浅谈知识经济时代的人力资源开发

<正>人力资源的开发是一个世界性课题,日益受到各国政府、企业和学术界的普遍关注。人类社会发展的历史表明,社会经济活动中的一切竞争,归根到底是人力资源,特别是人才的竞争。人力资源,是"人力"和"资     

依靠人才优势发展壮大开业

当今信息社会，企业的竞争就是人才的竞争，如何留住人才、用好人才成为企业发展的关键，该文就这一问题提出了依靠人才优势，壮大企业发展。     

加强人才培养 促进企业发展

当今时代，科技发展日新月异，经济全球化进程明显加快，综合国力竞争更加激烈，新技术革命是人才引发的革命，经济全球化从本质上说是人才的全球化，综合国力的竞争是人才的竞争。人力资源是当今世界所有资源中最宝贵、最活跃的资源。一流的企业需要一流的人才，我国加入WTO后，在国内企业之间，乃至跨国企业之间的人才争夺日趋激烈。因此，开发人力资源，培养、吸引人才尤为重要。企业如何进行人才的培养，营造用好人才和吸引人才的良好环境，保证人才结构均衡是一个值得探讨的问题。     

企业高层次人才队伍建设研究

人才是企业竞争的焦点.世界著名管理咨询公司--麦肯锡公司预言:世界将陷入一场"人才争夺战".得人才者得天下,古今中外,概莫能外,随着知识经济的发展,这种现象越来越明显.其中,高层次人才作为现代企业最稀缺的资源,受到广泛关注.     

国有企业人力资源管理问题与对策

随着知识经济全球一体化的发展,企业的竞争更加激烈,人才竞争日益全球化,人才凸现为最重要、最稀缺的资源,人才的竞争已成为企业竞争的核心.我国国有企业,特别是大型、特大型国有企业,在人力资源的管理中还存在不少问题,如果不加以重视,并采取有力措施加以解决,将会影响到国有企业的市场竞争力.     

高新技术产业的人力资源制度改革与创新

在当前的中国高新技术产业里,企业之间的竞争日趋激烈。而企业之间的竞争,最终取胜的决定因素将会是什么呢?是资本、设备、技术,还是市场?都不是,答案只有一个——"人才"!     

企业人才竞争力研究

随着市场经济的不断发展，企业的竞争力不仅仅是资源的竞争和市场份额的竞争，更深层次上是人才的竞争。人才竞争力逐渐成为企业竞争力的核心要素。本文综述了人才竞争力的概念、重要性及人才竞争力提升与优化面临的问题，并提出几点建议。     

我国旅游企业人力资源管理问题分析

随着经济全球化和信息化进程的加快,我国旅游企业面临的竞争压力将越来越大。旅游企业属于劳动密集行业,以提供服务为主,人是第一要素,所以旅游企业的竞争实质就是人才的竞争。如何培养人才、使用人才、留住人才对于企业的生存和发展起着至关重要的作用,本文针对如何加强我国旅游企业人力资源管理进行了分析。     

为迎接二十一世纪挑战而想到的

２１世纪企业的竞争是人才的竞争。最近有位名人讲：２１世纪经济将进入知识产业阶段即知识经济。这个阶段应用信息、软件、高科技等知识产业形成了这个时代的竞争能力和发展能力。技术决定成败，管理决定盈亏，这些产业的核心是人才。人才的竞争、人才的培养是企业迎接时...     

培训是员工永恒的福利

对金融企业而言，人才培训是适应金融业激烈竞争的重要措施，人才培训归属于终身教育的范畴。农信社作为金融企业，唯有对内部从业人员展开全面、持续的培训，建设学习型企业，才能融人竞争，赢得竞争，才能生存和发展下去。     

向企业内部挖人才

企业的竞争,从某种意义上来说是人才的竞争。合理调整企业内部人才的使用,常常可以事半功倍。 经常性的“人才盘点” 所谓“人才盘点”,就是企业内部每隔半年或一年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动,以提高人才的使用效率。“人才盘点”包含了     

国有企业人才流失缘由及对策

当今世界，企业之间竞争日趋激烈，而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。人才作为企业的第一资源，是科技进步及经济发展最为重要的资源和主要推动力。企业拥有了发展所需的各类优秀人才，就掌握了竞争的主动权，就会在激烈的竞争中立于不败之地。然而，很多国有企业因为固有的弊端及体制等问题而引起的人才流失日益严重。本文从分析人才入手，对国有企业人才流失的原因进行分析，并对国有企业如何留住人才提出相关建议。     

