传统和谐思想的源流考辨

纵观和谐的“源”与“流”可以发现,和谐思想经历了萌芽、形成、成熟和发展的历史过程：“声乐相和．音调相谐”是“和谐”的本义,也是和谐思想的萌芽;先秦时代是和谐思想的形成阶段,核心为“自然无为．中和位育”,这阶段的和谐思想由强调人与自然、主观与客观统一,被延伸到人类社会当中,用来表达人与人、人与社会之间关系的协调以及国家治理、平定天下的一种理想状态;自秦汉到明清是和谐思想的成熟阶段,核心为“天人合一,内圣外王”,这阶段的和谐思想成为中国封建社会的正统思想和普遍的价值取向：清末及近代是和谐思想的发展阶段,核心为“天下为公,世界大同”,这阶段的和谐思想已经不局限于伦理方面,它已涉及到政治、经济、文化等层面,是一个将本体论、价值论、实践论融为一体的思想体系．     

以人为本构建和谐企业的思考

企业是社会的经济细胞，构建“和谐社会”首先要构建“和谐企业”。和谐企业的内涵十分丰富，但其中最基础的是维护企业内部员工的利益，最重要的是企业管理应以人为本，以人为本是构建和谐企业的根本方针和指导原则。那么，以人为本构建和谐企业的内涵是什么？影响企业坚持以人为本构建和谐企业的因素是什么？如何解决？该文对以人为本构建和谐企业进行了认真思考。     

和谐企业建设中的“愉快工作法”研究

建设和谐企业，是构建和谐社会的应有之义，也是企业不断发展壮大的必然要求。现代人工作压力大、人际关系复杂，很多人在职场都处在神经高度紧张状态，很难得丝毫放松。本文提出了“愉快工作法”，并从该方法的作用、途径等几方面进行了细致研究和分析，指出“愉快工作法”是企业党组织开展思想政治工作的有效载体，是落实科学发展观、构建和谐社会的有效途径，是提升企业文化竞争力的有效方式。本文的研究成果对和谐企业建设有一定的指导意义。     

创建和谐企业 推动和谐社会发展

构建和谐社会,达到美好生活,一直以来都是人们孜孜追求的目标,也是整个中华民族的价值取向所在。根据我国社会经济发展的要求和新经济发展时代的趋势,在对传统文化中的“和谐”精神进行扬弃的基础上,与时俱进地作出和阐述了“构建社会主义和谐社会”的科学论断。创建社会主义和谐企业,与创建社会主义和谐社区、和谐村镇、和谐家庭一样,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。最近,费圣英总经理提出了雀电力公司和谐文化理念,即要通过加强企业和谐文化建设,推进和谐企业建设。     

反思与追寻：和谐企业文化的人本思考

企业文化是现代市场经济条件下企业制度发展之必然选择。当下中国普通企业的经营理念和紧张的劳资关系已成为发展和谐企业文化的现实羁绊,必须引起每个企业家足够警醒;和谐企业文化的建立始终围绕“人”这个核心要素展开,具体包括树立和谐的核心价值观,培育员工和谐人格,走人与自然和谐相处的科学发展之路。     

商业企业的理念文化与和谐营销

我国的商业企业要在全球化进程中取得竞争优势，不仅要借鉴西方发达国家的管理思想、手段与方法，还必须继承并弘扬传统优秀文化。“新儒商精神”是继承弘扬传统优秀文化，借鉴吸纳西方管理文化，促进东西文化交融、渗透、升华的结果。这需要构筑和谐营销模式，以实现企业与自然、个人与企业、企业与消费者、企业与竞争这之间的和谐，推动商业经济和谐发展。     

唱响企业文化 建设和谐之家

建设“和谐之家”,是企业工会工作永恒的主题.在深入贯彻科学发展观、积极构建和谐社会的今天,实现企业稳步发展,企业工会应当站到企业及社会进步的高度,以“和谐之家”推动和谐企业乃至和谐社会的建设与发展.“和谐之家”要依靠群众,依靠企业文化,企业文化对于“和谐之家”建设,具有无可替代的现实效用和长远意义.     

和谐管理理论及其框架下的激励策略

随着企业和社会“内耗”现象的日趋严重及复杂系统理论的发展，在传统“和谐”文化的基础上，和谐管理理论应运而生。它主张围绕“和谐主题”，在“和则”与“谐则”双规则下解决管理的“复杂性”与“不确定性”问题，增进和谐性。本文重点阐述了在和谐管理理论框架下，基于“和则”与“谐则”的管理激励策略。     

和谐思想在企业文化建设中的运用

和谐思想是儒家文化的精髓。企业文化建设内在地包含着对和谐的诉求。把中国传统文化中的和谐思想运用到企业文化建设中,有利于增加企业的凝聚力、向心力和战斗力。和谐思想在企业文化建设中的运用具体体现在关系和谐、价值观和谐以及心理和谐等三个层面。在进行企业文化建设时,应该把握“以和为贵”的行动准则、遵循“和而不同”的价值追求、实施“和衷共济”的管理之道。     

浅议提高职工素质助推企业和谐发展

随着经济的发展与社会的进步,市场竞争越来越强烈,一个企业,员工素质的高低,直接关系到企业的改革、发展、和谐与稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负与存活.党的十六届四中全会正式提出了“建设和谐社会”的历史目标,而将构建和谐社会的思想融入到企业的经营和管理上,既是一种创新也是一种必然.和谐才能保稳定,和谐才能促发展.和谐的发展才是健康的发展.在企业中一个个职工就是企业和谐的元素.本个论述了提高职工思想道德素质、科学文化素质、心理健康素质三个方面来助推企业的健康、和谐的发展.     

