基于边缘层活动的战略决策模式

安东尼—安索夫—安德鲁斯范式确定了经典的战略决策模式，高层管理者成为战略决策的权力中心、信息中心与知识中心，处于公司边缘层的员工行为对战略决策的影响常常被忽视。欧洲研究者提出“活动基础观”这一新的战略范式，边缘层行为对公司战略决策的重要意义日益受到重视。边缘层行为是市场导向的、反复试错的结果，公司总部常常在与边缘层的相互冲突、相互学习中发现新战略。     

社会企业家精神差异性及其与企业成长关系的实证研究

本文验证了＂社会企业家精神＂这一西方舶来概念在高层管理者群体中的差异化表现,并检验了＂社会企业家精神＂对于企业成长的推动作用。实证研究结果表明：高层管理者社会企业家精神包括五个维度：创造社会价值、资源获取、风险承担、机会认知和持续创新。高层管理者的性别、年龄以及受教育水平会对高层管理者社会企业家精神产生一定程度的影响。高层管理者社会企业家精神对企业成长的质性积累有一定正向作用,而对财务指标的量化增长影响不大。     

董事会战略决策权与组织间战略模仿 ——CEO权力的调节作用

董事会对企业战略决策具有重要影响，决定着企业未来的发展方向和绩效表现。目前鲜有研究考察董事会对企业战略选择过程的内在影响机制。从CEO的继承决策出发，探索董事会如何通过战略决策权影响信息的收集和继任者特征进而对组织间战略模仿行为产生影响，同时还分析企业现任CEO对董事会决策作用的影响机制。基于291家民营企业的实证结果表明，董事会战略决策权对组织间战略模仿具有消极影响，内部继任者倾向在董事会战略决策权与组织间战略模仿的关系中起到部分中介作用，并受到CEO权力的负向调节     

企业高层管理者可雇佣性与企业绩效的关系

以可雇佣性理论和胜任力理论为指导,以企业高层管理者为研究对象,通过实证研究的方法来构建企业高层管理者可雇佣性模型,探寻企业高层管理者可雇佣性与企业绩效间的关系,可发现企业高层管理者拥有的技能、基本品质、核心品质以及经验等四个因子进入回归模型,且对企业绩效均构成正向影响,其影响程度从大到小,依次为技能、基本品质、经验和核心品质。     

创业高管团队背景分析——以我国创业板上市公司为例

作为一个特殊团队,高管团队一直被视为企业最重要的资源,并对企业战略决策和战略执行有显著影响。高管团队特征及其在战略管理中作用的研究受到学术界和企业界的广泛关注。本研究以中国创业板上市公司的354个创业团队高管背景信息为样本,分别从高管团队职能背景、团队规模、性别比例、平均年龄等归纳一些会影响企业绩效的团队异质性因素,并与现有理论比较。     

我国大中型企业员工培训有效性问题及提升策略——基于戈特成人学习原理

在我国大中型企业尚未建立完善的培训体系的背景下,由于受高层管理者、人力资源管理部门、培训者和员工多方面因素的影响,导致企业员工培训有效性降低.基于戈特成人学习原理,根据该原理对员工培训的启示,可以采用三观策略来提高员工培训的有效性,即在宏观上,高层管理者应该成为培训的倡导者和支持者；在中观上,人力资源管理部门应该成为企业战略合作伙伴,培训者应该成为企业牧师；在微观上,员工应该成为自身职业生涯的规划者.     

影响企业高层管理者继任的因素

以中国具体国情为背景,从内部监督机制和外部约束机制两方面探讨了企业高层管理者继任过程中的影响因素,为规划高层管理者继任过程提供了实践参考.     

组织转型、管理者功能与员工作用

当今知识时代变化趋势对企业组织提出了挑战，迫使企业组织有转型的趋向。在企业组织转型过程中存在的基本问题，一是高层管理者功能要重新定位，特别是高层管理者要由过去的集权者和综合管理者转变为战略领导者；二是知识化员工潜能和作用要充分发挥。     

基于自组织理论的企业临界竞争战略

本文运用复杂系统理论、进化理论、时间节奏理论，提出了基于自组织理论的企业临界竞争战略理论和方法。探讨了临界竞争战略的内涵、特征、规则以及实施步骤，对知识经济背景下的企业战略管理具有重要的指导意义。     

大数据对企业战略决策的影响分析

管理环境的日益复杂性迫使企业管理者要制定快速的、正确的战略决策。新兴的"大数据"的产生给企业战略决策提供了新的思路与方法。文章分析了大数据的概念内涵及其发展,并结合实例剖析了大数据如何提供企业战略决策的丰富数据源、大数据如何提高企业战略决策的质量,以及大数据对于提升战略决策者洞察力的支持作用,最后提出了大数据在其发展与应用过程中注意的一些问题并给出了相应建议。     

CFO性别与应计盈余质量研究：来自中国上市公司的证据

基于过去有关性别差异对决策设定的影响研究,借用DD（2002）模型和Jones（2008）模型,本文对我国1999—2006年上市公司应计盈余质量和CFO性别之间的关系进行了研究,结果发现女性CFO在做财务决策时候更为谨慎与规避风险,她们所在的公司相比匹配男性CFO公司有较低的可操纵性应计盈余误差,公司盈余质量更好。这些结论进一步深化扩展了＂高层梯队理论＂研究的视野,直接为公司强化核心高管遴选等人力资源决策,从而制定更好的财务报告策略提供了相应的政策启示。     

Toward a “theoretical toolbox” for sustainability research in marketing

This paper provides a foundation for future marketing research on sustainability through the application of nine prominent organizational theories. Specifically, we consider the implications for sustainability offered by transaction cost economics, agency theory, institutional theory, population ecology, resource dependence theory, the resource-based view of the firm, upper echelons theory, social network theory, and signaling theory. We consider how each theory can help researchers to better understand the ways that firms engage in sustainable marketing and business practices, and we develop insights that emerge from simultaneous examination of complementary or competing theoretical perspectives.     

