浅谈“资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”

在现代企业中,是"资本雇佣劳动",还是"劳动雇佣资本"?有必要就此问题进行探讨。不管是资本雇佣劳动,还是劳动雇佣资本,不能以历史的存在来决定未来的状态,也不能以早期资本对劳动的占有效果和雇佣关系而将之永恒化,以此去断定未来社会形态,否定未来社会中劳动雇佣资本的可能性和现实性。     

劳动雇佣资本型企业模式最优性质疑

传统经济学认为,资本雇佣劳动是主流的企业制度.近年来随着知识经济的来临,人力资本在经济发展和财富创造中的作用日益凸显.劳动雇佣资本型企业模式应运而生.许多经济学者将劳动雇佣资本型企业模式视作企业的最优模式.对此,笔者不敢苟同,并从不同的角度进行了质疑和论述.     

企业劳资双方思想意识与农民工权益的维护

一、企业劳资双方思想意识的现状分析 （一）＂强资本、弱劳动＂的观念根深蒂固 现有的劳动关系理论告诉我们,企业劳资双方即雇佣者与劳动者的地位在实践中是无法实现真正平等的。首先,在经济实力上,雇佣者的实力远远强于劳动者,雇佣者的财产与生存是分离的,而劳动者的劳动力与生存是相依存的。     

固定资产加速折旧政策与企业资本劳动比

资本劳动比是反映资本深化和产业升级的一项重要指标.本文利用2014年固定资产加速折旧政策这一“准自然实验”,构建双重差分模型考察了固定资产加速折旧对企业资本劳动比的影响.本文发现,固定资产加速折旧政策提高了企业的资本劳动比.该政策可以降低资本价格,加速企业固定资产更新,同时降低低技能工人雇佣数量.进一步分析发现,固定资产加速折旧政策通过固定资产替代低技能工人提高了企业的人力资本水平,从而提高了企业的全要素生产率.该政策对非国有企业、劳动密集型企业、融资约束紧的企业和市场化程度较高地区企业的资本劳动比具有更加明显的促进作用.本文的研究有助于理解税收政策与要素替代、企业结构升级之间的影响机理,对我国结构转型中税收政策调整具有一定的参考价值.     

不能以合法的外主掩盖剥削的实质

一、什么是剥削 首先要搞清楚剥削的涵义。剥削就是私人或私人集团凭借其私有的生产资料或货币资本，无偿地占有他人或其他集团的劳动成果。通俗地说，就是不劳而获，即自己不劳动而通过雇佣、租佃或强制别人劳动，无偿地攫取别人的劳动果实(产品或价值)。发生剥削行为，...     

劳动关系与雇佣关系之法律考辨

劳动关系是在雇佣关系的基础上发展起来的,雇佣关系虽在我国现行法律中没有明确规定,但在司法实践、理论研究中却经常出现,两者混位的现象给理论研究和司法实践带来诸多困扰.劳动关系由个别劳动关系、集体劳动关系、社会劳动安全关系等社会关系构成.虽然历史演进中的雇佣关系实质上是个别劳动关系,具有同一性,但在我国,雇佣关系有特定的概念和范畴,属于不同性质的两类社会关系.本文从两者历史演进、概念、特征等方面进行比较,提出个别劳动关系的构成要件,并对两者的法律适用进行分析.     

资本导向的公司治理模式识别和权变模型研究

本文认为,立足于由人力资本和物质资本构成的新资本观,根据资本权变因素,公司治理模式可划分为资本雇佣劳动型、劳动雇佣资本型、劳资双方共同治理型和利益相关资本多元共同治理型;依据实施监控的主体,公司治理可划分为股东主导型治理、债权人主导型治理、经理主导型治理、员工主导型治理和利益相关者共同治理。人力资本的谈判力是人力资本收益分配的主要权变因素,人力资本参与企业收益分配的过程是人力资本与物质资本博弈的过程,人力资本参与收益分配的方式和程度是双方博弈的直接产物。     

