基于产业结构调整的我国劳动力就业分析

通过描述我国产业结构和就业结构的变动趋势,以配第-克拉克定理为基础计算了就业结构偏差系数,并分析了我国各产业增长对就业人口的弹性;再通过产业结构调整与就业结构变动之间的联动关系分析,努力寻求促进有效就业的产业发展方向,为解决我国产业结构调整和扩大就业提供政策建议。     

产业结构变动与劳动力就业关系研究--以云南为例

在阐述产业结构与就业结构相互作用机理的基础上，通过对改革开放以来云南省产业结构和就业结构变动趋势的考察及二者相关性的实证分析，发现影响云南省扩大就业的．个重要方面是产业结构与就业结构发展的不均衡。因而实现就业结构的调整与产业结构的演进相协调，对于有效缓解就业压力，有着积极的意义。     

加快贵州产业结构调整 缩小城乡收入差距

城乡居民收入差距与产业结构、就业结构之间存在着密切的关联性.贵州产业结构调整滞后于全国,就业结构与产业结构严重偏离,导致农业与非农业之间劳动生产率差距不断扩大,最终体现为城乡居民收入分配差距的扩大.调整产业结构,促进劳动密集型加工制造业、生产性服务业、民营中小企业以及非国有经济的发展,是加速农村剩余劳动力转移,增加农民收入,缩小城乡居民收入差距的根本性战略举措.     

安徽省产业结构与就业结构偏离度分析

对1995年以来安徽省产业结构和就业结构偏离度的分析表明,安徽省产业结构变动中就业结构存在滞后性,农村富余劳动力向外转移面临长期压力。必须调整经济结构,以实现就业结构的优化,促进就业扩张。     

高等教育与安徽产业结构调整的联动优化研究

区域经济的协调发展很大程度上依赖于区域产业结构的调整、升级;产业结构的升级加速了劳动力在各次产业之间移动,由此改变了就业结构和人才结构。人才结构的变动牵引着高等教育的发展,必然对其结构提出调整要求。文章通过对高等教育与安徽产业结构调整的关联分析,指出高等教育可以推动安徽产业结构的升级,并对如何合理发展高等教育促进产业结构调整提出优化措施。     

山东省产业结构与就业结构存在的问题及对策——基于就业弹性的分析

山东省三次产业快速发展、产业结构不断调整和优化的同时,就业增长缓慢,各产业就业弹性呈不断下降的趋势。造成这种局面的主要原因不仅在于不合理的产业结构和就业结构,更重要的原因在于三次产业的产值结构与就业结构之间的不协调。要提高就业率,首先应调整产业结构,除了各产业间的内部结构,其次要提高就业者的素质,使其适应产业结构优化的需要。     

无锡地区产业结构与就业结构相互影响分析

产业结构的变化受到多个因素的作用,就业结构是影响产业结构变化的重要因素,劳动力因素也是影响产业结构的最为关键的要素之一,而产业结构是影响经济增长的核心因素之一。在深入探索无锡市产业结构与就业结构相互影响分析的基础上,不难发现无锡市目前和今后将面临产业结构的调整,因此要采取一系列有效措施,实现产业优化,提高就业质量。     

就业结构与产业结构均衡性发展研究——基于浙江省台州市的实证分析

以浙江省台州市历年统计年鉴和统计公报等数据为依据,结合台州近十几年的就业结构与产业结构的变化趋势,运用结构偏离度和就业弹性理论从两方面对两者之间的协调性作出剖析,并通过实证分析,得出产业结构偏离度的影响因素,指出产业结构和就业结构调整发展的方向。     

基于就业结构演进视角的重庆经济增长研究

随着重庆市经济的发展,就业结构与产业结构都在不同程度上得到了优化,但是就业结构的变动严重滞后于产业结构的变动,其非均衡性特征明显.重庆市第一产业就业人口的增加,不但不能促进经济的增长,反而会导致经济的衰退;第二产业就业人口的增加对经济增长有一定的作用;第三产业就业人口的增加对经济增长的促进作用非常显著.各级政府必须引起重视,在产业结构不断调整优化和保持经济持续发展的同时,加大就业与再就业的工作力度.     

从产业结构变动导致的就业结构变动看高职院校的发展战略选择

产业结构的调整和优化是我国经济发展中的艰巨任务,产业结构的变动必将带来就业结构的变动。高等职业技术院校作为以就业为导向的院校,要想谋求长期的生存和发展,必须看到产业结构变动及其带来的就业结构变动的趋势,从而研究和制定相应的发展战略。     

产业结构与就业结构互动关系及政策含义

产业结构是解释经济增长的核心因素，而产业结构的演变则受到多种因素的作用，其中，劳动力要素是最为关键的要素，就业结构是衡量和影响产业结构演变的重要因素。我国目前和今后将面临产业结构较大的调整，必须在认识产业结构与就业结构相互作用机理以及相互作用条件的基础上，采取一系列有效的劳动力市场政策等措施以实现产业优化和增加就业的两重目标。     

山西省人口就业结构和产业结构的关系研究

近年来,山西省经济快速增长,全省人民的居住水平和生活质量得到了极大的提高,但是就业结构的调整远远落后于产业结构的调整,在发展中仍然存在着很多的问题和矛盾,特别是在今后相当一段时期内就业结构和产业结构之间的矛盾仍将十分突出,需要政府统筹安排,重点解决.     

