信托持股与ESOP

ESOP员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans,简称为ESOP),是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份,并委托公司职工持股会(或具有相同职能但名称不同的其它组织)进行集中管理的产权组织形式."ESOP"的概念率先由美国经济学家、律师路易斯·凯尔索(Louis Kelso)提出来的.     

国外职工持股的借鉴（上）

一、职工持股计划的提出及实施现状美国职工持股计划(EmployeeStock Ownership Plans,简称为 ESOP)的创始人凯桑(又译为"凯尔索")创建ESOP 的理论基础。他在50年代提出"两要素理论",认为生产要素只有两种:资本和劳动。当社会变得越发工业化时,资本要素对生产的贡献要大于劳动。资本主义制度虽然能够创造出经济效率奇迹,但它却不能创造出经济公平,它导致     

职工持股的理论基础与效果因素

企业职工持股制度（EmployeeStockOwnershipPlan，以下简称ESOP）作为现代企业产权安排的模式，五、六十年代就在欧美和日本等发达市场经济国家开始形成；它主要是通过企业员工购买或持有本企业股票，从而以劳动者和所有者双重身份参与企业生产经营活动。ESOP在我国的实践是从９０年代初期开始的，时间不长。但是，在我国经济体制转轨时期，实行ESOP是产权制度改革的重要途径，对理顺利益关系，形成以广大职工作为利益主体的新机制具有重要作用。尤其是对传统的中国国有企业而言，ESOP往往还与国民经济的战略性退出，建立现代企业制…     

外贸企业股权动态激励探索

以内部员工持股计划（ESOP）为主要内容的股权激励机制是现代企业人力资源管理战略的重要手段，浙江省相当一部分国有外贸企业普遍存在的一个基本事实是，约20%的业力骨干承担了80%的出口创汇任务，创造了80%的利润，这些员工从某种意义上看决定和维系着企业的生存和发展，而国有外贸企业改制在经历了试行职工内部持股试点、扩大内部职工持股比例、加大业务骨干持股比例等不同的发展阶段之后，实施股权动态激励是当前外贸企业改制不容回避的问题。     

政府成为债权人与职工持股：产权明晰的两点思考

我国国企改革的症结在于产权不清，但由于产权清晰的成本太高，所以不宜私有化。目前解决的办法应该是，让政府代表人民成为国有资产的债权人，让国有企业的职工来作本企业的股东，即职工持股。     

美国雇员股权计划及其实践意义

雇员股权计划(EmployeeStock Ownership Plan,缩写为 ESOP,亦称劳动股权计划或职工股权计划),是近20年来在美国企业中广泛推行的一种企业产权形式。在其实践过程中,对传统资本主义市场经济产生了重大变革效应,从而越来越引起各方面的关注和重视。一、ESOP 的产生及其基本原则雇员股权计划是美国“人民资本主义”的倡导者路易斯·凯尔索     

国有控股上市公司股权激励模式选择

在后股权分置时代,上市公司股票价格有了一个市场化的定价机制,便于上市公司实施股权激励制度。股票期权与员工持股计划是国外上市公司较为常用的一种激励制度,笔者通过分析现行政策环境及国有控股上市公司的状况,认为股权分置解决后,国有控股上市公司实施员工持股计划(ESOP)是较为可行的方案。     

职工持股制度亟须规范——从国外职工持股的成功经验中得到的启示

职工持股是一种企业产权组织形式。但是由于职工持股在我国还是一个新生事物，在实践中各地各部门的具体做法五花八门，亟须规范统一；同时，国际经验表明，职工持股搞得好．有助于企业公平分配和构建和谐社会。我们要借鉴国际成功经验，从立法、政策、操作和管理多方面规范职工持股制度，促进职工持股制度的规范统一．让广大职工分享企业改革开放和经济发展的成果，推进社会主义和谐社会的建设。     

规范职工持股 构建和谐社会——从国外职工持股的成功经验中得到的启示

构建社会主义和谐社会必须妥善协调各方面的利益关系，这是党的十六届中全会提出的构建社会主义和谐社会的一个重要思想。今年5月26日，中共中央政治局召开会议，专门研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。这是落实“十一五”规划，解决收入分配领域存在的突出问题和矛盾的一次重要会议。职工持股是一种企业产权组织形式，也是企业收入分配多种形式之一。但是由于职工持股在我国还足一个新生事物，在实践中各地各部门的具体做法五花八门，亟须规范统一；同时，国际经验表明，职工持股搞得好，有助于企业公平分配和构建和谐社会。我们须遵照党的十六届四中全会精神，学习国际成功经验，从立法、政策、操作和管理多方面规范职工持股制度，促进职工持股制度的完善，让广大职工分享企业改革开放和经济发展的成果，推进社会主义和谐社会的建设。     

国外职工持股制的历史、理论依据与社会评价

职工持股制,作为对传统产权模式变革的一种形式,在国外已有200余年的历史了.近20余年来,职工持股制在世界上发展很快,已有50多个国家不同程度地推行了职工持股.作为职工持股制的理论依据,路易斯@凯尔索的"二元经济学”理论和马丁@威茨曼的"分享经济”理论受到理论界的普遍关注,并成为各国制定有关法律的思想理论基础.职工持股制目前在西方国家仍是个有争议的问题,社会评价众说纷纭.     

