪酬不合理等。通过分析呼和浩特市导游员管理现状及存在的问题,提出了推行导游激励机制,为导游提供晋升机会与再教育机会,强化导游信息管理,增强导游员归属感和责任感,遏制旅行社的恶性削价竞争等相应的解决对策。 相似文献
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导游是居民出外观光旅游中一个非常主要的组织、引导和决策的角色,随着国家旅游行业的发展,对导游的要求也越来越高,但是导游也是极易产生职业倦怠的工种。通过调研武汉地区八家旅行社的导游,采取问卷调查的方式,得出了当前导游产生职业倦怠的原因,并针对这些原因提出相关的对策。 相似文献
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以莆田市生态导游为研究对象,利用问卷的方式对莆田市生态导游的薪酬现状进行调查分析,从薪酬管理角度指出了莆田市生态导游回扣问题形成的原因并提出了薪酬改进方案,希望能对解决莆田市生态导游回扣问题有所帮助。 相似文献
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本文根据桂林旅游景区所面临的导游辞问题,提出桂林景区导游辞创新的原则,在此基础上探讨桂林部分景区导游辞创新的具体方法. 相似文献
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导游业务课程作为高职高专旅游管理专业的一门主干专业技能课,是导游人员上岗前必须掌握的业务知识,具有很强的实践性。但是,传统考核方式已不能满足应用型人才培养目标,因此有必要对导游业务课程考核方式进行改革。 相似文献
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我国导游服务相关问题分析 总被引:2,自引:0,他引:2
导游服务作为旅游产品的一部分向旅游者出售,是旅游服务产品质量高低的最敏感的部分。现代导游服务工作具有独立性强、脑力劳动与体力劳动相结合、复杂多变和关联度高等特点,因而对从业人员的素质也提出了相关要求,研究导游服务及存在的问题具有很强的现实意义。 相似文献
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本文根据桂林旅游景区所面临的导游辞问题,提出桂林景区导游辞创新的原则,在此基础上探讨桂林部分景区导游辞创新的具体方法. 相似文献
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导游业务是旅游管理专业的必修课,实践性较强。在进行课程教学时,应结合学校所在城市的本土旅游资源进行课程教学和设计,实现导游业务课程改革。 相似文献
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本文通过对现行导游职业资格证书制度分析,发现不论从理论还是从实践角度都存在一定的问题,需要进行改革,并提出改革建议。 相似文献
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正陆慧慧,上海市崇明区2014年生产经营型高素质农民、第二期青年农场主、第一期职业经理人,是个爽朗、健谈的80后。2010年,在崇明亚通公司担任"兴信号"轮客运主任的陆慧慧,毅然放弃了当年过五关斩六将谋来的稳定职业。在尚未确定日后该如何发展,她通过了导游资格考试并做起了导游,这让她看到了经营崇明农家乐的商机,她又辞了职。随即便与老同事凑了60余万元,将绿华镇绿港村的老屋改造一 相似文献