新疆高校人才队伍建设思路与路径探析

人才队伍建设是高校事业发展的基础性工程,是高校建设和发展的核心问题。新疆高校因政治、历史、地域等因素,在人才队伍建设方面有其特殊性。论文通过了解新疆高校人才队伍建设面临的问题,有针对性地提出了双轮驱动、三面协同、四位一体、五大创新的具体路径,以期对新疆高校人才队伍建设的实践有所启示。     

大学科技园促进高校师生科技创新创业研究

"十二五"期间是我国推进创新型国家建设的关键时期。2011协同创新计划为大学科技园提供了促进高校师生科技创新创业的发展契机。本文深入分析大学科技园促进高校师生科技创新创业的内部优势和劣势,外部机会和威胁,提出大学科技园应依托政府、高校和社会资源协同合作推进高校师生科技创新创业工作。     

重庆市“十二五”建设教育需求研究

重庆市建设事业的发展与行业人才队伍的素质密切相关,建设教育培训对于提高行业人才队伍的素质至关重要,因此要重视建设教育培训。本文引入了GM(1,1)灰色预测模型对"十二五"期间重庆市建设行业专业技术和职业技能人才培训需求进行预测,并分析了重庆市未来需加强培训的人员类别。最后为重庆市建设教育培训工作的全面可持续发展提供合理建议。     

创新工作机制 加强人才队伍建设

马鞍山港口(集团)有限责任公司是安徽省规模最大的港口企业",十二五"目标是建设现代港口物流企业。在企业转型升级过程中,加强人才队伍建设是企业可持续发展的关键所在。文中分析了建设人才队伍建设的途径与措施,提出创新人才队伍建设工作机制,才能保障人才队伍建设协调有序推进。     

全面实施会计行业人才规划 不断提高会计人员素质——《会计改革与发展“十二五”规划纲要》解读之四

《会计改革与发展"十二五"规划纲要》(以下简称《"十二五"规划》)提出要在"十二五"时期全面实施会计行业人才规划,不断提高会计人员素质,为我国今后一段时期的会计人才建设工作指明了方向。一、实施会计行业人才规划的重要意义会计人才是我国人才队伍的重要组成部分,是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。为有效实     

基于TOWS矩阵的“三本”高校发展战略研究

本文通过使用TOWS矩阵分析方法,对"三本"高校的优势和劣势、外部机会和挑战进行了系统的分析,提出了"三本"高校发展的SO、WO、ST、WT战略,并系统论述了"三本"高校快速发展的战略模型,为"三本"高校的发展提供一些有益的建议。     

营造鲜活的人才"蓄水池"

人才储备制度是实施人才强区战略的重要内容 一、人才储备是改变地方人才队伍现状的有效措施 内蒙古自治区人才队伍中存在许多不适应经济社会发展的因素,努力建立和完善以高校毕业生为主要对象的人才储备制度,可以有效解决目前人才开发和人才队伍建设存在的问题。一是扩大总量。根据自治区人才规划,2010年人才与人口比例达到1:20,从2003年起,需要每年增加各类人才2.77万人。今年共有高     

上海“十二五”以及未来发展的七个要点

上海"十二五"新的元素,其一,是推进后世博建设;其二,是推进迪斯尼项目建设;其三,是推进虹桥商务区建设;其四,是推进郊区新城建设。2011年初,上海"十二五"经济社会发展规划已经市人代会审议通过,并且在各类媒体上公开发表了。那么,在"十二五"以及未来一个发展时期内,上海经济社会发展有哪些重要的发展趋势和发展元素?当然,有战略机遇,     

我国新兴产业发展面临的问题及应对策略分析

新兴产业也称新兴战略性产业,在我国"十二五"开局之年,培育和发展新兴战略产业,必将对区域经济发展和产业结构的战略性调整产生重大而深远的影响。然而,尽管我国的新兴产业近年来获得了较大发展,但仍面临缺乏核心技术支撑、制度环境缺失、资金缺位和规模偏小等一系列问题。因而,从发展规划的制定、政府角色的定位、人才队伍建设的加强和科学考评体系的建立等方面有效应对新兴产业面临的问题,是当务之急。     

敢为人先追求卓越——访温州市质量技术监督局局长王新亮

本刊:"质量立市"转为"质量强市"后,质量建设的理念和涵盖的范围均不一样了,温州是如何推进质量强市建设的? 王:"十二五"时期,原先以产品质量为重点的质量立市战略已难以适应温州社会经济转变发展方式的需要,因此温州市人民政府相继出台了《关于加快建设质量强市的实施意见》 (温政发[2011]44号)和《温州市质量强市"十二五"规划》,决定在质量立市的基础上全面实施质量强市战略.     

