中国社会保险费征缴体制探析

社会保险费的筹集是社会保障制度的关键因素之一,而中国对社会保险费的征缴部门没有做出明确规定,这就造成了中国独特的由社保部门和地税部门两个征缴主体并行的征缴体制。中国现行的征缴体制不利于扩大中国社会保险的覆盖范围,也不利于中国社会保障事业的长足发展,因此目前完善社会保险费征缴体制是完善中国社会保险制度的迫切需要。由税务部门征缴社会统筹基金,由社会保险经办机构负责征缴个人账户基金,是现阶段中国社会保险费征缴体制的完善方向。     

社会保险费征缴稽核中常见的问题及思考

社会保险费征缴稽核是社会保险经办机构依法对参加社会保险的用人单位和人员应缴纳的社会保险费的征缴情况进行的核查。文章对社会保险费征缴的概念和内容、存在的问题及困难进行了阐述,同时提出了相关建议。     

“五险合一”统一管理模式研究及展望

社会保险管理中的“五险合一”通常是指社会保险费征缴中养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险施行统一征缴、统一建账、统一给付、信息共享、“五险一卡”的运作模式。目前,“五险合一”的征缴管理模式,已在许多地市开展。这种管理模式可以在扩大社会保险覆盖面,提高社会保险费征缴率,缓解社会保险基金收支矛盾,杜塞管理漏洞,提高社会保障工作水平等方面发挥积极的作用,对维护社会稳定和构建和谐社会都有十分重要的意义。     

社会保险经办机构的管理现状和问题

社会保险经办机构在社会保险费征缴管理体制中存在征缴部门不统一,工作不容易协调,增加管理成本,降低运行管理效率,征缴管理和社会保险管理相脱节,参保人权益受损的问题;在基金管理和监督中存在坐收坐支、社会保险费挪用和挤占的问题;此外,尚未形成＂服务型政府＂、＂公共服务＂的工作理念,缺乏＂以人为本＂、为民服务的意识。因此,应明确社会保险经办机构作为社会保险费用征缴的唯一主体地位;普遍推行并落实＂收支两条线＂的基金管理方式,并强化监管力量,落实监管责任;并树立＂社会保险业务经办是提供公共服务＂的服务理念,实现＂以人为本＂的服务意识和服务方式。     

强化社会保险管理完善社会保障体系

完善的社会保障体系是社会主义市场经济体制的重要支柱，关系改革、发展、稳定的全局。本文就如何强化社会保险管理完善社会保障体系建设进行了探讨，以此规范社会保险费征缴程序，提高社会保险管理水平。     

对社会保险费征缴问题的思考

加强社会保险费征缴工作是保障人民生活、维护社会稳定的重要举措。目前社会保险费征缴工作中存在的问题主要有以下四个方面。一是养老保险金短缺,危机渐露端倪。目前,人口老龄化问题日渐突出,养老保险基金虽有一定的积累,但难以抗衡人口老化的“白发浪潮”,尤其在近几年国企改革中,缴费人数减少,而领取养老保险金人数的猛增,更显得“僧多粥少”。结存资金相当于杯水车薪,基金短缺问题正成为事业发展的隐患。二是征缴不足,清欠难度较大。个别企业法人法律意识淡薄,认识有误,对养老保险金的缴纳采取拖欠的办法,致使社会保险费不能按时足额缴…     

论社会保险费征收模式税式管理

文章通过分析社会保险费征缴模式税式征管的必要性和可行性,对推行社会保险费税式管理提出了建议.     

社会保险基金和失业保险基金的管理探讨

党的十五大报告指出:"建立社会保障体系,实行统筹和个人账户相结合的养老、医疗保险制度,完善失业保险金和社会救济制度,提供最基本的社会保障",为我们指明了今后深化社会保险制度改革的根本任务和目标,对社会保险基金的管理提出了更高的要求。社会保险基金是为了保证劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时的基本生活需要,在法律的强制规定下,通过向劳动者及其所在单位征缴社会保险费,或由国家财政直接拨款而集中起来的资金。社会保险基金具有强制性、基本保障性、特定对象性、统筹互济性、储存性和增值性的特点。     

构建社保诚信工程的核心要件

南京市社会保险费征缴管理中心在实践中形成的社会保险费征缴管理模式,解决了当时面临的社会保险费支付不足的严重社会问题,得到了劳动社会保障部充分肯定。文章对这一曾产生重要影响并正在发挥积极作用的公共政策进行理性分析,揭示其内在的合理因素,同时分析其有待进一步完善的方面,才能推进我国社会保障体制的改革与完善。     

构建社保诚信工程的核心要件——评南京市社会保险费征缴管理模式

南京市社会保险费征缴管理中心在实践中形成的社会保险费征缴管理模式,解决了当时面临的社会保险费支付不足的严重社会问题,得到了劳动社会保障部充分肯定.文章对这一曾产生重要影响并正在发挥积极作用的公共政策进行理性分析,揭示其内在的合理因素,同时分析其有待进一步完善的方面,才能推进我国社会保障体制的改革与完善.     

