股东与员工利益分配的相关性及其对企业绩效的影响——以90家上市公司为例

如何处理好企业利益相关者之间的利益分配关系是企业维持和谐发展所必须解决的关键问题之一。文章选取股东与员工的利益分配关系为代表,以90家上市公司为样本,探讨了其显性经济利益分配实际结果的相关性及其与业绩的关系。结果表明我国股东（或员工）的利益分配与同期业绩的相关性很小,但股东利益分配和员工利益分配的变化与业绩变化的相关性较高,同时股东利益分配与员工利益分配之间存在一定相关性,并且这种相关性具有一定区域差异。从长期变化趋势看,这种相关性可能是影响业绩增长的一个潜在因素。     

从利益相关者的角度探讨企业欠薪问题

本文运用利益相关者理论,结合实际探讨了欠薪对企业及其利益相关者的影响,揭示了企业与其利益相关者间相互影响,相互依存的关系。因此强调欠薪企业应主动解决欠薪问题,并由此呼吁企业在经营过程中应重视利益相关者的利益。     

紧紧抓住利益管理

事实上，除去公司与个人利益之间的平衡．公司可能更要平衡的是员工与员工之间的利益。这种的利益平衡就是企业管理制度的一部分。不管是部门利益也好．小团体利益也好，它归根结底是个人利益。[编者按]     

谁是国有企业利益的代表

在市场经济条件下，国有企业是自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体．与政府在终极发展目标上是一致的，但在利益格局上就不完全一致了。政府追求的是经济发展速度和社会效益的最大化，而企业追求的是利润最大化。那么，国有企业有没有本企业的利益呢？．谁是国有企业利益的真正代表呢?谁又能为企业利益的实现起最终决定作用呢?那就是国有企业的厂长(经理）们!     

民营企业的社会责任——访浙江省民营经济研究中心主任单东教授

企业利益是企业的发展动力，社会利益是经济有序发展的前提。只有尊重社会“公益”利益，企业“私益”利益才能得到社会认可[编者按]     

论企业利益相关者管理

本文首先简述了利益相关者对企业的影响,接着以利益相关者分析框架为基础,分析利益相关者管理的途径。利益相关者管理已经成为企业成功的关键因素之一。企业应充分认识到利益相关者对企业的重要性,重视对员工和顾客责任,努力通过各种途径满足员工和顾客的各种需要,并履行对股东的责任。     

亟需加强对企业利益关系的研究

构建和谐社会，这不仅是党中央提出的要求，更是全国人民的企盼。但毋庸违言，现在社会还不那么和谐，群体事件时有发生，或发生在企业内部，或发生在企业之间。具体表现形式虽千差万别，而透过其纷纭的现象，可以看到一个共同的东西——利益。大多为经济利益而上访，为经济利益而争斗。而这些经济利益，又往往与企业连在一起。因此，实现社会和谐、认真研究和解决企业利益关系，无疑是一个十分重要方面。     

攀西战略资源创新开发试验区利益协调模式设计

试验区建设中的利益主体包括国家、地方政府、居民、企业和非政府组织,不同的主体其利益导向存在差别,并有可能存在利益冲突,从而影响试验区的协调发展。建立良好的区域利益协调机制是攀西战略资源创新开发试验区建设能够顺利推进的重要保证。在市场经济条件下,试验区利益协调机制的建立,有赖于市场机制与政府行为的双向调节和多元主体的共同参与。结合攀西战略资源创新开发试验区实际,提出攀西战略资源创新开发试验区的利益协调模式,应采取科层制模式为主导,中央政府、地方政府、居民、企业和非政府组织等多主体共同参与,市场与政府双向互动,市场机制、利益分配协商机制、利益分享与补偿机制、利益争端调解机制等相互配合的模式。     

民营企业利益相关者问题的实证研究

通过对民营企业利益相关者的调查,界定民营企业利益相关者.根据企业的规模对民营企业的利益相关者进行重要性排序,并依此将民营企业的利益相关者分为核心利益相关者、紧要利益相关者和次要利益相关者.在此基础上,分析利益相关者们的利益需求,提出采取激励、一体化战略、共建和谐社区等措施将核心、紧要、次要利益相关者纳入企业管理.     