调节定向在组织管理研究中的应用述评

调节定向起源于心理学的动机理论,其法则网络跨越了个体、团队和组织,越来越多地被用于解释组织现象,对管理学研究产生了重要影响。本文首先讨论了调节定向的理论基础,然后从多层视角出发,总结了组织管理中与调节定向相关的研究,如领导力、人力资源管理、创业管理和战略管理等,特别关注了个体与情境之间的调节匹配,指出如何根据环境调整激励策略。此外,本文强调了集体调节定向的作用,认为集体调节定向有助于认识工作场所的激励过程。最后,本文从多层调节匹配、社会影响、动态机制和个体差异四个方面为未来调节定向的研究指明了方向。     

中层管理者战略决策参与和组织绩效关系研究

以28家企业的105名中层管理者为样本,研究中层管理者战略决策参与和组织绩效的关系,尤其是受决策参与影响较大的决策质量在其中的作用。研究发现：中层管理者战略决策参与和组织绩效之间存在显著的正相关关系,并且决策质量在其中起到完全中介作用。     

Where does pride lead? Corporate managerial hubris and strategic emphasis

A firm’s strategic emphasis on value creation versus appropriation, which is typically reflected in its resource allocation between R&D and advertising, is a central corporate decision that significantly influences financial performance. However, the drivers of such decisions remain underexplored. This study identifies a significant predictor of strategic emphasis, namely, corporate managerial hubris, and reveals some of its boundary conditions. Leveraging a unique dataset based on text mining of press releases issued by over 400 firms across 13 years, the authors demonstrate that high corporate managerial hubris predicts low strategic emphasis on advertising relative to R&D. However, this effect is mitigated significantly by firm maturity, corporate governance, and industry-level strategic emphasis. The results provide novel insights into the effects of hubris on firm spending, the situations wherein marketing decisions tend to be subject to managers’ psychological bias, the means of preventing over- or under-investment in marketing strategy, and the recruitment and training of managers.     

Correlates of decision making autonomy in marketing units: A study of Canadian advanced technology manufacturing companies

The appropriate structure and design of marketing units is important in achieving a company’s long term strategic goals. This research addresses this issue by examining the design of marketing decision making structures (level of decision making decentralization) in a sample of 30 advanced technology manufacturing companies located in Canada. Respondents were asked to report for each of seven marketing decisions whether authority to make those decisions was with the senior marketing manager, above, or below the senior marketing manager. The results show that while marketing decision making is to a considerable degree a general management responsibility, autonomy of marketing managers is related to market, product, and overall organizational characteristics of the companies studied. Key words: decision making autonomy, marketing manager, advanced technology, marketing success.     

企业网络研究综述

现代企业网络研究呈现出多学科交叉、多角度切入的特点.文章对企业网络研究进行了脉络梳理,划分出企业网络研究的四个视角,即基于交易成本理论的资源配置方式,基于资源基础理论的企业战略选择,基于社会网络理论的企业生存方式以及基于多理论整合的价值创造和实现机制.在整理和综述的基础上分析了现有研究存在的问题,并对未来研究进行了展望.     

Managerial decision making in customer management: adaptive, fast and frugal?

While customer management has become a top priority for practitioners and academics, little is known about how managers actually make customer management decisions. Our study addresses this gap and uses the adaptive decision maker as well as the fast and frugal heuristics frameworks to gain a better understanding of managerial decision making. Using the process-tracing tool MouselabWEB, we presented sales managers in retail banking with three typical customer management prediction tasks. The results show that a majority of managers in this study are adaptive in their decision making and that some managers use fast and frugal heuristics. Usage of adaptive decision making seems to be mainly driven by low objective task difficulty, the use of fast and frugal heuristics by experience. While adaptive decision making does not impact predictive accuracy, usage of fast and frugal heuristics is associated with proportionally greater use of high predictive quality cues and a significant increase in accuracy. Hence, the existing skepticism concerning heuristics should be questioned.     

大学生创业胜任力模型的构建与应用

以重庆市高校大学生创业者作为调查对象,综合运用行为事件访谈法和文献检索法等方法进行问卷的编制和数据收集,并采用因子分析和相关性分析等实证分析方法进行数据处理,构建大学生创业胜任力模型,该模型有3个纬度：逆境商（AQ）纬度包括创新能力、解决问题能力、抗压能力3个因子,情商（EQ）纬度包括团队合作能力、自我管理能力、人际关系能力、社会责任感4个因子;智商（IQ）纬度包括专业理论与技能、市场把握能力、战略决策能力3个因子。大学生应树立创业意识,提高综合能力;学校应加强创业教育,创新教育体系;政府应完善服务体系,优化创业环境。     

企业战略性培训及其构建方式

许多企业已经把培训上升到战略性的高度来审视。战略性培训对于企业具有独特的重要性。根据波特的竞争战略理论，可把战略分为成本领先战略、差异化战略和集中战略。企业的培训应与这些战略相适应。