农业生产的专业化与横向分工:比较与分析

基于2511个农户入户抽样问卷调查和66位农业技术专家抽样问卷调查获得的数据,通过多元线性回归实证分析行业特性对农业生产专业化和横向分工的影响。结果发现:粮食生产的资本密集度最高,劳动密集度、技术密集度及经营难度最低;水果花卉的劳动密集度、技术密集度和经营难度最高;蔬菜生产的劳动密集度、资本密集度、技术密集度和经营难度都适中。行业的劳动密集度、资本密集度、技术密集度与农业生产专业化程度存在正相关关系;经营难度与农业生产专业化程度存在负相关关系。可见,在推进农业专业化发展的进程中,必须充分认清行业特性,根据不同农户的人力资本秉赋与不同行业农业生产专业化的特性关系,充分发挥比较优势,赢得比较效益。     

论现代日本企业雇佣形态的多样化

现代日本企业中正式雇佣缩小、非正式雇佣扩大，雇佣形态呈多样化发展。这种雇佣形态的多样化发展与近年日本社会劳动市场的开放和结构改革所引起的雇佣弹性化发展密切相关。本文在详细阐述日本企业雇佣形态多样化现状的同时，详尽分析了其产生的原因。     

关于影响开发区企业劳动关系和谐稳定的因素及对策建议

劳动关系是企业中劳动雇佣方和被雇佣方之间,就劳动的使用而发生的关系,是一系列权利和义务的总和。园区的和谐稳定是开发区经济和社会发展的重要保障,在建设“平安、和谐”园区过程中不断加强劳动保障工作、密切关注民生问题、规范用工行为、维护劳资双方合法权益、构建和谐劳动关系,对于营造良好的投资环境、促进和谐园区建设具有重要意义。     

论现代日本企业雇佣形态的多样化及其原因

近年,人们的生活方式呈现多样化,企业的人事变动费用出现变化。在此背景之下,兼职人员、派遣社员及承包者这种非正式雇佣的情况开始扩大化。这种非正式雇佣形式的扩大,使得雇佣时间缩短,人均工资有所降低。这种非正式雇佣形式的多样化发展与近几年日本劳动市场开放有着密切的联系。     

探究公司劳动雇佣与实际税负关系的实证检验

本文研究我国上市公司劳动雇佣与公司税负的关系,深入探讨过度雇佣对公司实际所得税税率的影响。本文从2009年至2012年度正常运行的A股制造业上市公司中选取了2356个研究样本,按照样本上市公司的注册地将样本分为优惠区和非优惠区的样本。在控制相关企业特征变量后研究得到,表征雇佣的绝对规模、增量规模和雇员销售密度与公司实际税负负相关,而在非优惠区的上市公司这一负相关关系则更为显著,这说明了公司劳动雇佣规模越大,实际税率越低。无论公司是否处于优惠区域,超额雇佣程度越深,实际税负越低,地方国有企业的雇佣-税负弹性系数最大。此外,在优惠区内上市公司雇佣-税负弹性系数不受地方政府财政宽裕程度和外部失业压力的影响,而在非优惠区内则显著正相关。     

劳动力短缺是否存在“马太效应”?——基于广东用工企业的调查分析

本文利用2012年在广东进行的用工企业调查数据,尝试探讨企业间雇佣条件的差异是否产生“马太效应”.研究结果表明,由于雇佣条件(如工资水平、劳动时间、生产环境等)的差异,企业劳动力短缺存在明显的“马太效应”,即企业雇佣条件越好,企业面临劳动力短缺程度越低,而雇佣条件越差,企业将面临更严重的劳动力短缺问题.     

新法成为企业“紧箍咒”?

