我国企业年金的会计问题研究

企业年金是我国养老保险体系的重要支柱,我国相关研究近年才有所触及,本文探讨了我国企业年金的几个会计问题,对于企业年金的确认、计量、估价等提出了几点看法。     

我国企业年金基金监管若干问题探讨

本文在分析我国企业年金的发展现状及监管现状的基础上，对影响我国企业年金监管模式选择的几个主要因素进行了分析，对我国企业年金基金采用何种监管模式、企业年金基金监管机构的建立、监管方法等若干问题进行了探讨。     

企业年金会计制度变迁及发展建议

企业年金制度已经成为世界各国养老保险三大支柱中的重要支柱之一。在制度建设的同时，各国也把企业年金与会计问题结合起来，形成了一套企业年金会计制度体系。本文分析了国内外企业年金会计制度的变迁，在此基础上探讨了我国企业年金会计实务中存在的问题，并对完善我国年金会计制度提出了几点建议。     

我国企业年金会计制度存在的问题及建议

本文主要分析了我国企业年金会计．实务中存在的问题，并针对完善我国企业年全会计制度提出了几点建议，希望对我国企业年金会计制度建设及会计理论和实践的发展起到一定的指导作用．     

养老金制度的国际比较

本文介绍了养老金制度改革的总体趋势，对企业年金制度有代表性的几个国家的企业补充养老制度进行了介绍，并对我国现有养老保障体制中存在的问题进行了分析，对我国企业年金的发展提出了建议。     

我国企业年金监管机制构建研究

企业年金作为我国养老保障体系的第二支柱在该体系中的作用日益凸显，但是由其建立过程中存在着信息不对称、外部性及垄断以及运行中的风险问题，所以对年金计划实施监管具有十分重要的现实意义。根据我国的企业年金的特点结合相关监管理论，文章从法律层面、税收监管、投资运营、政府协调监管等几个方面构建适合我国国情的监管体制，从而为我国企业年金的正常发展，发挥其积极作用提供建议。     

论企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险,是我国多层次养老保险体系中的第二支柱。国外企业年金税收激励措施成功地发展了本国的企业年金,为完善我国年金税收优惠政策提供了可贵的经验。EET模式对于国家保持税收政策一致性、促进企业年金发展大有益处,是一种比较可取的税收制度。     

企业年金运作的中国式困境及路径安排

介绍企业年金运作模式的国际经验,研究我国企业年金运作的现状,指出我国企业年金运作中存在法律缺位、税收政策不统一、定位模糊、具体操作不规范及监管效率低下等问题.应从改善企业年金运作环境、完善运作机制、构筑多层次动态化的监管体系等方面入手,促进我国企业年金的健康发展.     

我国中小企业年金制度发展迟缓原因及对策分析

企业年金是我国养老保险体系中的第二支柱,但我国中小企业年金制度发展缓慢,难以释放基本养老保险的压力,不能起到促进经济发展的作用。分析我国中小企业年金制度发展迟缓的原因,主要包括国家缺乏相应的政策支持、企业缺乏建立企业年金的内外部环境、职工缺乏参加企业年金制度的意识和动力,针对这些问题,论文提出国家应尽快出台相关政策优惠鼓励中小企业建立年金制度、推广集合年金计划、助力中小企业发展,提高企业年金缴费能力、发挥工会作用,转变职工观念,推动发展中小企业年金制度。     

完善企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险,是我国多层次养老保险体系中的第二支柱。国外企业年金税收激励措施为完善我国企业年金税收优惠政策提供了可贵的经验。EET模式对于国家保持税收政策一致性、促进企业年金发展大有益处,是一种比较可取的税收制度。     

我国企业年金基金投资运营管理研究

企业年金基金实行市场化的投资运作是世界各国通常的作法，也是我国企业年金制度发展的必然选择。但对企业年金基金投资运营的管理各国却各不相同。本先分析了我国企业年金制度的发展现状和年金基金的特点，比较了各国企业年金投资管理的作法，然后在此基础上对我国企业年金基金的投资运营管理进行了深入的探讨。     

