古代管理思想中的人力资源管理

古代管理思想中很重视知人善任,任人唯贤。正如《管子·五辅》中所言：“古之贤王,所以取名广誉,厚功大业,显于天下．不忘于后世,非得人者,末之尝闻”：司马光上书宋仁宗曰：“为政之要,在于用人,赏喜罚恶而已”（《续资洽通鉴》卷六十一）。这就首先要有知人之明,即所谓“知人者哲”（《尚书·皋陶谟》）：“知人者智”（《老子》第三十三章）。宋朝的苏轼在《拟进士对御试策》中指出：“欲立非常之功者,必有知人之明”。然后还要善于用人。一是要用其所长,不求全求备。即所谓“任人之长,不强所短;任人之工,不强其拙。出任人…     

勇者不惧

孔子对勇的理解是见义勇为，敢于担当，知错必改，“勇者不惧”是儒家所追求的重要精神境界，也是君子应具备的重要美德之一。 义理之勇 孔子云：“仁者必有勇，勇者不必有仁”（《论语．宪问》），强调有仁德的人必定勇敢，而勇敢的人则未必一定有仁德。     

企业文化是“一把手工程”，这个“一把手”到底指什么？

<正>企业文化做的是道的工作（即做正确的事情），之后通过术把事情做正确。道的概念，是大思想家老子提出的。他在《道德经》开篇就说：道可道，非常道；名可名，非常名。无名天地之始，有名万物之母。另，在《道德经》第二十五章也提出了“道生一，一生二，二生三，三生万物”的哲学金句。由此可见：天地万物都是由“道”生出来的。孝有孝之道，君臣有君臣之道，待客有待客之道，育人有育人之道，行医有行医之道，经商有经商之道，治国有治国之道，外交有外交之道……     

中外会计、审计发展大事年表

公元前４０００－５０００年 古埃及和巴比伦有楔形文字刻砖记数。 公元前１０６６－７７０年 中国西周时已有官厅会计，出现“会计”一词（《周礼·天官》），更有“大夫司会”，相当今日之“审计长”，后称为“宰夫”。 公元前７７０－４７５年 春秋--战国时孟子的《孟子·万章》记载：“孔子尝为委吏矣，曰：‘会计当而已矣。’”孔子（公元前５５１－４７９年）是至今有历史文献记载的世界上最早的“会计”。 公元前２２１－２０６年 秦时，中央设“御使大夫”，执弹劾、纠察之权，专司监察全国民政、财政审计之事。丞相下有少府，再设…     

浅谈梁启超的新闻思想及其对新闻学的贡献

一、梁启超的新闻思想 1．“喉舌论”的提出。梁启超在《时务报》上发表了他的第一篇表达新闻思想的文章《论报馆有益于国事》。在这篇文章中。梁启超提出了著名的“喉舌论”。原文是这样的：无耳目、无喉舌．是日废疾。今夫万国并立。犹比邻也。齐州以内，犹同室也。比邻之事而吾不知，甚乃同室所为不相闻问．则有耳目而无耳目；上有所措置之不能喻之民，下有所苦患不能告之君，则有喉舌而无喉舌：其有助耳目喉舌之用而起天下之废疾者．则报馆之谓也。     

经历风雨 终见彩虹——记山西焦煤集团公司总会计师张树茂

中国有句俗语叫：“人是万物之灵”，中华民族几千年，沧海桑田；但这一提法．这一观念至今不但没有改变，而且有与时俱进之势。对于企业而言，也有一句话“企业的竞争说到底是人才的竞争，人才的竞争关键是人员素质的提高。”     

公司里的“小报”

这是一出“编辑部的故事”。他们有自己的新闻奖：《红塔时报》、《力帆》、《中冶人》、《今日用友》、《桑德视界》、《奥克斯文化》等都获过“中国优秀企业内报内刊奖”；有自己的采编队伍，他们被戏称为“大内高手”，游走于“企业”和“媒体”之间，表达着企业文化、“企业立场、人文情怀”（《万科周刊》语）。     

人才发展 以用为本

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（简称《人才规划》）提出，人才发展要“以用为本”。这是当前和今后一个时期，我国人才发展的一项重要指导方针。     

加强企业厂长（经理）经营管理监督之我见

加强对企业厂长（经理）用人权的监督 自从《企业法》、《公司法》颁布后，企业的厂长（经理）有了机构设置权、用人自主权，这是进一步深化企业改革客观形势的需要。然而实际工作中，许多企业厂长（经理）总是以此为借口，片面地扩大“用人自主权”，一些企业管理混乱、人才流失、矛盾激化、亏损严重、上访不断等问题屡见不鲜。因此，加强企业厂长（经理）用人权利的监督势在必行。其一，要充分发挥企业党组织的作用，让他们主动依法参与企业用人管理工作；要认真贯彻党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人为亲…     

施振荣的养人之道

养人不如招人？ 当前，大中专毕业生充盈于市，艰难求职：然而在另一方面，企业总在抱怨：人才难得、难用、也难留。这种矛盾固然有很多原因，但有个因素特别重要：即企业倾向于对人才最好能招之即用，而不愿意养人。然而，外部招聘的人（尤其是中高级经理人）往往职业性、游击性很强，缺乏对企业的长期承诺，个人利益得不到满足就会跳槽。另外，过多外部招聘减少了内部员工的晋升、锻炼机会，原有员工的忠诚度也随之降低，跳槽也会增加。这都迫使企业陷入”招人一跳槽一再招人”的恶性循环。而在这个过程中，企业的人才生态系统恶化，企业文化也难以塑造和持续。     

通用电气：实施“A级人才标准”