马勇教授认为,新《劳动合同法》的颁布主要着眼于以往因法律不利于劳方,使劳工受到不公平待遇而成为雇佣关系中的弱势群体,因此该法在签订劳动合同、雇佣期限、违约金等方面对劳方加以保障,而对企业的某些传统做法进行制止。因此,新《劳动合同法》对饭店企业的经营管理带来一定的挑战和冲击,主要体现在:     

对我国目前存在的几种用人关系之分析

当前我国存在多种经营模式,用人者与被用者之间存在多种关系,如劳动关系、雇佣关系与劳务关系,不同关系需要由不同的法律来规范。劳动关系已在《劳动法》中有相应的规定,而雇佣关系和劳务关系相关法律尚没有做出明确规定,司法实践中对这三类关系的认识易模糊不清。本文试图对这三类关系进行辨析,以期有一个清晰的认识。     

社会资本对农户信用行为影响的机理分析

作为农户重要资源的社会资本在农贷市场中的作用日益凸显。本文从理论上分析社会资本对农户信用行为的影响机制,结论如下:还款意愿和还款能力共同决定农户信用行为和信用状况。社会资本的制度属性和关系属性对农户还款意愿发挥激励与约束功能,其中制度属性通过监督机制、声誉机制和惩罚机制三种途径对农户还款意愿发挥着约束功能,而资本属性则通过信号传递机制和预期收益机制两种途径发挥激励功能。社会资本通过收入途径、信贷途径和风险管理途径等三种途径提升农户的还款能力。因此,金融机构可以以社会资本为突破口建立起与农户的信息沟通机制和风险控制手段。     

农户收入决定及其区域差异--基于2011年中国社会状况综合调查数据的实证分析

本文基于Mincer收入方程构建了农户收入决定方程,利用2011年中国社会状况综合调查（ CSS）数据定量研究了农户收入的决定因素和农户收入差距的成因,期望能为农民增收政策的制定提供科学的参考依据。研究发现劳动力人数、劳动力平均受教育年限、物质资本和社会资本对农户收入具有显著的正效应,劳动力平均年龄和家庭负担率对农户收入的影响为负;分东中西部进行的区域比较,发现上述因素对农户收入的影响存在显著的区域差异,物质资本、教育和社会资本是农户收入差距的主要影响因素。     

社会资本视域下的贫困农户减贫分析

对于贫困农户来说,社会资本可以通过为其提供机会、增强能力来减缓贫困。由于贫困农户的社会资本匮乏,维护社会资本能力较弱,且发展社会资本途径较少,通过推进农业产业化经营、提高贫困人口能力、培养农村民间组织、推动参与式扶贫,以及发挥NGO作用,可以有效提高贫困农户的社会资本,进而减轻其贫困。     

社会资本如何提升农户信用?——基于网络、信任与规范三维度的实证分析

基于社会资本的网络、信任与规范三维度研究社会资本对农户还款意愿与还款能力的影响,以浙江省的分散农户为样本,运用结构方程模型进行实证检验.结果显示:社会资本对农户的还款意愿和还款能力均产生正向的直接影响效果.从社会资本的三个维度来看,网络的惩罚机制和声誉机制增强还款意愿,其资源属性提升农户的还款能力;信任与共享规范除了对农户的还款意愿有约束和激励作用之外,还可通过提高经济效率来提升农户的还款能力.因此,充分发挥社会资本在农贷市场的作用,可提高农户的信贷可获得性,增强金融机构为农户提供信贷的意愿和能力.     

试分析劳动合同纠纷当中违约受害人的补救

由于我国社会的生产力在不断提高各种类型的企业逐渐得到了发展,在我国出现了很多劳动的雇佣关系,但是大多数劳动者整体的素质都比较低,造成雇佣人员的法律意识弱,并不能认识到劳动合同的重要性,也不懂得运用劳动合同来维护自己的合法权益,这些现象都导致发生劳动纠纷的情况出现。下文就劳动合同纠纷出现的原因阐述作为切入,针对劳动合同纠纷的分类和纠纷中违约受害人的补救措施进行分析。