甘肃国有企业产权多元化改革中的人力资本股权化问题研究

本文通过对人力资本股权化的理论和实践应用的研究,从委托代理理论、交易费用理论、内部人控制理论和激励理论等多方面论证在国有企业中实施人力资源资本化的必要性和理论基础。结合甘肃国有企业在产权改革中涉及人力资本股权化的具体情况,分析国有企业在改革中人力资本股权化的关键因素和难点问题,并提出了甘肃国有企业的人力资本股权化方案,员工持股计划(ESOP)、管理层收购(MBO)等可作为促进甘肃国有企业产权改革的重要途径。     

国有企业经营者激励机制的问题及对策

国有企业经营者激励机制存在的问题首先,对激励机制的理解相当片面,先是用承包制替代企业激励机制,后又把引进的职工持股制作为企业激励机制的全部。其实,承包制作为经营者激励只有在充分考虑企业发展需要的前提下才能全面发挥作用,否则,只能发挥其满足承包者个人发财需要的功能,从而损害企业利益。现在,尽管也有经理人员持股和员工持股,如大连市推行职工持股会,深圳市实行员工内部持股,广州市推出了鼓励职工持股购买企业产权的优惠政策,但其所占比例     

推行职工持股计划 增强国有企业活力

实行内部职工持股，是国有企业实行多元化的新探索，国有企业内部职工持股是实现资本优化、重组和扩张以及企业收入再分配、资源合理配置的重要环节，但同时，克国推行内部职工持股目前还存在着许多社会问题，也引起理论界的激烈争论，本文试从产权制度安排、法人治理结构、分配制度等方面对如何看待内部职工持股问题，如何评价内部职工持股在国企改革中的重要作用以及如何解决因内部职工持股而引发的矛盾等一系列问题作一探讨，以共商榷。     

改革股份合作制企业动力机制的一点看法

股份合作制企业动力机制主要是通过产权关系的激励和约束作用形成的。在股权设置上职工全员相对均衡持股,目的在于保证企业劳动联合与资本联合相结合,实现“人人都是劳动者,人人都是资本家”,从而调动职工的积极性和主人翁精神。通过明晰的产权界定,建立起能够激励企业职工关心、支持企业发展的动力机制,获得内部持久的发展动力。在实际操作中,这种全员相对均衡持股主要是通过量化一部分企业资产配股给职工和购买一定数量的现金股实现的。一般情况是职工一人一股,每股２０００～５０００元。由于明确了职工是企业产权的所有者,职工…     

浅论员工持股计划(ESOP)——构建智力资本参与剩余收益合理分配模式

智力资本已经成为经济发展中的关键资源,智力资本参与收益分配就成为必然.在智力资本和智力资本要素度量的基础之上,智力资本如何参与企业收益分配尤为重要.而员工持股计划(ESOP)正是一种按照要素贡献参与分配的长效激励制度.     

福建省高新技术企业的产权制度改革问题探讨

本文分析了福建省高新技术企业产权制度的现状和进一步改革的建议,认为高新技术企业的产权制度具有突出人力资本作用的特点,除了进一步明晰高新技术企业产权关系、完善产权结构外,必须推行职工持股制,扩大期权制试点,约束和激励科技型人力资本。     

业界动态

山西省技术产权交易所纳入国家级交易平台；国资委严控大型国企职工持股；中央企业资产损失要追究责任；前四月410户国有重点企业利润微降；青岛保税区成立国有资产监督管理机构……     

外贸企业内部职工持股激励机制几个问题的思考

外贸企业以内部职工持股为核心内容、组建有限公司为形式的改制、改造 ,已成为外贸企业内部改革的主导形式。文章对这种形式的改革在产权关系、职工身份等方面带来的双重性进行了剖析。同时为进一步调动职工积极性 ,允许职工以技术、经营管理技能等要素参与分配方面也作了有益     

现代企业职工持股制度的完善

职工持股是职工参与公司管理的具体方式之一,已在世界各国普遍推行.我国职工持股还处在探索阶段,完善这一制度应加快职工持股相关法律建设;职工持股立法模式要多样化,具有灵活性;完善职工持股的税法;强化职工持股的监督.     

推行员工持股和股票期权前景广阔

员工持股(以下缩写ESOP)、股票期权(以下缩写ESO)制度在中国企业试点实施已有近十年时间了，实施领域达十余个行业，2000多家企业。在试点企业中，既有国有大中型企业，也有独资企业、合作、合资企业、民营企业；既有上市公司、也有非上市公司。这说明在我国企业中推行ESOP、ESO制度，是很有市场的。