江苏省产业结构与就业结构的动态关系研究

产业结构与就业结构具有密切的相关性,产业结构与就业结构演变之间的协调关系,即和谐问题对整个国民经济的长足健康发展具有非常重要的影响。本文在描述江苏省改革开放以来产业结构与就业结构演变趋势的基础上,运用结构偏离度指标和VEC模型,分析了江苏省产业结构与就业结构的动态变化关系,并提出了相应的政策建议。     

湖北省经济发展与就业关系的实证研究

通过利用湖北省统计年鉴等相关资料,对湖北省经济发展与就业关系进行了实证研究,结果显示:湖北经济增长对劳动力的吸纳能力呈现出明显的阶段性特点;就业结构的变化与产业结构调整基本一致;经济增长对劳动力吸纳能力在不同产业间存在明显的差异.此外,在湖北省经济发展过程中存在一系列就业问题.建议继续调整产业结构,大力发展第三产业;鼓励发展中小企业;大力推进城镇化进程,培育新的就业增长点.     

京津冀产业结构与就业结构的演变趋势分析——以河北省为例的实证分析

论文依据京津冀三地1985年—2014年产业结构与就业结构的成分数据,并以河北省为例进行实证,通过成分数据降维,构建灰色GM(1,1)模型对京津冀三地及整体2015年—2020年的产业结构与就业结构的演变趋势进行分析,研究结果显示:北京、天津的产业结构与就业结构将呈"三、二、一"的发展格局,而河北省就业结构变动速度将超越产业结构调整速度,呈现"三、二、一"的格局,河北省第三产业将吸引更多的劳动力,但与京津仍有较大差距。就京津冀整体而言,京津冀产业发展已初步进入了工业化发展的后期阶段,但京津冀三地之间发展呈现不均衡态势。京津冀协同均衡发展不应各自为政,而京津地区应积极带动河北省产业发展,以实现协调发展。     

我国产业结构与就业结构协调性分析

采用Granger因果检验和协整分析方法研究了产业结构与就业结构之间的因果关系及互动效应;建立了成分数据预测模型,对我国2014-2020年三次产业的产值结构与就业结构进行了预测;通过计算产业结构偏离度与就业弹性,对我国产业结构与就业结构的协调性和相关关系进行了分析评价。结果表明:我国三次产业产值与其就业量之间存在单向因果关系,第二、三产业产值的增长能带动该产业就业人数的增加;预测期内,我国第一、二产业产值比重稳中有降,第三产业发展迅速,但产业结构与就业结构依然不协调。因此,我国今后发展的重点仍在第二、三产业,尤其应大力发展第三产业,优化产业结构,利用第二、三产业对劳动的吸纳能力来增加就业、促进劳动力转移。     

我国产业结构与就业结构协调性的区域差异研究——对上海、安徽、重庆的比较分析

选择上海、安徽、重庆作为东、中、西部的典型代表,通过产业结构偏离度、比较劳动生产率和就业弹性测度三个地区产业结构与就业结构的协调性,结果表明:我国各地区的第一产业仍然存在大量富余劳动力亟待转移,虽然城市化和工业化水平越高的地区第一产业产值与就业结构越均衡,但其比较劳动生产率也越低;上海第二产业对就业的吸纳能力趋近饱和,而安徽和重庆第二产业仍然具有较大的就业吸纳能力;上海第三产业的就业促进作用有限,而安徽和重庆具有较大的潜力.因此,东部地区必须依托科技创新的力量,通过产业结构升级实现劳动力转移,进而提高产业结构与就业结构的协调性;中西部地区则应充分利用劳动力成本优势,积极接纳东部地区的产业转移,提高产业结构与就业结构的协调性.     

云南农村剩余劳动力转移效率不佳的问题显现

云南省产业结构与就业结构之间存在着非常规的发展情况,产业结构的调整不能为劳动力的有效转移提供足够的内在支持,导致了农村剩余劳动力转移的效率不佳,带来了许多问题,主要表现在:劳动力回流现象严重,有效性差;农民增收问题的解决面临巨大挑战;城市化水平低,发展速度缓慢.     

云南农村剩余劳动力转移效率不佳的问题显现

云南省产业结构与就业结构之间存在着非常规的发展情况,产业结构的调整不能为劳动力的有效转移提供足够的内在支持,导致了农村剩余劳动力转移的效率不佳,带来了许多问题,主要表现在:劳动力回流现象严重,有效性差;农民增收问题的解决面临巨大挑战;城市化水平低,发展速度缓慢。     

产业结构变动与劳动者就业:基于上海市的实证分析

当前,上海市面临着产业结构调整升级和促进劳动者充分就业的双重任务。本文采用相关系数矩阵、产业就业弹性、产业结构偏离度对上海市产业结构和就业结构的相互关系作实证分析,并在此基础上,就上海市在产业结构调整升级的同时,如何能促进劳动者就业,提出政策建议。