我国企业年金制度的再认识

文章阐述了我国企业年金制度的建立及意义，分析了我国企业年金制度发展的现状及发展缓慢的原因，探讨了我国企业年金的运营与管理以及发展我国企业年金对资本市场的重要作用和现阶段应采取的策略。     

企业年金经营机构发展对策研究

本文基于我国目前企业年金市场的发展形势,从不同地区、不同行业和不同企业性质三个角度对企业职工的收入现状及企业年金的市场进行了分析,结合企业年金市场竞争现状,提出了具体的发展对策,以期为企业年金经营机构的发展提供参考。     

养老保险第二支柱:企业年金制度的探索

我国现有社会养老制度体系单一,急需补充和完善,大力发展企业年金是突破现有社会保障制度困境的重要途径之一,企业年金在我国养老保障制度中突出"补充"的功能,是一种侧重效率的制度,是和谐社会的内在稳定器.本文通过对企业年金与基本养老保险的比较与结合,阐述我国企业年金的发展,并借鉴国外企业年金基金的管理经验对我国企业年金制度的不足进行总结探索.     

企业年金EET税收优惠模式下的免税率与征税率研究

税收优惠模式不明与力度不足是制约我国企业年金发展的主要因素之一。本文在国内学者普遍认为EET是我国企业年金最佳模式的基础上，建立了企业年金基金平衡模型，测算实现目标替代率最优参数组合下的缴费率为8．52％，即EET模式下企业年金缴费环节的免税率；构建EET模式的精算模型，估算出EET模式下企业年金待遇给付环节的征税率为23．2％；最后指出我国应尽快明确企业年金税收模式、科学精算税优模式下的企业年金各环节的免、征税率。     

企业年金基金准则的国际比较及存在的问题

进入21世纪以来,人口老龄化程度不断提高,企业年金在保障老年人生活方面的作用愈显重要,以至于在许多发达国家,已成为退休收入的重要来源.然而在我国,由于早年对企业年金的性质不明、政策不到位等原因,企业年金计划一直发展缓慢.随着2006年2月新准则的颁布,企业年金基金作为一项单独的准则列示其中,这有利于规范企业年金基金的确认、计量和财务列报,并解决了我国发展企业年金计划的一些理论问题.本文将就我国年金基金准则与国际准则进行比较.分析我国年金基金制度仍存在的问题.     

试论企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险，是我国多层次养老保险体系中的第二支柱。国外企业年金税收激励措施成功地发展了本国的企业年金，为完善我国年金税收优惠政策提供了可贵的经验。EET模式对于国家保持税收政策一致性、促进企业年金发展大有益处，是一种比较可取的税收制度。     

中国与马来西亚企业年金会计准则比较

文章比较了我国企业年金准则与马来西亚退休福利计划准则在准则范围、确认与计量、财务报表列报、披露等方面的差异,分析了我国采用设定提存计划的原因,对我国企业年金未来发展作了展望,认为将来企业年金基金可采用设定提存计划和设定受益计划相结合的方式。     

我国企业年金监管制度的完善

企业年金关系社会稳定和安全,而企业年金在投资运营管理中存在着风险,必须加强监管。本文在分析我国企业年金发展现状的基础上,试图借鉴具有国际化的企业年金运行监管经验,提出完善我国现有的企业年金监管制度的建议。     

企业年金税收优惠经济原理分析对我国的启示

随着我国城镇养老保险制度的深化改革,企业年金在我国建立多支柱养老保险体系中的作用日益突出。但在实际的运营过程中,由于税收优惠不足、投资收益率低等多种因素的制约,导致了我国企业年金发展十分缓慢。本文试图通过对企业年金税收优惠经济原理的分析,探讨中国企业年金发展缓慢的主要原因,并提出相应的对策。