外来流动人口职业的空间分选性研究——以上海浦东新区为例

在大中城市就业的外来人口存在职业分工的特性,这种劳动分工既和外来人口的来源地有关,又对外来人口在城市的居住地产生影响。从地域空间的角度,揭示浦东新区外来人口的职业分选特性、其空间演化原理,探讨了分工对外来人口市民化的作用。     

企业人力资源统计及可行性分析个案——以天津市大港油田集团第二矿区管理服务公司为例

一、案例基础数据（企业人力资源现状） （一）企业概况 天津市大港油田集团第二矿区管理服务公司成立于2003年,现拥有员工1539人,服务区域面积20平方公里,其中供热总面积223万平米、含小区16个、居民2．26万户约8万多人,是油区目前服务面积最大、供热面积最广、服务人口最多的矿区管理服务公司。     

外来流动人口职业的空间分选性研究——以上海浦东新区为例

在大中城市就业的外来人口存在职业分工的特性,这种劳动分工既和外来人口的来源地有关,又对外来人口在城市的居住地产生影响.从地域空间的角度,揭示浦东新区外来人口的职业分选特性、其空间演化原理,探讨了分工对外来人口市民化的作用.     

多元化路径构建建设性劳动关系——第11届中欧企业社会责任圆桌论坛在沪举行

上海浦东新区商务委员会副主任孙永强11月27日表示，“保障员工合法权益是构建和谐劳动关系的前提和关键。在政府和各部门的共同努力下，浦东新区的企业积极推进建设性劳动关系，在上海市企业社会责任地方标准权益责任部分的71项指标中，截至去年底，已经有326加企业达标。”     

现阶段我国民营企业的劳动关系问题研究

随着经济结构的调整、经营方式和分配方式的多元化,劳动者和企业之间的利益不断变化,劳动关系日趋多样化、复杂化,并出现了一系列的矛盾和问题,影响了企业的发展和社会的稳定。本文通过对企业整体劳动关系基本情况、员工部门分布情况、学历分布情况、年龄工作年限分布情况等进行分析,提出了完善企业劳动关系管理的主要措施。     

如何建立有效的员工培训及评价体系

优秀的员工是企业最大的财富,而培养优秀的员工,则是企业的一种长期投资。人力资本理论创始人、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨曾依据大量的实证分析得出一个突破性结论:那就是在现代社会,人的素质(知识、才能和健康等)的提高,对社会经济增长所起的作用,比(物质)资本和劳动(指非技术性劳动)的增加所起的作     

零售企业员工情绪劳动的管理研究

员工情绪劳动管理对现代零售企业而言,具有重要意义。本文阐述了情绪劳动的内涵及其影响因素,分析了我国零售企业员工情绪劳动的现状,从招聘、培训、绩效评估、员工关系管理和员工职业生涯规划五个人力资源管理环节对零售企业员工情绪劳动管理进行了探讨。     

物业管理及服务价格情况调查

针对目前社区居民普遍对物业管理中的服务价格及收费反映强烈的状况,湖北省应城市物价局近期对全市11个物业小区进行了专题调查,情况如下:一、物业管理行业的基本情况(一)物业管理企业的服务状况。据市房管局统计,载止2009年3月底,我市在房产部门登记注册的物业管理企业共9家,从业人员238人,服务各类业主8139户,物业管理房产建筑面积88.68万平方米。     

不让质量天平倾斜

常德卷烟厂始建于1951年，经过53年的发展壮大，现拥有员工8500余人(包括零陵、四平卷烟分厂及祁东分厂员工)，其中卷烟主业通过2002年的劳动用工制度改革，现有在岗员工2600余人，多种经营产业1000余人。企业占地面积100万平方米，分为一个主办公区、两个生产区、三个多种经营工业区、四个生活小区，拥有总资产50亿元；年产销规模达到80万箱，年经营总收入达到80亿元，年创税利近43亿元。     

浅谈大数据时代激励机制在企业人力资源管理中的应用

现代企业人力管理中,倡导以激励为主去激发员工的工作积极性,因此企业中的人力资源管理者都开始利用心理学和管理学的相关方法去探讨如何激发人的生产动机、满足员工的需要、调动员工的劳动积极性,从而更好地为企业作出贡献,在大数据时代更是如此。 文章主要从四个方面研究激励机制在大数据时代的企业人力资源管理中的应用和意义。     

烟草商业企业如何做好员工教育培训工作

企业的可持续发展最终要靠人来实现，教育培训作为开发人才和提升人才价值的基本手段，是提高企业竞争力的根本途径，是企业拥有高素质员工，获取竞争优势的重要工具，教育培训在企业中的地位越来越重要，是推动企业发展的重要保证。此外，企业对员工进行有效的教育培训，可以使员工感到被重视，能激发员工的潜能及其劳动积极性、主动性、创造性和主人翁责任感。因此面对竞争激烈的市场，烟草商业企业更应该不断提高对员工教育培训的重视，把员工教育培训纳入企业发展的决策规划中，逐渐树立和完善符合烟草商业企业实际的高效教育培训体系，有效地促进企业目标的完成，让教育培训成为烟草商业企业发展的强有力的基石。     