“和谐”思想在企业管理中的应用

企业为了实现利润最大化，设法提高经营的效率，从经验管理上升到科学管理、行为管理以及现代管理，各种管理方法＆管理思想都有着重要的影响。文章提出的和谐管理思想，主要强调通过和谐的管理指标调控企业资源的分配，实现经营效率的最大化，分析和谐思想在企业管理各个阶段（计划、组织、领导、控制）的应用，提出计算和谐程度的方法，设定企业和谐指数H（Harmonious Parameter），为企业提供管理指导。     

赚取金钱不如赢得人心——“和谐企业”的温暖样本

构建和谐社会，和谐企业是基础。“和谐”是企业在处理内部关系、内外关系时体现人与人、人与自然的和谐相处。—般认为，和谐企业涵义有三个层面：企业文化的建设、员工福利的保障和内外部矛盾的化解．     

论“和谐计生”：理论与实践的对话——背景

“和谐”是中华民族传统文化的精髓。中华文明本质上是一种“和”的文明，《老子》第十二章说：“万物负阴而抱阳，冲气以为和”。一个“和”字就概括了万物依存的关系。《论语》：“有子日：‘礼之用，和为贵。先王之道，斯为美”’。在这里，“和”不仅是礼之所用，也是为政之道，秩序之美。《礼记·中庸》以“和”为“天下之达道”，能“和”则四通八达，无往不利。达到“中和”，则天地得正，万物得育，所谓“致中和，天地位焉，万物育焉”。可以说，“社会和谐”一直是中华民族孜孜以求的社会理想。从“和为贵”的处世哲学，到“和而不同”的文化理念，从“天人合一”的自然意识，到“协和万邦”的国家观念，到“美美与共”的文化自觉，深刻地影响着中国社会的发展，中华文明的繁荣。     

和谐企业建设中的"愉快工作法"研究

建设和谐企业,是构建和谐社会的应有之义,也是企业不断发展壮大的必然要求。现代人工作压力大、人际关系复杂,很多人在职场都处在神经高度紧张状态,很难得丝毫放松。本文提出了“愉快工作法”,并从该方法的作用、途径等几方面进行了细致研究和分析,指出“愉快工作法”是企业党组织开展思想政治工作的有效载体,是落实科学发展观、构建和谐社会的有效途径,是提升企业文化竞争力的有效方式。本文的研究成果对和谐企业建设有一定的指导意义。     

如何使工会成为职工和谐的家

面对当今社会的新情况、新挑战，如何使工会成为职工和谐的家将是工会干部需要思考的问题。我们深深地体会到，建设和谐“模范职工之家”，所建的“家”是温暖的，充满关怀、关爱、支持与理解；使大家真正认识到了“和谐”的含义和真谛。     

深化民主管理 构建和谐企业——长庆油田采油一厂民主管理实践初探

长庆采油一厂秉承“民主兴企，厂务公开”和“井站有多远，厂务公开就到多远”的理念，以“发展”、“转变”、“和谐”三件大事为中心，坚持以人为本、强化组织建设、创新工作机制、推进民主管理，充分发挥工会“促进企业发展，维护职工权益”的职能作用，坚持依靠主力军、建设主力军、发展主力军，有力推动了安塞油田与员工的和谐发展。     

构建和谐企业文化的伦理原则

和谐的企业文化应体现企业文化本身不同层次之间的高度和谐、企业和社会环境及自然环境的和谐相处、企业与企业之间、企业内部员工与员工之间、员工与领导之间，员工与企业之间、企业与消费者之间等的和谐相处。基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要，企业应构建一种新的和谐的文化，在当代中国，构建和谐企业文化应坚持“以人为本”、“公平正义”、“诚信”的伦理原则。     

企业实现和谐管理之探析

实现企业的和谐管理,是当前企业实现科学发展过程中面对的重要而现实的问题,也是企业为“构建社会主义和谐社会”所做的基础工作。文章探讨了企业和谐管理的基本内涵、和谐管理的主要目标、实现和谐管理要处理好六大关系及构建和谐管理的六大系统工程,提高企业管理水平,营造企业良好的发展环境。     

传化：和谐之美

伴随着轻柔的风，绚丽的光，《浙商》记者走进这个被授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号的企业——传化。2007年，传化集团销售额一举突破百亿元。 一个企业能够得到发展壮大，一定是得益于每个员工的付出。对此，集团高层感言：“员工把青春和才华都奉献给了企业，我们要对员工负责，搭建平台让员工施展才华，这是我们的责任。员工是这个企业的主体，也是企业的主人，企业与员工是利益共同体，更是命运共同体和事业共同体，我们是一条船上同舟共济的伙伴。”     

论和谐校园与法治建设的关系

古今中外的许多思想家对“和谐”概念都有阐述．如今,我们提出了构建和谐社会的理念,可以说是理论的一次升华．而和谐校园建设又是全面建设和谐社会的必然要求。通过对“和谐”、“和谐校园”的界定,和谐校园建设提出的背景,和谐校园与法治建设的关系阐述如何去构建和谐校园。