国际化是高等教育的战略选择

经济全球化，促使高等教育的国际化。面对中国加入WTO，高等教育一方面要为科技、经济培养了解国际经济、了解国际社会，具有国际意识、国际知识和国际交往能力的人才；另一方面要适应教育市场国际化。WTO使世界高等教育成了一个大市场，中国高等教育要主动进入这一市场，发挥比较优势，积极拓展世界教育市场。因此，要树立国际化的教育观念，从教育目标国际化、教育内容国际化、教育方式国际化、教师构成国际化和学生来源国际化等方面的实施高等教育国际化的战略措施。     

企业理论发展与现代企业理念

入世在即，我国企业要接受经济全球化与企业国际化的严峻挑战，就必须增强企业“形象”塑造意识、创建具有国际水准的企业理念，这是企业在国际竞争中生存与发展的关键环节。     

加快汽车人才开发推动汽车产业发展

汽车产业是我国的支柱产业之一，但我国汽车人才匮乏、素质偏低及结构不合理等严重制约着我国汽车产业的发展。要实现我国汽车业的自主发展、提高国际化竞争力，就必须树立“人才开发是汽车产业发展的核心”的先进理念，从管理、组织、职业和自我角度全方位进行人才开发，做好引进人才、培养人才、使用人才和发展人才四项基础性工作。     

知识经济条件下的企业营销创新

在新世纪的钟声即将敲响之际，知识经济正向我们走来。知识经济给企业营销带来前所未有的挑战，推动企业营销由有形化向无形化、由粗放化向集约化、由标准化向柔性化的转变。为此，我国企业必须加强营销创新，重点采取以下对策：观念创新——树立知识营销观；企业创新——加快创建一批知识型企业；过程创新——加强营销的“四化”建设；产品创新——着力开发知识型产品；人才创新——造就大批知识型营销人才等。     

广东省商贸企业发展之对策研究

当前广东商贸企业存在的主要问题是：其支柱作用未能充分体现；产业整体素质不高；国企改革滞后；资金、人才缺乏，技术落后，管理水平低；商业布局不合理、经营定位雷同、营销方式落后等。其主要原因在于对商贸流通业的重视不够；企业经营观念落后；经营模式基本属于粗放型。要解决这些问题，必须树立现代流通理念；推进连锁经营，扩大经营规模；更新经营模式，提高经济效益；优化管理，技术创新；加快人才开发，加强队伍建设。     

对新形势下商业秘密保护的思考

经济全球化背景下,中国提出人才强国战略,同时指出要加强人才流动中的商业秘密保护。为了平衡二者关系,首先,应完善保护商业秘密的相关立法,与国际接轨;其次,商业秘密权利人采取合理的保密措施,制定竞业禁止规定,要注意兼顾企业与员工双方利益,体现“以人为本”的宗旨;最后,在国际化背景下应加强企业自律,防止对他人商业秘密权的滥用。     

西部大开发之人才资源开发和管理战略构想

西部大开发，人才资源的开发和管理必须先行。充分利用本地人才资源；注重“人才拿来”策略，吸引外来人才；建设高新技术产业的人才发展工程；同时还要靠中央的宏观调控，树立全国“一盘棋”的观念。     

中国企业品牌资产经营的历程、缺陷和对策

我国企业品牌与品牌资产的经营起步较晚，先后经历了品牌启蒙阶段、自创品牌阶段、品牌竞争阶段和品牌国际化阶段。在发展过程中存在许多不足：品牌无独特个性，缺乏核心价值；对品牌民族化与国际化的内在联系认识不清；中国企业对于品牌资产的经营存在严重的道德投机缺陷等等。面对竞争，我们必须转变经营观念，正确认识品牌的价值；树立全方位品牌资产经营的投资理念；建立企业内部品牌资产经营管理的专门机构和积极推进品牌的全球化战略。     

对提高大学生综合素质的思考

中国已经成为世界贸易组织大家庭中的一员，WTO的规则，要求我国人才发展，必须顺应其通用化的趋势，实现与市场和国际社会的接轨，人才的素质上都打上了“国际化”的烙印，其国际化水平主要标志是指素质的综合化，人才素质综合化的内涵应具备四点：一是德才兼备，二是才、学、识、能兼而有之。三是智商、情商、意商的有机统一。四是了解国情，又熟悉国际法规、惯例，具备世界眼光和战略思维。国家发展要求高校提供大量高素质人才，这给高校的教育提出很高的要求，要求高校重点培养面向全球新型的，具有科技创新精神的高层次、复合型人才。     