企业劳动关系和谐度与员工工作绩效的实证分析

劳动关系和谐度是影响企业经营管理的一项重要指标,也是影响组织和员工工作绩效的重要因素。在新时代发展形势下,越来越多的员工在选择职业或在工作中更加追求个性化需求,对企业的工作氛围、劳动关系和谐度愈加重视。甚至很多员工将这项因素作为是否参与或继续工作的衡量指标,对员工工作绩效发挥着重要的制约作用。因此,本文主要对企业劳动关系和谐度和员工工作绩效分别进行了概述,随之着重研讨两者之间的关系,以供参考。     

管理者要学会让员工感动

一旦员工被你"感动"了,那时表现出的对企业的热爱才是真正的"文化"让企业的员工都喜欢企业,是一件很难的事。我曾在国内某网站看到一个调查,被调查的8万多人中有78%的人都说不喜欢自己的企业,更有87%的被调查者说想离开自己的公司。根结所在还是企业的管理,也就是企业文化。     

加强企业员工心理开发的几点建议

人的心理行为的向导 ,对人的行为有着决定性的作用。社会的发展和社会观念的变迁 ,客观上要求人们具备更高的心理素质 ,从而对企业加强员工的心理开发提出了新的历史任务。本文分析了企业加强员工心理开发的意义 ,并根据心理学的有关理论 ,着重提出了加强员工心理开发的主要内容及主要的途径     

构建和谐劳动关系研究——基于人力资源开发视角

和谐劳动关系就是要做到让劳动者更有尊严、生产更加安全、分配更加公平、生活更有保证,在组织中形成一种和谐的社会工作环境.构建和谐劳动关系,在思想上要树立和谐价值观,坚持以人为本,营造和谐的企业文化氛围,加强与员工的合作,注重员工的个性化全面发展,实现员工与企业的共同进步:在管理上要建立公平的竞争机制、科学的用人机制和薪酬体系、合理的职业生涯规划和有效的培训机制,满足员工不同层次的需要,把员工的生存与发展作为最高价值追求,形成和谐激励机制和有效开发机制:在法律法规上要健全劳动保障监察体制、劳动争议调处仲裁机制和社会保障制度,确立工会组织的地位,形成完善的劳动协调机制、劳动权益保障机制和有效的社会监督考核机制.     

经济增长与合作性企业劳动关系

合作性企业劳动建立在一种以利益为基础的结构上,这种结构具有相对平等性,因而在实际情况中,合作性企业劳动能起到较好作用。合作性企业劳动存在的最终的目标就是获取经济效益,基于合作型企业劳动的自身特性,其不仅能够较好调动员工的积极性,而且能够最大程度对员工的剩余价值进行利用,从而给企业的经济发展带来了较大便利。因此,合作性企业劳动能够促进经济增长,是经济增长的有效途径。本文主要以经济增长与合作性企业劳动关系作为研究对象,提出了一些建议。     

中国员工坚韧性现状分析与开发对策

坚韧性是个体在逆境中能够迅速复原并超越以取得成功的能力。它是状态类的个体特征,是可被开发的。研究发现,开发员工的坚韧性能为企业带来比投资人力资本和社会资本更高的投资回报率。然而,目前我国员工的坚韧性还处于较低水平,亟须进行开发。本文从家庭、学校、企业、政府四个层面提出了开发我国员工坚韧性的建议,希望能对坚韧性研究和开发有所帮助。     

八角街道封闭式小区经营实体状况调查

最近,笔者对八角中里小区等7个封闭式管理小区内经营实体作了调查,其结果喜忧参半。 一、基本情况 1.经营用房占出租房屋比例较大 91户租用房屋的企业、个人中,用于经营活动的80户,用于居住的仅有11户。 出租除办公室、文娱室外的闲置房屋,有效缓解近期小区管理经费紧张的矛盾,利于小区管理建设。出租经营用房加快了小区商业服务网点建设。     

非常规性员工管理与和谐劳动关系构建

非常规性员工是指不被看成是全日制雇员的临时工、非全日制员工和自我雇佣人员,它已经成为劳动力大军中一支重要的力量,同时,也是成为构建和谐社会、和谐企业不可忽视的问题。本文通过对非常规性员工产生的背景、发展的原因、对企业劳动关系的挑战等方面进行分析,提出企业人力资源管理的调整策略。     

职工技能培训与人力资源开发的思考

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感，而现代企业竞争的关键是人才的竞争，谁拥有高素质的员工队伍谁将获得竞争的优势。这些认识的提高是个很大的进步，这些进步首先体现在对员工的认识已远远超出了提供劳动及劳动力的这一范畴，劳动聘用的本质已从其本身转化为整体聘用及身体和脑力的聘用。其次，对企业员工的资源性质的认识，使得员工从生产劳动的简单投入要素转化为企业利润的决定因素。第三，是对人力资本形态的认识。已经认识到知识、