创新人才的心理学研究

创新型的人才，从本质上来说，应该属于心理学的范畴。从心理学的角度来说，创新型的人才是具有创新精神和创造能力的人，创新过程是人的创新动机、创新情意和创新智慧这些因素的总和。     

关于创新和创新人才的断想

对创新概念有三种不同的理解，创新是发现新的事物、发现事物之间新的关系、新的联系的一种人类的认知活动。创新人才的成长也是一个渐进的过程。创新人才是指具有精神和创造能力，并且能够以自己的创新成果服务于社会的人，创新人才至少应该会学习、会应用、会想象、会奋斗。     

浅析企业管理创新的有效途径

管理是企业永恒的主题，创新是企业持续发展的动力。面对日益变化的国内国际市场竞争，企业只有通过管理创新，创造新价值，才能立于市场不败之地。如何成功运用企业管理创新的有效途径对企业的发展具有重要意义。文章通过案例，分析了思维创新、制度创新、组织创新和技术创新四种管理创新的有效途径。     

创新素质教育的探索

创新素质教育是全面培养与提高学生创新素质，使之成为高素质创新型人才的教育活动，是对素质教育的创新。创新素质教育具有重要的实践意义，通过实施素质教育，为国家培养创造型人才，实施科教兴国战略。     

浅谈提高学生机械创新设计水下的策略

学生创新能力的培养是我国高等教育关注的热点问题之一，机械创新设计教育是培乔枫械专业学生创新能力的重要手段。要提高机械产品的核心竞争力，就要加强机械创新设计的教育，培养具有较高创新水平的人才。本文阐述了提高学生机械创新设计水平的策略。     

论流通组织创新中的市场组织创新

论流通组织创新中的市场组织创新张友仁流通组织创新是一个市场组织创新与企业组织创新并行不悖的创新过程，市场组织创新是企业组织创新的基础①。研究市场组织创新对于完善我国的市场体系、促进社会主义市场经济的发展具有重大的现实意义。一、市场组织创新的内在动力市...     

创新与创业教育研究

21世纪是竞争与机遇并存的时代，需要大批具有广博理论知识和技能，还具备创新、创业和经营能力的双创型高素质人才。创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。高校是人才培养的摇篮，培养和造就双创型高素质人才是各类高校在教育创新中担负的首要任务。     

超市对接WTO系列谈之六——理念 技术 管理 超市创新老调弹新曲

超市创新已成为零售业抢占市场制高点的战略核心，有人预测，创新将成为新世纪初不可阻挡的超市拓展潮流。种种迹象表明，财富日益向具有创新活力的超市聚集，谁在创新上先声夺人，谁就能在发展的舞台上占据主导地位。理念、技术、管理这三个超市营运中经常说起的老话题，在我国加入WTO之后，能否弹出创新的主旋律，是一个值得演绎、意义非同寻常的节目。     

以人为本视角下的高校人力资源管理创新探析

人力资源是第一资源，高校人力资源对于高校的可持续发展至关重要，人力资源管理的创新思路对高校的发展具有重要意义。本文针对高校人力资源管理的特点和现状，对高校人力资源管理创新实现的路径从创新管理理念、创新管理思路、创新管理机制等方面进行了探析，以期建立以人为本的现代高校人力资源管理制度。     

加强制度建设 创新社会管理

加强和创新社会管理，是推动科学发展的内在要求，是促进社会和谐的重要举措。制度建设是社会管理的一项重要内容，具有全局性、基础性、决定性的作用。加强社会管理制度建设，是创新社会管理的必然选择，是创新社会管理的根本所在。     

创新——企业发展的生命之源

面对新世纪经济全球化、信息化的迅猛发展，创新已日益成为一个国家、民族兴旺发达的关键因素。企业是国家创新主体的重要组成部分，创新是企业发展的持久动力，是未来企业成败的关键。本文从企业创新的必要性出发结合创新的种类来论述企业应如何创新。     