完善人才竞争择优与激励保障机制

随着市场经济不断发展,市场对各类人才的争夺成为国有企业能否生存的最大威胁。建立完善人才竞争择优机制和激励保障机制,从而将人才工作落到实处,形成人才辈出和企业发展良性互动,是国有企业当前面临的最紧迫工作之一。     

高铁时代基层农发行人才队伍建设的实践探索

以跨越式、高效能、系统化为显著特征的高铁时代已经到来.党和国家提出的"解放人才 "人才优先发展"战略决策立意深远,是人才工作科学化的重大创新.在经济形势复杂多变、风险与挑战压力日趋增大的金融竞争中,如何优化人力资源配置是摆在农发行改革发展中的重要课题.通过对农发行江苏省分行的调研中笔者得到启示,基层农发行应积极实施"人才强行"策略,建立招聘、培训、选拔、评价、激励的选人用人机制,不断培养和开发各类人才,为实现持续发展提供人才支撑.     

选拔企业干部必须适应新的形势要求

在社会主义市场经济条件下,企业的竞争,实际上是人才的竞争。企业干部人事管理的首要任务,就是培养更多符合“四化”建设需要的人才和德才兼备的干部队伍,企业才能在激烈的市场竞争立于不败之地。选拔企业干部必须适应新的形势要求。 一、在干部人事管理上必须坚持优胜劣汰,择优竞争的     

林业企业对知识型人才吸引力的SWOT分析

在知识经济时代,企业的竞争最终将会是人才尤其是知识型人才的竞争。然而目前我国的林业企业在对知识型人才的吸引力上存在很多问题。林业企业知识型人才供不应求,而就业市场上人才供大于求的现状使林业企业在吸引知识型人才方面还存在比较大的潜力。运用SWOT分析法,分别从林业企业吸引知识型人才的优势(S),劣势(W),机会(O)和挑战(T)四个方面对林业企业知识型人才的现状和问题进行分析,并提出增强林业企业对于知识型人才吸引力的对策和建议。     

农商行员工素质升级之路

<正>提高全员整体素质,提升核心竞争力,打造高效团队,已成为农商行成功转型现代金融企业的迫切要求随着改革的不断深入,面对日益激烈的金融竞争,特别是互联网金融、"影子银行"等对传统金融业务的巨大冲击,对银行员工素质提出了更高的要求。农信社改制农商行后,员工素质与新形势、新任务不相适应的问题逐渐显露,高端人才稀缺,复合型人才严重不足,"人才缺少"与"冗员过多"     

由人才竞争谈人才资源管理

21世纪是一个既高度合作又高度竞争的新时代。随着经济全球化发展，未来的竞争乃至国际竞争，是科学技术和人才的竞争，谁拥有具有高度竞争能力的一大批人才，谁就能掌握竞争的主动权，谁就能把握自己命运的未来。而人才竞争是人的能力、素质和成就的竞争，人才竞争是任何一个社会政治、经济、文化等发展的需要和动力，凡是竞争激烈的时代或领域，都能涌现大量人才；竞争程度越高则人才涌现越多，人才越多则企业发展和社会进步越快。古往今来，任何阶段的任何领域的竞争，最终都归结为人才的竞争。没有人才，社会生产力就得不到充分发挥；…     

人才培养 决胜未来——农村中小金融机构人才培养模式调查

农村中小金融机构人才培养呈现出多元化趋势,也面临着培养与培训、结果与效果的两大问题交锋,全面培养、"高速路"式培养,以及具有人性化的培养或将成为未来农村中小金融机构人才培养的主攻方向银行业的竞争归根结底是人才的竞争。如何引进人才、培养人才、用好人才、留住人才是银行业金融机构亟待研究和探索的课题。而人才的培养问题被视为人才竞争的焦点所在。人才培养的关键在于模式和机制,它犹如一尊雕塑的刻塑过程和     

企业如何稳定人才

我国加入WTO以后,越来越多的外国公司对我国人才进行"蚕食",国内人才竞争将愈演愈烈.面对这种严重的、甚至是致命的挑战,我国企业应引起高度重视,采取稳定人才的对策.否则,将在新一轮人才争夺大战中处于被动地位,最终会丧失核心竞争力.结合国情,研究与总结国外的经验,提出7条对策,供我国企业参考.