浅谈企业领导者的人才竞争策略

人才的竞争已明显呈现“国内竞争国际化,国际竞争国内化”的趋势。我国企业面临的人才竞争形势之惨烈,将是前所未有的。企业领导者如何应对人才竞争的国际化,是一个不能也不应该回避的问题。     

西部地区人才资源开发与管理初探

西部大开发，人才是关键。目前西部地区人才欠缺、观念落后，必须树立新的人才理念；加大教育投入，加快人才培养；建立良好的人才机制；加快人力资源管理队伍建设，促进西部地区社会经济全面发展。     

谈现代企业的人才经营

现代企业的人才经营实际上就是现阶段企业形成自己核心竞争力的方式。企业要想经营好自己的人才就应该至少做到以下三点：一是在观念和制度建设上把人才当做企业最宝贵的资源；二是加强企业的“能力建设”；三是创建学习型企业。     

新时代发展观视域下“晋江经验”研究

文章对“晋江经验”的传承发展现状进行调查，发现晋江民营企业发展能力仍需提高，人才无序流动、高端人才短缺、新型服务型政府要在深化“放管服”改革上下功夫等因素制约了“晋江经验”传承、创新和发展。因此，传承发展好“晋江经验”必须立足新时代新发展理念。提出以“六个始终坚持”和“正确处理好五个关系”为根本遵循；履行服务型政府职能，当好企业健康高速发展的引路人；秉持解放思想，敢拼、爱拼、善拼的改革精神；创新平台铸就新高地，建立现代企业制度；继续走全面发展，造福民生，共享幸福的康庄大道是新发展理念下传承发展“晋江经验”的路径选择。     

农发行开展粮油信贷“四无”活动的难点与对策

农发行在开展粮油信贷“四无”活动中，由于购销企业的情况不同，所出现的难点也不同。因此，银企双方均应转变思想观念，提高营销增效责任意识；农行发应帮助企业拓展购销业务，做好增效章；做好协调工作，确保补贴到位；银行内部要进一步强化信贷规范化管理，促进企业粮油信贷“四无”目标和农发行效益目标的顺利实现。     

市场经济条件下企业统计工作的探索

伴随我国的改革开放以及加入世界经济组织,市场的需求和国际接轨的经营机制是我国企业所要面对的问题。所以,要加快企业的发展就要从企业内部的制度抓起。本文从更新企业的统计理念和端正正确的指导思想以及调整正确的方式三个方面,发表个人意见。     

浅析“顾客导向”的局限性

“顾客导向”并非企业赢得竞争的灵丹妙药，盲目地跟从反而可能使企业陷入经营误区，疲于应对顾客而丧失了洞察商机的能力。“超越顾客导向”的观念作为“顾客导向”观念的更新和补充，是企业摆脱恶性竞争、与竞争对手拉开差距的突破口。归根结底，要让顾客满意就一定要有“超越顾客导向”的理念。     

我国会计师事务所国际化的路径选择

影响我国会计师事务所国际化的因素主要包括内部资源能力（组织形式、规模化、业务结构、内部管理、执业质量）和外部环境条件（品牌声誉、执业环境、行业管理）。在对调查问卷获得的数据进行处理和检验的基础上．运用路径分析方法得出我国会计师事务所国际化发展的路径系数表明：“业务”经“品牌”到“国际市场”和“规模化”经“行业管理”到“国际市场”这两条路径最为显著和直接。据此，设计两条可行路径：一是扩大规模，改革行业管理体制，渗透国际市场；二是完善业务结构和提高业务质量．创建品牌，走向国际市场。     

发展新型旅游高职教育的理念与模式

高职旅游管理专业是一个极具潜力的专业。为满足社会和旅游企业对旅游人才的需要,旅游专业人才的培养模式和教学内容要适应现代旅游市场对高素质旅游技能型人才的需要,并逐步与国际化的旅游教育发展接轨。     

浅论外语教学改革

21世纪是一个信息时代、网络时代，对人才的素质提出了更高的要求。我们国家要与国际接轨，参与国际竞争．必须使教育现代化、国际化。因此，当今的学校教育体系正在经历着一场深刻的改革，而外语教学的改革应当是这场教育改革的基础。本从外语的重要性和作用着手分析．提出了对外语教学改革的看法和观点。     

中国企业跨国经营风险的内因分析及对策探讨

经济全球化背景下，中国企业纷纷走出国门，开始了自己的国际化旅程。进军国际市场必须严防风险。而且最大的风险不在外部环境，而在于企业自身的内部因素，如国际化战略目标不明确、跨国经营的文化准备不够充分及“中国式”的整合思路等。可通过优化国际化战略管理过程、做好充分的文化准备、加强自主研发和全球学习能力、提高国际化整合能力等措施来防范或降低我国企业跨国经营的风险。