改革开放30年我国分配改革理论与实践的演进

自1978年改革开放以来，我国收入分配改革走过了30年的历程。在收入分配理论上，由单一强调按劳分配发展为以按劳分配为主体、多种分配方式并存，按劳分配和按生产要素分配相结合；由在保证效率优先的前提下体现社会公平，到更加注重社会公平；由初次分配注重效率、再分配注重公平，发展到初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。在收入分配改革实践上，由计划体制下高度集中统一的工资分配，到市场经济体制下的企业自主分配；由建立在计划体制基础上的“工效挂钩”、“计税工资”到立足于市场经济的“合理的工资薪金支出，准予扣除”；职工由单一的工资收入到多种形式的收入，包括财产性收入；分配的指导思想由“国家得大头、企业得中头、个人得小头”到“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。创造条件让更多群众拥有财产性收入”。可以认为，经过30年改革形成的收入分配理论和改革实践，越来越接近中国特色社会主义市场经济的本质。     

收入分配改革:现状与反思

我国经济在快速增长的同时,居民收入差距也在不断扩大.为了抑制收入差距急剧扩大,克服社会公平与经济增长相悖,现阶段我国的政策由"效率优先,兼顾公平"到大力强调收入分配要更加注重"社会公平".如何在注重效率的同时更加注重社会公平以及公平在初次分配中的重要意义,成为我国现阶段亟待解决的问题.     

科学发展观指导下分配制度的创新

从消除平均主义,实行按劳分配,到按劳分配为主体、多种分配方式并存;从效率优先,兼顾公平,到初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平,我国改革开放以来分配理论经历了一个不断发展与创新的过程。我们要在科学发展观指导下,坚持以人为本核心,按照效率、公平、共享原则,深化收入分配制度改革。     

论收入分配领域中的公平与效率关系问题

现阶段在我国收入分配领域中存在着初次分配不公、再分配秩序失范、分配格局不合理等诸多问题,这就要求我们要在处理好效率与公平关系的同时,更加注重公平,深入贯彻党的收入分配政策,实现效率与公平动态中的良性互动。本文深入分析了我国收入分配领域中的效率与公平的关系问题,并提出了解决途径。     

论收入分配领域中的公平与效率关系问题

现阶段在我国收入分配领域中存在着初次分配不公、再分配秩序失范、分配格局不合理等诸多问题,这就要求我们要在处理好效率与公平关系的同时,更加注重公平,深入贯彻党的收入分配政策,实现效率与公平动态中的良性互动.本文深入分析了我国收入分配领域中的效率与公平的关系问题,并提出了解决途径.     

对我国初次分配公平问题的新思考

分配公平应包含分配机会的公平、分配规则的公平和分配结果的公平三层涵义。我国初次分配不公产生的主要原因是分配机会和分配规则不公。解决分配不公的对策是发展教育,实现机会公平;推进经济与政治体制改革和法制建设;完善市场机制;推进城乡一体化。在我国初次分配中注重公平不但不会影响效率．反而会提高效率。     

论初次分配注重公平的理论依据及其必要性

按劳分配理论是马克思主义经济理论的重要内容.坚持按劳分配为主、多种分配方式并存的制度,是社会主义市场经济体制的基本特征,初次分配中注重公平,这是党的十七大关于收入分配理论的创新,是解决分配不公、贫富悬殊的有效方法,最终实现共同富裕是深化收入分配制度的根本目标.     

论实现初次分配公平

初次分配公平是促进效率提高的前提,是实现社会公平的关键。要实现初次分配公平,必须遵循等价交换、平等竞争、按要素贡献分配和利益共享等基本原则。我国现阶段存在较多制约初次分配公平的现实约束,出现较严重的利益关系失衡,为此,必须强化政府的作用,完善制度安排,促进初次分配公平的实现。     

为什么初次分配也要关注分配公平

党的十七大报告提出：“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。”这个全新提法的核心,就是突破＂初次分配注重效率,再分配注重公平＂的传统理论框架,建立了初次分配也要关注公平的新的理论框架。党的十七大报告提出初次分配也要处理好效率与公平的关系,主要原因有三：一,初次分配确实出现并形成了分配不公,要求在初次分配中解决;二,再分配注重公平的某些环节和方面,其本身就要求必须以初次分配公平为起点、为基础;三,这是进行收入分配政策战略调整,实现更加注重社会公平目标切实可行的“路线图”,即必经之路。     

维护初次分配公平的基本要义

构建公平、合理的收入分配关系,是社会主义和谐社会的重要内容。初次分配注重资源配置的效率就不能离开公平。如果片面追求效率忽视公平,就可能出现收入差距过大,贫富过于悬殊,导致劳动者积极性严重挫伤,严重影响社会主义和谐社会的构建。当前,国家在进一步加强再分配领域的公平调节的同时,还应重视初次分配领域中的公平问题。     

论最低工资制度在中国的发展

我国的最低工资制度实行历史不长,其制度与标准远非完善.通过对我国最低工资制度特征的阐述,分析了我国现行最低工资制度实施的几个热点问题,对我国的最低工资制度改革与发展方向提出了建议.     