本刊讯 杰克·韦尔奇被誉为全美头号经理。他一生中最伟大的成就莫过于培育人才。韦尔奇不无感慨地说：“这是一家由众多杰出人物管理的公司。我最大的功劳莫过于成批地物色杰出人物。对于21世纪的领导人，通用电气公司提出了“A级人才标准”并向各个业务部门和全球推广。这种领导人需要具有4E品质，即：充沛的精力（Energy）；激发别人的能力（Energizer）；敢于提出强硬要求——要有棱角（Edge）；执行的能力（Excute）——不断将远见变为实绩的能力。     

老板怎样选写字楼——访北京周易研究会秘书长徐坤

记春中国 人一遇到选址 择宅之事，就仿 佛触到了中国 文化的“鬼打 墙”，一定要问 一问“易文化” 是怎么说的？有什么禁忌？许多经理人来信问怎样挑选写字楼？ 徐坤：中国文化关于选址择宅方面源远流长，可以追溯到无文字记载时期。相传黄河出现白马，背上的卷毛呈现“龙马图”——河图；洛水出现白龟，背上龟纹呈现“龟书”——洛书，《易·系辞上》：“河出书，洛出图，圣人则之”。这无字的图和书是中国民俗环境观的源头活水，中国古代天子处理国家事务的办公室叫明堂九室（九宫图）九宫图与河图洛书是同宗同理。天子依据季节的不同，…     

打官司别忘举证

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》（简称规定）2002年4月1日施行至今已经较长时间了，然而仍然有相当的当事人举证意识不强，对自己应当承担的举证责任茫然无知；也有的当事人在应当由对方承担的举证责任却自己乱忙乎；还有的对法官提出的举证要求疏忽大意输了官司才如梦初醒：举证责任忘不得，打官司举证是关键l含义要搞清。《中华人民共和国民事诉讼法》（简称民诉法）第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”这就是我们平常所说的“谁主张谁举证”的含义。“规定”第2条对举证责任的含义作了更明确的阐述：“…     

企业失败是自己打倒自己

（１）在产权上千万不能吃独食不能吃独食，这对私营企业来说是一个坎。产权吃独食是私营企业发展的癌症。不解决这个问题，最后必然要死掉。在产权关系上，一定要走产权多元化的道路，要敢于吸引外部资金的参与，要敢于给人股份。（２）在决策上不能只对自己放心最近一项调查显示，私企老板只对自己放心。对一个企业来说，即使“拍板者”的素质不低，也不能一个人说了算。因为一个人的能力与知识总是有限的，把企业的发展系于一人之身是非常危险的。（３）用人不要太相信亲戚朋友要通过公开、公正的途径决定企业经营管理者，太相信亲戚朋友…     

笼子还是巢穴

庄子云：“以天下为之笼，则雀无所逃。”这句话表面上论述的是捕雀之术，实则阐述的是延揽人才之道。这里所说的“天下”应该理解为“道”，在企业里讲的就是企业文化。这句话不仅涵盖了企业文化的作用，同时也涉及到人才方面的问题。而这里所讲的“道”，就是企业生存之道、企业发展之道。     

公司的“定海针”在哪里

在这个变化比电话还快的时代，有什么“定海针”可以使企业“头脑不晕”。在临近“天命之年”，我经常思考“亨达”（青岛亨达集团，以下简称“亨达”）“建百年企业，树世纪品牌”的问题。美国《财富》杂志指出：在全球经济一体化的今天，企业的竞争已经从产品竞争和人才竞争走向文化竞争，谁能创建具有特色的企业文化，     

《实力传播》

实力传播(Zenith Optimedia)是全球领先的媒体传播公司，也是中国最早成立的专业媒体代理。实力传播一直把知识分享及人才发展当做企业成长的内核，因此也被业内人士称为中国广告产业的“黄埔军校”。其内部刊物《实力传播》(原《实力通讯》）从创办之初，     

现代企业家要会善待人才

作为企业家，关键的一条就是尊重人才，善用人才．让人才最大限度地释放出自己的能量。 （１）要有爱才之心　古人云，为政之本在于任贤。毛泽东亦曾指出，领导者的责任．归结起来是两件事：出主意和用干部。因此，优秀的企业家应溢满爱才之心。 （２）要求才若渴历史上的“萧何月下追韩信”，“刘备三顾茅庐”，都是千古美谈。求才若渴，当今世界亦是如此。“飞利浦”为了挖走“硅谷”一位专家愿出资２００万美元，但对方不为所动。最后“飞利浦”竟然以３００万元巨资把专家所在的企业全部买了下来。 （３）有识才之能求才不易．识才更难…     

谈《易经》中的法律思想

谈《易经》中的法律思想李旭波“有天地然后万物生焉；盈天地之间者，唯万物故受之以屯；屯者盈也，屯者物之始生也物生必蒙，故受之以蒙；蒙者蒙也物之稀也，物稀不可不养也，故受之以需；需者饮食之道也饮食必有讼，故受之以讼；……”（《易经·序卦传》）这段话简单的...     

编辑部纪事

来自朴实读者的真诚祝福河南省漯河市民政局黄群来信说：《乡镇论坛》不仅为农民兄弟维护民主权利提供法律信息，还为农村经济发展提供信息服务，这是笔者到民政局基层政权科工作二年多的最大感受。近日，笔者在与农民朋友面对面的接触和交流中，农民朋友们深有感触地对笔者说：“《乡镇论坛》不但说农民之事，述百姓之理，而且文章精彩，内容丰富，行行文字都紧贴我们农民的心。”对此，笔者在阅读这本刊物时，也深有同感。同时，笔者发现《乡镇论坛》还具有四大特点：一是容量很大。每期的“三农点滴”，及时地把党和政府对“三农”的最新…