农地征收中的利益协调机制构建

造成我国农地征收过程中利益冲突加剧的是地方政府、失地农民及所属的农村集体经济组织、土地开发企业之间的利益分配失衡,这种利益分配失衡对社会和谐、政府公信力、工业化和城镇化进程有重大危害性。因此,要以利益正义、利益公平作为指导原则,在此基础上构建利益表达、利益调节、利益分享、利益补偿救助等机制来化解农地征收过程中产生的利益冲突。     

企业运营目标、环境伦理与股东利益最大化

从企业、企业目标、企业环境伦理等概念入手,对股东利益最大化与相关者利益最大化两种不同企业目标进行判别,构建中西不同语境下的企业目标与企业环境伦理分析逻辑。股东利益最大化与相关者利益最大化直接关系到到底是以股东利益为导向,还是以社会责任、环境责任为导向,从而形成经济利益至上还是顾客-环境至上的两种不同的企业环境伦理分析体系。利益相关者"财富"最大化可能成为未来中西不同语境下企业目标的最大趋同。我国企业要想在改革转型时期做到经济责任与环境伦理导向双赢,就必须加强企业环境伦理建设,同时实现企业与环境双赢。     

利益相关者理论下烟草企业履行企业社会责任初探

本文基于利益相关者理论,阐述了企业履行社会责任的必要性,探讨了基于利益相关者理论的烟草企业履行社会责任的内容。认为,维护核心层利益是烟草企业的首要责任;保障紧密层的利益是正常经营的前提,是实现核心层利益的手段;妥善处理与延伸层利益相关者的关系,是企业可持续发展的根本。     

利益相关者的界定方法述评

利益相关者理论认为,企业不仅要为股东服务,而且还要为众多的利益相关者服务,但如何界定利益相关者是整个利益相关者理论研究的起点,也是一个困扰西方经济学家的难题.本文梳理了从上个世纪60年代以来西方学者对利益相关者界定问题的探索过程,重点评析了90年代中期以后米切尔"多维细分法"的理论研究成果和实际应用.我们认为,对众多的利益相关者并不需要"等量齐观",而"分类治理"才是企业保持持续发展的必然选择.     

试论"以员工为中心"的管理理念--兼论利益相关者管理

企业的社会责任问题导致了利益相关者管理的产生和发展 ,利益相关者管理对企业绩效有重要影响 ,已成为现代企业成功的重要因素。员工是企业最重要的利益相关者 ,现代企业必须树立“以员工为中心”的管理理念。     

关系营销中的关系层次研究——基于利益相关者理论

利益相关者理论自出现以来主要被应用于管理领域，将其应用于营销领域的研究并不多，但是利益相关者理论中的一些成果对于关系营销理论研究具有重要的启示和意义。利益相关忠诚度阶梯模型是将企业的利益相关者分成不同的类型置于阶梯的不同的层次，通过采用不同的战略可以使利益相关者类型发生变化，从一个层次转化为企业所希望达到的层次。将利益相关者理论中的忠诚度阶梯模型引入营销关系的研究中，把企业与利益相关者的营销关系分为五个层次，企业可以在未来的研究中通过研究如何改变关系因素从而使关系达到企业所期望的层次。本文提出的扩展的营销关系分层模型，为今后的关系营销中对营销关系的维持和提升研究提供了新的视角。     

互联网信息服务企业合作及其利益分配问题研究

合理的利益分配是企业间合作成功的关键因素之一。互联网信息服务企业不同合作方式采用不同的利益分配方式,单纯Shapley值法对同质企业合作进行利益分配;修正Shapley值法对异质企业进行利益分配。前者注重分配的公平性,后者注重分配的效率性。本文旨在为互联网信息服务企业合作利益分配提供一定的指导。     

从利益相关者的角度探讨企业欠薪问题

<正> 针对欠薪问题,众多专家学者提出了不同的解决方案。本文拟从利益相关者的角度,运用相关理论,并联系实际探讨欠薪行为对企业利益的损害,由此强调企业应主动解决欠薪问题,重视利益相关者利益。一、企业与利益相关者相互依存关系的理论论述利益相关者作为明确的理论概念,在1963年由斯坦福研究所提出。经过几十年的发展,利益相关者已发展成为一     

谁为你扛枪？

利益是人类不断发展的永恒动力。大家之所以能在一个企业里谋事．是利益的驱动。企业运行的如何，就看利益分配如何。 所谓运行机制，说白了，就是企业创造的利益如何向员工，客户，社会三方面进行分配的体制。[编者按]     

国有企业思想政治工作的利益导向浅析

国有企业是包括国家利益在内的多种利益的集合体。思想政治工作只有在不断创新中体现出重视利益的引导性趋势并有所作为,才能为所在企业的和谐稳定和改革发展提供坚实的思想保证。     

澳门博彩业的利益相关者：分析与建议

利益相关者理论认为,企业(行业)长期的繁荣和发展,需要辨识主要的利益相关者,分析他们的利益和关注点并加以考虑。澳门博彩业的最大利益相关者是澳门博彩业的投资者、博彩消费者、澳门社区和中央政府。为保持澳门博彩产业的长期繁荣和稳定发展,澳门特区政府和博彩企业需要综合平衡他们的利益。