浅谈“走出去”战略中的人才队伍建设

随着企业国际化程度不断加深,盈利模式从产业链下游逐渐上移,对人才需求也不断提出了更高的要求。在企业推进“走出去”战略的进程中,通过以内生培养为主,有效打造应用型人才;以外部招聘为辅,合理选拔应用型人才;以激励机制为基,全力打造满足企业海外业务需求的各类专业人才队伍,才能达成全球领先、跨国经营的一流企业的使命和愿景。基于此,论文“走出去”战略中企业的人才队伍建设展开了研究。     

校院合作:“双师素质”护理教师培养的有效途径

教师是学校发展的关键,高职院校人才培养的关键是建设一支与其发展规模、办学定位和人才培养目标相适应的"双师素质"师资队伍,建设一支高素质的"双师素质"师资队伍是高职院校办学的第一要务。江苏联合职业技术学院连云港中医药分院以教学改革为基础,通过与医院联合办学来加强"双师素质"护理教师队伍的建设,取得了明显的成效。     

以科学发展观为统领加强人才队伍建设

针对广西投资集团在人才队伍建设方面存在人才战略规划缺失、人员素质不适应发展需要、人才资源的优化配置有待完善、人才队伍建设后继乏力等问题,文章提出必须以科学发展观为统领,以＂建设四支队伍＂和＂实现四化要求＂为目标,制订集团人才队伍建设规划,并广渠道＂聚才＂,吸纳紧缺人才,引进后备人才;多形式＂育才＂,分类分层培养,提升人才素质;活机制＂用才＂,营造成才环境,创造发展空间;强措施＂护才＂,健全体制机制,关心人才成长。     

高校校园快递“校企双主体”运营模式研究

通过对高校校园快递现状及问题分析,构建快递服务中心"校企双主体"运营模式,从校企共建管理团队,共同制定规章制度,共同培养人才,互培共聘,共同经营管理,共享经营利润等方面阐述了"校企双主体"的内涵,对高校校企合作、人才培养、校园快递服务的提升具有指导性意义。     

企业班组建设管理工作浅析

基于"三零、三化、五型"班组建设总体目标,以集团公司"四五六"班组建设工作思路为指导,直面班组建设管理中出现的问题,提出强化六项工作,着力实现"六新"目标的管理策略,促进班组创新发展,为公司各项经营目标的顺利实现奠定了坚实的基础。     

高校新任辅导员的职业化、专业化道路探析

本文着眼于新任高校辅导员职业化、专业化道路的探析,通过对当前高校辅导员队伍建设现状及新任辅导员工作特点的探究,结合工作实际,构建新任辅导员入职后的"提升—飞跃"成长框架,为新任辅导员队伍的发展提供实践指导。     

关于高校人才培养模式改革的理性思考

随着我国国民经济的不断发展和社会生活水平的不断提高,国家建设对于高素质人才的需求越来越大。高校的人才培养模式也应该顺应时代的发展,不断进行改革和完善。高校人才培养模式的改革需要打破现有教育模式的局限性,结合市场需求来实现。鉴于我国的经济体制发展模式有其特点,现阶段,我国的高校人才培养模式存在许多问题,在专业设置、教育费用和课程实践等诸方面都需要进一步改革完善。论文将理性地探讨我国高校人才培养模式存在的问题,现阶段的改革成果和未来的改革方向。     

分层分类的高职院校兼职教师队伍建设研究

本文在分析高职院校兼职师资力量现状的基础上,结合战略性人力资源管理关于异质化人力资源管理的四象限原理,提出开展人力资源管理规划,完善师资队伍战略配置,完善基于双层双元原则的培训开发体系,建立以战略为导向的绩效评价机制,建立战略性兼职教师人才激励机制等对策,并进一步提出完善分层分类的战略性高职院校兼职教师队伍建设对策。     

战略伙伴型校企合作模式的构建及运行机制探讨

校企合作办学模式是职业教育的基本特征和发展方向。针对目前高职院校校企合作不够深入的现状,构建了紧密的战略伙伴型校企合作办学模式,重点就校企共同搭建就业教育服务体系、共建专业教学指导委员会、共同制定以职业能力结构为主线的人才培养方案、携手实施工学结合的三段式人才培养体系、共同打造高素质"双师型"教师队伍、共建互惠共享型实训基地、共同开发以培养职业技能为主线的教材等七个方面的实施进行分析。并在此基础上,探讨了建立政府主管部门、企业及学校"三位一体"的合作协调机制、"双轨制"的人才教育机制、市场化的利益分配机制、合作项目驱动机制、合作考核激励机制等运行机制,以促进和保障紧密的战略伙伴型校企合作办学模式的健康运行。