数字经济与制造业企业创新——基于企业生命周期理论的检验

本文从企业生命周期视角出发，探讨数字经济对不同生命周期企业创新水平的影响。研究发现：数字经济对成长期与成熟期企业的创新水平具有显著的提升作用，对衰退期企业创新水平影响不显著，且数字经济对成熟期企业创新水平的边际提升作用大于成长期企业。通过对衰退期企业的进一步研究发现，数字经济对具有重生意愿而进行战略转型的企业与国有企业的创新水平具有促进作用。机制研究发现，资源补充效应与竞争效应是数字经济提升成长期企业与成熟期企业创新水平的两条中介机制。     

论创新体系对发展的作用

创新体系是指根据自然界、社会界的内在联系而创造有益于人类发展的系列创新。它是集创新之大成。因为创新既有宏观的、中观的、微观的；又有体制的、管理的；还有科技的，焦点归集于人类健康、长远的发展。因此，搞好创新体系，对我国经济的发展具有重大作用。     

影响企业创新人才孵化的因素分析

创新人才的稀缺是阻碍企业发展的主要因素，如何挖掘潜在的创新人才，吸引具有创新潜质的员工，并将其培养成企业发展所需要的人才，根据企业创新人才的潜在特征，结合员工个人资质和企业坏境两个方面论述了关于影响企业创新人才孵化的因素研究。     

基于跨国并购的创新网络嵌入、网络异质性与创新质量研究

区别于现有研究通常将跨国并购视为一个“事件”研究其对并购企业技术创新的影响，基于创新网络视角，文章采用中国上市公司数据，通过关系嵌入和结构嵌入两个维度探讨基于跨国并购的国外创新网络对创新质量的影响机制。研究发现，通过跨国并购嵌入创新网络的直接联系促进了创新质量提升，间接联系和结构洞对创新质量产生了显著的抑制效应。网络异质性对基于跨国并购的创新网络嵌入与创新质量具有倒U型调节作用，在网络异质适度阶段，网络异质性正向调节基于跨国并购的创新网络嵌入的创新质量效应，在网络异质过度阶段，网络异质性具有负向调节效应。研究发现为新兴经济体企业实施跨国并购，有效嵌入国外创新网络，配置创新资源，提升创新质量，提供了有价值的参考。     

我国专业化创业服务体系的研究与思考

创新驱动正成为我国经济高质量发展的关键，创业服务平台作为我国中小微企业创新创业的重要载体，服务模式和服务质量对助力创新经济具有重要意义。通过梳理国内众创空间、大学科技园、科技企业孵化器等多层面的创业服务平台运营现状，分析创业服务体系对科技创新和产业发展的显著作用，提出专业化服务能力建设对于推动战略性新兴产业的快速发展，支撑我国产业创新发展和“双创”升级具有重要价值并提出相应的推进策略。     

市场营销新境界──创新营销

创新营销是市场营销的新境界，日趋激烈的市场竞争是创新营销产生的根本原因。创新营销是一个经济概念，它主要包括技术创新、市场创新、服务创新、组织创新。     

论创新意识对科学研究的作用

本文通过对创新的理论内涵的剖析，论述了在科技飞速发展的今天，创新意识与科学研究的辨征发展关系，科学研究是实现人类创新的途径，而创新意识是科学研究的动力，它对科学研究做出了重大贡献。     

论我国国有企业管理创新

国有企业是我国国民经济的支柱，研究我国国有企业管理创新问题具有较强的现实意义。本文首先分析了我国国有企业管理取得的成就以及存在的问题，在此基础上，提出了我国国有企业管理创新的原则，以及管理创新的途径，希望对国有企业提高管理水平有所帮助。     

企业管理中的创新性探析与思考

创新是企业发展永恒的主题，经济发展要求企业不断创新，企业管理中的创新性在深层次上是管理创新，管理创新对于推动企业发展更具有重要意义，一方面它是技术创新的保证，但同时又反映着管理现代化的水平。本文通过阐述企业管理创新的内涵及其作用的基础，通过分析新形势下企业管理存在的问题，并对新形势下企业管理创新提出了相应的解决对策。