Trade policy and wage gradients: evidence from a protectionist turn

In the spirit of Hanson (Econ J 107:113–133, 1997), we analyse, first, the existence of a relationship between the wage level and the market potential of Spanish regions; second, we explore the relative importance of domestic and foreign markets in this relationship; and finally, we examine the existence of a regional nominal wage gradient in Spain during the interwar period (1914–1930) centred on the main industrial cluster, Barcelona, and its transformation following the increase in protectionism in the Spanish economy as well as in the international economy. As suggested by NEG literature, our results support the hypothesis of a relationship between wages and regional market access and show the change in the regional wage structure following the gradual closing of the Spanish economy and of Spain’s trade partners, as a result of the increasing importance of the domestic market. We find evidence of the existence of a regional wage gradient centred on Barcelona which weakened during these years. Therefore, in Spain, during the interwar period, protectionist policies appear to have favoured the loss of centrality of a border region (Barcelona) and the relative rise of other locations.     

出口产品质量与工薪差距——基于中国行业层面数据的研究

使用CEPII中BACI-HS02微观贸易数据库，运用"质量-调整"价格法测算了中国行业层面的出口产品质量。并选取2007~2016年制造业22个细分行业的相关数据，借助OLS法以及差分GMM模型，从理论和实证两方面分析了出口产品质量对工薪差距的影响。理论分析表明，出口产品质量提升对工薪差距的影响具有不确定性。实证研究发现，中国出口产品质量提升将通过技能溢价机制和利润分享机制扩大工薪差距，劳动生产率和外商直接投资对扩大工薪差距也具有显著影响。技术进步和外商直接投资对出口质量对工薪差距的影响具有明显的调节效应，其中技术进步具有正向调节效应，外商直接投资则具有负向调节效应。稳健性检验表明了估计结果的可靠性。为缩小工薪差距，政府应加大对低技能劳动力群体的人力资本投资，同时企业应增加对低技能劳动力的技能培训力度，提高低技能劳动力的技能水平。     

城市规模对性别工资差距影响的研究

性别工资差距是城市劳动力市场的常见现象,而快速的城市化进程由于城市规模的扩张给劳动者带来了规模工资溢价,但不同劳动者获得城市规模工资溢价存在差异,那么,城市规模是否有助于缩小性别工资差距呢？基于最新的2017年中国247个城市的流动人口监测数据,构建两步回归计量模型来检验城市规模是否影响了性别工资差距。实证结果显示,233个城市中的男性劳动力拥有更高的薪资水平,但女性劳动力获得城市规模工资溢价比男性高,从增量上缩小了与男性劳动力的工资差距,城市规模每增大1%,女性获得的城市规模的工资溢价比男性高0.097%。可见,性别工资差距将随着城市规模的扩大而减小。     

Transatlantic wage gaps and the migration decision: Europe–Canada in the 1920s

As has been seen in other contexts, workers in similar occupations earned much higher wages in Canada than Europe during the 1920s. This observation and related aspects of immigration are addressed with a life-cycle model of the migration decision. The characteristics of immigrants from five European countries: Ireland, Italy, the Netherlands, Poland, and Sweden, are explored in a way that sheds light not just on those population flows but on the process of immigration generally. We draw on passenger manifests from immigrant ships for information on the individual migrants. Simulations, based partly on the these manifests, reveal that the costs of migration, borrowing constraints, concern for status, and country-specific taste preferences account for key immigrant characteristics, and help explain the large wage differentials that persisted despite Canada’s relatively open immigration policy.     

现行工资制度存在的问题及其改革思路

现行国有企业工资制度经过几十年的变迁，已经到了非常混乱无章可循的地步。虽然国家出台了许多相关政策，但对铁板一块的国有工资没有什么触动，深化国有企业工资制度提上日程，这不但关系到企业的健康发展，也关系到职工的切身利益。