基于社会保险视角下的民营企业的社会责任探析

社会保险是劳动者生活保障的一个重要组成部分,作为吸纳了众多劳动力、发展迅速的民营企业来说为员工缴纳社会保险费更是其必须承担的重要责任,但目前民营企业的社会保险仍面临着严峻的问题。本文通过对民营企业社会保险困境的分析提出了一系列举措以提高民营企业的社会保险责任意识,主动承担起社会保险责任。     

社会保险缴费对企业资本劳动比的影响——以21世纪初省级养老保险征收机构变更为例

企业资本劳动比提升是中国实现经济可持续发展和应对人口老龄化挑战的重要举措,本文探讨社会保险缴费对此的影响。利用规模以上工业企业数据库,本文发现社会保险缴费会导致人均固定资产增加。机制分析表明,社会保险缴费会使企业增加固定资产投资和减少劳动力雇佣。这说明社保缴费使劳动力相对价格上升,导致企业用资本替代劳动力。进一步地,伴随着社会保险缴费的上升,人均薪酬会提高,这意味着资本更多地是替代低技能劳动力,并且替代效应在劳动密集度高或规模小的企业中显著存在。在当前就业压力较大的背景下,本文的发现有助于政策制定者厘清社会保险费征缴、资本劳动比和就业之间的权衡关系。     

社会保险缴费主体逃欠费行为关系演变与调适

企业逃欠社会保险费是我国社会保险制度运行中一个亟待解决的现实问题。本文从缴费主体行为关系演变视角研究企业逃欠社会保险费问题,建立基于利益的非对称演化博弈模型,分析企业与职工的演化稳定策略和动态复制系统的稳定性,探讨如何促进最优稳定均衡策略的形成。结果表明:动态复制系统的稳定性仅与企业的决策有关;企业在不同策略下收益的大小关系决定着演化博弈模型最终的稳定均衡策略;调整职工反哺系数、恰当确定惩罚力度可促进最优稳定均衡策略的有效形成。适当降低政策缴费率、加强征缴机构的激励与约束均有利于形成企业遵从制度安排及时足额缴费和职工提高劳动生产率反哺企业的良性循环状态。     

我国将在2000年底前建立起社会保障体系基本框架

劳动和社会保障部副部长王东进在前不久召开的中国经济发展论坛上表示，要进一步加快社会保障体系建设的步伐，力争在２０００年底前建立以养老、失业、医疗保险为重点的社会保障体系基本框架。 为实现上述目标，近期要做好以下三个方面的工作： 首先，开拓资金筹措渠道，增强社会保险基金的支付能力。一是要强化社会保险的征缴，提高收缴率，清理追缴企业拖欠的社会保险费；二是要拓宽筹资渠道，主要是通过变现部分国有资产、调整财政支出结构、开征利息税等办法，充实社会保险基金；三是要抓紧清理回收被挤占挪用的保险基金。 其次，加快…     

辽宁省地方财政社会保险投入效率分析——基于DEA的方法

以辽宁省作为研究对象，运用DEA方法对14个地级市的财政投入社会保险效率进行评价，计算出输入冗余和输出亏空，通过指标分析找出非DEA有效地市的问题及对此要强化社会保险基金征缴，提高征缴率，规范征缴程序和方法，杜绝协议征缴等真正建立起税务征收、财政监督、社保审核、银行发放的新型社会保障基金运行机制。     

养老社会保险费负担公平性问题探析

公平与效率是社会保险公共政策追求的两个基本目标,也是社保费筹资制度始终坚持的两大基本原则。其中,公平是目的．也是社会保险制度的核心理念和基本价值目标．效率是手段。目前,参保企业和参保人社保费负担水平存在严重的公平亏损问题。本文基于湖北省省直参保企业范围,对养老社会保险费负担中的公平亏损问题进行了讨论与分析,并对平衡社会保险费负担提出了政策建议。     

浅析我国社会保险的“税”“费”之争

在我国,社会保险税与社会保险费的争论由来已久,但只是片面强调社保税和社保费的优势或劣势。本文从社保税与社保费的产生与发展入手,综合学术界赞成和反对我国社会保险费改税的主要观点,提出笔者的几点思考。     

浅析我国社会保险的"税""费"之争

在我国,社会保险税与社会保险费的争论由来已久,但只是片面强调社保税和社保费的优势或劣势.本文从社保税与社保费的产生与发展入手,综合学术界赞成和反对我国社会保险费改税的主要观点,提出笔者的几点思考.     

加强社保基金审计促进和谐社会建设

一、实施社保基金审计是构建和谐社会的基础 目前,我国社会保险基金的组成基本实行国家、单位和个人三方共同负担的原则,它是国家以立法的形式,强制性地从国家财政、用人单位、职工个人三个渠道征集的。其中用人单位和职工个人承担的社会保险费用是由用人单位和职工个人按照职工工资总额的一定比例按月缴纳。国家承担的社会保险费用体现在两个方面。一方面是企业缴纳的社会保险费用在税前列支进入企业成本,国家以免税的形式负担一部分费用;行政机关、事业单位缴纳的社会保险费用由财政资金支付,国家负担了全部费用。另一方面是社会保险基金在发生入不敷出情况时,最终由国家财政负担。国家和用人单位为社会保险基金来源的主渠道。建立健全社会保障体系是调节收入分配、促进社会公平的必要措施,是社会稳定、和谐的重要保证。     

我国社会保险制度中企业与职工收入再分配问题研究

社会保险制度是收入再分配体系中的重要环节，是调节企业与职工之间收入分配结构的重要手段。在我国，企业是社会保险费用承担的最主要一方，职工个人也承担了一部分的费用，从我国现实来看，五种社会保险受益人都是职工一方，有的直接是全体职工，也有的是职工中的某部分人群。社会保险是我国企业与职工收入再分配的重要方武，有利于显著增进职工福利水平。