求内在规律之真 务数据基础之实

要想比较顺利的完成某件事情,若掌握其内在的客观规律,做好必要的基础工作,成功率可达70%以上。流程型企业信息化这件庞大复杂的事情,也有许多值得探讨的内在规律和切实可行的基础工作,结合我们的实践谈些看法,欢迎斧正。自然的目标把企业信息化的基本作用和流程型企业的特点结合,便导致流程型企业自然而明确的信息化目标:“管、控、营”一体化。企业利用信息化手段提高其竞争力,不外乎在三个方面:首先是利用信息化手段降低产品成本,即实施生产过程自动化降低生产制造成本、利用管理信息化手段降低管理成本和营销成本;二是保证客户对产品的…     

企业文化建设之管见

■企业文化是企业的灵魂,是企业活力的内在源泉,是企业制度创新与经营战略创新的基础,是打造企业核心竞争力的重要举措。■企业管理从经验管理、科学管理发展到文化管理,是企业管理的内在规律。     

廉洁自律教育之思考

反腐倡廉建设从总体上说分为教育、制度、监督和惩处四个层次，而教育对于党员干部来说，主要讲的是廉洁自律教育。几年来，结合工作实际，自己对廉洁自律教育的一些基础性问题作了比较系统的调查思考，感到，对于廉洁自律来说，基础的工作是教育，而廉洁自律教育的基础则是党员干部对教育的重要性、必要性的认识高不高，     

坚持不懈夯基础 强化管理创一流

坚持不懈夯基础强化管理创一流兰化公司纪委书记刘建中近几年来我们兰化坚持走“鼓内劲、练内功、挖内潜”的工作路子，把功关下在首先将企业内部的事情办好上，把工作的侧重点放在基层单位建设上，强基固本，带动企业的全面工作，基层单位建设取得了一定的成绩。一、端正...     

治班之鉴感言

治班之鉴感言包音图班组是企业“双文明”建设的基础。基础夯得实，各项工作就能铺得开、搞得好。反之、基础不实，即使上边劳种费力，也难获得预期效果，甚至还会适得其反。近日，笔者了解到这样两个事例。有一个变电站，地处自然条件较为恶劣，生活条件又显落后，那里的...     

日本的大气污染控制经验（之七）——面向可持续发展的挑战

克服产业公害造成的大气污染——各阶层的作用及成果 四、国家的努力 开始迟来的努力 与地方政府的工作比较，国家在公害防止对策上行动迟缓。实际上，从战后一直到1955年几乎没有值得一提的事情。     

物探队党支部活力增强之探索

问题的提出 在石油物探基层党支部工作中，我们会经常看到，有的党支部工作有思路、有创新，充满了生机和活力：而有的党支部穷于应付一般化事务，业绩平平，队伍缺乏活力，各项评价欠佳。究其原因．一是内在激情力的彰显强弱不同，二是自身影响力的辐射范围不同，三是对外部推动力的反应灵敏度不同。如何增强物探队党支部活力，成了新形势下企业党建的一个突出问题，也是政工研究的一个新课题。我们试就长庆经理部的实践，对物探队党支部活力的增强进行了有益探索。     

悠哉之“王”李代山

旅游就是悠哉，悠哉就是旅游。一旦一个品牌和一件事情关联起来，门槛就很高了     

新理念为学习添动力

建设学习型党组织最关键的是学习的自觉性,即党员的一种自发的紧迫感和对知识的渴望,这是学习的内在原动力,也是建设学习型党组织急需完善的基础工作。作为基层党组织,应该成为党员学习新知识、增长新本领的大学校,引导党员把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种工作职责、一种生活方式，尤其是要善于引导，培育学习新理念，从思想源头上激发党员自觉学习的内在动力。     

未来机床之“踵”？

谁会为了20年以后的事情寝食难安，Mazak呗!     

跨国企业的东道之谋

作为跨国企业,具有深厚的基础,只有更深度地在复杂系统中、在由政府主导的经济体中冲浪,做生态的玩家,才是可取的经营哲学神华集团原董事长陈必亭出山考虑执掌国内最大的粮油加工外资企业益海嘉里,华为聘请原英国政府首席信息官约翰？萨福克担任全球网络安全官,这是最近发生的事情。     

稻盛和夫之四——稻盛和夫开启“智慧之井”

在这个世界上，有一个应该称作“智慧之井”的地方。当一个人专注一件事情之中，而且有一种全然的敏感时，人们会得到神灵的帮助，从那眼“智慧之井”中，获取新思路、灵感或者创造力。     

舒绍敏：好董秘不仅是个好参谋

董事会秘书工作要能坚持把平常的事情做好，那就是不平常；要是经常把平常的事情做得不平常，那就是失常。平平淡淡才是真，这句话应该是对董秘工作的最好、最高要求     

统计 企业管理之必须

统计工作是企业管理的一项重要基础工作。科学有效的企业管理是企业发展的保证,而统计工作又是提高企业管理工作质量的重要基础工作之一,因此,可以说企业的健康发展,离不开统计。     

心中常亮红绿灯

不是每次闯红灯都会发生交通事故，工作中也不是每次不戴安全帽不穿工作衣就会发生事故，可能你会觉得这种事情太小了，不值一提，生活和工作中每天都可能会发生这样类似的事情，不需要小题大做，如果你是这样认为的，那么你已经有点麻木了!     

我们的黄金十年

在正确的时代做了正确的事情，对于任何怀揣梦想的人来说，赶上一个好时代是实现一切的基础。     

论现代企业发展的内在张力

现代企业发展呈现出诸多的悖论现象，表征着现代企业发展的内在张力。本文分析了现代企业内在张力的表现及其彰显的原因，探讨了现代企业发展内在张力的本质，认为企业运行的核心要素与非核心要素之间的结构关系的张力构成了企业发展内在张力存在的基础，通过核心要素与非核心要素的显著性分析，提出了现代企业发展内在张力演化可能存在的四种状态，标志着企业不同的组织效能，影响着企业成长和发展。     

“我”的绩效管理

个人绩效管理的首要问题就是如何提高工作的有效性。所谓工作的有效性，就是使一定量的能力、知识、时间资源产生更多更好成果的一种手段。观察一下那些学习成绩突出，或工作成果优秀的人，可能他们在性格、爱好等诸多方面并不相同，但有一点是共同的，他们都具有做好该做的事情的能力。这里面包含了两层意思：一是用有限的资源做正确的事情；二是把正确的事情做好做快。     

水煤浆添加剂研究现状

水煤浆添加剂主要分为两类：分散剂和稳定剂。分散剂属于种类繁多的表面活性剂中的一类，又分为阴离子型和非离子型（阳离子型表面活性剂很少用作分散剂）；稳定剂主要是天然和人工合成的高分子聚合物。我国自"六五"以来就水煤浆应用及应用基础研究做了大量的工作，中国矿业大学和中国科学院山西煤化所等单位承担了大部分研究工作，这些工作主要集中在煤质本身内在因素对煤成浆性及稳定性影响。如：煤表面含氧官能团，C／（）原子比，最高内在水分，孔结构及煤中矿物质对煤成浆性和稳定性影响，并取得显著的成果。对添加剂的研究主要侧重于…     

供电企业中层管理人员之“效”

正供电企业中层管理人员事情繁多,内容繁琐复杂,中层管理人员的工作能力与完成任务的质量,对领导和单位的经营成果有着相当关键的影响。因此,工作是否做得到位显得尤为重要。要做好工作,企业中层管理人员需注重工作成效,要事事讲究"效",时时追寻"效"。"效"的多个维度中层管理人员是所在部门的领导,其自身素质及工作成效直接影响